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1、篇一：集团责任公司规章规章制度规章（定稿）*集团责任公司规章规章制度规章二OO七年十二月刖g为维护责任公司正常的生产、经营秩序，规范责任公司有关员工行为，提高经济 效益，确保集团责任公司制定的计划目标实现，集团责任公司根据国家有关法律、 法规及责任公司章程规定，特制订了*集团责任公司规章规章制度规章，本 规章规章制度规章包括规章规章制度规章总则、劳动纪律规章制度规章、责任公 司有关员工聘用管控规章制度规章、岗位管控规章制度规章、责任公司有关员工 作息规章制度规章、保密规章制度规章、经济合约管控规章制度规章、差旅费报 销管控规章制度规章、财务管控规章制度规章、办公室管控规章制度规章、责任 公司会

2、务规章制度规章、文件管控规章制度规章、会议室管控规章制度规章、宿 舍管控规章制度规章、食堂管控规章制度规章、浴室管控规章制度规章、驾驶员 管控规章制度规章、门卫管控规章制度规章、档案管控规章制度规章、附则等二 十个有关内容。现已经公示，希望集团责任公司全体责任公司有关员工自觉贯彻 执行，执行中碰到问题，责任公司将根据实际情况调整。二七年十二月二十日*集团工会目 录一、总 则二、劳动纪律规章制度规章三、责任公司有关员工聘用管控规章制度规章四、岗位管控规章制度规章五、责任公司有关员工作息规章制度规章六、保密规章制度规章七、经济合约管控规章制度规章八、差旅费报销管控规章制度规章九、财务管控规章制度规

3、章3. 电 力集团责任公司关于加强教育培养训练工作的实施意 见1314. 电 力集团责任公司关于加强人才激励工作的实施意 见1385. 电 力集团责任公司关于加强人才评价工作的实施意 见1446. 电 力集团责任公司 “ 168 ” 人才工程实施意 见1517. 电 力集团责任公司目标责任制考察管控暂行办 法1598. 电 力集团责任公司企事业机构相关领导有关员工年薪制暂行办 法1699. 电 力集团责任公司工资总额同经济效益挂钩管控暂行办法 17510.电 力集团责任公司新建火力发电企事业机构组织管控暂行办 法18411.电 力集团责任公司新建、扩建发电本次项目机构有关员工聘用实施办 法（试

4、行）19712.电 力集团责任公司退役军人岗前培养训练暂行规 定206第四部 分财务产权类1. 电力集团责任公司固定资产管控办法（试 行）2142. 电 力集团责任公司固定资产目录（试 行）2273. 电 力集团责任公司资产经营目标责任制考察暂行办 法2944. 电 力集团责任公司折旧资金使用管控办 法3015. 电 力集 团 责任公司 担保管控暂行办 法3096.电力集团责任公司基本建设工程财务管控办法（暂 行）3197. 电 力集团责任公司建设机构管控费财务管控规定（暂行）330第五部 分安全生产类1.电力集团责任公司安全生产目标责任制考察暂行办 法3362. 电 力集团责任公司安全性评价

5、实施细 则3413. 电 力集团责任公司生产营销月调度会规章制度规 章3464. 电 力集团责任公司锅炉压力容器安全监督管控规 定3485. 电 力集团责任公司安全生产委员会例会规章制度规 章3556. 关 于加强各级安全生产管控有关员工管控的规 定3577. 电 力集团责任公司春、秋季安全大检查工作规章制度规 章3608. 关 于印发发电企事业机构安全管控记录本格式的通 知3659. 电 力集团责任公司主发电设备保护管控规 定38210.电 力集团责任公司电煤供应预警及应急处理预 案38711.电力集团责任公司检修、技改外包工程管控办法（试行）39012.电 力集团责任公司发电企事业机构工作

6、票管控规章制度规 章39913.电 力集团责任公司发电企事业机构操作票管控规章制度规 章43814.电 力集团责任公司节约能源管控规章制度规 章45115.电 力 集 团 责 任 公 司 防 汛 管 控 办 法460第六部分工程建设类 1.电力集团责任公司基建工程协调会规章制度规章4682. 电力集团责任公司对工程主要参建机构考察评价办 法4703. 电力集团责任公司工程建设安全健康与环境管控工作规定（试行）474电 试电 试电 试电 试电 试4.力集团责任公司工程勘察设计管控办法 （ 行）511力集团责任公司工程建设质量管控办法 （ 行）524力集团责任公司工程建设工期管控办法 （ 行）54

