管理制度模板劳动安全卫生管理制度.docx

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1、劳动安全卫生管控规章制度规章规章制度规章劳动安全卫生管控规章制度规章受控状态名称编号第1章总则第1条目的为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本规章制度规章。1 .加强责任公司劳动安全和劳动卫生管控，使得劳动安全和劳动卫生管控有据可依。2 .保障责任公司有关员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。3 .为责任公司有关员工提供符合劳动安全卫生相关要求的劳动条件和作业现场，促进责任公司 事业的不断发展。第2条适用范围本规章制度规章适用于责任公司内部劳动安全卫生相关管控工作。4 3条原则遵循安全第一、预防为主的原则。第4条各机构部门或科室的管控职责划分1 .人资部为本规章制

2、度规章的编制和主要管控实施机构部门或科室，其他机构部门或科室配合执行。2 .人资部负责任对全体责任公司有关员工进行安全卫生管控宣传教育。3 .各机构部门或科室主管负责任对本机构部门或科室有关员工 日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。4 .劳动安全卫生相关领导小组对本责任公司的劳动安全卫生负主要相关领导责任。5 .分责任公司的负责任人对分责任公司的劳动安全卫生负直接相关领导责任。第2章 劳动安全卫生管控的有关内容第5条 责任公司成立劳动安全卫生相关领导小组，负责任组织、监督、检查、推动本机构 和本系统的劳动安全卫生工作。第6条责任公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造

3、经费，用于改善劳动条件，防止、 消除伤亡事故和职业病的发生，相关机构部门或科室必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。第7条责任公司人资部负责任对责任公司有关员工的劳动安全卫生进行教育与技术培养训 练，并进行培养训练考察。考察合格的责任公司有关员工方可上岗操作。第8条责任公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害责任公司有关员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经责任公司有关员 工同意，报责任公司各机构部门或科室主管批准。第9条 禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的责任公司有关员工 从事有毒、有害的作业和繁重的

4、体力劳动。第10条责任公司严格执行保护女责任公司有关员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女责任公司 有关员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。第11条 责任公司在责任公司有关员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部责任公司有 关员工进行健康体检，确保责任公司有关员工身体健康无传染病、职、也病，确保健康、安全生产。第12条 责任公司严格按国家规定发给责任公司有关员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等规 章制度规章。各机构部门或科室不得以现金代替物品。责任公司 配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。第13条责任公司有关员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、规章

5、制度规章和操作规程。责任 公司有关员工有权拒绝违章指挥，对漠视责任公司有关员工安全、健康的机构部门或科室及其负责任 人，有权批评、检举、控告。第14条责任公司工会对责任公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护责任公 司有关员工的合法权益。第15条劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技 术标准。第16条 责任公司所有的设备设施在正式投入使用前，必须由主管机构部门或科室进行严格检查、质 量验收，确保能安全使用，否则不准投入生产。第17条各分责任公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查质量验收。第18条作业现场的配套

6、设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的相关要 求。第19条责任公司相关机构部门或科室应编制突发事件应急预案，分析责任公司内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关机构部 门或科室及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。第3章伤亡事故处理与报告第20条伤亡事故的处理1 .责任公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。2 .发生重伤、死亡或其他重大事故，责任公司各主管机构部门或科室应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任有关员工 的处理

7、意见。劳动、卫生、公安、检查机构部门或科室和工会组织也可派人参加。第21条 关于伤亡事故报告的规定1 .事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企事业机构、事业机构的主管机构部门或科室、劳动机 构部门或科室、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本责任公司主管机构部门 或科室申请延期。2 .责任公司主管机构部门或科室应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动机构部门或科 室。特殊情况不能按时申报的，应向劳动机构部门或科室申请延期。3 .报告有关内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失，采取的处理措施 ,用到的设备、设施，参与事故处理

8、的有关员工及机构等。第4章劳动安全卫生奖惩第22条有下列情况之一的人，由本责任公司人资部、行政部、劳动安全卫生管控小组给予奖励。1.改善劳动条件，预防责任公司有关员工伤亡事故或职业病有显著成绩的。2 .在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损 失的。3 .在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化建议 的。4 .检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。第23条有下列情况之一的机构部门或科室或个人，由责任公司人资部、行政部、劳动安全卫生管控 小组视其情节、给予警告、限期整改、罚款

9、、责令停产整顿的处罚。1 .忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。2 .工程本次项目的劳动安全卫生设施，未经质量验收同意或经质量验收达不到标准相关要求 而强行投产的。3 .违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的。4 .玩忽职守、违章操作、强令责任公司有关员工违章冒险作业，造成生命财产损失的；故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报防碍事故调查的。5 .拒绝劳动安全卫生管控小组执行监察任务的。6 .发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的有关员工，应根据不同情节严肃处理。第5章劳动安全卫生费用预算第24条 责任公司在执行劳动卫生

10、管控中涉及的费用预算。1 .劳动安全卫生保护设施建设费用。2 .劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3 .个人劳动安全卫生防护用品费用。4 .劳动安全卫生教育培养训练费用。5 .责任公司有关员工健康检查和职业病防治费用。6 .有毒、有害作业场所定期检测费用。7 .工伤保险费用。8 .工伤认定、残疾评定费用等。第25条 责任公司相关设备、设施的更新改造、技术创新、责任公司有关员工 健康检查及劳动安全保护等相关工作，应严格按照预算本次项目数量及费用标准执行。第26条 相关机构部门或科室在编制年度费用预算时，应将此费用预算有关内容一一列入年度预算范围。经责任公司相关领导审批同意后，严格按照预算审批本次项目、额度执行。第6章附则第27条 本规章制度规章由人资部负责任编制，其解释权亦同。第28条本规章制度规章经总经理审批后合约生效实施。执行机构部门 或科室监督机构部门 或科室编修机构部门 或科室编制日期审批核准日期批准日期