管理制度模板中小企业管理制度某某公司.docx

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1、第一章管控大纲第一条为了加强责任公司管控，完善各项工作规章制度规章，促进责任公司发展壮大, 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及责任公司章程的规定，特制订本管控细则。第二条责任公司全体责任公司有关员工都必须遵守责任公司章程，遵守责任公司的规 章规章制度规章和各项决定、纪律。第三条责任公司的财产归投资创办人所有。责任公司禁止任何机构部门或科室、个人 利用任何手段侵占或破坏责任公司财产。第四条责任公司禁止任何所属机构部门或科室、个人损害责任公司的形象、声誉。第五条责任公司禁止任何所属机构部门或科室、个人为小集体、个人利益而损害责任 公司利益或破坏责任公司发展。第六条责任公司通过发挥全体责任公司有

2、关员工的积极性、创造性和提高全体责任公 司有关员工的技术、管控、经营水平，不断完善责任公司的经营、管控体系，不断壮大责任 公司实力和提高经济效益。第七条责任公司提倡全体责任公司有关员工刻苦学习科学技术文化知识，责任公司为 责任公司有关员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高责任公司有关员工的素质和水平, 造就一支思想和业务过硬的责任公司有关员工队伍。第八条责任公司鼓励责任公司有关员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，责任 公司予以奖励、表彰。第九条责任公司为责任公司有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励责任公司 有关员工积极向上。第十条责任公司倡导责任公司有关员工团结互助，同舟共济，发扬

3、集体合作和集体创 造精神。第十一条责任公司鼓励责任公司有关员工积极参与责任公司的决策和管控，欢迎责任 公司有关员工就责任公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者责任公司予以奖励、表 彰。第十二条责任公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的 待遇，充分发挥其知识为责任公司多作贡献。第十三条责任公司为责任公司有关员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益 的提高而提高责任公司有关员工各方面的待遇。第十四条责任公司实行“定岗定酬”、“多劳多得”的分配规章制度规章。第十五条责任公司推行岗位责任制，实行考勤、考察规章制度规章，端正工作作风和 提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任

4、任的工作态度。第十六条责任公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护责任公司纪律，对任何人违反责任公司章程和各项规章制度规章的行为， 都要予以追究“第二章行政人事管控规章制度规章并使之相符。4、严格督促仓管员执行出、入库手续，跟进商品、物料入库情况，及时核实数量、规 格、种类是否与货单一致，审查采购订单的数量和相关要求的交货日期交货是否相符。5、相关要求仓管员对入库的商品、物料和成品应分类堆放整齐，杜绝不安全因素；并 设物料卡，标识清楚。6、随时了解仓库储备情况，存在储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，应 及时上报。督促仓管员及时盘点并随时抽查。7、遵守

5、责任公司各项规章规章制度规章，随时配合有关机构部门或科室的商品、物料 配发送货工作，以满足客户需求。8、监管好原始凭证，各类文件，不得将帐册凭证交由他人保管。9、如调动或离职，应办理好帐物移交手续，须做到逐项点对，如有不符，须得查清原 因并给予解决方可移交，交割清楚后须经主管相关领导签字或盖章或盖章或签字或盖章确八、行政人事文员岗位职责1、负责任责任公司销售合约及其他营销文件资料的管控、归类、整理、建档和保管工 作。2、负责任做好计算机打字、复印等行政工作。3、负责任责任公司办公设备的管控维护维修，计算机、公司传真机、签字或盖章或盖 章或签字或盖章长途联系方法方式、复印机的具体使用和登记，名片

6、印制等工作。4、负责任责任公司邮件和报刊的收取、分发工作。5、负责任责任公司联系方法方式的接线工作。对来往联系方法方式驳接准确及进、声 音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对 紧急联系方法方式设法接通。6、负责任低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。7、负责任各类办公用品仓库保管，每月清点,年终盘存统计，做到入库有质量验收、 出库有手续，保证帐实相符。8、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长 期积存。9、发布招聘信息，组织或参与招聘并负责任收集应聘有关员工的简历资料，要善于发 现有符合责任公司需要的应聘者信息。10