7、1力集团责任公司火电工程文明施工管控办法（ 行）548561力集团责任公司水电工程文明施工管控办法（ 行）5. 电力集团责任公司火电机组达标投产考察办法（试行）56910.电力集团责任公司火电工程初步设计编制原则规定（暂行）61511.电力集团责任公司火电工程勘察设计变更管控办法（试行）64212.电 力集团责任公司火电工程建设工期定额（试 行）64613.关 于规范使用火电工程有关费用的通 知65314.电力集团责任公司水电建设工程达标投产考察办法（试行）66015.电力集团责任公司水电工程重大设计变更管控办法（试行）71916.电 力 集 团 责任 公 司 工程招 标管控 办法72417.

8、电 力集团责任公司火电工程主机设备招标条件和相关流 程73518.火 电工程主要辅机设备招标分批原则和招标相关流 程73819.火 电 厂 工 程 施 工 标 段 划 分 原 则74020. 关于加强水电本次项目招标管控的通 知744第七部分科技环保类1.电力集团责任公司科技本次项目管控办法（暂 行）7742. 电力集团责任公司排污权交易技改本次项目管控办法（试 行）8233. 电力集团责任公司科学技术成果鉴定办法（试 行）8264. 电力集团责任公司广域网络系统管控办法 （行）8365. 力集团责任公司信息安全规范 （ 行）8516. 力集团责任公司 ip 公司地址编码规范 （ 行）8607

9、. 力集团责任公司域名（dns）编码规范 （ 行）8778. 力集团责任公司 voip 语音编码规范 （ 行）8869.试电 试电 试电 试电 试试力集团责任公司广域网络系统网络拓扑规范（彳亍）89610.电力集团责任公司广域网络系统路由策略与协议规范（试行）903第八部分 综合开发类1.电力集团责任公司关于规范发展综合产业的若干规 定9102. 电 力集团责任公司综合产业开发管控办法（试 行）913第九部 分物资管控类1.电力集团责任公司生产设备大修、技改及科技环保本次项目物资计划 篇四：企事业机构管控规章规章制度规章范本（全）企事业机构管控规章制度规章目 录第 一 章管 控 总则3第二章

10、责 任 公 司 有 关 员 工 守 则3第三章财 务 管 控 规 章 制 度 规 早 4第一节 总则4第一下 财 务 机 构 与 会 计 有 关 员 工4第四章 人 事 行 政 管 控 规 章 制 度 规 ，* 5第一节 总 则5第二节 工资、奖金及待遇5第三节 辞职、辞退、开除6第四节 文件收发规定6第五节 文 件 打 印、 复 印 管 控 规 定6第六节办公用品领用规定7第五章 研 发 部 管 控 规 章 制 度 规 章. 7第六章 销售机构部门或科室管控规章制度规早 7 第七章保 卫 科 管 控 规 章 制 度 规 章 8 Afr- 第八早安 全 生 产 规 章 制 度 规早 8 第七章

11、仓 库 管 控 规 章 制 度 规 ，* 10第一章管控总则 第一条为了加强管控，完善各项工作规章制度规章，促进责任公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及责任公司章程的规定，特制订本管控细则。第二条 责任公司全体责任公司有关员工都必须遵守责任公司章程，遵守责任公司的规章 规章制度规章和各项决定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏责任公司财产。第四条责任公司禁止任何所属机构、个人损害责任公司的形象、声誉的行为。 第五条责任公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害责任公司利益或破 坏责任公司发展。第六条 责任公司通过发挥全体责任公司有关员工的积极性、创造性和

12、提高全体责任公司 有关员工的技术、管控、经营水平，不断完善责任公司的经营、管控体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大责任公司实力和提高经济效益。第七条 责任公司提倡全体责任公司有关员工刻苦学习科学技术文化知识，责任公司为责 任公司有关员工提供学习的条件和机会，努力提高责任公司有关员工的素质和水 平，造就一支思想和技术过硬的责任公司有关员工队伍。第八条 责任公司鼓励责任公司有关员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，责任公 司予以奖励、表彰。第九条 责任公司为责任公司有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励责任公司有 关员工积极向上。第十条 责任公司倡导责任公司有关员工团结互助，同舟共济，发扬

