2023年职业规划职业规划范文汇编六篇.docx

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1、2023年职业规划职业规划范文汇编六篇职业规划职业规划 篇1前言自从经济全球化的到来，世界各国联系多了许多，各个领域的竞争都在表现出全球化的形式。自打中国加入WTO以后，每一个中国人立刻融入信息时代，享受着丰富的资源，但更多的是面临挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。自我分析写这篇文章的时候，我

2、还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。我是一个比较开朗的人，但又不喜爱太疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先打算好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。当然我还是喜爱团队合作的。我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。但我有时候不能很好的限制自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还

3、有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以变更的缺点吧。通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清楚的相识，对自己的将来也有了明确的相识。我必需通过高校剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己驾驭扎实的专业本事，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创建条件，其次，我必需提高自己的交际实力，提高外语水平，增加组织领导实力。当然这重中之重是学好专业学问。对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、限制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础

4、和肯定的专业学问，能在运动限制、工业过程限制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及探讨等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化限制系统的开发及应用上，从过去的单回路限制系统，多回路限制系统，到现在的集散限制系统，计算机集成限制系统还有现场总线限制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能

5、从事自动限制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广袤的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了

6、不得，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别志向，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的志向位置。自动化专业始终以来是社会急需的

7、人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。六：毕业后五年里完成从一般职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的说明：

8、在我的意识里，驾驭一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并创建奇迹是我的幻想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有希望，信任自我，勇往直前！职业规划职业规划 篇2课程预报上海 CCDM中国职业规划师认证55期 7.15-7.19上海 BSC商业询问师特训营28期 7.21-7.23上海 CCP生涯规划师培训101期 7.28-7.30北京 UAP高考志愿规划师培训2

9、期 8.4-8.6苏州CEM选科目定方向8.11-8.13重庆 CCP生涯规划师培训102期 8.27-8.29学员发展丛绿 CCDM47期优秀学员 上海交大专家。清华高校博士，中科院心理所探讨生，生涯教化专栏撰稿人，具有高校科研与出版传媒管理阅历陈蓉晖 CCDM第47期优秀学员 人力资源经理，负责职业规划和人才培育。有10年选购供应链管理阅历，曾在政府质量管理部门任职9年母会萍 CCDM第47期优秀学员 十多年猎头工作阅历，行业跨互联网、金融、工业、快消等领域，曾获得最值得信任询问师称号最新动态CCDM可终身免费复训 中国职业规划师培训体系，揭开终身免费复训序幕发展动态 第98期CCP国家生

10、涯.发展动态 第96期CCP国家生涯.发展动态 高级高.发展动态 第97期CCP国家生涯.发展动态 全国首批高级高考志愿规划师昨.职业规划职业规划 篇3一个人怎么规划职业生涯?简洁说吧，30岁前投资自己，30岁后投资养老;30岁前输得起，30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗，30岁后对吹过的牛逼清算。职业规划就是你的谋生方式，你的饭碗。为什么面试官喜爱问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下，假如一个人连谋生的法子都不情愿多想，他对工作能有什么样投入和安排?正所谓，人无远虑，必有近忧，职业发展是一个长期的过程，如何做好规划步步为营?本文来讲讲闻名军师-诸葛亮，我们看一下职业

11、规划的胜利案例。诸葛亮的职业生涯近乎圆满，就是源于他的职业规划。首先，个人职业发展定位清楚。诸葛亮打小就胸怀大志，以春秋战国闻名的高参管仲、乐毅为奋斗目标，榜样的力气是无穷的，你有什么样的偶像，就代表着你想成为什么样的人，诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确，还需具备相应的.才能，诸葛亮隐居乡间耕种之时，饱读诗书，广交名士。其次，应聘公司选择独具慧眼。当时有三家公司聘请。曹操，实力雄厚，最有资格制霸全国，但是麾下人才济济，诸葛亮去了发挥的空间有限，顶多做个中层管理者。孙权，典型的官二代，没经验过风雨也不想见彩虹的主，偏安自保，没什么大出息。刘备，根正苗红，光复汉室的志向与诸葛亮价值观相同，

12、待人宽厚谦和礼贤下士，公司虽然弱小但是在快速发展，最重要的是，刘备身边一群武将没有什么谋士。再者，应聘打算和面试发挥，做得登峰造极。躬耕陇亩，娶妻娶贤，广结襄阳名士，时常与之高谈阔论，还自作了一篇梁父吟表明心志，诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混，不仅要有本领，还要会玩套路。接下来就是三顾茅庐了，这次面试，诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中，诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计，分析了曹操不行取、孙权可作援的形势，后世称之为隆中对，讲的是一语道破有理有据铿锵有力，这要说没做面试打算谁信啊刘备听完大为叹服奉为上宾。三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出，多少明珠暗

