管理制度模板录用管理制度.docx

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1、录用管控规章制度规章规章制度规章 名称录用管控规章制度规章受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范责任公司的有关员工录用管控相关流程，保证人资的高效配置，健全责任公司的人才选用机 制，特制定本规章制度规章。第2条适用范围本规章制度规章适用于责任公司范围内所有新责任公司有关员工的录用管控工作。第2章录用通知第3条 对通过笔试、面试等环节的选拔，经责任公司考察合格的应聘有关员工，人资部应在做出录 用决策后的个工作日内向其发出录用通知。第4条 责任公司有关员工录用通知应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料等。第5条 对未被责任公司录用的有关员工，人资部应礼貌地以联系方法方式、邮件或者信函的形式

2、及 时告知对方。第3章资料审查第6条 被录用的责任公司有关员工应在人资部指定的时间报到并办理入职手续。第7条 如在发出正式录用通知 天内不报到者，人资部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。第8条 新责任公司有关员工在报到时需向人资部提供的资料1 .本人身份证、最高学历证明、职称证明等有效证件的复印件。2 ,近期一寸彩色免冠照片。3 .前工作机构离职证明、前工作机构公司地址、联系方法方式号码、本合同联系人姓名等资料。4 .入职体检报告。5 .其他按规定需要提交给的资料。6 9条背景调查1.人资部接收到新责任公司有关员工的相关资料后应仔细审查，避免出现身份不符或虚假证件等情况。2.人资部

3、可视情况对新责任公司有关员工做有关背景调查，调查的主要有关内容包括责任公司有关员 工学历水平、工作经历、综合素质等。第4章办理入职手续第10条 新责任公司有关员工交付有关证明后，须填写新责任公司有关员工入职登记表，由人资 部为新责任公司有关员工建立个人档案。第11条 人资部为新责任公司有关员工发放考勤卡、其他相关办公用品及安排工位。第12条 责任公司有关员工一经录用，责任公司将按国家劳动法的有关规定，与新责任公司有关员工 在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合约。第5章 新责任公司有关员工试用与考察第13条 新责任公司有关员工进入试用期后，人资部负责任对新责任公司有关员工进行岗前培养训 练，

4、用人机构部门或科室对其进行相关的岗位培养训练。第14条 人资部和用人机构部门或科室对试用期责任公司有关员工的表现共同考察鉴定。第15条 新责任公司有关员工在试用期提出辞职的，人资机构部门或科室应与其进行离职谈判，了解 其辞职原因并作适当挽留。若谈判失败，双方则终止劳动关系。第16条新责任公司有关员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合相关要求的，用人机构部门或科 室应以书面形式通知人资部，经核准后可随时予以辞退或延长试用期。第6章 新责任公司有关员工转正管控第17条 新责任公司有关员工试用期结束前，由人资部通知其填写转正申请表，同时责任公司根 据其表现作出相应的人事决策。第18条 经考察通过的新责任公司有关员工，人资部予以办理转正手续；如考察未通过者，将视情况 予以辞退或延长试用期。第19条 人资部为新责任公司有关员工办理转正手续后，将转正责任公司有关员工相关资料存档，更 新人事档案。第7章附则第20条 本规章制度规章由人资部负责任制定，修改时亦同。第21条 本规章制度规章自下发之日起执行。执行机构部门 或科室监督机构部门 或科室编修机构部门 或科室编制日期审批核准日期批准口期