一季度工作总结2023年第一季度个人工作总结.docx

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1、 一季度工作总结2023年第一季度个人工作总结 导读：2023第一季度个人工作总结多篇为的会员投稿推举，但愿对你的学习工作带来帮忙。 光阴如梭，第一季度的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务治理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对比公司的精益治理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下： 其一、第一季度

2、至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进展治理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了治理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;其四、忽视了团队治理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识，比方目标治理思路上不清楚，绩效治理上力度不够，消失问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理

3、、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高!。 “查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促进展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务治理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰难创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神。 第一季度以来，财务科根据院务部质量建立活动规划，紧紧围绕“质量第一、效劳第一”的工作

4、目标，有重点地抓好财务效劳保障工作，从发动部署、建章立制、整顿行风等方面入手，积极做好全科的质量建立工作，三个月以来，在院务部质量建立办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建立工作顺当绽开，效劳态度明显转变，办事效率明显提高。 一、根本状况 (一)仔细做好发动部署工作 _月_日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建立活动进展了发动部署，组织大家仔细学习了院首长关于质量建立年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想熟悉，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建立提出了详细要求和方法步骤，通过发动部署，大家充分认清了开展“质量建立年”活动的重要性和必要

5、性。 (二)补充完善各项规章制度 为提高依法治理水平和效劳质量，财务科组织制定了一系列财务治理制度，一是为严格票据的使用治理，制定了票据治理制度;二是标准财务治理行为，组织制定了财务各岗位工作职责;三是加强实物资产治理，组织制定实物资产治理细则;四是加强经费治理，修订完善了经费审批权限和基层财务治理方法。五是为整顿财务科工作作风和效劳保障态度，标准效劳行为，制定了财务科效劳行为标准。 (三)大力开展行风整顿活动 为彻底解决效劳不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和效劳理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。 1、狠抓思想作风整顿 仔细学习了院长、政

6、委在机关干部点名会上的讲话，认真阅读了院长推举的没有任何借口这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部根据院首长的要求，提高六种意识，对工作中消失的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素养;仔细组织开展了保持共产党员先进展教育活动，结合财务工作特点，通过学习会计人员职业道德标准，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进展了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务安全保证书;抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋效劳活动的根底上，针对财务人员思想状况，仔细组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，讨论提高自身素养的方法和措施。 2、狠

7、抓效劳态度整顿 财务科把质量建立活动融入到经费治理和优质效劳之中，推行了财务岗位效劳卡，制定详细的承诺内容，自觉承受工休人员监视，效劳满足率达90%，窗口效劳业务完成率达100%，改善了效劳质量，提高了治理水平;积极开展以“为工休人员效劳，树行业新风”为主题的窗口效劳活动，仔细执行财务科效劳标准，推行文明礼貌用语，转变效劳态度，标准效劳行为，提高效劳质量。 3、狠抓财经纪律整顿 科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出构造的根底上，采纳零基预算，科学合理安排预算工程和经费指标，确保了预算安排与实际工作任务严密结合，增加了预算的针对性和指导性;标准票据治理，对近几年科室在财务科领用收据的

8、收款和实际上缴数量以及金额进展了专项审查，同时对2023年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用状况进展了检查;针对全院财经纪律大检查中发觉的一些审核报销不准时、经费治理不到位的问题，制定了归口经费治理细则和经费治理考评内容，促进了财务治理工作的标准化、制度化和科学化。 二、质量建立存在的问题及缘由分析 一季度，财务科狠抓质量建立，收到了肯定成效。但也存在一些问题和缺乏：一是对把财务科质量建立活动贯穿到财务工作之中缺乏详细的规划和思索;二是在当前的新形势下，对财务科质量建立面临的新状况、新问题，尤其是对财务科转变效劳态度、提高效劳质量

9、等方面反映的问题调查讨论不够，创新手段缺乏，缺乏详细的指导;三是财务科质量建立培训、学习、沟通的力度有待于进一步加强;四是在创新治理理念、提高治理效率等方面，还有待于快速推动，准时总结，并进一步标准。对这些问题要在今后的工作中全面分析，仔细加以解决。 三、改良措施 1、仔细开展思想政治工作 近期对财务科的人员思想状况进展一次全面分析，特殊是对确定转业的人员的思想状况，重点进展分析把握;利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向;深入开展谈心活动，仔细了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，积极想方法，

