2023年职业规划职业规划范文锦集五篇.docx

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1、2023年职业规划职业规划范文锦集五篇职业规划职业规划 篇1炒老板鱿鱼，不是为了钱两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职确定并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，起先觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。辞职的缘由有许多。在公司呆了整整3年，没有上升的机会。公司就像一架超级困难和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争激烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的爱好所在

2、，不是我的志向，接着呆下去，唯恐只是奢侈时间。我喜爱奢侈品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内发展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我希望尽快转行。我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部帮我留意合适的转岗机会。但我决心已定。离职后，四周挚友都很惊异，说工作

3、这么难找，你竟然辞职？醇厚说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，因为自己学历、英语等方面条件都不太好，希望利用一段时间去充电，等学了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进行职业规划，还没想清晰。所以想请你帮忙分析。Kevin给人的第一印象是外形时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他志向中的奢侈品德业有几分对味之处。因为有外企工作阅历，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些奢侈品德业的培训课程介绍，希望帮他拿个办法。Kevin心气较高，对自己的期盼也高，

4、只是因为心情急迫稍显急躁。勇于发觉爱好：职业规划的第一步尽管还不是非常确定，但Kevin对职业爱好已经考虑得比较明确了行业方面，看好奢侈品德业，也非常喜爱。另外一个感爱好的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。进一步沟通后，询问师了解到，Kevin的职业爱好并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了爱好，也帮助他积累了一些相关工作阅历。Kevin还在上海某高校参与一个品牌管理方面的培训课程，除了学习专业学问，还结识了从事相关工作的学员挚友，人脉圈的拓展使他感觉自己正

5、在融入新的职业圈。在外形、气质和特性上，Kevin也与市场公关类工作比较吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比较适合市场方面的工作。旁白：或许Kevin的离职确定不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，Kevin很有志气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业爱好、并且为了追求职业志向勇于变更现状、担当风险的志气特别珍贵。稳健可行的路径：靠近志向职业的关键有了志气，还要有方法，否则志气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括奢侈品德业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再

6、在奢侈品或公益组织中找寻合适职位，届时不管在专业背景、外语实力上都有了资本。Kevin也有担忧：奢侈品德业的学历培训要价都较“奢侈”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。询问师细致探讨了Kevin正在考虑中的几个奢侈品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是奢侈品德业内在职的中高端设计、管理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这样的门外汉。即使Kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践

7、阅历，学习效果会大打折扣。询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比较大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积累工作阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践实力和专业学问两方面一起努力，缩小与志向职业之间的差距。建议：1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。Kevin可以在奢侈品德业或公关行业找寻基础性岗位，如奢侈品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比较大。从这些基础岗位起先积累行业阅历，摸索行业窍门。2、合理支配充电安排。目前Kevin已经参与了品牌管理培训班，英语培训可在选择了合适自己程度的

8、课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用实力，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及奢侈品专业英语。主动耐性的看法：实现职业规划的保证Kevin很急，30而立的想法让他很希望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还须要外在机遇与环境的协作。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会遇到许多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要主动主动，但同时也要留意保持耐性，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。旁白：Kevin希望一步到位，最好干脆跳到志向行业的志向职位上，但操作起来很少能这么完备。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前

9、走。职业规划职业规划 篇2实习属于职业规划的第一步，所以肯定要趁早。功利性地说，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，提高待人接物的实力，重新修订自己的职业目标等。第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：一、优先选择自己喜爱的工作岗位小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试机会都没有得到过。二、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全在一个正规的公司里可以体会到公司健全的管理模式。假如你不喜爱自

10、己现在的实习岗位，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜爱的，适合的。通过实习可以获得的：一、工作实力的提高工作实力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体现在一些特别抽象的层面上。比如：以前，小琼说话语速很快，她的上司说这样会让对方觉得，她对说话的内容没有把握，而且没方法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有许多社会阅历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上社会的小琼来说，就是很大的收获。二、提升责任心在实习工作里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工担当的责任小得多，但还是常常有你不相识的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果

11、。这些都压迫着你把事情做到最好。三、更了解你将来的工作在正式的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你可以通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有帮助。职业规划职业规划 篇3职业规划确定了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业发展有着亲密的关系。职业规划，须要规划后再调整再规划，渐渐的摸索、找寻适合自己的规划。一、职业规划五要点听从心的呼唤在评估过自己的实力，特长和专业方向之后，肯定要听从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让