13、集体合作和集体创造 精神。第H 1 条 责任公司鼓励责任公司有关员工积极参与责任公司的决策和管控，欢迎责任 公司有关员工就责任公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者责任公司予 以奖励、表彰。第十二 条 责任公司尊重责任公司有关员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提 供应有的待遇，充分发挥其知识为责任公司多作贡献。第十三 条责任公司为责任公司有关员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高 责任公司有关员工各方面的待遇。第十四条 责任公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度规章。第十五 条 责任公司推行岗位责任制，实行考勤、考察规章制度规章，端正工作作风和 提高工作效率，反对办事

14、拖拉和不负责任任的工作态度。第十六 条 责任公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护责任公司纪律，对任何人违反责任公司章程和各项规章制度规章 的行为，都要予以追究。第二章 责任公司有关员工守则第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护责任公司声誉，保护责任公司利益。第二十条服从相关领导，关心下属，团结互助。第二十 一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十 三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 财务管控规章制度规章第一节 总则第二十 四条 为加强财务管控，根据国家有关法律、法规及财务规章制度规章，结

15、合责 任公司具体情况，制定本规章制度规章。第二十 五条财务管控工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪 律，以提高经济效益，壮大企事业机构经济实力为宗旨。第二十 六条 财务管控工作要贯彻“勤俭办企事业机构”的方针，勤俭节约，精打细算, 在企事业机构经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十 七条 责任公司的财务工作，必须执行本规章制度规章。第二节 财务机构与会计有关员工第二十 八条 责任公司设财务部，财务部协助总经理管控好财务会计工作。第二十 九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十 条 财会有关员工都要认真执行岗位责任制，各司其

16、职，互相配合，如实反映 和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、有关内容真实、 数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。第三十 一条 财务有关员工在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财 经纪律和财务规章制度规章的事项，必须拒绝货款支付、拒绝报销或拒绝执行， 并及时向总经理报告。第三十 二条 财会有关员工力求稳定，不随便调动。财务有关员工调动工作或因故离职, 必须与接替有关员工办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中 断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、 实物及未了事项等。第三节 资金、现金、费用管控第三十 三条 财务

17、部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管控，防止损失，杜绝浪 费，良好运用，提高效益。第三十 四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本机构经营业务 收支结算使用，严禁借账户供外机构或个人使用，严禁为外机构或个人代收代支、 转账套现。第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十 六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和 会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托 他人代管。第三十 七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。 按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节

18、平衡。第三十 八条 根据已获批准签订的合约货款支付，不得改变支付方法方式和用途；非经 收款机构书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款机构（人）。第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结， 确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符， 现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十 条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回机构后七天内交清，不得拖欠。 非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十 一条 严格现金收支管控，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须 通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第四十

19、 二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。 所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印早。第四十 三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、机构部门或 科室负责任人签名，经总经理批准后方可报销货款支付。第四十 四条严格资金使用审批手续。会计有关员工对一切审批手续不完备的资金使用 事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责 任。第四章人事行政管控规章制度规章第一节 总则第四十 五条为进一步完善人事行政管控规章制度规章，提高人事行政管控水平和工作 效率，使责任公司各项人事行政工作有章可循，照章办事

20、，制定本规章制度规章。第二节 工资、奖金及待遇第四十 六条 责任公司全权决定所属责任公司有关员工的工资、待遇。第四十七条 责任公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据责任公司有关员 工的岗位、职责、能力、篇五：最全的责任公司企事业机构规章规章制度规章汇编*XXXX规章规章制度规章十、办公室管控规章制度规章H 、责任公司会务规章制度规章十二、文件管控规章制度规章十三、会议室管控规章制度规章十四、宿舍管控规章制度规章十五、食堂管控规章制度规章十六、浴室管控规章制度规章十七、驾驶员管控规章制度规章十八、门卫管控规章制度规章十九、档案管控规章制度规章二十、 附则附:部分子责任公司规章规章制度规章

