2023年有关变更合同集锦五篇.docx

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1、2023年有关变更合同集锦五篇变更合同 篇1依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。劳动合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同

2、约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当刚好终止劳动

3、关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。（2）无法约定使试用期用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，干脆招用，不仅须要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。（3）难以稳定员工假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提

4、前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担当培训费用。（4）难以爱护商业隐私每个用人单位或多或少有商业隐私，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐私。（5）难以进行竞业限制用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。（6）被迫签订无固定期限劳动合同劳动合同法第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者

5、签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。（7）在劳动争议中处于被动不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据-劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动合同无效的风险无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，

6、而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。4、劳动合同变更的风险用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。变更合同 篇2法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不

7、久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履

8、行，这是最志向的结果;2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的状况下，才可以视为意思表示。”3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被

9、通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。变更合同 篇3方： 公司法定代表人：托付代理人：乙方：员工工号：身份证号：经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更：一、变更内容：二心得

10、体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧接着履行，但变更条款按本协议履行。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日变更合同 篇4合同变更的要件合同变更须具备以下条件：（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定变更原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就

11、谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一样的结果。我国合同法第77条第1款规定：“当事人协商一样，可以变更合同。”在协商变更合同的状况下，变更合同的协议必需符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得实行欺诈、胁迫的方式来欺瞒或强制他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍旧应按原合同的内容履行。假如当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律干脆规定而发生。例如，依据合同法第54条的规定，因重大误会订立的合同以及订立合同时显失公允的合同，当事人一方有

12、权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定（三）合同变更必需遵遵守法律定的方式我国合同法第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，假如当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的状况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商确定，一般要与原合同的

13、形式相一样。如原合同为书面形式，变更合同也应实行书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以实行口头形式，也可以实行书面形式。（四）合同内容发生改变，须有合同内容的改变合同变更仅指合同的内容发生改变，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生改变是合同变更不行或缺的条件。当然，合同变更必需是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。变更合同 篇5甲方：(新用人单位)乙方(员工)：依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在

14、重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：(一)乙方的工作岗位变更为：(二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五)四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方(盖章)： 乙方(签字)：托付代理人(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日