7、、负责任责任公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工 作氛围。11、负责任下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情 况并做记录。12、负责任责任公司责任公司网站的建设与更新维护。13、负责任搜集行业展会信息并及时呈报上级。14、协助完成招投标工作。15、完成各项勤杂、采购工作。16、完成主任临时交办的其他任务。九、驾驶员岗位职责1、讲究文明礼貌，做到文明出车，文明服务。2、遵章守法，严守职业道德。3、服从相关领导，听从调度，严格按照规定的时间、地点、路线出车，为责任公司有 关员工及工程用车等做好服务工作。4、爱护车辆，自觉维护、保养好车辆，做到出车

8、前检查、行车中检查和返回后检查， 使车辆保持良好的工作状态。5、厉行节约，严禁铺张浪费、弄虚作假；严禁以公谋私。6、做好出车记录，严谨驾驶作风，严格操作规程，确保行车安全。7、严禁酒后开车；不准把车辆借给他人驾驶；行车中要中速行驶，严禁开高速车；严 禁带故障上路。8、负责任车辆年审、油料购买、交纳车辆相关各种费用等工作。十、会计岗位职责1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合责任公司特点，负责任拟订责任公司 会计核算的有关工作细则和具体规定，报经相关领导批准后组织实施。2、参与拟订财务计划，审批核准、分析、监督预算和财务计划的执行情况。3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，

9、填制和审批核准会计凭证, 登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和 经费收支进行核算。4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责任编制责任公司 月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。5、负责任责任公司固定资产的财务管控，按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期 地组织清产核资工作。6、负责任责任公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助有关机构部门或科室开展财务 审计和年检。7、负责任会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审批核准原始凭证的合 法性、合理性和真实性，审批核准费用发生的审批手续是否符合责任公司规定

10、。8、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管控工 作。9、主动进行财会资讯分析和评价，向相关领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作 建议。协助相关领导做好机构部门或科室内务工作，完成相关领导临时交办的其他任务。十一、出纳岗位职责1、严格执行现金管控规章制度规章，日清月结，确保帐实相符，每月核对银行存款对 帐单，确保帐帐相符。2、根据记账凭证，负责任责任公司现金、银行存款及其他货币资金的收支工作。3、每日负责任盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金 及有价证券安全。4、妥善保管好责任公司的及各种空白支票、票据、印鉴和有关单证，确保责任公司财

11、产安全。5、检查每笔收支业务凭证，审批手续是否完备，对符合相关要求的凭证及时办理收、 付、缴业务。6、逐笔登记现金、银行存款及其他货币资金日记帐。7、确保按时发放工资。8、完成相关领导交办的其他任务。十二、业务员岗位职责1、认真贯彻执行责任公司销售管控规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。2、负责任各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答 复相关领导对销售动态情况的质询。3、负责任收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新生产产品、替代品、客源等信息 资料，提出分析报告，为机构部门或科室业务有关员工、相关领导决策提供参考。4、积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供

12、主动、热情、满意、周到的服务。5、负责任与客户签订销售合约，督促合约正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。6、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关机构部门 或科室或机构妥善解决。7、收集一线营销信息和用户意见，对责任公司营销策略、广告、售后服务、生产产品 改进新生产产品开发等提出参考意见。8、填写有关销售表格，提交给销售分析和总结报告。9、做到以责任公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交责任公司，遵守国家法律, 不构成经济犯罪。10、做好上门客户的接待和联系方法方式来访工作，妥善处理客户信息。11、负责任客户、顾客的投诉记录，协助有关机构部门或科室妥善处理。12、逐

13、步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。13、完成上级临时交办的其他任务。十三、采购员岗位职责1、在采购经理的直接相关领导下，严格按照责任公司规定的报价原则进行对外报价。2、负责任责任公司销售生产产品选型、市场导向、宣传资料。3、凡与经销生产产品相关的厂家代理资质、培养训练计划、促销政策、奖励、返点、 厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。4、要积极主动配合业务机构部门或科室做好每个本次项目方案，并与业务机构部门或 科室达成共识。5、采购员要严格按相关流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行 管控及考评，每年按一定比例更新供应商（

14、形成表单）。6、协助经理搞好供货渠道建设。7、严格执行合约管控规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合约传递给与本 次项目相关的有关员工。8、负责任业务部本次项目执行中与财务部等相关机构部门或科室的协调及结算信息的传递。9、综合调配责任公司库存资源，订货时掌握好实际库存和在途物料情况，在有库存的 情况下要以先出库存为主。10、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。11、树立责任公司的专业形象，保证责任公司的名誉不受到侵害。12、完成上级临时交办的其他任务。十四、仓管员岗位职责1、负责任账务处理及物资管控工作。2、负责任对物资出入的管控工作，做到及时、准确、