21、第一部分总则第一条、为加强管控，完成集团责任公司董事会提出的各本次项目标任务，提高 经济效益，促进责任公司发展，集团责任公司根据国家有关法律、法规及责任公 司章程规定，特制订本规章规章制度规章。第二条、规章规章制度规章包括规章规章制度规章总则、劳动纪律规章制度规章、责任公 司有关员工聘用管控规章制度规章、岗位管控规章制度规章、责任公司有关员工 作息规章制度规章、保密规章制度规章、经济合约管规章制度规章、差旅费报销 管控规章制度规章、财务管控规章制度规章、办公室管控规章制度规章、责任公 司会务规章制度规章、文件管控规章制度规章、会议室管控规章制度规章、宿舍 管控规章制度规章、食堂管控规章制度规章

22、、浴室管控规章制度规章、驾驶员管 控规章制度规章、门卫管控规章制度规章、档案管控规章制度规章、附则等。第三条、集团责任公司全体责任公司有关员工都必须遵守责任公司章程，遵守责任公司的 规章规章制度规章和各项决定、纪律，负有保护责任公司财产、声誉的责任和义 务。第四条、责任公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏责任公司财产。2第一早总则2第二章责 任 公 司 有 关 员 工 守则3第三章人 事 管 控 规 章 制 度 规章5第一节人事管控原则5第二节人事管控相关流程5第三节 招聘 5第四节 入职 5第五节 培养训练 6第六节人事变动6第七节 离职 6第四章考 勤 管 控 规 章 制度规章9第

23、一节工作时间9第二节工作考勤方法方式9第二下假期管控9第四节加班管控10A/r -7- Vr.第五早办 公 室 环 境 管 控 规 章 制度规章11第一节办公卫生 11第一下办公氛围11第三节地毯卫生11第六章办 公 设 备 管 控 规 章 制 度 规章12第七章车 辆 管 控 规 章 制 度 规章13第八章档 案 管 控 规 章 制 度 规章15第一节目的和范围：15第二节 职责： 15第三节管控相关流程： 16第九章职 业 仪 表 管 控 规 章 制 度 规章20第十章消 防 管 控 规 章 制 度 规章21第十一章附则22刖 S为规范责任公司和责任公司有关员工的行为，最大限度的维护和保障

24、劳资双方的合法利益，根据中华人民共和国劳动合约法及其配套法规、规章及政策，结合我责 任公司的实际情况,制定本规章规章制度规章。第一章总则第一条 为完善责任公司管控规章制度规章，逐步健全现代化管控机制，使内部 管控走向科学化、系统化、规范化, 使之管控有法可依、违章可究，从而督导全体责任公司有关员工遵纪守法，共同 维护、保障责任公司有关员工生活及各项工作有序进行，特制订本管控章程。第二条 在总责任公司董事长、总经理等相关领导的指导下，本责任公司总经办负责任起 草审查并督促执行责任公 司的所有规章规章制度规章，并由以总经理为首的办公室相关领导机构开展具体 工作，第三条 凡属本责任公司职员都必须遵守

25、和执行本管控章程的各有关条款，同时享有本章 程所规定的一 切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关机构部门或科室依有关规章制度规章为准绳，按程 序公正处理。第五条 各机构部门或科室可依据本章程有关指导原则，根据本机构部门或科室实际具体 情况，制订相关的管控细贝IJ,报责任公司审批核准批准合约生效。第六条 各机构部门或科室机构负责任人，应当经常开展培养训练督促所属有关员工遵守 本管控规章制度规章。第七条对违反本管控规章制度规章的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本规章制度规章由颁发之日起合约生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本规章制度规章经责任公司扩大会议集体讨论通过，责任

26、公司总经理签署合约生 效，其解释权及修改权归本责任 公司。第十条本规章制度规章于二零一贰年 月 日正式颁布实施。第二章 责任公司有关员工守则一，基 本准则1,必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2, 严格遵守责任公司的一切规章规章制度规章。3,在 代表责任公司参与的各项活动中，必须维护责任公司的荣誉与利益。4,要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。5,同事之间、机构部门或科室之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。6, 增 强成本意识，切勿铺张浪费。7,积极参与责任公司组织的各种有益的文体、社会活动。二，相关领导守则1,相 关领导无特权。各级负责任人与普通责任公司有关员工一样，享有同等权利，应