12、心说话：我会酷爱这样的职业，我有实力接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。二、找寻优质的职业导师职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以找寻优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以驾驭肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。三、走好职场第一步职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步起先的。要学会分析公

13、司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。四、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我志向实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。五、在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特

14、征，所以在不同发展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是变更。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的变更而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有安排一步步完成的规划才使最好的职业规划。职业规划职业规划 篇4这种方法假如是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是假如你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位好像对哪个感爱好，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历

15、就占去了近乎一半视线。当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。其实对于高校生的职业定位和规划辅导，现在的高校校内应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清楚且一脸盲从的状况，依旧普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必定也会更高。注意心态的刚好调整刚步入职场，有一个过渡期，终归学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，变更心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看

16、法：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作实力，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注

17、意团队的力气，正如众人划浆开大船所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。2、坚持学习的心态学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，终归社会才是一所真正的高校，从步入社会起起先学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的

18、社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。职业方向的定型现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。当然从面试考官的角度，我聘请一个人，希望稳定是其一，终归培育一个人须要花费许多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也须要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培育也罢。从稳定的角度来讲，规划方向是前提，希望新人要在某个职位肯定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环

19、境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间奢侈，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的变更，都会出现迷茫期及调整期

20、，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以变更，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，终归现代企业的节奏更快，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业创建效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也奢侈了大好年华。职场学问结构的调整由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的学问结构是必不行少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要

21、想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论学问及常用的劳动法律学问的驾驭这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面学问，生产现场方面的管理学问、营销方面的学问，组织管理学问，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不须要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些学问的驾驭和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是非常重要。比如做销售工作，除了须要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划限制等方面的学问，否则，也可能会由于你的学问结构不

22、健全，不专业，而很难为客户供应更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。在进入职场之前，一份好的职业安排书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今日这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书起先成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清楚，在找工作时，才会更有针对性;只有你的职业规划够清楚，HR在面试你时，才能更好的考核你。所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时细致的分析下自己，这将为自己的职业道路注入簇新的血液。职业规划职业规划 篇5许多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定胜利的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪慧

23、、有阅历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节上升，

24、造成企业的负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用-位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。4、无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，避开冲突。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种志向，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变刺口厉，直到有人留意为止。7、过度自信这种人过度自信。

25、他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。实行行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他尴尬。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需限制心中的恐惊，让自己变得更有行动力。9、疏于换位思索这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及，冷

26、悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问挚友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，变更行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询看法，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完备却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容

27、只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必需提示自己什么可以说，什么不能说。12、我的路究竟对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区

28、合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的

29、欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生

30、命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业

31、做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，

32、这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追

33、求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？

34、我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很

35、注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。至于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的

36、优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要

37、客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所

38、以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业须要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业须要规划的人高达65%以上，实施

39、职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也起先深思自己的职业定位和职业规划。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利发展，在安定的工作中有备无患，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，充溢动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖

40、女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为胜利的高考成果而有任何的变更，听从老爸的支配来到国内某重点高校起先强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业起先自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获

41、得不少人看来还算胜利的职业经验，毕业一年的时间成为公司生产安排部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我确定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我起先看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师

42、。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己志向的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所须要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展胜利阅历，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后须要考虑的其次步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转

43、型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的挚友，我真正的人生起先于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充溢！向阳生涯首席职业规

44、划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经验我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能望见艰辛背后的完备人生。方向确定将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：职业规划师预料近两

45、年年10大最稳定职业金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下，职场人在20xx年对稳定工作的渴求好像比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理询问有限公司依据多年来对职场的深化探讨和分析了各种职业的人员流淌数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流淌性最小的职业，推出了对20xx年十大稳定职业的预料，为职场人士供应帮助。第一是公务员，在职场人最艳羡职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了许多职场人艳羡的工作之一，受关注的指数极高。其次是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们

46、对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，始终是被大家所公认的相当稳定的职业之一。第三是老师。因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流淌性偏低，故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。第四是医生。不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划询问行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的珍贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20x

47、x年的一个最热门的职业。第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是很多人所憧憬的稳定职业之一。第七是社区管理者。相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教化、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐社会提倡下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定。第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依旧是最稳定的人才。第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口照旧较大，从而入选20xx年最稳定职业之一。第十是语言培训师。随着中国改革开放的渐渐深化，不论是英语还是其他小语言的学问驾驭水平将越来越高，在金融危机影响之下，许多人起先修炼内功，为自己充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20xx年金融危机的影响依旧会持续存在，唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场王道。