15、手续齐全清楚。3、对物资进行分类、分项、编号管控，摆放整齐、标示清晰。4、建立物资台账、物资登记卡，做到账、物、卡相符。5、负责任提供最新的库存物资动态信息。6、做好仓库的日常管控，杜绝仓储损耗和任何严重事故，对储存货品负责任。7、定期对库存物资的盘点工作及与相关机构部门或科室进行当月的账目的核对工作。8、按时完成当月收、发、存报表交至财务机构部门或科室。9、完成相关领导交办的其它工作。十五、配（理）货员岗位职责1、负责任仓库所有物资的整理、分捡、配发、装卸及搬运工作。2、协助库管员对库房的日常整理工作，要遵守劳动纪律，服从指挥，在规定的时间内 完成规定的工作3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬

16、运（摆放）方法方式，严禁野蛮操作，要根据 仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。4、叉车搬运工负责任每天的发货，送货途中的相关货物的数量和安全，相关货物送到 主机厂后手续的办理及其在本厂内的相关货物的装卸运输服务。5、搞好仓库场所的清洁卫生，做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。6、完成相关领导交办的其它工作。第三条岗位管控一、办公室与新责任公司有关员工签订劳动合约，首签期限及所含试用期限的比例 按劳动法有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合约中注明者外，一般责 任公司有关员工试用期为1-3个月，责任公司有关员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工 作者，责任公司可随时停止试用。表现优异之责

17、任公司有关员工可由机构部门或科室经理提 出申请，经总经理批准，在试用期内申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以 上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。二、责任公司有关员工试用期结束前两周内，由机构部门或科室经理完成试用期考评, 交办公室报总经理或主管副总经理签署意见后，决定是否留用。留用有关员工由办公室发出 转正通知单，并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。不留用有关员工由办公室提 前一周通知其离职，不予补偿。三、责任公司基于业务上的需要，可调动责任公司有关员工的职务或工作地点。调岗 责任公司有关员工接到调任通知后，按相关要求需在2个工作日内办理交接手续就任新职。四、机构部门或

18、科室经理的任免或变更，须由办公室制作人事任免令，提交给总经 理签字或盖章或盖章或签字或盖章确认批准后方可合约生效，同时根据职务之修改变更决定 薪酬修改变更之具体数额。五、解除劳动合约责任公司通过以下途径与责任公司有关员工解除劳动合约：1、立即解除劳动合约；2、 提前书面通知解除劳动合约；3、责任公司有关员工辞职。1、立即解除劳动合约：在下列情况下，责任公司有权立即解除与责任公司有关员工的劳动合约而无任何经济补 偿，并有权视情况相关要求赔偿或给予相应的经济处罚：1、1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致责任公司或他人生命财产蒙受损害者；1、2、违反操作规程，损坏责任公司设备、工具、浪费原材料、能源

19、，造成经济损失 达5000元以上的或未履行岗位职责及工作相关流程相关要求，造成责任公司财产损失达 5000元以上的；1、3、涂改重要文件或损坏重要公物者；1、4、贻误工作或擅自变更工作方法，使责任公司蒙受重大损失者；1、5、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与责任公司合作，或有损 害客户利益行为的；1、6、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事、打架斗殴者；1、7、经营其他非责任公司业务、受聘其他责任公司谋取私利、有损企事业机构经营效 益的行为、直接或间接在外从事与责任公司业务相近、相同或竞争的业务者；1、8、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；1、9、偷窃、侵犯他人或责任公

20、司财物，经查属实者；1、10、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使责任公司遭受重大损失者；1、11、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者；1、12、故意煽动责任公司有关员工罢工或罢工者；1、13、吸食毒品或其他代用品者；1、14、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入责任公司者；1、15、泄露责任公司机密，致使责任公司蒙受重大损失者；1、16、伪造或滥用责任公司印鉴，在外行骗者；或利用责任公司名义在外招摇撞骗， 致使责任公司名誉或经济蒙受损失者；1、17、参加非法组织者；1、18、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者； 受到刑事控诉而被法院判定有