27、 尽同等义务。2,相 关领导就是责任。各级负责任人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。 团结责任公司有关员工，带好队 伍，千方百计完成各项指标，在责任公司增加效益的同时，使责任公司有关员工 在业务能力，经济收入等方面受益。3,相 关领导就是服务。要关心、理解责任公司有关员工，加强沟通，相互信任，做责 任公司有关员工的知心朋友。要动脑筋想办 法，多出主意，当好责任公司有关员工的参谋，帮助责任公司有关员工提高业务 能力、拓宽业务渠道，为责任公司有关员工开展业务提供便利。4,相 关领导要甘于奉献。各级负责任人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与 责任公司有关员工利益发生矛盾 时，宁可牺牲

28、个人利益也要礼让责任公司有关员工，顾全大局。5,相 关领导要率先垂范。身教重于言行。各级负责任人必须在各方面做出表率，善于 管控，精通业务,成为责任公司有关员工学习榜样。6,相 关领导要与时俱进。各级负责任人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓 创新，率领团队向 更高的目标迈进。三，敬 业守则1,责 任公司有关员工应牢固树立专一从业思想，加盟责任公司就应全力以赴干好本职 工作，集中精力为责任公司服务， 不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百 的精力去完成。2,勤 奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的责任公司有关员工。对所从事 的业务，应以专业标准为

29、尺度，从严相关要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。3,接 受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难, 高质量按 时完成任务。4,不 讲条件，不计得失，一切为了责任公司利益，一切服从责任公司大局。不能以个 人意愿患得患失，消 极怠工。四，诚 信守则1,诚信、正直，加盟责任公司就必须忠于责任公司，处处维护责任公司的荣誉 和权利。在责任公司内部通过正常渠 道，对责任公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁责任公司形象。不妄加 评论责任公司政策和业务，不贬低责任公司相关领导、同事，不发表消极言论， 不流露抵触情绪。2,未 经责任公司批准，不准以责任公司名义考察

30、、谈判；不准以责任公司名誉提供担 保、证明；不得代表责任 公司出席公众活动。3,不 准从事危害责任公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客户的酬金、 礼品。4,在 工作中出现失误，影响责任公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，及时承认错 误并接受* cm 贝训o5,尊 重客户，理解客户。即使客户失信、违反约订，也不贬低客户，采用积极的态度 和方法解决 问题。6,尊 重同行，不贬低同行，不搞恶性竞争，自觉维护责任公司的良好声誉。7,树立诚信经营的职业道德，诚信为本，专业为重，规范操作。五，上 下班守则1,上班时提前十分钟到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。2,下 班时要做好以

31、下工作：整理办公桌面，各类文件归放整齐。最后离开办公室 的员工，应 检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留 问题后锁门方可离去。六，办 公守则1，保持办公室安静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。2, 工 作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱窜岗位，不打私人联系 方法方式，不浏览无 关网页和玩游戏。3,文 明办公，自觉做到语言文明、举止高雅，禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹。 4,工作时间应坚守岗位，离开责任公司外出应向机构部门或科室负责任人说明。5,不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的有关员工带入办公室。6,不准在办公区域内争吵，

32、如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸东 西等粗暴行 为。七，办 公环境卫生守则1,办 公室内禁止吸烟。客人来访确需吸烟，应到办公室说明并领取烟缸。责任公司责 任公司有关员工不准陪客户吸 烟。2,办 公桌、椅、柜等物品固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面条理清洁，不 摆放与办公 无关的物品。3,不 准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。不准在办公室用餐，室内不能看到餐具。办公 室的废纸篓 每日清理。4,每 日上班前十分钟清理卫生，每周五下班前提前半小时集中清理。八，保密守则1,责 任公司有关员工应增强保密意识，保证责任公司商业秘密和工作秘密，维护责任 公司利益。2,必 须妥善保管责任公司

33、机密文件及内部资料，不得擅自复印和传递，不得带出责任 公司，不得擅自随意 处置责任公司资料。3,不 准对外提供涉及责任公司利益的内部文件，下列有关内容为责任公司机密，除非 公开通报，责任公司有关员工严禁打听。 任何人询问，以责任公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或 “不了解情况:(1 ) 责任公司内部情况资料，如法律事务、资金财务状况、营销策略等、业务合约、 责任公司有关员工酬薪和业 务奖励等、技术开发动态和技术工作有关内容等；以及其他应该保密的各项信息。(2 )合作伙伴的各项商业机密。九，节约守则1, 必 须树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张浪费，从点滴入手做好

