公司员工生日福利制度2.docx

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1、1、目的：为了增强公司或者机构凝聚力，加强工作有关人员归属感，进1步推动公司或者机构企事业单位文化建设，增进工作有关人员对公司或者机构的认同感和归属感，让每位 工作有关人员感受到公司或者机构大家庭的温暖，以企为家，特为工作有关人员提供生2、日福利.：适用于公司或者机构全体正式工作有关人员(不包括临时工、试用期、兼职、 停薪留职及已经申请离职的工作有关人员).3、职责：由行政部、人力资源部执行管控管理.4、福利本次项目：(1)生日祝福1)人力资源部将在每月初代表公司或者机构给当月生日工作有关人员致电或发送短信 送去生日祝福.2)生日贺卡：公司或者机构设计制作统1格式的贺卡，贺卡上印刷有公司或者机

2、构的 简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给工作有关人员祝福语、由生日工作有关人员所 在机构部门负责任人于生日当天与生日礼物1起发放给工作有关人员.(2)生日礼物经济、实用的生日纪念品：由公司或者机构视觉部设计有公司或者机构log。的礼 物，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等.工作有关人员礼物1年1换,由行政 部统1管控管理,并在工作有关人员生日当月由工作有关人员所在机构部门负责任人 当面发给生日工作有关人员.(3)集体活动每月月底，举办1次本月生日工作有关人员的集体生日派对，具体形式：室内大联 欢、公益活动等，具体有关内容：趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动时给工 作有关人员集体

3、摄影留影，并将照片数据传给工作有关人员作为纪念.五、具体相关要求：(1)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合相关要求的生日工作有关人员名单 和具体日期(以工作有关人员身份证上的日期为准)，并汇总提交给行政部，由行政机构 部门交由总经理审核或者签字或盖章.行政部按照批准后的有关人员名单进行经费的 申请.(2)行政部于每月1号之前准备好本月生日工作有关人员的生日贺卡及生日礼物发放 到各机构部门经理，并由工作有关人员所在机构部门经理在工作有关人员生日当天亲手 送给工作有关人员并予以祝贺.(如遇节假日，可提前或推迟)(3)人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关机构部门相关领导审阅，报经 总经理审核或者签字或盖章通过.(4)根据批准后的生日活动执行方案及生日工作有关人员名单，人力资源部从次月1 号开始，每天10点前为过生日的工作有关人员送上联系方法方式或短信祝福.(5)各机构部门负责任人须根据生日活动执行方案及生日工作有关人员名单,及时通知本机构部门生日工作有关人员参加生日活动，并做好机构部门相关工作安排.