管理制度模板劳动关系管理制度.docx

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1、劳动关系管控规章制度规章规章制度规章 名称劳动关系管控规章制度规章受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范本责任公司的劳动合约管控工作，保护责任公司与责任公司有关员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本责任公司实际情况，制定本规章 制度规章。第2条适用范围在本责任公司工作的所有责任公司有关员工，无论是责任公司管控有关员工还是一般责任公司有关员 工，必须熟悉了解劳动合约管控规章制度规章，依照劳动合约管控规章制度规章办理劳动关系。第3条管控职责责任公司劳动人资部负责任本责任公司的劳动合约管控工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合约的法律、法规和政策。2.依据本

2、规章制度规章办理劳动合约的订立、续订、变更、解除、终止等手续。3,实行动态管控，促进劳动合约管控的规范化、标准化。第2章劳动合约的订立第4条合约文本劳动合约以书面形式订立。责任公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合约文本。劳动合约 一式两份，责任公司和责任公司有关员工各执一份。第5条知情权在缔约过程中，责任公司有关员工可以了解责任公司的规章规章制度规章、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；责任公司在招用时，可以了解责任公司有关员工 健康状况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第6条合约条款根据劳动法规定，本责任公司劳动合约具备以下必备条款：1 .劳动合约期限

3、。2 .工作有关内容。3 .劳动保护和劳动条件。4 .劳动报酬。5 .劳动纪律。6 .劳动合约终止的条件。7 .违反劳动合约的责任。同时根据本责任公司的实际，合约双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第7条合约期限本责任公司劳动合约期限为13年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合约届满，经双方协商一致，可以续签劳动合约。第8条试用期本责任公司在劳动合约中约定试用期，一年期合约开始履行时第一个月为试用期，两年期合约开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合约开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。第9条服务期责任公司对享受本责任公司提供特殊待遇的责任公司有关员工，如出资招聘、出

4、资培养训练或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定35年的服务期。责任公司有关员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第10条保守秘密责任公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守责任公司秘密的责任公司有 关员工，相关要求解除劳动合约的，应提前6个月书面通知责任公司；或者在解除劳动合约后的一定期限内不得自营或为他人经营与本责任公司有竞争的业务，对此责任公司在一定的期限内给予责 任公司有关员工本人20%70%的工资收入作为经济补偿。第11条违约金违反服务期和保守商业秘密约定的责任公司有关员工，应当承担违约责任。责任公司将以违约金的方 法方式追究违约责任

5、。违反服务期约定的，违约金根据责任公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约 定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第3章劳动合约的履行第12条合约生效履行劳动合约自合约期限起始R起合约生效。第13条合约变更责任公司和责任公司有关员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合约的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合约应当继续履行。第14条合约解除1 .协商解除。在劳动合约履行过程中，责任公司和责任公司有关员工双方都认为继续履行合约 己没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合约即可解除

6、。若责任公司有关员工 一方为主动提出者，则不予以经济补偿。2 .责任公司解除。责任公司因责任公司有关员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大修改变更 的原因，可提前30天通知解除劳动合约，也可以因责任公司有关员工 过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合约。3 .责任公司有关员工解除。责任公司有关员工提出解除劳动合约，应当提前30天通知责任公 司，在试用期内或责任公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合约。第15条合约终止劳动合约期满、劳动合约主体资格丧失或在客观上已无法履行合约的情况下，劳动合约可以终止。第16条合约顺延根据法律法规的规定，在

7、应当对责任公司有关员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），责任公司将不终止劳动合约，直至这些情形结束。 第4章经济补偿与违约责任第17条经济补偿根据有关法律法规规定，责任公司对下列解除或终止劳动合约的责任公司有关员工给予经济补偿：1 .责任公司提出并经双方协商一致解除劳动合约的。2 .责任公司有关员工因责任公司有违规行为而提出解除劳动合约的。3 .责任公司有关员工经过培养训练或调整工作后仍不能胜任工作的。4 .责任公司有关员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。5 .因责任公司客观情况发生重大修改变更（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合约 无法履行又不能协商

8、一致变更，或者责任公司确需依法裁员的。第18条补偿标准。1.给付标准。按照责任公司有关员工在本责任公司的工作年限，每满一年给予相当于本人1个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的责任公司有关员工，另外给予相当于本人6个月工资收入的医疗补助费。2.计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按责任公司有关员工解除劳动合约前12个月的平均工资收入计算。第19条法律责任因方主观上有过错，导致劳动合约无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合约的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第20条劳动争议责任公司与责任公司有关员工因劳动权利和

9、义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提 起诉讼方法方式解决。第5章劳动合约管控第21条规章制度规章管控责任公司在内部公开明示本管控规章制度规章，并进行宣传教育，定期监督检查。责任公司坚持以本 规章制度规章来规范责任公司的劳动合约管控行为，保证全面履行劳动合约。第22条操作实务责任公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合约的签订、续订、顺延、解除、终止。1 .订立。责任公司自招用责任公司有关员工之日起与其订立书面劳动合约，并根据规定送政府劳动行政机构部门或科室鉴证。劳动合约双方各执一份。2 .续订。劳动合约期满，责任公司同意与责任公司有关员工续劳动合约的，应在

10、劳动合约期满前30天内将续订劳动合约意向通知书送达责任公司有关员工，经协商同意，办理续订手续。3 .顺延。劳动合约期满时，符合顺延合约期限条件的，除非本人相关要求不延长，责任公司可以延长劳动合约期。责任公司对顺延劳动合约期限情况进行书面记载。4 .解除。责任公司与责任公司有关员工解除劳动合约的，应卜达解除劳动合约通知书，明确解除劳动合约的时间，并送达本人。5 .终止。劳动合约期满，责任公司、责任公司有关员工终止劳动合约的，应在劳动合约期满前，将“终止劳动合约通知书”送达其本人，载明实施终止的时间。第23条管控台账责任公司建立、健全管控台账，记录责任公司劳动用工状况及责任公司有关员工的基本情况，

11、反映劳动关系修改变更，保证实行动态管控。管控台账包括如下有关内容：1 .劳动合约基本情况台账（总账）。2 .劳动合约签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。3 .责任公司有关员工培养训练记录台账（入职培养训练、转岗培养训练、出资培养训练）。4 .责任公司有关员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。5 .责任公司有关员工医疗期管控台账（医疗本次项目、停工医疗时间）。6 .其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第6章附则第24条 本规章制度规章自发布之日起开始执行。第25条 本规章制度规章的编写、修改及解释权归人资部所有。执行机构部门 或科室监督机构部门 或科室编修机构部门 或科室编制H期审批核准日期批准H期