2023年重签劳动合同,菁华1篇.docx

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1、 2023年重签劳动合同,菁华1篇重签劳动合同1 每位职场人士在签订合同时，我们首先要弄清合同单位的根本状况，要推断是否为合法企业。不少人都有写过劳动合同了，这就来动笔写写。你是否在找正预备撰写“重签劳动合同”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！ #391033 甲方名称 联系电话地址 乙方姓名 性别 居民身份证号码住 址 文化程度诞生日期 联系电话户口所在地 签订日期 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公*、*等、自愿、协商全都的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同

2、遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 本合同为 类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) 1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，试用期自 年月日起至 年月 日止。 2、无固定期限：有效期自 年月日起，试用期自 年月日起至 年月 日止。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 2、乙方同意：甲方有权在特别情形消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的安排。 第三条 工作时间和休假 1、工作时间为全天制：7：0019：00。 2、乙方

3、根据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。 3、乙方享有每月 天的假期。 第四条 劳动酬劳 1、乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“根本工资+提成”构成。 2、乙方在法定工作时间内根本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月 日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进展考核。 3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效局部依照上条。 4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资， 第五条 劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应

4、遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款： 1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 2、完毕在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 3、乙方不得损害甲方名誉和利益。 4、乙方不得泄露甲方的商业隐秘。 第六条 劳动合同解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 第七条 违约责任 1、甲乙双方商定违反本

5、合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。 2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方连续履行合同，并有权要求乙方担当赔偿责任。 第八条 其他商定 1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方*有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲 方： 签字日期： 乙方： 签字日期： #298874 甲方：_(简称甲方) 乙方：_身份证号码：_(简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

6、和国家、_省有关规定，遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：_)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提 乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何商定或法定义务，并具备完全民事行为力量，能够订立本合同。 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性

7、、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点 甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进展适当调整，乙方应当听从。 甲方依据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。 甲方依据乙方的工作业绩等各方面的力量和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间 双方商定实行计时工作制的，如甲方依据工作需要要求乙方加班的，甲

8、方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方治理制度和详细工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教育培训 甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 五、规章制度 乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;遵守工作标准;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各

9、项规章制度，听从甲方治理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同商定办理工作交接手续。 乙方未根据本协议商定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有以下情形

10、之一的，致使甲方不能准时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的; (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 乙方被证明的确违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝成认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍旧生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合

11、同不行分割的一局部，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人(或托付代理人)：_ _年_月_日 #298875 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于_年_月_日订立了_劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 1、工作考核的相关规定 乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的打算。

12、甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 2、保密条款 以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、治理信息。 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、治理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 甲方依照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的

13、商业隐秘爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。 3、公司制度执行 乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其

14、责任仍旧由乙方自行担当。 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公*、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 除劳动合同中商定的“之外，乙方有以下状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事其次职业的。 甲方因经营治理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或安排的。 甲方

15、依据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 乙方应在合同期间内

16、及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业隐秘的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的*均年薪，缺乏一年的按一年计算)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 6、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 7、惩罚与赔偿 甲方

17、依据公司的奖惩制度的规定，可以赐予乙方警告、能报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 乙方违反甲方公司规章制度或因有意或重大过失造成甲方经济损失的，应依据造成的实际损失予以赔偿。 8、甲方规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 9、本补充协议是劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表：_身份证号码：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 #616057 甲方(用人单位)_ 单位住宅：_ 法

18、定代表人(或负责人)_ 乙方(劳动者)_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在*等自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

19、。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方

20、供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止

21、劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双

22、方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字)_ 签约代表(签字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 #708729 甲方(单位)_ 乙方(姓名)_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经*等协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 本合同期限采纳以下_方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、

23、无固定期限合同。自_年_月_日起。 C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 1、双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) (1)无试用期 (2)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。_(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 2、录用条件为： A、文化学问;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作

24、力量;E、团队精神;F、其他. 3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： (1)甲方依据经营需要的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的; (4)其他缘由的确需要调整工作岗位的。 2、乙方的工作地点：_，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： (1)甲方经营场所变更的; (2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; (3)以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动

25、合同。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行第_项工作制度。 (1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 1、根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为_元，其

26、试用期的根本工资为_元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 六、保险福利待遇 1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 3、乙方患病

27、或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

28、 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (1)甲乙双方协商全都的; (2)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： (1)乙

29、方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的;

30、(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的

31、;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; (7)法律、法规规定的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同： (1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; (5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 5、以下情形之一的，乙方可以解除本协议： (1)未根据劳动合同商定供应

32、劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; (4)未依法为劳动者交纳社会保险的; (5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 6、有以下情形之一的，本合同终止： (1)本合同期满的; (2)甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; (3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; (4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 7、本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙

33、方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 10、本协议期满，即行终止，任何一方需

34、要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 1、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用： (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方

35、法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。 十、补充条款和特殊商定 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： (1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、

36、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 (2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 (3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 2、补充条款：(依据需求调整内容) (1)若因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程治理制度执行。 (2)甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其

37、他聘用人员) (3)甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事治理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院*。 十二、其它 1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方 5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日