21、罪者；违反政府的有关法令者；1、19、违反责任公司纪律被记过两次者；1、20、其他同等错误者。2、责任公司有关员工符合下述情况之一的属于严重违反责任公司劳动纪律，责任公司 可以依照劳动法和聘用合约的规定单方面解除双方的劳动合约关系，并且不支付辞 退补偿金。2、1、违反聘用合约所列的劳动纪律，给责任公司带来较大的经济损失或商誉损失的；2、2、蓄意或轻率导致责任公司设备或物品材料较大损失者；2、3、不服从相关领导合理安排，屡劝不听者；2、4、对责任公司、机构部门或科室组织的培养训练，无经理以上机构部门或科室负责 任人的同意或无正当理由，累计三次不参加培养训练的；2、5、未履行责任公司规定请假手续不

22、到岗或超过请假期5天不到岗也未有任何书面说 明的；2、6、犯有其它严重错误，符合解聘条件的责任公司有关员工，按照责任公司及各机构 部门或科室具体规章规章制度规章规定执行。2、7、自动离职者。3、责任公司有关员工辞职3、1、正式责任公司有关员工辞职须提前一个月向本机构部门或科室经理提交给辞职报 告并填写责任公司有关员工离职申请表，报给办公室备案，经总经理或主管副总经理批 准后合约生效。3、2、试用期责任公司有关员工辞职须提前一周向本机构部门或科室经理提交给辞职报 告，并报办公室备案。3、3、责任公司有关员工在离职通知期内与各有关机构部门或科室办理清楚所有离职手 续，如责任公司有关员工有欠责任公司

23、财物款的，须在离开责任公司前还清所欠所有财物, 如责任公司有关员工在辞职前给责任公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开责任 公司之前依照相关规定给予责任公司相应赔偿，责任公司并保留向其继续追讨的权利；由责 任公司有关员工本人提出辞职解除劳动合约的，责任公司不支付其经济补偿金。3、4、未按以上相关相关要求办理辞职，责任公司有权扣除该责任公司有关员工一个月 工资作为经济补偿。第四条解聘程序。一、解聘试用有关员工.1、1、根据聘用合约相关条款的规定，责任公司对试用期责任公司有关员工可以随 时解聘；1、2、主管经理直接向该等试用有关员工发出解聘通知书，机构部门或科室安排工作交 接后，填写交接工作

24、清单，报办公室备案；1、3、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。二、解聘正式责任公司有关员工2、1、根据聘用合约或责任公司规定对不符合继续在岗工作条件的责任公司有关 员工，由其所在机构部门或科室经理填写解聘责任公司有关员工申请表交办公室，必要 时应提供该责任公司有关员工以往的责任公司有关员工违规行为处理意见表。办公室根 据相关法律规定、责任公司规定以及双方的聘用合约对机构部门或科室的解聘申请进行 确认，并报总经理或主管副总经理批准后，在2个工作日内向该责任公司有关员工发出正式 的解聘通知书，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；2、2、被解聘责任公司有关员工持解聘通知书，依照责任公司离职

25、有关员工管控办 法的规定开始工作交接以及离职。第五条离职责任公司有关员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，逾期不 办理者视为自动离职。第六节考勤管控规定第一条作息时间一、责任公司实行一般情况下八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周 六、周日为公休日，业务投标及配合投标标书编制不在此例，作息时间随时可由各机构部门 或科室主管基于实际工作需要机动调整，加班不计薪酬，如需加班应无条件加班。二、工作时间为上午8: 30至12: 00,下午13: 30至18: 00o三、法定假日依国家规定，按责任公司具体办法执行。四、仓库按库管相关管控规定执行。第二条考勤规章制度规章责任公司办公室实

26、行上下班前台签到考勤规章制度规章。因公外出时，应经机构部门或 科室主管批准并登记后方可离开。行政文员每月1日至3日统计上月的考勤情况，各机构部门或科室须在每月2日前将机 构部门或科室考勤确认情况行政文员，同时附上请假条。第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计五次以上 （不含五次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在30分钟以内的，累计惩罚每次扣30元；三、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次按一天事假计算。此项单独累计 五次加计旷工一天，单独累计八次加计旷工二天，单独累计十次以上加计旷工三天和计过一 次。四、迟到/早退超过4小时的，每次另

27、按旷工一天计算；此项单独累计三次以上按辞退 处理。第四条旷工一、以下行为为旷工行为：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经主管机构部门或科室或主管相关领导批准，擅自脱岗、离岗的；3、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;4、迟到或早退累计达到旷工标准的；5、其它类似行为。二、旷工的处罚：1、旷工一天者，扣发3天的工资；2、一个月内连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的, 每天扣发5天的工资，责任公司有权解除劳动合约而不支付经济补偿。第五条病事假规章制度规章一、病假1、责任公司有关员工生病均须及时向所在机构部门或科室经理请病假。如因疾