10、尽量帮忙解决，为群众排忧解难。 2、连续强化机关效劳意识 根据“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的效劳方针，在全科范围内开展提高效劳意识的教育活动，每周组织开展一次效劳标兵评比活动，树立效劳典型，引导财务人员树立正确的效劳观念;严格落实财务科效劳标准，推广文明效劳用语，并聘请科室人员进展监视，努力在全科范围内营造文明效劳、标准效劳的环境;进一步强化财务科窗口集中效劳的功能，设立引导标识和窗口效劳流程，简化程序，削减办事手续，便利基层，提高效率。 3、不断提高财务人员素养 一是加强财务人员专业技术培训，采纳“请进来、送出去”等方式，学习把握同行业先进学问和治理技术，提高财务人员工作水平和业务

11、技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推行会计电算化治理，尽快实现手工记账到网络记账治理转变，提高工作效率。三是加强财经学问宣传教育，提高依法理财水平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。 综合治理部作为公司的综合行政职能治理部门，主要工作表达在协调、效劳、工程申报、文字材料和信息治理方面。2022年第一季度，在总经理的领导下，在各部门和生产厂的支持下，逐步实现从效劳定位向综合治理定位的转变。部门全体员工齐心协力，仔细工作，较好的完成全季度工作任务，现将第一季度总结如下： 一、行政事务工作方面 1、办理好各证照的存档并如期到各单位进展年审换证工作。 2、加强后勤治理，后勤保障工作做到让员工住得安

12、心，吃的放心。 3、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，接待标准以大方得体为准则充分呈现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。 二、重点工程任务完成状况 1、废水深度治理工程资金台帐材料(土建、设备招标、投标、评标、开标、中标、合同、监理、设计、勘察、工程制度、环保验收、工程验收等) 2、废水深度治理工程、废水综合治理循环利用工程补充材料 3、安监局危急化学品登记证换证(依据GB/T16483-20_化学品安全技术说明书内容和工程挨次的要求进展了重新编制)。 4、中小企业进展专项资金重点工程申报(1万吨/年三氯异氰尿酸新工艺技术改造工程) 5、(三氯异氰尿酸生产工程)余氯科技治理

13、回收利用工程 三、文印、材料、接待工作 能够保质、保量的完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、材料的编写、对外接待、对内治理等)。懂得事情轻重缓急，能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。 四、工作中存在的缺乏： 2022年的第一季度，在得到总经理的指导和各部门的大力帮助下，综合治理部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定的成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 1、对各部门之间不是了解许多，工作协调起来有肯定难度。 2、综合治理工作纷繁简单，在制度执行中不够坚决。 3、对一些工作催促、落实不到位。 不知不觉我来到_公司已经一个季度了，在这个季度里，我学到了许多。以

14、下我从两个方面来总结我这一个季度的状况。 一、销售任务完成状况 1、第一季度轿车部共销售_台，我个人销售_台，其中赛豹_台，路宝_台，赛马_台，占轿车部总数的_%。 2、结合总办销售工作安排，每位员工轮番到_飞值班，在那边我一共接待_个有效客户，其中成交的有10个。 有力的给竞争对手一个重要打击。 3、销售工作总结、分析 1、入职感言。 在销售岗位上，首先我要提到两个人，一个是总办_总监和销售部_经理，我要非常感谢他们俩人在工作上对我的帮助。在我刚刚接触这个行业的时候，我对许多汽车学问还有销售方面都不熟识，那时候几乎能够硕士举步维艰，但是他们两位都没有放下我，前两个月，我就是在他们二位的一步步

15、带着下，进展客户谈判、分析客户状况的、所以在销售中遇到难谈下来的客户或比拟车型优势比拟的时候我总想到他们。想到他们那时候教我的方法，想起他们给我的鼓舞。也正是由于那两个月的阅历，我后面的工作才能越来越顺当。我由衷的感谢他们。 2、职业心态的调整 销售员的一天就应从早晨睁开第一眼开头，每一天早上我都会把自己的心态调整的非常好来迎接一天的任务，每一天工作我都是精神饱满，精力充足，由于我明白，我的阅历没有别的多的时候，那么我的态度必需要是最好的，假如比但是别人的销售量，我就把效劳做到最好。 3、重点客户的开展。 我在那里想说一下：我对自己是这样要求的，把_类的客户当成_类来接待，就这样我们才比其他人

16、多一个_类，多一个_类就多一个时机。除此之外，访问尤其重要，对客户做到每周至少_次的访问。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到其次重点客户上。 4、自己工作中的缺乏： 在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信念。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并专心学习、请教老销售员业务学问，尽快提高自己的销售技能。 以上就是我这一个季度的工作总结，我明白自己的缺乏，会尽快改正。也会连续发扬自己的优势，期望自己能够成为一名优秀的员工。 安全部： 就2022年第一季度燃气安全生产工作总结