13、投者不为人所知，诸葛亮通过职业选择上的完备谋划，变更了自己的命运。年轻时吹过的牛逼“都想干大的”。丰满志向与骨感现实的落差，正是中国坚硬的现实。你让一个名牌高校生毕业拿四千块钱，当月光族还要啃老，于心何忍!于是都想到互联网“创”一把，反正还输得起。打工并不能积累和创业相关的任何阅历，只有自己做老板才能积累阅历，摆地摊也算，来天微云购，自己当老板，轻松创业，这是你最好的职业规划!职业规划职业规划 篇4一、个人基本状况分析自19*年师范毕业至今，工作十年，我始终是一个有着教化幻想的人希望自己能成为一名优秀的小学语文老师，在教化教学工作中，我能仔细学习其他师之特长，随着课改大潮的逐步深化，随着新教化

14、试验的推动，我发觉，我的课堂已经缺少了许多，我想，这须要我不断地反思自己。在年青骨干老师培训班里，我真正地感受到自己是一个安于现状没有什么进步的人，虽然我在工作中认仔细真，不遗余力地做好自己本职工作，可是由于自己的教科研实力不强，虽然也有几篇论文在市县论文评比中获奖，但是自我感觉功底较浅，再则由于工作环境与生活环境等方面的缘由，自己的惰性也就显露得比较多，总是缺少各方面的养分，在这个人才济济的班级里，我更是相识到自己教化理论、专业学问、基本功以及个人文素养的不足，有待于进一步提高。二、近期个人发展目标、树立终生学习的观念，不断提升自己的师德修养，学习学校规定的语文学问，识提升自己的语文素养。、

15、坚持每天读书两时，做到读书有体会，上网有博客，提高自己阅读的实力。、重视对有效课堂的探讨、实践，在探究、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭实力，使自己成为一个学 型老师。、利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教材体系的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补已之短。三、将来三年发展规划、养成了良好的阅读习惯，并能有自己的阅读心得或是教化随笔、论文等在市或市级以上教化期刊发表。、树立了终生学习的观念，在不断的综合学习中提升了自己的语文素养，成为了一个有内涵的老师。、关注高效课堂的探讨和实践，并能成为有肯定特性的县内或市内知名老师，成为学生喜爱、家长放心领导省心的老师。、熬炼好自己，让自己的专业学问

16、、基本功以及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教化者。四、详细措施、养成每天阅读的好习惯。随着朱永新教授的新教化试验不断深化，我真正相识到阅读的重要性。我不仅要阅读苏霍姆林斯基的给老师的建议、魏书生的班主任工作漫谈、朱永新的新教化试验之梦、陶行知的教化名篇以及众多教化名家的教化教学专著、专业报刊杂志外，我还将阅读巴金、冰心等国内名家的散文以及国外的名著，以在不断地阅读中提升自己的品尝，让自己成为一名有语文素养的.老师。、做一个勇于课堂实践的老师。课堂是老师实力检验的一个大舞台，认仔细真地上好每一节课，不仅是学生的须要，也不教化发展的最终目标。发展教化就是要让老师的发展带动学生的发展。做一个

17、科研型的老师，不断地实践、探究、总结自己的教化行为，必将把自己打造成一个科研型的老师、学者型的老师。、坚持写“教化反思”。教学反思是“老师专业发展和自我成长的核心因素。”坚持反思可以总牢固践、升华阅历，坚持每天写教学反思、教化随笔，可以提升自己的教化实力，并能有自己的探讨方向，形成自己的探讨课题，由此形成一整套的成果呈现形式。、加强基本功训练。“三字一话一画”的老师基本功要不断练习，让自己成为学生心中的榜样，让学生“亲其师、信其道。”由于我的一般话水平不高，今后的学习中，我也将重点训练这一条，以便更好的与学生进行沟通。、利用现代化协助教学。由于始终处于农村小学，现代化配置不够，自己在这方面的实

18、力更是有待于提高，这方面的欠缺也是我今后重点要加强的。生动的课堂、全面的语文素养，都不是一日之功，我不敢奢望自己一下子成为特级老师，不敢奢望有自己的教化专著发表，但是“心有多大，舞台就有多大”，我会始终朝着心中的幻想迎风起航，虽一路风风雨雨，但是我肯定坚持不懈，不遗余力。职业规划职业规划 篇5在Office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一

19、年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯探讨发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最为突出：一、泛就业+频繁试错型Viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发觉自已并不

20、喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来找寻正确答案。结果，既失去生存保障，又奢侈了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就业

21、型20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢挚友聚会他就特殊郁闷，这个挚友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他起先为自己的发展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作

22、3-5年的人。由于缺乏对自我的精确相识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的挚友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一

23、小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正在

24、不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是限制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己须要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。职业规划职业规划 篇6向左走？向右走？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了许多人。人生要经过许多岔路口，在职业生涯发展的道路上，影响个人一生职业发展轨迹的岔路口主要有五个。咋一听，有点让人惊慌，好像每一次

25、选择都有点一人一个命的味道，好像很难把控，每个节点会连接出什么样的命运，谁都不知道。美国闻名生涯专家舒伯，大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的闻名论点之一：人的职业发展，具有肯定的秩序与肯定形式，是一个可以预料的过程。以此为据，我们可以信任职业生涯发展之路的可规划性，那么在这五个岔路口上如何转得更美丽，让你自己驾驭好方向盘呢？第一个岔路口：高考选专业要解决的问题：尽可能发掘自己特长和爱好离你高校毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。然而，依据探讨，高校毕业后，许多人顺其专业择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发觉专业方向的工作并非个