28、病临时 休假，应及时通知机构部门或科室负责任人，并及时补交请假/休假申请单加3天以内的 病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时 及时补交。2、两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理， 情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除 处理。3、责任公司有关员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不 做病假处理。4、责任公司有关员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。二、事假1、责任公司有关员工申请事假，需经机构部门或科室经理批准。条件允许请假须提前 一天填写请假/休假申请

29、单况 如确有特殊情况，口头请假限一天以内。2、事假以天为计假机构，原则上责任公司有关员工月事假累计不得超过3天，如有特 殊情况须请假3天以上的，须经副总经理批准交办公室备案后方可合约生效。各机构部门或 科室经理请假由副总经理批准并报办公室备案后方可合约生效。第七节福利规章制度规章第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按责任公司具体办法执行。第二条带薪年假一、责任公司有关员工在责任公司工作时间满一年者（自责任公司有关员工进入责任 公司之日起，含试用期），可以享受5天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年 的可享受8天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为机构部门或科室经理以上职务

30、的 有关员工，工作满一年便可享受10天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在责任公司 工作满五年的机构部门或科室经理以上职务的有关员工可享受15天/年的带薪年假（次一服 务年度内使用）。二、凡相关要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请单报总经理批准后方 可休假。未经批准强行休假者，按责任公司考勤规章制度规章规定以旷工处理。在一个服务 年度内已休产假和/或婚假的责任公司有关员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务 年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。三、一次申请的年假最低天数为半天，责任公司有关员工可自行选择用年假抵病、事 假。四、年假相关要求责任公司有关员工在一年内休完，不

31、能跨年度使用。当年未休年假 视为自动放弃。五、休产假或婚假的责任公司有关员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已 休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的责任公司有关员工，休产假或婚 假视同为第一年度的假期。六、解除合约的有关员工，其未休年假不予兑现或补偿。第三条婚假一、在责任公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的责任公司 有关员工可享受8天婚假。二、婚假需提交给书面申请并得到总经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休 完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需机构部门或科室经 理书面批准并交办公室备案。三、责任公司有关员工申请婚假者

32、，须在休假结束后一周内将结婚证原件交办公室查 验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按相关要求提交给结婚 证原件查验者，按事假处理。四、责任公司有关员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴。第四条丧假一、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假15天。丧假期间 发放全额工资。责任公司有关员工申请丧假须在事发三日内由机构部门或科室经理报总经理 或副总经理批准。如确有特殊情况需要延假者，须由本人提前一个工作日向本机构部门或科 室经理和办公室提出申请，经总经理同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按 旷工处理。二、丧假期间，除有特别注明者，一般责任公司有

33、关员工薪资总额不变。延假期间薪资 按事假处理。第五条产假责任公司有关员工必须在责任公司工作满2年以上方可申请产假。有生育计划的责任公 司有关员工须提前2个月通知机构部门或科室经理，以利安排工作。符合以上条件的女责任 公司有关员工可享受责任公司给予的产期待遇：一、女责任公司有关员工正常生育的产假为90天；女责任公司有关员工产前检查可享 受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放责任 公司有关员工相应级别的基本工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6个月内 的延休产假须经总经理批准。任何责任公司有关员工休产假最长不得超过6个月。二、女责任公司有关员工初婚

34、怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀 孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明， 给假42天。三、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育 失败的，可参照国家有关规定执行。四、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不与其他公休假、年假连休, 如确有特殊需要，责任公司有关员工须向机构部门或科室经理提出申请，由机构部门或科室 经理与办公室协调，报总经理批准后方可休假。第六条其它一、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期责任公司有关员工。二、除上述各类假期外，责任公司有关员工有特殊情况需要申请休假的，要事

35、先逐级经 上级相关领导和责任公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知办公室。第六条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历天，不得按实际工作日计算。 除国家法定假日外，所有责任公司有关员工均须按规定提前取得责任公司有关相关领导签字 或盖章或盖章或签字或盖章同意后方可休假，否则按旷工论处。第七条所有责任公司有关员工有义务在责任公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休 假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第八条根据国家有关规定，责任公司将为符合条件的责任公司有关员工办理社会保险，社会保 险的缴纳比例按照国家规定执行,个人部分由本人

