2023年门诊护士长年终工作总结4篇.docx

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1、 2023年门诊护士长年终工作总结4篇 护士长是医院护理队伍中的基层治理者和组织者，是科室护理工作的详细领导者和指挥者，作为门诊护士长，也是要定时写好门诊护士长工作总结的。你是否在找正预备撰写“门诊护士长工作总结”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！ #169174门诊护士长工作总结1 自2023年以来，我始终在从事门诊治疗室的护理工作，和许很多多的“白衣天使”一样，在医院特有的气味中，走过了纯洁的少女时代;在孩子被治疗时恐惊的哭泣中，我度过了酷热的青春年华;在白色蒙蒙的气氛中，用一颗真诚的心送走很多个漫长的日子;在亲人的期盼和焦怨声中，把自己奉献给了一个个期盼救治的病人。十多年的护理生涯

2、中，我从一名什么都不会的一般护士成为现在全部的病人和家属赞扬的好护士，亲自接待了各种各样的患者，以“微笑、灵敏、急躁、细致”的工作，专心书写着平凡却又无愧于人生的篇章。 一.爱岗敬业擅长学习 由于我们是妇幼保健院，其专业性和针对性较强，急诊护士先进事迹门诊的护理工作不同于其他综合性医院，尤其是在门诊小儿科的护理中，细小而琐碎，加之孩子在家庭中的重要地位，因此在护理上需要更加细心，技术上需要更加精湛，我虚心向老同志学习(在这里我特殊感谢儿科的护士长：万会同志)，不断地充实自己，努力学习理论学问，丰富头脑，参与护理本科学习，在工作中不断积存阅历，做大量学习理论笔记，把握新学问、新技术，快速成为一名

3、护理工作的姣姣者。在工作中勤勤恳恳，吃苦耐劳，我们每天上班时间是8：30分，而我每天都是8：00上班，提前到科室做好当天治疗病人的药物预备，清洁等工作，对于一些在上小学的孩子需要肌肉注射后上学的，我给他们供应了肌肉注射后上学不迟到的时间保障。我们中午是11：45分下班，然而在我上班期间几乎中午都要加班，经常是饿着肚子加班到1点多才回家，下午下班也经常给一些由于要输液而不想耽搁学习的小学生在放学后才来输液的加班。加班对于门诊护理工作的我来说是家常便饭，或许有人会认为，护理工作不外乎是打针、发药、输氧、输液、铺床而已，是一种体力劳动。其实，要干好这份事业，更重要的是靠心灵去感受、去体验，护理工作是

4、一门心灵的艺术。 我在做好本职工作的同时，不断提高自己的理论根底和实践技能水平。空闲的时间多看书、多钻研业务，尤其遇到特别的患者，我与同志们一起争论或查书，或向老教授请教。(在这里我特殊感谢儿科主任：张军亚同志)通过这过去的几年，护士长事迹我的护理水平一年迈上一个新台阶。在我们医院门诊儿科病人输液的占大局部，所以我对小儿的头皮针方面努力钻研，现在在头皮针方面我根本上都是一针见血。由于我院为专科医院，专业性强，为此我不断的学习专科的理论学问，能够真正的做到理论与实践相结合，并能有效运用根本的心理学学问，观看患者的心理状态，满意患者的心理需要，使病人及家属放心。 二、无私奉献勇于进取 我用自己的那

5、份真诚和急躁对待每一位患者，在孩子面前，尤其胜利地担起了阿姨的角色，与他们沟通、谈心、接触，不分生人熟人、有钱、没钱都一样对待，用那颗酷热的心去暖和每一个人。我们医院经常有一些病人是从很远的乡下赶来的，病人一早动身来看病，往往是要到了中午才到得了我们医院，而且来的患者大都是在乡下治疗了几天没有效果，来了都比拟严峻的，假如我们不准时的赐予治疗，患者的病情就更简单恶化，记得，有一天来了个七个月大的患儿，由于腹泻脱水严峻和高热，急需输液补充液体，但患儿的妈妈从乡下来，没带钱，而患儿爸爸由于在城里打，还没到医院来，患儿的妈妈不停的哭泣，我一边劝慰着患儿的妈妈，一边到药房借药帮患儿把液体输上，等患儿的爸

