【办公室后勤工作总结】新学期后勤工作总结.docx

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1、 【办公室后勤工作总结】新学期后勤工作总结 本学期在园长和业务园长的支持下，后勤工作连续以教育指导纲要和幼儿园工作规程为指导，围绕幼儿园的中心工作，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，在养分保育、综合治理、卫生保健、资产治理等方面有了明显提高，取得了肯定的进步，较好地完成了期初各项工作规划。为了今后更好的提升后勤效劳水平与质量，表达以人为本的新教育理念，现把这一学期后勤治理工作总结如下： 一、注意对后勤人员思想、业务的学习治理 定期开展后勤人员的政治学习和思想教育。我们通过开展学习，使后勤人员进一步正确熟悉自己的工作，了解到后勤效劳工作是幼儿园开展各项工作的根底，是教师做好教育教学工作的保障

2、。我们不仅是一名劳动者，同时也是一名教育者，引导大家树立爱幼儿，爱本职工作的思想，积极仔细地做好效劳工作。 我们通过组织业务学习，提高大家的理论学问，用来指导实际操作。通过理论与实践相结合的形式，对保育员和养分员的各个操作环节进展检查评比，准时进展沟通与反应，以发觉问题、找出缺乏、不断反思，有效提高了后勤人员的保教力量。 二、标准对三大员的日常工作治理 “三大员”的严格治理和标准操作是我们后勤工作中的重中之重，除在思想上重视外，在实践中也要严格要求，为此，我们加强不定期检查并做好检查记录，促使三大员形成良好的标准意识、养成良好的标准习惯。 (一)加强保健教师的晨检工作，切实做到一摸、二看、三问

3、、四查。并依据季节变化、幼儿园实际状况严格执行卫生消毒制度，做好各类预防性消毒与措施、传染病发生后的加强性消毒及幼儿隔离工作，加强卫生治理的力度。 (二)加强保育员的标准操作。要求保育员必需仔细根据工作要求，对室内外环境每天进展清洁和消毒，对幼儿的生活用房，如厕所、餐厅等保持干净安全，为幼儿创设舒适的学习生活环境。关注幼儿的每日生活，依据季节、气候变化做好幼儿的冷、暖调整。要协作教师一起做好对幼儿的保育工作，特殊是对幼儿生活活动中的指导，这方面是我们保育员的薄弱环节，但通过这学期的不断学习、不断努力，在加强对孩子的护理与生活习惯的培育催促中，如午餐习惯、活动中的自我爱护、护理等方面有了肯定的进

4、步。 (三)加强养分员的工作指导与检查，催促养分员遵照工作制度合理、标准操作，坚决做好个人卫生;坚持对操作间、备餐间、仓库每天清洁与消毒，特殊对食品原料每天严格检查验收，发觉食品原料有过期和变质的坚决按规定处理。 三、加强膳食治理，确保食品安全 膳食治理是幼儿园保教工作的根底，也是家长最为关怀的问题。本学期对食堂进展了标准标准化治理，依据他们的各自状况作了职责分工。对食品仔细检验与加工，变质过期食品坚决不用。为了保证孩子足够的养分量，保健教师严格根据幼儿养分标准仔细制定好每周食谱，每天的菜谱对家进步行了公示。每天由配菜中心送来的菜，由保健教师及养分组长共同验收，并做好记录，以确保食物质量。不吃

5、隔夜食物，食物不留存冰箱，不外买熟食，食物坚持烧熟煮透，从源头上堵住一切病原体的侵入，保证了全园师生的身体安康。由于我们始终坚持对食堂卫生工作严格要求，因此我园无任何食物中毒大事发生。 四、建立、健全校园安全治理制度 “安全第一”是我们后勤人员坚守的工作准则，为使安全工作保质保量正常开展，我们常常开展安全教育，增加教师安全意识，严防各类安全事故在我园发生。结合幼儿园卫生保健要求，相互监视，相互帮助，将安全工作贯穿于幼儿一日活动的每一个环节。 财务室、仓库、园长室、电脑房等重要部位都装有110联网报警装置。平常财务室保险柜内现金存放不超过财务制度规定的限额。除了必要的硬件设施，我们还建立了严格的