36、承担，由责任公司每月从工资中代扣代缴。 凡符合参保条件的责任公司有关员工都可享受社会保险。因责任公司有关员工个人原因暂无 法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报办公室备案，责任公司不承担相应责 任。责任公司有关员工参加社会保险的条件：一、责任公司正式责任公司有关员工；二、不存在有其他机构同时为其办理上述社会统筹保险；三、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和相关要求。第八节薪酬规章制度规章第一条由办公室依据责任公司年度经营计划，统一制定薪酬计划和调整工资管控规章 制度规章，经总经理批准后执行。第二条责任公司有关员工薪酬构成分为基本工资、职务工资、房车食补助及其它补助 几个部分。根据责

37、任公司的业绩情况，可酌情给予责任公司有关员工发放奖金。第三条工资报酬实行保密管控，任何管控有关员工及相关工作有关员工非因履行工作第一节总则第一条为规范责任公司的行政人事管控，特制定本规章制度规章，本制由办公室督促 并具体实施。第二条 本责任公司责任公司有关员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规 章制度规章办理。第三条本责任公司各级责任公司有关员工，均应遵守本规章制度规章各项规定。第二节责任公司有关员工守则第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第二条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三条服从相关领导，关心下属，团结互助。第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第五条努力学习，提高水平，精通业务

38、。第六条言行一致，诚实信用；信守公德。第七条维护责任公司声誉，保护责任公司利益。第三节责任公司组织架构总经理副总经理办公室主任业务部经理财务部经理采购部经理物管部经理第四节机构部门或科室设置及职能职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的责任公司薪酬结构；任何责任公司有关员工不允许 以任何方法方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者 责任公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款5001000元，直至开除处 理。第四条发放和领取：责任公司有关员工办理入职手续，并到岗工作，办公室照当月实 际出勤天数和责任公司有关员工薪酬标准为责任公司有关员工核算当月工资，在次月

39、10日 发放（因离职手续未按规定办理而缓发者除外）。第九节考察规定第一条责任公司有关员工考察分为月度考察、季度考察、晋升考察等，主要针对责任 公司有关员工品德、能力、考勤等方面进行综合考评。第二条责任公司有关员工考察是责任公司有关员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬 增减等方面的重要依据，责任公司将按照“公平、公正”的原则对每位责任公司责任公司有 关员工进行考评。第三条各机构部门或科室、各职位具体考察标准按各职位工作有关内容及相关要求另 行规定。责任公司对考察不达标者，视为不胜任本岗位工作，责任公司将有权保留调整其固 定薪资额度的权力。第十节培养训练规章制度规章第一条为提高责任公司有关员工素质和

40、工作效率，加强责任公司有关员工的品德教育 及知识技术的培养训练，责任公司根据各机构部门或科室工作需要及工作性质开展具体的岗 位培养训练，责任公司有关员工应积极参加，不断更新知识、提高技术，对于责任公司相关 要求必须参加的相关培养训练，如无正当理由，责任公司有关员工不得缺席；如确有困难不 能参加者，须按相关请假规章制度规章之规定提前向机构部门或科室经理或行政人事部提出 申请。第二条责任公司有关员工培养训练分为岗前培养训练和在岗培养训练。一、岗前培养训练：责任公司新招聘责任公司有关员工在上岗前均须接受岗前培养训练, 岗前培养训练主要包括：1、责任公司简介及企事业机构文化2、责任公司的规章规章制度规

41、章3、责任公司业务特点4、责任公司有关员工将入职之岗位相关要求及工作规定相关流程等专业知识二、在岗培养训练：责任公司通过在岗培养训练规章制度规章，为开发责任公司有关员 工的潜在能力、提升责任公司有关员工价值提供条件，在岗培养训练的主要形式有：1、定期培养训练班2、不定期的培养训练班第三条责任公司有关员工岗前培养训练不合格者不得录用，累计三次在岗培养训练不 合格者可由行政人事部提请总经理或主管副总经理同意后予以降薪或降级处理。第十一节人事档案管控规章制度规章第一条责任公司有关员工自进入责任公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。 有关内容包括：责任公司有关员工情况表、应聘简历、面试记录、体检证

42、明、身份证及学 历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、 职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该责任公司有关员工在责任 公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。第二条责任公司有关员工档案所需材料由行政人事部负责任收集整理，所有责任公司 有关员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，责任公司将按 照有关规定严惩。第三条所有责任公司有关员工之人事档案由行政人事部专人管控，档案管控有关员工 必须严格遵循保密的原则，对人事档案的有关内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外 滞留，不得将任何人的人事档案私自带出责任公司