6、爸来了，很感谢我，随即买了许多东西送我，被我婉言谢决了，我告知他：这都是我应当做的，是谁都会这么做的。 中国有句古话叫“将心比心”，就是说要站在别人的立场上思索问题。护士先进事迹报告在工作中，我和同事们的一片热心有时也得不到患者的理解，这就更需要从大局动身，委曲求全。记得有一次，一个患乳腺疾病的患者，在我们下午要下班的5：40 分来输液，眼看还有5分钟要下班了，怎么办?要是输液，没有加班的医生发生了意外如：输液反响，过敏反响等等，没有医生处理，我自己能担当那责任吗?但看着病人脸上苦痛的表情和难过的呻吟，莫非我能熟视无睹吗?于是我就告知病人家属说：现在已经是下班时间，不行能输液.。我的话还没完，

7、病人家属就吼到：你们开着医院，来了病人不输液，要下班不是理由，今日你还非得给输液完才准你下班。我一听很想和他对着吼起来，可谁让我是具有“父母心”的医者呢，我急躁的对病人和家属说：你别急，听我把话说完，我的意思是现在不能在门诊输液了，我把你带到住院部去，那里有医生，万一发生意外有医生处理，现在门诊的医生都下班了在这里输液很危急，我也肯定保证在你输液完毕我才下班。等我说完病人家属立即满脸惭愧的说：感谢!感谢。是啊，人心换人心，社区护士先进事迹报告我们能够体谅患者，患者也能够理解我们的。一声感谢也足以让我们感动，体会着自己工作的价值和意义。 三、拓宽思想勇于创新 我在工作中严格要求自己，不断创新，在

8、门诊开展儿科留置针穿刺技术时，细心讨论，认真琢磨，摸索出了一套提高胜利率的进针方法及手法，胜利地应用于临床，大大削减了患者的苦痛，特地找“范阿姨”扎针的人越来越多了，在一次上午11：00时，四五个人抱着一个六个月大的孩子匆忙走进门诊治疗室，着急的神情透露在每个人的脸上，我上前观看患儿精神萎靡，面色苍白，重度脱水状，面部及全身严峻湿疹，经询问得知该患儿经三家医院救治，均由于孩子过胖加之脱水湿疹特别严峻，扎针极度困难，已经扎了十多针，仍未扎上，这样用不上药，家长急得团团转，我一边劝慰患者边以最快的速度预备好药品，认真查找静脉，靠着几年来积存的临床阅历和自我摸索的方法，最终在耳后摸到了一条看不见的细

9、小静脉，稳健的边摸边进针“扎上了、扎上了、太好了”全家人快乐不已，孩子的爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都流下了感动的泪水。 岁月消逝转变的是容颜，却抹不去行程中前进的脚印。近10多年来，精神科护士先进事迹我尽自己的一片心、一份力和门诊治疗室的姐妹们一起，在救死扶伤的生涯里，为提高医院的护理质量，提高医院的声誉而努力工作，还在我刚刚受到医学的启蒙教育时，教师就对我说，你选择了这一行，就选择了奉献。假设当时我还不太明白这奉献二字的深刻含义的话，那么从我第一次穿上白大褂、戴上燕尾帽走进医院起,就慢慢明白，惟有专心去做好每一件事，才能拥有无怨无悔的人生。 随着医疗体制的改革，效劳质量越来越重要，我们医院提倡“

10、微笑效劳”和“视病人为亲人”效劳理念。我在实际工作中努力实践“三个代表”重要思想，做到 “患者永久是对的”、“想病人所想，为病人排忧解难”。当患者对我们工作不满足时，我总是积极做好病人及其家属的思想工作，安抚患者心情，“您先别生气，我信任会有好的解决方法，生气不利于您身体的康复”。待患者心平气和后，与大家争论问题所在，分析患者生气的缘由，消退其中的误会，先进护士事迹并积极实行有效措施，在不违反原则的前提下，尽量使患者满足。有时患者对我们护士很冷漠，我会主动关怀、帮忙他，让他主动说出缘由，改正我们工作中失误。遇到患者病情严峻而心情低落，缄默寡言的，我会更加爱护他们，为他们做好各项治疗和护理。在我

