《钉钉考勤管理细则2023年19》.docx

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1、钉钉考勤治理细则 xx.1.9为进一步标准考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定：一、部门职责：1、行政部负责钉钉系统维护及权限治理，考勤的日常治理、考勤核算审核工作。2、各部门负责人/考勤员负责治理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。3、全体员工应严格依据遵守考勤治理制度，自觉承受行政部的考勤监察。4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤特别状况。二、考勤方式1、员工自入职第一天起开头打卡。2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必需统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必需使用考勤机打卡。3、各部门考勤员需要在每月月底前将排班表排好行政部、财务部除外。以便员工

2、在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班 人每延迟一天处以罚款 50 元处理。三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理1、迟到、早退1单次迟到、早退在 5-10 分钟以内的，每次扣 10 元，享有当月全勤奖；2单次迟到、早退超过 10 分钟，在 30 分钟以内的，每次扣 20 元，享有全勤奖；3） 单次迟到、早退超过30 分钟以上 1 小时含以内按请假半天处理，并无全勤奖；4） 单次迟到、早退 1 小时以上 4 小时含以内按旷工半天处理，并无全勤奖；5） 单次迟到、早退超过 4 小时按旷工一天处理，并无全勤奖；6月迟到、早退超5 次含的，按次数扣罚外并取消全勤奖。以上统计依据钉钉打卡统计数据。2、忘打

3、卡1） 实际按时上班但遗忘打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 5 元，月漏卡超 5 次的， 将不享有全勤奖。2） 实际迟到未打卡的，一律不得补卡。假设觉察部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。3） 补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最终审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。4） 多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。5销假上班的，必需打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。3、其他 1当月请假次数大于 2 次，且每次请假时间大于 2 小时的请假补休、年假、

4、婚假除外、旷工者，均不享有当月全勤奖。2） 要求全部员工必需在考勤范围内打卡，如需外勤打卡的需在钉钉上提交外出申请总值经理其次天休息下班卡可打外勤无需写申请， 3行政班次员工周六休息的需填写调休申请，周天正常打卡即可如需提前下班或者半天休息的都要填写调休申请。行政部 xx 年 1 月 5 日其次篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，标准员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技全部员工。三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡 2 次上下班打卡夏季时间当年 5 月 1 日至 9 月 30 日冬季时间当年10 月 1

5、日至次年 4 月 30 日上午：9：00-12：00 上午：9：00-12：00 午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30 下午：14：00-18：00 下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照钉钉考勤模块-用户手册见附件， 假设有疑问可联系治理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡， 外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工假设消灭遗忘考勤状况，可在 24 小时内申请补卡出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，申请补卡 3 次以上，5 次以内的包含 3 次，罚款 1

6、0 元/次，月漏卡 5 次以上的包含 5 次，罚款 100 元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。假设觉察直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款 50 元/次，直属上司罚款 100 元/次。4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款 50 元/ 次。5、不听从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50 元/次。五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1） 员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。（2） 员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。3以下行为视为旷工：a、无故不来上班b、请假未获批准而不来上班c、无故不打卡累计 3 次视为旷工 1

7、 天2、相关惩罚规定：1迟到 20 分钟以内，罚款 20 元/次。2迟到 20 分钟至 30 分钟的，罚款 30 元/次。3迟到 30 分钟至 60 分钟的，罚款 40 元/ 次。（4） 迟到 1 小时以上的，视为旷工半天，罚款100 元/次，同时扣除半天的考勤工资。（5） 早退的，罚款 50 元/次。（6） 半年内累计三次以内的旷工，罚款100 元/次，同时扣除当天工资。7半年内累计三次以上的旷工，予以开除。六、外出、出差1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过前方可实施申请应在实施前至少半小时申请审批，严禁消灭不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款 50 元/次。2、假设