17、，现通报如下： 一：评价 作为安全部一员，我认为在公司慢慢进展的过程中，学习了许多学问，搞好安全工作，为防范重大安全生产责任事故为重点，强化落实各项安全治理制度、安全生产责任制、岗位职责、操作规程和技术标准，标准安全生产治理行为，努力构建安全生产长效机制。连续加大安全投入，提升装备水平，改良生产工艺，构建安全生产环境。强化事故隐患排查，完善隐患排查治理系统。筹备组建应急抢险队伍，进一步完善重大事故应急救援治理体系。连续加强安全教育和培训，提升员工的安全治理素养。完善重大危急源治理制度，使重大危急源处于可控状态。开展安全质量标准化体系建立，全面提升安全建立和治理水平，确保生产运营平稳高效地进展。

18、 二、安全检查状况 由安全部主任邓挨光组织，为门站、南沟阀室进展安全大检查定期检漏工作，确保安全生产工作正常运行。 1、每星期一次安全大检查，共13次。 2、检查内容：为门站设备进展检漏，以防消失安全隐患。 2022年_月_日一级调压撬(法兰连接处没关紧的原因);城燃撬出撬法兰连接用密封胶处理(原来微漏);_v3005(临临线)出站压力表旁微漏;2022年_月6号，经公司安全检查发觉南沟阀 室存在漏气，告知广东化建进展修理后，依旧漏气。4月14号，又经修理，临时不漏气，但是仍旧存在安全隐患;从门站到城区水泥路，由于下雨水毁路基损坏，存在重大交通安全隐患，长输管线和入城管网的三桩的未铺设，详细管

19、位不明确，巡线人员对管位得不到精确定位。 3、整改状况：定时进展安全检查，加强燃气管线安全治理，强化管道巡察检查。 凡遇施工、过重车等可能造成管道漏气的重点部位，修理检查人员必需仔细做好修理检查工作，并对自己的工作负责。对于有施工地段的管线，应专人看管。 三、安全生产制度 1、2022年目标责任书 2、2022年安全工作总结及2022年安全工作规划 3、城市自然气设施治理、运行、维护和抢修安全技术规定。 4、安全生产责任制度 5、自然气门站季度安全检查 6、施工安全责任状 7、安全台账记录 8、动土申请书 9、员工安全责任书 10、关于安全检查的总结汇报，及落实状况，整改措施 11、动火作业规

20、程 四、培训学习及安全学问宣传 1、安全生产例会学习，培训学问 2、组织员工外出学习、培训，持证上岗 3、每天早上8点由邢总组织开会，学习学问 4、制定安全制度，对外宣传安全学问，健全安全生产治理，提高员工责任心与素养 五、落实安全制度 1、制定紧急事故应急预案 2、发觉问题准时处理，上报公司，并尽早落实。 六、工作规划 1、每月安全规划、总结 2、安全生产季度总结 3、关于安全工作的汇报 4、2022年安全生产例会总结 社区自成立以来，严格根据城关镇党委、政府的安排部署，积极组织人员对区域内居民进展具体的入户摸底和政策宣传，并扎实开展各项日常工作。现就2022年第一季度工作总结如下： 一、根

21、本状况 _社区管辖区域为：北至大坡桥、泉古沟，东以干戈河为界，南至下树滩。辖区内的企事业单位有党校、职中等，有西道堂清真寺一座，辖区内的居民主要分布在_居民楼和马家沟、北街、小咀庙、达子沟及党校四周的棚户区。 二、工作开展状况 自3月份城关镇党委、政府为_社区配备了办公场所和工作人员以来，_社区积极主动投入工作状态，在入户摸底的同时，结合城关镇近期各项重点工作，使环境卫生整治、低保、养老、医疗、兵役登记、规划生育等工作有序开展。 一是积极组织人员进展入户走访，并在走访过程中就居民群众比拟关怀的低保、养老保险、医疗参合等政策作了具体的讲解宣传。截止目前，共走访马家沟、北街、小咀庙、达子沟居民50

