2023电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.docx

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1、电大职业技能实训平台形成性考核（人力资源管理）答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（）o A岗位与薪酬的对 应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高9 .工作岗位分析与评

2、价的目的在于明确每个岗位的（）。A相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构12 .（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展13 .（）不属于人力资源创新实力运营体系。D创新实力结构体系14 .（）不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15 .（）不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16 .在管理内容上，现代人力资源管理（）o D以人为中心17 .在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D动态管理18 .在管理方式上，现代人力资源管理实行（）oD人性化管理19 .在管理策略上，现代人力资源管理是（）。B战略与

3、战术相结合20 .在管理技术上，现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性21 .在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。B主动开发形22 .在管理手段上，现代人力资源管理（）。B以计算机为主23 .在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）。D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .打算在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .

4、下列描述不正确的是（）o B同一单位聘请申请表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料,，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应 聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）。B企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）o B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（ ）oA基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）o B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生改变。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系

5、改善38 .人力资源管理的基础是（）o B工作分析39 .设置岗位的基本原则是（）o C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）o C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）o A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体

6、的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努 力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分 析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）。D 423155

7、 .参与聘请会的主要步骤有：打算展位；聘请会后的工作；聘请人员的打算；与协作方沟通联系；聘请会 的宣扬工作；打算资料和设备。下列排序正确的是（）o Bl6345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）o B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）o D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）o D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）o A内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（

8、）oC确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）。 A刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）o A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（用面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）o0 A

9、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述0 B为进行岗位分析提供资料0 C为改进工作岗位的设计提供信息0 D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据71工作岗位探讨的原则包括（）o0母系统原则0 B最优化原则0 C能砥原则 D经济性原则区:标港化原则72企业员工分类方式包括（）。0 A按职业类别分类0 B按学历结构分类0 口按性别构成分类 D按职务类别分类1按专业构成分类 73内部招募来源有（）o团A工作倜换J B校园招聃71 内部提拔司D重新聘用71 E工作轮换74人员聘请信息包括（）o3 A空缺岗位3伊工作描述口任职资格亍面工作提纲一J E测评方法75聘请广告的设计原则（）。0 A创造

10、求职的愿望 B广泛宣传0 口促使求职的行动0 D激发读者的兴趣团引起读者的注意76撰写聘请广告应当留意（）。00D0DA简洁B合法以有较强的系统性E内容精细、全面第77题：聘请申请表的特点是（）o口 A格式不统一0 B节省时间0 C提供后续选择的参考|J D有助于深入了解应聘者匠）1。隹确了解第78题：公司简介的作用（）。0 A传达公司的价值观0 B让应聃者对未来工作有心理准备0 门让应聘者明确期望反，盯使应聘者感到可以信赖口比吸引行业内精英第79题：属于编写公司简介原则的是（）o00000A详细性B全面性C可信性D其实性第80题：企业人员选拔的意义（）o0 A降低员工的辞退率与辞职率 B有效

11、激励员工0 C为员工提供公平竞争的机会0 D保证蛆织得到高额回报 E保证合理配置第81题：背景调查的内容包括（）o0 A应聘者的工作能力0 B应聘者的个人品质0 口应聘者的教育状况0 D应聘者的工作经历 g HE 丁应聘者的T天兴趣 第82题：假文凭的识别方法有（）o A邮寄法 |g B网上查询 g 以核实法 0 D观察法0提问法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）og w人员规划 B企业组织变革规划g 口战略规划g si蛆织规划0人力资源费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。0 R访谈0 B工作日志0 口直接观察0 D书面资料0同事报告第85题：为了使岗位工作丰富

12、化，应当考虑的重要因素有（）o0 A任务整体性0 B自主权0 口多样化0 D任务的意义任务重要性第86题：岗位规范的内容包括（）o0 A岗位员工规范 B工作权限0 口岗位劳动规则0 D定员定额标准0岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。 A任职人员的详细信息0 B岗位名称 口工作时间0 D岗位编号0 B因事设岗原则 口能级原则0 D合理分工协作原则| E明确任务原则第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。国冈责权利相对应原则89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o0伙综合定员标准匚| B岗位定员标准 以设备定员标准 D比例定员标准必因单项定员标准第90题：编制定员标

13、准的原则有（）o0 A形式简化0 B方法先进0 以内容协调0 D依据科学团讦篁统二 第91题：审核人工成本预算时，应做到（）o0 A保证企业支付能力和员工利益Q B关注消费者物价指数0 口定期进行劳动力工资水习市场调查0 D关注有关政策的变化第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。0 A适应性原则0 B及时性原则 口标准化原则Q D节约性原则0.丁权贵利相结告原则93内部选拔的缺点有（）。0 用容易抑制创新 B带来新思想和新方法0 C容易出现不公正现象口;西树立新的形象口西有利于招聘二流天牙第94题：外部招募的不足有（）o0 A决策风险大0 B筛选难度大0 C进入角色慢0皿招募成手大E

14、影响内部员工的积极性 第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）o0 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构Q B是外部招聃的方法之一0 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息.，同时也可传播各自的信息0 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间0 即中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业第96题：下列属于网络聘请优点的是（）o0 A使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范0 B选择余地大，涉及范围广0 C成本较低0 D方便快捷0间不受地点询问MPWM/2 J，|/ q j j I y八 4M-| /M Q/ v0 A笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 B成绩评定也比较主观0 口可以对大规模的应聘者同时进行筛选.花较少的时间达到高效率0 D由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度第98题：下列属于简历中客观内容的是（）o0 A个人信息0 B教育经历0 以工作业绩 D对自己的个性描述0 I工作畿历| 第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）o0 A创造融洽的会谈气氛0 B希望被公平对待0 以有充分的时间向考官说明自己具备的条件0 D决定是否愿意到该单位工作高者未必贤，下者未必愚0