8、遇临时外出、出差状况，应在离开公司之时起 30 分钟内提交申请通过审批，未依据前项所列规定执行的，罚款 50 元/次。3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100 元/次，超过天数的差旅费不予报销。七、请假、调休、加班1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过前方可实施至少在实施前半日之内申请审批通过，如遇特别状况，无法提前申请的，需 告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款 100 元/次，扣除当日工资。2、加班。公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申

9、请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的 24 小时内补加班申请。4、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺一不行，除特别状况加班不能打卡的，需报综合部说明状况，否则加班无效。5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年 1 月 1 日全部清零，不累计，不叠加。八、实施时间本制度试运行 1 个月xx 年 6 月 12 日至 xx 年 7 月 12 日，试运行期间，各位员工假设有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合治理部。第三篇：钉钉考勤标准说明钉钉考勤标准说明为了标准员工的工作时间，维护公司正

10、常的考勤秩序，保证薪资结算的公正性，特制定本规定。一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合1、钉钉打卡。钉钉手机客户端，在工作模板中“考勤打卡” 中点击“上班打卡”/“下班打卡”。2、指纹打卡机。找治理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。二、适用范围：1、指纹打卡机适用于公司全体员工2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员如选购员、业务员等 三、打卡时间规定：上班时间：早上 8：0012：00，下午 13：3017：30，加班：18：0021：00打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计 6 次； 不加班则共计 4 次。1、打卡时间

11、段设置。上班最早打卡时间可提前30 分钟，下班最晚打卡时间延迟 30 分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。2-2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过 30 分钟还未打卡，视为严峻迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟 30 分钟，假设下班后超过 30 分钟还未打卡，也视为缺勤处理。四、留意事项：1、此考勤方式依据办公地点进展设置，须在有效范围内打卡。2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必需使用指纹打卡机，假设觉察车间作业人员无外出状况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处理。3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申

12、请”审批，备注栏处写明缘由，其余状况下使用外勤打卡视为无效打卡。5、如当天有漏打卡的请准时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡缘由申请补卡；否则将记录为缺勤。6、每个人每个月只有 10 次补卡申请，假设屡次遗忘上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理。7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。厂示 xx 年 1 月第四篇：设计公司钉钉考勤治理方法 xxxx 公司考勤治理方法为了标准公司考勤治理，严峻工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定并结合公司实际状况，特制定本方法。一、考勤范围本方法适用于公司全体员工。二、考

13、勤时间上班时间规定：上午 9：00-12：00 下午 14：00-18：00；每周工作 5 日，如遇节假日依据具体状况作相应调整。三、考勤方式1. 考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开头打卡；2. 上班时间内要求全体工作员工每天打卡 2 次，上午 9：00 打卡1 次，下午 18：00 打卡 1 次，未按时打卡的将依据相关考勤规定处理；3. 外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。4. 点对点考勤工作日晚上加班超过 9 点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班如前一日加班到晚上 10 点，次日可延迟到 10 点上班，原则上最晚上班打卡

14、时间不得超过中午 14：00，每天只打 2 次卡，到办公室上班打 1 次卡，离开办公室下班打 1 次卡。遇特别状况工作日加班到次日凌晨 4 点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。四、权限治理1. 综合治理部负责考勤系统维护及权限治理，考勤的日常治理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者应准时到综合治理部核实；2. 各部门负责人负责宣导、治理本部门人员的考勤工作；3. 全体员工应严格遵守此考勤治理暂行方法，自觉承受综合治理部考勤监察。五、考勤治理 1.迟到1.1 员工如无工作缘由或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 30 分

15、钟以内视为迟到，晚到 30 分钟以上视为旷工半天，晚到 4 小时以上视为旷工一天；如遇不行抗力造成晚到 30 分钟以上状况消灭，可填写考勤特别表并经上级领导批准，依据迟处处理。1.2 考虑到成都市区早顶峰多条路段交通拥挤现象严峻，赐予每人每周一次迟到 10 分钟以内的时机，同一周内再次迟到的每次罚款50 元。2. 早退2.1 员工如无工作缘由或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退 30 分钟以上视为旷工半天，早退 4 小时以上的视为旷工一天；2.2 早退 30 分钟以内的，每次罚款 50 元。3.中途离岗上班时间内，觉察无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理

