2022年关于企业调研方案4篇.docx

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1、2022年关于企业调研方案4篇关于企业调研方案4篇为了确保事情或工作有效开展，时常须要预先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是我为大家整理的企业调研方案4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业调研方案 篇1企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的

2、问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体

3、现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开

4、拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”。5、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。XXX20xx年3月15日企业调研方案 篇2为充分发挥学校服务社会，服务企业实践和政府决策的主动作用，丰富广阔老师的实践阅历，提高实践实力，全面推动我校理论联系实际的教风、学风建设，学校将集中现有教科研资源开展“*企业调研活动”，详细实施方案如下：一、开展*企业经营现状系列调研的意义（一）有利于丰富老师实践阅历，提高实践实力我校为经济类院校，教学内容与实践应用结合紧密，大多数老师虽然具有理论学问，但缺乏实践阅历，通过企业调研有利于丰富老师阅历、提高老师素养，从而提高

5、办学质量。（二）有利于形成理论联系实际的科研氛围通过组织广阔科研骨干和老师深化企业，脚踏实地地调查探讨，发扬重实践、重应用的教科研之风，从而形成我校科研特色，打造我校教科研品牌；（三）有利于整合学校科研资源，提高科研水平。组织广阔老师参加调研活动有利于形成探讨群体效应、规模效应，提高学校科研队伍集中攻关实力。本次调研报告及科研成果将集中在学报发表，将有利于形成学报特色，加强对外的学术沟通，提高学校学术影响力。二、调研活动方案（一）组织支配学校组建*商专豫企调研专家委员会，全面负责*企业调研活动，下设豫企调研办公室，办公地点设在*商专企业发展探讨所，由企业发展探讨所详细负责组织工作。*商专豫企调

6、研专家委员会成员由*商专学校学术委员会确定，每届成员不少于5人（须为单数）。首届*商专豫企调研专家委员会人员建议为：张平安、刘长文、宿金勇、赵敏、宋之玲、穆大常、丁玉国、邱国鑫、宋绪钦。张平安任专家委员会主任，负责全面工作。豫企调研办公室成员由*商专豫企调研专家委员会确定，首届豫企调研办公室成员为：宋绪钦、孟佩芳、王胜果，宋绪钦任办公室主任。（二）活动程序1校级课题专题立项在将来三年内由学校就“豫企调研”活动进行专题立项，作为学校校级科研规划课题，该课题为系列课题，每年子规划课题数量在12个以上，纳入校级科研课题管理。每个子课题将获得学校科研经费20xx元，重大有价值调研课题可申请追加经费。2

7、个人申请与立项由学校教职工个人提出书面立项申请，申请人需撰写立项报告，报告内容包括（不限于）：（1）调研对象名称及基本状况，调研对象的调研意义（2）申请人基本状况（3）申请人完成调研具备的条件（4）调研经费预算（5）完成调研的时间支配3、立项批准（1）由*商专豫企调研专家委员会对申请人条件和立项报告进行审查，确定立项人选和项目。（2）申请人立项获准后，由项目主持人与*商专与豫企调研专家委员会签订项目调研目标责任书，保证按安排完成调研活动。4调研活动实施由立项人实施调研活动，通过收集资料和实地调研，完成资料打算工作。5调研报告撰写（1）立项人最终要形成企业经营状况调查报告，主要内容应包括（不限于

8、）：企业基本状况描述企业经营特色描述企业经营特色形成的缘由极其影响（历史、当前及将来）启示及结论（2）内容要求调查报告内容不少于1.5万字。作者要对调查报告的真实性、完整性、精确性负责，由此报告产生的责任由作者担当。5结项由*商专豫企调研专家委员会对立项人的调研报告进行鉴定，赐予同意结项、接着调研修改、不予结项三个等级的结论。准予结项者，学校兑现专项科研经费，最终不能结项者，学校专项科研经费不予兑现。6摘要发表*商专学报开拓“豫商之道”专栏，已经结项的调研报告符合发表要求的，学报将优先摘要发表（由作者进行摘要修改）。7调研活动激励每年由*商专豫企调研专家委员会从已经发表的.调研报告中举荐优秀报

9、告参与学校年度科研成果评比，学校将优先评奖。8、在调研报告汇合到肯定规模，学校将资助结集成书，公开出版。三、其他事项（一）时间支配1.立项申请每年年底由专家委员会进行一次立项审核,立项申请人须于每年12月30日前将申请报告(一式三份及电子版)提交豫企调研办公室。各申请人20xx年度项目申请报告（一式三份及电子版）请于20xx年3月15日前提交豫企调研办公室。2.结项申请每年由专家委员会进行两次结项审核,结项人须于每年5月31日前或10月31日前将申请报告(一式三份及电子版)提交豫企调研办公室。20xx年度调研项目只支配一次结项审核，结项申请人须于20xx年10月31日以前将申请报告（一式三份及

10、电子版）提交豫企调研办公室。（二）调查对象选择立项申请人要选择*省境内的大中型企业作为调研对象，要求调研对象有特色，有探讨价值，既可以调查总结胜利的阅历，也可以调查分析失败的教训。（三）参与调查人员1.项目主持人须为*商业高等专科学校具有副高以上职称人员，主持人可以选择不少于四人（含主持人）组成项目组织实施调研。2.每年每个主持人只能主持一项调研课题，但可以作为参加人参与其他调研课题。3.上年度调研课题未结项人员，不得申请下年度调研课题立项。（四）*商专学报设立“豫商之道”专栏，特地刊登*企业经营实践活动有关稿件。企业调研方案 篇3为贯彻全市工业大会提出的“工业强市”战略，深化开展“工业经济服

11、务年”活动，引导和推动企业开创自主创新，推动开发区经济结构调整和增长方式的转变，实现又好又快发展，高新技术产业局将组织干部员工到园区企业开展“服务企业，推动创新”的走访调研活动，主要事项支配如下：一、目的：了解企业发呈现状、存在的问题，引导企业科技创新。二、工作要求：（一）走访与政策宣扬相结合，整理并宣扬近年出台的相关政策，激励企业通过技术创新、技术改造等手段促进生产，同时得到更多的创新资助。（二）走访与推动技术创新工作相结合，重点了解企业存在的技术、科研项目、人才等方面存在的难题。（三）走访与实际工作相结合，落实科技安排项目申报、了解企业人才需求、征集相关的技术难题、了解企业科技合作方面的要

12、求、宣扬推广专利工作。三、走访调研支配：（1）走访分三个组进行，详细走访企业和人员支配见附表。（2）企业走访从3月12日起先，4月30日前完成，三个组走访结束后形成书面材料，汇总企业存在的困难和问题，提出处理建议。同时明确企业在技术创新、科技合作、人才引进等方面的重点工作，全年跟踪服务。企业调研方案 篇4企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动

13、弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构

14、的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业

15、精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”25、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+*有限责任公司.doc” 图片命名格式为“*.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化探讨+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54qq。com。调研中有问题可刚好与我们联系。常熟理工学院人文学院常熟理工学院苏南文化探讨中心20xx年3月15日 企业策划书图文举荐 企业新员工入职培训方案企业内部培训方案企业员工培训方案企业内部培训方案企业调研方案第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页