11、工作的几年中，许多病人情愿和我拉家常、向我倾诉、帮忙他们。 我喜爱护理工作。所以我积极参加护理治理工作，做好护士长的参谋，搞好领导与护理人员的协调工作，对新来的同志，做好带教工作，把自己所学毫不保存的传授给她们。 今年我被医院推选为优秀护士，这是大家对我过去工作的确定。成绩只代表过去，我做得还远远不够。依此为契机，我会在今后的工作中牢牢把握“全心全意为人民效劳”效劳宗旨，努力做好工作。 #169175门诊护士长工作总结2 她是一名平凡的护士长，用饱满的热忱、暖和的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯净和善的心为患者排忧解难，送去炙热的爱心。她是一名一般的护士，但以对工作、对病人仔细负责的行动，

12、赢来了病人、家属及各级领导的赞誉，先后获得了“优秀护士”、“最满足护士”、“先进工”等荣誉称号。从事护理工作二十多年来，她爱岗敬业，关怀集体、关怀同事，关怀病人，是医生的好帮手，是护士姐妹的好典范，更是病人及家属的生命天使。在开展卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创立“优质护理示范工程”的活动中，内二科作为医院的优质护理示范病区之一，在护理部的大力支持下，于2023年9月她带着全科护理人员积极投入到开展“优质护理效劳示范病房”的活动中。她们用爱心抚慰着患者的伤痛，让患者感受到她们亲情化、人性化、标准化的效劳。为优质护理示范工程写下了不平凡的一页。她就是呼吸消化科的孙婉香护士长。 一、转变排班模式，

13、加强责任护理 1、依据工作需要实行责任护士包干患者，确定了四个责任护士，每位责任护士分管811位患者，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观看、治疗、康复、安康指导等，为患者供应连续、全程无缝隙的护理。 2、鼓舞弹性排班，依据科室实际状况敏捷把握，我们增设了整理班，帮助班等。 3、增加薄弱时间段的护理人员，主要处理中午补液及晚间护理。 二、夯实根底护理 在优质护理效劳内涵上狠下功夫作为友情医院的“优质护理示范病房”，刚开头，种.种困难摆在她的面前。但靠着对护理工作的喜爱，孙婉香护士长依据护理部部署的“优质护理示范工程”开展的方案和详细指导思想，利用每天晨会时间，反复强

14、化每一位护士的效劳意识，转变护士“重专业、轻根底，重技术、轻效劳”的理念，组织进展根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准的技能培训，并安排全体护士分参与护理部组织的优质病房根底护理技能的再培训。为了先从晨、晚间护理工作做起，并真正做扎实，做到实处，她身先士卒，每天早上七点半就到病房，询问病人睡眠状况，帮助病人洗脸、漱口、梳头、进餐，整理、更换床单元，逐步制定了标准的晨、晚间护理流程。由于科室有许多年轻护士，沟通力量欠缺，不知道怎么和病人沟通。承受不了为病人洗脸、洗头、擦浴等生活护理。于是，她以身作则，带着着年轻的护理团队一头扎进了病房，每天亲自为病人洗脸、梳头、剪指甲等，并时时教育年轻

15、护士们做这些根底护理的意义就是在观看病人，了解病人的病情。科室有许多大便失禁的病人，孙婉香护士长不怕脏，不怕苦，她带着管床护士，一起为病人清洁、更换患服和床单，并指导护士怎样做。到达节力、快速有效清洁。在她的影响下，病区的护理姐妹们也都欣然的转变了护理观念，加强了晨晚间护理，固定周二为病人剪指甲，虽然病人比拟多，但各项护理标准，获得了患者的一片赞扬声。 三、标准护理效劳 在护理部的大力支持下，在全科室护理人员的共同努力下，在孙婉香的带头和影响下,为了给病人供应更贴心的效劳，她及她的护理团队不断深化护理效劳内容。她积极开动脑筋，将每周二定为了“根底护理日”，标准了需每周落实的根底护理时间，如剪指

16、甲等，自开展优质护理以来，工作主动热忱，温馨护理，微笑效劳，接待患者做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。急躁解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。统一标准着装、仪表行为，做到微笑效劳，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用“您好!”、“请问您有什么需要帮助吗?”、“对不起，请稍候!”、“感谢您的合作!”等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化效劳，良好的行为仪表，使病人感到亲切和暖和，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都会问候患者“昨晚睡得好吗?今日看起来气色不错!”、“