34、节约工作。2,牢 固树立成本意识，降低成本，增加收益。3,严格遵守办公用品领用规章制度规章，管控有序，帐物相符。4,自 觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停；严格控制文件打印数量，纸张 正反两面使 用。5,外 出办公精打细算，提倡远程乘火车硬座，市内乘公共交通，控制专车长途旅行和 市内乘坐出 租。6,外 出住宿在安全卫生前提下住最经济的，严控超标住宿。格控制各种招待费用及馈赠礼品。第五条、 责任公司禁止任何所属机构、个人损害责任公司的形象、声誉。第六条、 责任公司禁止任何所属机构、个人、小集体为其利益而损害责任公司利益或破坏 责任公司发展。第七条、 为不断壮大责任公司实力和提高经济效益，

35、责任公司实行多种形式的岗位责任制, 推行绩效管控，完善责任公司的经营、管控体系，充分发挥全体责任公司有关员 工的积极性、创造性，提高全体责任公司有关员工的技术、管控、经营水平。第八条、 责任公司根据实际情况，定期召开生产计划、生产产品质量、有关员工培养训练 和其他工作会议，责任公司每一位责任公司有关员工必须按责任公司相关要求参 加会议。责任公司提倡全体责任公司有关员工刻苦学习科学技术文化知识，提高 自身的素质和水平。第九条、 责任公司鼓励责任公司有关员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，责任公 司予以奖励、表彰。第十条、 责任公司为责任公司有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励责任公司有

36、 关员工积极向上。第H k 条、责任公司倡导责任公司有关员工团结互助，同舟共济，发扬互相合作和集体 创造精神。第十二 条、责任公司鼓励责任公司有关员工积极参与责任公司的决策和管控，欢迎责任 公司有关员工就责任公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者责任公司予 以奖励、表彰。第十三条、责任公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好 的工作条件，提供相应的待遇，充分发挥积极性，为责任公司多作贡献。第十四 条、集团责任公司及所属子责任公司根据岗位（工种）和职位的不同，采用标准 计时工资、连续计时工资和不定时计时工资制，生产企事业机构原则上采用计件工资制，实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度规

37、章。 第十五条、责任公司推行岗位职责、岗位责任制，实行考勤、考察、审计规章制 度规章，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任任的工作态度。第十六 条、责任公司提倡厉行节约，降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条、责 任公司有关员工应当自觉遵守责任公司纪律，对任何违反责任公司章程和各项规 章制度规章的行为，依照法律法规和责任公司规章规章制度规章追究责任。第二部分劳动纪律规章制度规章 第一条、劳动纪律。任公司有关员工要按时上班、下班，不得迟到、早退。因事迟到或早退30分钟 以上的，应当及时办理请假手续，否则以旷工论处。2、实 行打卡上下班的责任公司有关员工，必须自己打卡，不得委托他人

38、打卡或替他人 打卡，一经发现给予罚款处理。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的， 必须由机构部门或科室相关领导或经理出示相关证明方能合约生效。3、责 任公司责任公司有关员工应根据工作需要积极参加加班，机构部门或科室经理可 根据加班责任公司有关员工的需要批准安排调休或发加班费。按计件工资制计酬 的责任公司有关员工，在正常工作情况下，月工作计件工资达不到当地最低工资 标准时，视为影响正常生产，无条件服从责任公司辞退，责任公司不作任何补助。 按计时工资制计酬的责任公司有关员工，工作不能履行岗位职责的，视为影响正 常的生产、经营、管控，无条件服从责任公司辞退，责任公司不作任何补助。4、有 事、有病

39、必须以书面形式向机构部门或科室经理或主管请假，并到人资管控机构 部门或科室办理备案，否则以旷工对待，无故旷工一天者，扣罚三天工资；旷工 达三天者，责任公司予以开除，不发任何补助，结算时可扣发一个月工资作为损 失赔偿。责任公司有关员工请假三天之内由机构部门或科室经理批准，三天以上 由总经理批准；各机构部门或科室经理请假，一律由总经理批准。5、请 假必须事先填写请假单，因病请假应附上相关证明（病假一天以上需提供县 以上人民医院证明），特殊情况下请假，可先打联系方法方式或委托他人请假， 事后应及时补办请假手续。6、责 任公司与责任公司有关员工期满终止劳动合约、责任公司与责任公司有关员工协 商一致解除