16、。4. 旷工4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满， 未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不听从调动和工作安排，未按时到的工作岗位报到者，均视为旷工；4.2 员工旷工 1 日，双倍扣罚当日工资；4.3 员工连续旷工 3 天或年度累计超过 5 天，视为严峻违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。5. 补卡5.1 工作日上班但因特别缘由遗忘打卡的，可依据具体状况进展补卡；5.2 实际正常上班但遗忘打卡的，可在 2 个工作日内申请补卡； 实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的， 一律不通过；5.3 补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效， 未审批

17、或退回者视为未补卡；5.4 实际上班但未按规定申请补卡的，当日 1 次未打卡视为旷工半天、2 次未打卡视为旷工 1 天；5.5 因多打卡导致系统显示早退的，应准时向上级领导申请补卡；5.6 每星期申请补卡次数不得超过 2 次，同一个星期内超过 2 次的补卡每次罚款 50 元。六、请假治理员工请假分为。事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续前方能离开工作岗位，否则按旷工处理；员工请假 1 天以内的需提前 1 天办理请假手续，超过 1 天的需提前 3 天办理请假手续。部门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3 天以

18、内，由部门负责人负责审批，请假 3 天及以上的，须上报至总经理审批；假设遇特别大事或特别缘由如急病、突发大事等需请假且无法提前申请的，须在当日以 方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；请假员工或直接领导应妥当安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。1. 事假1.1 因个人或家庭特别事务，必需由本人亲自处理而请假的，视为事假；1.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；1.3 原则上员工一年累计事假不得超过 20 天；员工因特别缘由， 需请事假 1 个月含以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。2. 病假2.1 以下情形为病假：上班时

19、间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；2.2 员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须供给成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；2.3 员工病假期间只享受当日岗位工资的 70%，且不低于当地最低工资的 80%。3. 年假3.1 公司的正式员工，每年赐予 7 个工作日带薪年假，可跨一个年度使用；3.2 带薪年假经批准最多可分三次在一年度内休完，每次休假至多不超过 15 天；3.3 年度内休病假 2 个月以上的不再享受带薪年假。4.婚假4.1 公司员工凡到达法定

20、结婚年龄的均可申请婚假；4.2 符合法定年龄结婚的，可享有 3 天带薪婚假；4.3 婚假必需于民政部门签发结婚证之日起 1 年内使用，不得分段申请，不得保存或以其他方式代替。5. 产假5.1 凡符合国家打算生育条例规定的女性员工均可申请产假；5.2 员工申请产假依据以下标准执行：女员工怀孕不满 4 个月流产的，赐予 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。女员工产假 158 天，难产增加 15 天，多胞胎多生一个胎儿增加15 天。申请产假的员工须依据本方法规定提前30 天向公司申请，以便工作安排及交接。5.3 公司男性员工可申请陪产假 20 天，须供给相应证明文件，提前 30 天

21、申请；5.4 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3 个月时，累计有不超过 3 次的产前检查时间；4-6 个月时，每月有 1 次检查时间； 7-9 个月，每 2 周有 1 次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过 1 天；5.5 除医院特别要求外，超时的产前检查按病假累计计算；5.6 产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。6.哺乳假6.1 女员工自生育后享受每天 1 小时培育未满周岁婴儿假；6.2 享受哺乳假的女员工可以每天晚上班 1 小时，或早下班 1 小时；6.3 以上两种方法可依据状况合并使用，但总时间应不超过 1 小时。7. 丧

