公司员工生日福利制度范本.docx

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1、一、目的:为了增强公司凝聚力，加强企业有关员工归属感，进一步推动公司企业文化建设, 增进企业有关员工对公司的认同感和归属感，让每位企业有关员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为企业有关员工提供生日福利。范:适用于公司全体正式企业有关员工（不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的企业有关员工）。三、职责：由行政部、人力资源部执行管控管理管控。福利相关本次项目:（一）生日祝福1）人力资源部将在每月初代表公司给当月生日企业有关员工致电或发送短信送去生日祝福。2）生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总 经理亲笔签名以及给企业有关员工祝福语、由生日企业

2、有关员工所在机构部门机构相 关相关本次项目人于生日当天与生日礼物一起发放给企业有关员工。（二）生日礼物经济、实用的生日纪念品：由公司视觉部设计有公司log。的礼物，如茶具、咖啡 杯、台灯、水壶、创意小水杯等。企业有关员工礼物一年一换，由行政部统一管控管 理管控，并在企业有关员工生日当月由企业有关员工所在机构部门机构相关相关本 次项目人当面发给生日企业有关员工。（三）集体活动每月月底，举办一次本月生日企业有关员工的集体生日派对，具体形式：室内大 联欢、公益活动等，具体有关内容：趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动 时给企业有关员工集体摄影留影，并将照片数据传给企业有关员工作为纪念。五、具体

3、相关要求：（一）由人力资源部在每月25号之前统计下月符合相关要求的生日企业有关员工名单 和具体日期（以企业有关员工身份证上的日期为准），并汇总提交给行政部，由行政 机构部门机构交由总经理审批。行政部按照批准后的相关有关人员名单进行经费的申 请。（二）行政部于每月1号之前准备好本月生日企业有关员工的生日贺卡及生日礼物发 放到各机构部门机构经理，并由企业有关员工所在机构部门机构经理在企业有关员工 生日当天亲手送给企业有关员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）（三）人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关机构部门机构相关领导人 审阅，报经总经理审批通过。（四）根据批准后的生日活动执行方案及生日企业有关员工名单，人力资源部从次月1 号开始，每天10点前为过生日的企业有关员工送上相关公司正式正式合约生效方法或 短信祝福。（五）各机构部门机构相关相关本次项目人须根据生日活动执行方案及生日企业有关 员工名单，及时通知本机构部门机构生日企业有关员工参加生日活动，并做好机构部 门机构相关工作安排。