6、安全治理制度，安全责任人经过培训持证上岗。 加强门卫值班制度，闲散人等一律不准进入园内，来人来访必需问清缘由并做好登记挂牌入园。完善幼儿接送制度，家长接送幼儿一律凭接送卡且一人一卡。催促保安夜间开启报警装置并加强巡察，维护校园安全。 健全防火安全机制，完善消防安全设施。我们在重点区域添置了灭火器材，制订了消防应急预案，与各班组签定了防火安全工作责任书，安全负责人参与了消防培训，对园内的消防设施定期进展检查，确保完好可用。合理使用电热产品，严格标准安全用电，指导大家安全使用电器。 保证热源远离幼儿，严禁烫伤事故的发生。幼儿园内幼儿用的开水保暖桶时刻上锁，冬季班内电热水器的水温统一设置为35度左右

7、，确保用水安全。热水瓶、塑封机等物一律不准进班。保健室内的消毒药水、药品等物品放置合理并有严格的进出帐。对园内的大型玩具和其他活动器材定期予以检查，发觉隐患准时解决，确保安全使用。 五、加强校园环境卫生和绿化治理 做好校园绿化，保障环境卫生是后勤治理工作的又一重心。为了使校园绿、洁、美，我们仔细做好卫生工作的常规化、细致化。要求教职工增加做好卫生工作的自觉性，办公室、电脑房常常清扫，干净有序;保育员和养分员每天做好班级及食堂内部环境的清扫与消毒，做到窗明几净;卫生保洁员每天对园舍公共区域和各层卫生间进展清洁清扫，保持洁净。催促绿化保养单位对花草树木要细心养护，科学治理，按时进展浇灌、喷药、施肥

8、、修剪，未成活树木准时补种，防暑防冻措施到位，使园内绿树成荫，四季常青。同时对一些卫生死角与隐藏区域进展特地清扫与清理，防止蚊蝇虫蚁孽生，进一步优化园区环境，为全园教职工、幼儿的工作、学习和生活制造舒适良好的气氛。 六、严格执行财务治理制度 财务室建立健全岗位职责和内部掌握制度，并落实到日常工作中。财务人员正确编报预、决算，严格执行预算，统一治理全园预算内外经费，定期向园长报告经费的使用状况。各项费用来源渠道分清，专款专用。教职工、幼儿伙食账严格分开，做到收支平衡;记录好各种帐目，做到帐实相符、帐证相符，严把资金使用关，切实遵守幼儿园经费先申请后使用的有关规定，不违规操作，帮助园长搞好财务结算

9、;加强日常治理，严厉财经纪律，仔细保管和按规定使用财务章，严格一支笔审批制度;切实遵守现金治理方法，做好现金的治理工作，每天库存现金不能超过财务制度规定的限额;完善各项财务制度，会计、出纳职责清楚，坚决做到幼儿园财务一月一算一公布;准时做好托费、奖金等各项费用的收发工作，按章办事，不乱收费、多收费。送交上级主管部门的各类统计报表数据精确、准时、全面，决不弄虚作假。我园各种教学用品设备的选购也全部按政府选购法的规定程序进展了操作。 七、后勤考核、嘉奖机制的完善和实施 为了积极参加幼教改革，深化我园后勤工作改革制度，我们建立并不断健全竞争机制和鼓励机制，制定了相应的后勤人员考核制度，确立以月考核与

10、学期考核相结合的过程评价机制。首先，定岗、定责、定人，制订每月考核要点，加强对保育员和养分员平常定期与不定期的观看与检查，结合自评与组长双考评价的形式进展月考，并设立相应的月考核奖金;其次，注意学期考核的针对性，依据不同的岗位制定相关的应知应会考核内容，奖优罚劣，适当拉开差距，不搞平均主义。学期末开展了后勤效劳明星的公开评比，并赐予肯定的嘉奖，有效地鼓励了后勤职工的工作实效性、积极性。 八、工作反思与今后努力方向 提高三大员在标准操作中的软性要求，三大员的效劳意识与工作力量是幼儿园全面质量提升的重要环节，尽管我园的保育员通过学习与实践，根本上把握了操作程序，工作有所进步，但也存在不少问题：人员流淌性大，文化素养参差不齐，阶段性懈怠现象、不注意平常工作的标准性、对幼儿的各个生活环节上的保育指导不主动、不全面等。为此，我们要进一步加强平常的业务学习与操作指导，加强培训，注意工作的标准性与实效性，不断提高后勤人员的效劳水平，使我园的后勤效劳质量更上一个台阶。