26、人爱好所在，甚至非常厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但终归已经在不喜爱的专业上奢侈了不少的时间。解决方案：现在大部分高校生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从肯定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。如何选择适合自己的高校专业？专家提出如下建议：1）自我分析。了解自己的性格、实力、爱好、志向和价值观等方面。2）个人现实条件评估。考虑自己的成果、家庭经济条件等。3）结合以上两点，考虑专业方向和学校。事实上，在这个关键的岔路口上，许多高考生仅靠个人实力很难解决好。因为此时你的价值观还不稳定、经验阅历也不足，在自我认知中的未知我的区域还很大。此外，家长和孩子经常会出现看法分歧

27、，最终不仅没有得出一个好的结果，还因此让家庭成员间的关系惊慌。所以，在选择专业时，遇到问题要理性处理，找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合实力和发展方向，还能给出一些行业方面的专业资料以供参考，而个人或学校老师往往难以供应科学周全的评估体系来解决问题。其次个岔路口：毕业找工作要解决的问题：探究、找寻适合自己的发展方向这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个大赛场。种种探讨表明，踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深远的影响。在后续的发展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专业领域，转行

28、难度特别高。此外，第一个工作平台，对个人积累技能和资源也有着深远的影响。解决方案：如何找到一份适合你的工作？，如何在一个领域持续发展下去？职场人中，近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问题。专家指出，要做好职业定位，要解决好以下几个问题：1）有自知之明。这说的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清晰自己在工作中最在意什么问题：现在我是要的薪水待遇？发展平台？还只是求个稳定呢？2）结合自己的实力和爱好，找寻可能的就业机会。3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在大才小用的幻想中，脚踏实地的积累和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。第三个岔路口：工作三五年要解决的问题：锁定职业定位，

29、制定清楚的职业规划方案工作三五年是个人职业生涯的探究期，之后个人职业发展将会面临首次职业发展换挡时刻。此时，对职场已有所相识，工作阅历有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何发展的问题须要获得明确的答案，假如发觉眼下工作不合适，就要着手转型的打算了。解决方案：三五年是一道坎。专家指出，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题，其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位，找工作仿佛是在试错，而这是差劲又奢侈精力的做法。工作三五年后，不论现在的工作是否感觉好，都要好好梳理、总结过去工作中的得失，找出自己的优势，依据眼下的实际状况，确定一个长远发展方向，对于存在的问题

30、，找到差距后进行充电学习。也就是说，假如此时你还不能在一个详细的方向上做好职业规划方案，那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题，得不到进步和发展。第四个岔路口：七年之痒要解决的问题：加强核心竞争力在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之间会遇到审美疲惫带来的激情减退的问题，甚至发生重大变故。职业生涯发展方面亦如此。当职业发展步入发展中期，因为工作技能已累积到肯定水平，工作流程也倒背如流，此时，工作所带来的挑战和成就感已大不如前，职业倦怠严峻影响工作激情。前后评估一下，发觉往上发展还差一口气，但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路，or接着前进，是个问题。解决方案：一般来说，在一个领域积累十

31、年甚至更长的时间，才有可能成为该领域真正的专家。专家认为，工作7年，在处理工作问题、完成工作任务时，自己已形成了一套完整的、稳定的模式，簇新感是会减弱，但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理，并有针对性的整合已有的资源（学问技能方面、人际关系方面等），加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的打算，规划晋升路途。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头犯难。第五个岔路口：年届四十困惑多要解决的问题：取得晋升，实现更大的自我价值到了四十岁左右的年龄，如不能晋升到一个更高的位置，要么自己接受平凡至到退休，要么就是想方法升上去收获更大的

32、成就。但许多人在此被难住，找不到前进的方法，退又不甘心，一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。解决方案：假如在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子，能维持现状也是不错的选择，终归人的年龄越大，精力也会渐渐削减，生活和健康会变得越来越重要。从向阳生涯多年的询问阅历来看，这个阶段进行转行是难度极大，且风险和成本极高的事。假如自身价值诉求不能被完全满意，那么结合自己的实际状况（家庭状况、经济状况和身体状况等）找寻开展其次职业的可能，或者可以考虑整合资源进行创业，这样会比转行更好。同时，穿越五个岔路口，你驾驭要诀了么？职业发展中遇到的问题，千万别存侥幸心理，以为能蒙混过关。舒伯在他闻名论述中还说过：人在职业上的发展，是前进的，一般而言是非可逆性的过程。简洁说就是，每个阶段都有该完成的事，躲避和拖延只会让问题越积越多，让自己的境况更加困难和不行限制，职业发展走入死胡同。专家提示职场人，抓紧时间做好职业规划，才能在飞逝的时间中抓住那些有限的发展机会，不懊悔。