40、劳动合约、责任公司单方解除劳动合约，责任公司有关员工应当在期 满之日起三天内到人资部或人事管控机构部门或科室办理有关手续，并做好交接 工作，责任公司按有关规定给予补助。超过时间不办理有关手续或未按规定做好 交接工作，视为给责任公司造成损失，结算时可扣发一个月工资作为损失赔偿， 责任公司不发给任何补助。7、责 任公司有关员工单方解除劳动合约，必须提前三十天以书面形式向机构部门或科 室经理或主管相关领导提交给辞职申请，并报人资部办理有关手续，不发给 篇二：集团责任公司规章规章制度规章安徽美安达投资集团责任公司管理 手 册第一编劳动人事规章制度规章?4一、责任公司有关员工招聘、录用等规章制度规章？?

41、4二、考勤、请假规章制度规章?5三、责任公司有关员工出差管控规定？?7四、出入责任公司管控规定？?8第二编行政管控规章制度规章 Q99999Q99999Q99999一、办公规章制度规章 999999999999999999999999999二、责任公司联系方法方式及个人通讯、交通费用补助的规定？?？10三、文管控规定 99999999999999999999999911四、办公用品、办公设备及图书、文件、档案等管控规定?五、印章管控规定守夕夕夕？12八、妥请招彳寺的管控规定七、食堂管控规章制度规章刃，夕夕，”，13八、卫99999999999999999999999912九、使用责任公司小汽车

42、的管控规定?？14十、使用责任公司货车的管控规定？?？15十一、责任公司租车运输服 务的管控规定?16 十二、车辆管控规 定 9999999999999999999999 16 十 二、 驾驶员 管控规 定 ?18 十 四、 采购物 品 的 规 定 ?18 十五、劳保用品管控规 定夕升?2夕夕19 十六、值班规章制度规章?20十七、警卫职 责？?21十八、责任公司 内实行禁烟的管控规 9999999999999999921 十九、 9999999999999999999999922 一十、 消防安全责任书?22二十一、消防设施管控规 定 ?23 二十二、空调使用管控规 定?23 二十三、规范办

43、公用品领用的规定 ？?24 二十四、会议规章制度规 章?24第三编 财务及薪金管控规章制度规 章 999999999999926财务执行细则 9999999999999999999999926二、 差旅费报销的规定？?？?？?？?29三 、薪金管控规章制度规章？?31第一编劳动人事规章制度规章、 责任公司有关员工招聘、录用等规章制度规章（-） 招聘：1 责 任公司各机构、各机构部门或科室应于每年年终根据责任公司的发展相关要求对 本机构、本机构部门或科室下年有关员工进行规划，并将需用人条件、数量等计 划报责任公司总经办，以利于责任公司相关领导对有关员工进行统筹安排。2、责 任公司各机构、各机构部

44、门或科室确定需用有关员工和到岗时间后，必须提前半 个月向总经办报送需求有关员工计划表，经总经理批准后，由总经办牵头， 用人机构部门或科室配合进行有关员工的招聘、录用工作。3、责 任公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以责任公司有关员工的学识、品德、 能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。（二） 录用：1、所 有应聘有关员工需提供如下资料：应 聘登记表身份 证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印 件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经 办负责任验明证件的真实性。 特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）有关员 工必须有固定住所，居住地户籍管控机构证明，必要时需有担保人作担保。2、程 序：管控相关领导、一般管控有关员工及技术、业务有关员工，面试合格后, 必须由用人机构部门或科室、总经办、签署意见后，经总经理签字或盖章或盖章 或签字或盖章同意后，方可通知上岗。车间一般工人及勤杂有关员工，由用 人机构部门或科室及总经办签字或盖章或盖章或签字或盖章同意后，即可决定录 用与否。遇：所有 录用有关员工，责任公司都将建立人才档案，责任公司有关员工原身份档案可根 据个人的情况和需要，由省市人才市场管控，费用自理