管理制度模板新员工转正管理制度.docx

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1、新责任公司有关员工转正管控规章制度规章规章制度规章 名称新责任公司有关员工转正管控规章制度规章受控状态编1 号第1章总则第1条目的为规范责任公司有关员工试用转正考察相关流程，确保责任公司有关员工转正考察工作规范、有效、 有章可循，特制定本规章制度规章。第2条适用范围本规章制度规章适用于试用期转正新责任公司有关员工的考察。第2章 转正考察管控规定第3条责任公司有关员工试用期限1 .新责任公司有关员工试用期原则上为13个月（有特殊规定的按规定执行），在期限届满前10天可 以提出转正申请。2 .责任公司有关员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提前提出转正申请。3 .综合办负责任组织相关手续的

2、办理。4 4条试用期转正条件1 .符合岗位任职资格相关要求，能够胜任岗位工作。2 .通过直接上级的考察，经审批核准合格。3 .认同责任公司企事业机构文化，遵守责任公司各项管控规章制度规章，工作态度、工作任务完成符 合相关要求，试用期间没有严重违纪和损害责任公司形象的行为。4 .符合以上条件者方可办理转正手续。5 5条 转正考察时间规定一般情况下，责任公司有关员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请，由综合办负责任 组织相关考察。各考察机构部门或科室和有关员工应在责任公司有关员工提出转正申请10个工作日内（最 迟不能超过责任公司有关员工的试用期最后一日）完成所有考察本次项目，并作出考察

3、决定。6 6条 转正考察形式采取上级主管考察评价的形式。7 7条 转正考察权重划分1 .转正考察总成绩满分为100分，60分以上为合格。2 .基础类有关员工的总成绩为自评、直接上级评价、专业考试成绩三项。其权重比例为：自评20%、 直接上级评价70%、专业考试分数10%。3 .主管及以上有关员工总成绩为自评、直接上级评价、管控中心评价三项。其权重比例为：自评20%、 直接上级评价60%、管控中心评价20%。4 8条 考察成绩结果的运用1 .考察分在85100分（含）的可提前转正，试用期不少于1个月。2 .考察分在70-84分（含）的试用期不少于2个月转正。3 .考察分在6079分（含）的试用期

4、须延长至3个月转正。4 .考察分在60分以下的不再试用，立即辞退。第3章 转正考察相关流程5 9条 转正考察通知1 .人资部于每月10日前统计出当月可转正有关员工名单。2 .人资部通知被考察人所在机构部门或科室负责任人，由机构部门或科室负责任人传达给被考察有关员工，并安排进行专业考试。此工作须在每月12 口之前完成。第10条填写转正相关表格L被考察有关员工收到通知后须填写转正申请表责任公司有关员工转正考察表新责任公司有 关员工试用期自评表，交至机构部门或科室负责任人处。2.此工作须在每月14日之前完成。第11条 被考察人上级进行考察评价1 .机构部门或科室负责任人复核责任公司有关员工表格填写的

5、完整情况后，签署相关意见后交至分管 相关领导处审批核准并签字或盖章或盖章或签字或盖章确认。2 .此工作须在每月16日之前完成。3 12条 管控中心负责任人进行考察评价1 .被考察人机构部门或科室负责任人将转正申请表、责任公司有关员工转正考察表、新责任公 司有关员工试用期自评表、专业考试试卷及分数一同交予人资部。2 .由管控中心负责任人在责任公司有关员工转正考察表相关位置填写分数后，根据所交资料及分 数的权重，计算出最终考察结果，在责任公司有关员工转正考察表及转正申请表填写相关意见。 按相关审批权限进行审批，得出最终考察结果，最后备案。3 .此工作须在每月25日之前完成。4.转正考察结果须在次月

6、6日前报送人资部工资核算有关员工处核算工资。6日以后报送的将延迟在次 月工资中补发。第13条 考察结果通知与考察面谈正式考察结论形成后，人资部通知被考察人所在机构部门或科室负责任人，由机构部门或科室负责任 人传达给当事人。人资部负责任人将在两个工作日内安排与被考察人进行考察结论面谈。第4章 特殊情况处理第14条未按时间相关要求提交给转正资料，导致转正延误者，人资部不担负任何责任。第15条 人资部在办理责任公司有关员工转正考察的过程中，若发现申请人不符合转正相关要求，将 不予办理转正考察手续，并追究机构部门或科室经理及相关负责任人的责任。第16条 各级考察有关员工应严格把关，对申请人试用期间的表

7、现进行客观评价，如有弄虚作假行为， 一经查出，予以降职一级处理。第17条有权限建议薪资调整（加薪、降薪）的高级管控有关员工，必须严格按本管控办法的条款进 行考察操作。第18条 新责任公司有关员工试用期 般为3个月，特殊有关员工及表现突出者经总经理批准可缩短 其试用期。第19条 需要延长试用期的责任公司有关员工，一般延长时间不得超过3个月，继续按月填写试用 期责任公司有关员工月度报告表。延长试用期满前10天，责任公司有关员工按责任公司规定程序办理转 正审批手续。第20条 试用期满，未按规定办理转正手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。第5章附则第21条 本规章制度规章由人资部负责任制定、解释、修订与实施。第22条 本规章制度规章经总裁审批后，自颁发之日起实施。执行机构部门 或科室监督机构部门 或科室编修机构部门 或科室编制日期审批核准H期批准日期