2023年有关订立合同汇总5篇.docx

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1、2023年有关订立合同汇总5篇订立合同 篇1一、同等原则同等原则是指地位同等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一样，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：1.合同当事人的法律地位一律同等。在法律上，合同当事人是同等主体，没有凹凸、主从之分，不存在吩咐者与被吩咐者、管理者与被管理者。这意味着不论全部制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是同等的。2.合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵扰

2、他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。3.合同当事人必需就合同条款充分协商，取得一样，合同才能成立。二、自愿原则自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿确定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区分于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主确定是否签订合同;其次，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;第三，合同内容

3、由当事人在不违法的状况下自愿约定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;第五，双方也可以协议解除合同;第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违反法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿确定。三、公允原则公允原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公允合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理安排。详细包括：第一，在订立合同时，要依据公允原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;其次，依据公允原则确定风险的合理安排;第三，依据公允原则确定违约责任。公允

4、原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公允原则是社会公德的体现订立合同 篇2劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必需”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而解除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口

5、头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监督、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，肃穆、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。订立合同 篇3合同订立的含义合同订立是指两方以上当事人通过协商而于相互之间建立合同关系的行为。详细来讲，合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各合同订立方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包

6、括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立的基本内容合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。合同法第2条中规定：“合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”既然合同为一种协议，就须由当事人各方的意思表示的一样即合意才能成立。当事人为达成协议，相互为意思表示进行协商到达成合意的过程也就是合同的订立过程。合同法第13条规定：“当事人订立合同，实行要约、承诺方式。”依此规定，合同的订立包括要约和承诺两个阶段，当事人为要约和承诺的意思表示均为合同订立的程序。 现行合同法在合同订立上的

7、一个重大改变是将要约和承诺这两个重要步骤用法条规定为订立合同的基本方式。依据现行合同法的规定，要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件而缔结合同的意思表示。现行合同法规定：“当事人订立合同，实行要约、承诺方式。”并用21个条款对此作了具体的规定。这一改变的意义在于：把习惯性程序变为法定程序众所周知，合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一样才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必需经过要约和承诺这两个阶段，以要约起先，

8、承诺生效即告合同成立。长期以来，尽管中国没有一部民事法规对这两个过程作过规定，但它们已成为人们在实践中自觉或不自觉遵循的习惯性程序。可以说，凡有协议的产生，就有这两个必经阶段。现行合同法把这一习惯性程序变为法定程序，纳入法律调整范围，标记着中国合同立法的健全和完善，必将促进社会主义市场经济健康有秩地发展。细化了订立合同的程序现行合同法对要约和承诺这两个过程中的多个环节作了非常具体的规定。如：如何进行要约，要约在何状况下生效，如何取消和撤销要约及撤销要约的限制条件，要约歼灭的法定状况，承诺的表示方式及期限，承诺的生效时间及产生的法律后果，如何撤回承诺及对要约内容变更后的法律后果，合同成立的条件及

9、其成立地点的规定等等。这些规定，大大细化了合同成立前的各个环节，对指导订约，避开和处理纠纷起到了非常重要的作用。界定了合同订立中的一些基本界限现行合同法对一些看似简洁在实践中却简单混淆的界限作了明确的规定。如要约与要约邀请。从现行合同法明确规定的要约的概念中人们不难看出要约的特征是所为意思表示内容详细确定;经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。而对要约邀请的规定则明确了要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。这两条明确规定，使人们分清了两者最本质的区分：一是要约的内容详细确定，这里指的内容应当是将来合同的主要条款。而要约邀请从形式看也似有订合同的表示，但其没有详细内容或者只有部分内容。

10、如一般的商业广告，或没有价格，或没有具体品种、规格、质量、数量、履行时间、地点等等，因而它只能是要约邀请而不是要约;反之，假如广告内容具备了订约的主要条件，即为要约。二是要约是向相对人发出的且相对人一般为特定的人，特别状况下才为不特定的人。如书报片订广告，标明定价，汇款地点、时间、方法，凡是看到广告的人按约汇款到指定地点，即为合同成立。要约邀请则是向不特定的相对人发出。三是要约是以缔约为目的，要约邀请则是引诱他人向自己发出要约为目的。四是要约具有两个阶段的拘束力，其一是要约到达受要约人后，要约人不得撤回和随意撤销;受要约人在要约到达后即取得了依其承诺而成立合同的法律地位，但受要约人不得将这种地

11、位作为继承的标的，也不得随意转让。其二是要约经受要约人承诺，即告合同成立，要约人即不得反悔和否定，否则就要承受毁约的不履行责任。而要约邀请没有前述约束力，其因为是向不特定人发出的，一般状况下可以撤回。相对人对要约邀请的承诺事实上是一种要约，它并不产生合同成立的法律后果。又如，现行合同法体现了充分敬重要约人意志和利益的意思自治原则，规定要约可以撤回和撤销。这两种行为意思表示虽均旨在使要约作废，且都是发生在承诺生效之前，但两者又因时间不同而有所区分，条文明确规定要约生效之前可以撤回，而要约撤销则是在要约生效之后受要约人作出承诺之前的行为。这就将两者区分开来了。此外，现行合同法对承诺与新要约也从时间

12、和内容上作了明确的界定。增加了先合同义务和责任的规定合同从订立到履行是一个完整的过程，始于订立，最终履行，如约履行，同关系即告结束。订约双方当事人在这个过程中应当依法享有和履行各自的权利义务，天经地义也要担当不履行或不适当履行义务而产生的责任。中国合同立法以往对合同义务和责任的规定是不完善的，原三部合同法对合同义务和责任的规定侧重于给付义务和违约责任，关于先合同义务和缔约过失责任也仅限于造成合同无效的责任。笔者认为，从法律上讲，在订约过程中，双方当事人自要约生效起先到合同成立之前就负有先合同义务，这种义务建立在诚恳信用的基础上，表现为缔约过程中相互帮助、照看、通知、爱护和诚恳信用等。如一方违反

13、上述义务，造成合同无效、不成立或被撤销，致使另一方受到损失，就应当担当相应的缔约过失责任，如擅自撤回要约的责任;未尽通知等义务给对方造成损失时的责任;合同不成立时的责任;合同无效时的责任;合同被变更或撤销时的责任等等，造成上述缔约过失责任就应担当相应的损害赔偿责任。现行合同法在合同订立的规定中增加了缔约过失责任的条款，虽然这些规定仍显得简洁和过于原则，但终归有了规定，为进一步完善打下了基础。订立合同 篇4甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本制造业简易劳动合

14、同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本制造业简易劳动合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位

15、依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工

16、资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和

17、劳动条件第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议

18、处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、劳动合同其他事项第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日订立合同 篇5一、有效性依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强

19、制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造

20、成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制

21、的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。四、刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。以上就是关于劳动合同的订立的留意事项的介绍了，希望对您的疑问有所帮助。劳动合同应当怎么签订?假如未签订劳动合同怎么办?这是许多劳动者都关切的问题，请联系我们的专业律师。