17、今日怎么样?”开头一天的治疗护理工作。输液了，护士具体地告知患者每一瓶药水的成效和使用目的，消退患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、协作等留意事项一一告知，患者内心的恐惊及不解减轻了不少。责任护士每天主动巡察病房，削减患者的呼叫次数，准时发觉问题，准时总结，准时改良。转变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的“阿姨”，“爷爷”、“王姐”。除此，领先开展了病人出院电话回访制度，将优质效劳延长到出院病人，主动询问出院病人的康复状况，指导出院病人用药、胰岛素注射、饮食、运动等，如有需要，还上门为患者进展测血糖、安康教育，让患者真正享受到了全程的优质护理。 四、言传身教，确爱护理质量和护理安全

18、护理工作中仅有微笑和爱护入微的关心是远远不够的，要到达温馨优质护理效劳的标准还需要有精湛的护理技术护航。孙婉香为了提高护理组的护理水平，工作中她时时到处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业学问和技术，她还总是毫无保存地给年轻护士们介绍自己多年来的工作阅历教训和与病人沟通沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进展护理理论及操作考核外，还积极鼓舞护理参与自学考试，加强英语、电脑学问的学习，以增加临床学问应用力量。给护士们分任务、压担子，在实践中培育他们的护理工作力量。 针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病人沟通及病人的宣教工作

19、奇妙的融入临床治疗护理工作中，在完成大量的临床护理治疗同时能做好每一位病人的安康教育工作和心理指导工作。内二科室重病人多，护理任务重，每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时，一位支气管哮喘的患者突然发生病情变化，她马上帮助当班护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰，带呼吸机，组织现场抢抢救理工作，上特护始终忙到晚上九点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才下班休息，早上她又早早来到病房照常上班。每逢节假日，她总是照看同事们合家团聚，而她却坚守在工作岗位，她以无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚相待、和谐相处，让每位护士在群体中有归属感、亲切感

20、，维持良好的心情状态，使护理组保持一种积极向上的良好风气，从而提高了护理组的分散力和工作效率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满足率达93%。 “优质护理效劳”并非只是护理技术的要求，它更是护理人文关心的表达。而孙婉香护士长这种视病人如亲人、细心、急躁、无微不至地关怀病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以暖和的双手和一颗圣洁和善的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命;驱散了很多患者身心的苦痛和悲伤。她这种在平凡工作岗位上悄悄奉献，视病人为亲人的精神表达了一个白衣天使良好的职业道德。靠着对护士职业的挚爱和追求，她在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的效劳而心满足足，有些病人

21、和家属甚至还与她成了好朋友，她在平凡中悄悄地奉献，实现着自己的人生目标和价值。守护着患者的安康，也用自己的爱心让优质护理效劳之花更加绚烂! #169176门诊护士长工作总结3 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证 1、 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、 坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录： (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、 仔细落实骨科护理常规及

22、显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、 坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理水平 1、 坚持了护士长手册的记录与考核： 要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、 坚持了护士长例会制度： 按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料。 3、 每月对护理质量进

23、展检查，并准时反应，不断提高护士长的治理水平。 4、 组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、 连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、 分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、 连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要

24、求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、 对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、 与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、 各科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。 4、 “三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别赐予了嘉奖。 5、 12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧

25、;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、 加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、 坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。 9、 全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染治理 1、 严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育

26、，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、 各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液 拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地 出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、手术室严格执行了院染治理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、 供给室建立了消

27、毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、 八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深入病房与病人谈心。 3、 全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个

28、病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。 4、 全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通，有3篇参与台州地区学术沟通，有2篇参与当代护士其次十一次全国护理学术沟通。 七、存在问题： 1、 个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。 3、 由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 4、 病房治理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 #169177门诊护士

29、长工作总结4 一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的亲密协作支持下，在门诊护士的团结协作努力完成护理工作任务，总结如下： 一、政治思想方面 仔细学习三个代表的重要思想，学习贯彻-大精神，积极开展医疗质量治理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。 二、增加法律意识，仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规 两次参与学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，屡次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完

30、善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、标准护理工作制度 深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标治理责任制，开展医疗质量治理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部仔细组织学习新条例，学习护士治理方法，严格执行非注册护士执业，依据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等阅历，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗位职责25种，标准护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化治理。