43、。第十二节会议规章制度规章为了完善工作程序，提高办事速度，注重会议效果，特制定本规章制度规章：一、总经理办公会1、总经理办公会办公室负责任召集，总经理主持召开。2、总经理办公会每月召开一次，具体时间由总经理决定。3、参加有关员工：总经理、副总经理、各机构部门或科室经理；根据工作需要，责任 公司其他相关有关员工可列席会议。4、会议有关内容：研究决定责任公司重要工作和重大事项；汇报计划的执行情况及所 遇到的问题。并对相关问题进行研究磋商。二、调度协调会1、调度协调会由办公室主任负责任召集，常务副总经理主持。2、调度协调会根据需要每月召开不少于一次由办公室提前通知。3、参加有关员工：副总经理，各机构

44、部门或科室经理，责任公司其他相关有关员工。4、会议有关内容：由需要责任公司给予调度协调人力、物力资源配置的机构部门或科室在会上提出请求并 阐述理由。全体与会有关员工应各抒己见，充分发表意见，提出合理化建议，实事求是地商 讨和解决问题。会议结束前必须对会议议题做出结论。三、专题会议1、专题会议由办公室负责任召集，总经理或副总经理主持。2、会议召开时间，根据具体情况决定。3、参加有关员工：总经理或副总经理及有关有关员工。4、会议有关内容：研究决定业务、客户、安全、生产、技术等方面的工作和突发事件。四、年度工作总结会1、年度工作会由办公室召集，总经理主持。2、每年召开一次，于十二月下旬元月上旬举行，

45、具体时间根据情况安排。3、参加有关员工：责任公司在职全体责任公司有关员工。4、会议有关内容：总结上年度工作，表彰先进，总结经验，安排下年度生产经营计划, 动员全体责任公司有关员工为圆满完成年度目标任务而努力工作。五、具体相关要求1、按相关要求参加会议，无特殊情况均不得缺席、迟到、早退，有事应履行请假手续, 会议记录有关员工登记到会情况。2、各类会议均应在会前作好充分准备，不能毫无准备地召开会议或临时组织开会。3、每次会议行政文员均应列席并做好会议记录。会议纪录须包含：会议时间、地点、 主要议题、主持人参加有关员工、会议详尽有关内容、商议结果等。4、所有参加会议的有关员工应关闭手机或设置在无声或

46、振动状态下。5、总办应作好提前通知会议、做好会场的布置，及时清点与会有关员工到会情况并报 告主持人。第十三节保密规章制度规章第一条客户资料、价格文件、商业计划等涉及责任公司利益的，均属于责任公司技术及商业机 密。责任公司所有责任公司有关员工均有责任与义务保守责任公司技术及商业机密。第二条掌握责任公司相关技术及商业机密的责任公司有关员工，不得以任何方法方式把责任公 司技术及商业机密告知其他责任公司或个人，包括本责任公司内部与自身业务无必然联系的 其它责任公司有关员工。如有违者，其行为视为故意泄密，责任公司将按照奖惩规章制度规 章相关有关内容执行。第三条为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会

47、轻易泄露，责任公司对涉及技术及商 业机密的文件、光盘等实行专人管控、借阅登记的规章制度规章；第四条未经机构部门或科室经理层同意，责任公司有关员工不得随意将可能涉及责任公司技术 及商业秘密的文件、数据等带离责任公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行 为视为故意泄密，责任公司将按照奖惩规章制度规章相关有关内容执行。第五条经机构部门或科室经理批准，可将涉及责任公司的技术及商业秘密的文件、数据带离责 任公司的责任公司有关员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。第六条禁止任何非本责任公司责任公司有关员工未经允许使用责任公司的计算机等办公设备。第七条所有责任公司有关员工未经机构部门或科室经理同意不得随意拷贝与自身业务无关的 文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格文件、商业计划及商业机密。第十四节奖惩规章制度规章.第一条奖励责任公司有关员工优秀事迹的表彰，由所属机构部门或科室写出书面申请，经办公室审 批核准后，报责任公司相关相关领导批准后在批准范围内公示颁发。责任公司奖励分为以下五种：嘉奖、记功、记大功、特别嘉奖、特别晋级，由办公室主 任和副总经理核准。一、有下列情形