22、假7.1 员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；7.2 丧假为 3 天，外省将赐予路程假按直达火车及长途汽车行驶时间计算，且一次休完；7.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；7.4 丧假为带薪假期。8.工伤假工伤假按国家相关规定执行。9. 续请假9.1 请假逾期不能上班者，应在假期届满前 1 天内依据规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；9.2 经上级主管领导同意前方可续假且必需在钉钉上重申请请假流程也可在原有请假流程进展修改日期后重审批；未获批准的续假，视同旷工；如因特别缘由未能准时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或 申请，并在事中或事后

23、 24 小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。10. 请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按 5 天核算，请假超过半天，记请假 1 天；请假缺乏半天的，记请假半天。11. 请假期间产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准；其它假期假设遇周末、法定假日的均可顺延。12. 销假12.1 员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；12.2 休假员工将销假申请呈报公司综合治理部，综合治理部负责办理相关手续并备案；12.3 员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内连续申请。七、加班和补助1. 申

24、请加班的途径及操作方式途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。2. 加班的处理方法2.1 未经批准的钉钉-加班申请，一律不予调休或核算补助费用；2.2 周末因工作缘由加班的，一律优先选择调休；确因工作需要， 无法在一个月内调休的，由综合治理部进展统计，提交财务部核算补助费用；2.3 加班时长依据实际加班时间为准，加班遗忘打卡需填写考勤特别表并需上级领导签字确认。2.3 补助费计算以实际加班时间和钉钉-加班申请为准，两者缺一不行。3. 加班补助3.1 加班补助时间节点。依据 4 个小时计算缺乏 4 小时的按 4小时计算。3.2 加班补助

25、计算方法。依据加班时间节点，每个节点发放餐补15 元，加班补助=加班时间/4未除尽递进取整x15 元。八、出差公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。九、解释权本暂行方法最终解释权归综合治理部全部，综合治理部对此暂行方法有修订权。本方法自下发之日起执行。第五篇：考勤治理系统可行性报告钉钉xx 工程考勤统一治理可行性方案报告xx 年 7 月 19 日星期四一、考勤统一治理目的针对目前公司考勤状况的运行现状进展分析和总结，通过承受先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤状况，准时准确的将员工的考勤信息进展标记。

26、促进公司更好、更快的进展。二、考勤统一治理可行性的前提传统的考勤治理不能准时将员工的考勤信息进展登记、更。传统的考勤治理，可能存在不公正的现象。三、考勤统一治理目标员工考勤治理中心的系统目标。建立一个能灵敏、高效、准时， 全面提高员工考勤治理的集成系统，关心治理决策者准时、准确地做出决策。（1） 实现员工考勤缺席状况的全面计算机处理，提高公司员工信息治理中心的工作效率和工作质量。（2） 准时供给员工考勤状况的统计信息，提高治理水平。（3） 与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、全都性、时效性和灵敏性的要求。（4） 为决策者供给更加有效的信息，关心其做出正确的决策， 从而提高公司的运行

27、状况。（5） 自动更、统计数据的改进6员工请假、批假都在网络上进展。7对治理员的权限都进展了具体的设计。8规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进展任何更改，只能进展查询操作。四、考勤机名称钉钉软件人脸考勤+wifi 连接异地考勤1） 软件打卡适合都是智能手机的工程2） wifi 机器考勤适合有老年机的工程34g 模块插 sim 卡机器考勤适合手机是老人机且甲方不供给网络五、软件绑定考勤机可实时查看人员考勤状况六、人员临时或长期调动打外勤卡七、使用钉钉优点及缺点我们公司适用软件考勤加机器考勤优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点；机器考勤人脸或指纹在机器录入，缺点：收费后本钱未知， 八、使用方面的可行性在系统运行初期，需要对公司工作人员进展培训，除了维护需要专员负责外，其他局部都易于操作，不会产生任何困难。九、结论本系统能够为员工考勤治理中心带来效率提升，错误削减，治理便利等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应可以实施。xxxx 年 7 月 19 日 内容仅供参考