22、0多户，登记居民94户246人，其中登记残疾人13人，下岗工人9人，80岁以上高龄老人4人。 二是根据城关镇党委、政府关于各村(社区)每周一、三、五开展环境卫生整治的工作要求，积极组织低保户按时清扫卫生，主动清理死角垃圾及常年堆放物，并广泛发动宣传居民整治好自家庭院卫生，争当干净家庭、文明家庭。 三是联合高崖社区、卓洛路社区根据管辖区域对城镇低保进展了划分和整理归档。 四是通过查找底册和入户摸排的方式完成兵役登记1人，登记退伍军人2户2人。 五是发放准生证3本，完成规划生育孕前安康检查(抽血)2对。 六是养老保险认证已完成8人。 为进一步加强党建和精神文明建立，促进社区各项工作又快又好地进展，

23、构建和谐社区供应顽强有力的政治、思想、组织和队伍保证，推动社区各项工作再上新台阶。社区党支部现将第一季度党建主要工作小结如下： 一、坚持每周集中学习制度，进一步加强理论学习 在本季度，社区开展屡次学习，主要学习内容有十八大会议精神，党风廉政建立。社区党支部每周组织党员、干部集中学习一次，学习内容包括民族团结教育、社会主义核心价值体系学习读本等。在学习的根底上沟通了学习心得。第一季度共进展理论学习17次。 二、深入开展转变作风效劳群众“三包三联”活动，为民办实事、办好事 社区以社区效劳为核心，拓展社区效劳领域，不断深化工作机制，将社区的各项效劳工作延长到居民家中，为老年、弱势居民供应上门效劳。

24、一是加大对社区效劳中心代办员的业务学问培训力度，为居民供应全面、便捷、有效的效劳;二是发挥、整合辖区内群防群治的力气资源，树立以社区治保、维稳为中心的社区维稳工作治理观念，全力做好社区各项维稳工作。三是仔细做好社区市政效劳站的各项工作，引入辖区内各项效劳资源，设立社区便民效劳热线，24小时为居民供应各项效劳。四是仔细做好各网格员的入户走访工作，确保入户质量，为辖区内弱势群体人员供应代办、上门效劳，准时将网格内的热难问题上报到市政效劳中心。 三、深入开展“国家为我谋福祉我为国家做奉献”大争论活动 为仔细落实若羌镇关于开展“国家为我谋福祉我为国家做奉献”大争论活动的通知(若镇党发202322号)的

25、文件要求，严密结合社区实际，实行多种形式，使社区党组织、党员、干部、群众100%参加到活动中来、100%受到教育、100%发挥作用。重点开展好“十个一”活动。 争论修改居规民约。3月21日，成功社区党支部依据镇党委文件精神，召开“两委”会议，争论修改成功社区居规民约。并于22日召开居民代表大会，最终争论通过。随后成功社区分别组织成功社区干部会议、党员会议、居民代表会议等，争论学习宣传新制定通过的居规民约，得到了辖区内群众的广泛好评。 进展全员入户走访。3月份以来，借助若羌县平安家庭创立活动的广泛开展，成功社区开展了全员入户走访活动，截至目前，社区入户走访掩盖率到达100%。走访过程中，社区干部

26、根据分片包户范围，住户入户走访，宣传政策，发放平安家庭创立、反邪教等各类宣传单2023余份;广泛征求居民意见建议，共收集意见建议50余条。 广泛开展志愿效劳活动。成功社区不断深化和拓展“一帮一”、“多帮一”结对帮扶、党员效劳承诺、居民事务全程代办、等主题实践活动，组建“橙色爱心小分队”1支，“365志愿效劳队伍”5支。为更好地开展志愿效劳活动，成功社区依托网络平台，利用谷歌“公益品网”爱心包裹工程，申请儿童万年历积木50件;同时申请志愿者服装50件，作为社区志愿者效劳队统一队服。广泛开展志愿效劳活动，组织社区干部开展义务植树活动3次，为绿化家园环境做出自己的奉献。 组织开展文艺消遣活动。我们坚

27、持以现代文化为引领，社区活动室、居民学校、文化广场等为载体，成立了老年健身秧歌、腰鼓队等老年文化队伍。广泛开展每日晨练、晚练等活动，增加了居民对社区的认同感、归属感。 四、加强社区治安综合治理工作，推动和谐社区建立 一是仔细落实“四知、四清、四把握”工作机制。把社区工作人员合理分片包户，严格根据“四类”治理方法，对辖区居民分类为“放心户”、“根本户”、“重点工作户”、“重点管控户”实施分类治理，建立了“常住人口台帐”、“流淌人口台帐”、“出租房屋台帐”、“商业店铺台帐”四个台帐。为更好的做到动态清、状况明、心中有数，入户走访有侧重、了解把握有重点，同时社区开展了日提问，周检查，月评比，季考核工

28、作制度，提高社区干部的熟知率。同时仔细开展数字社区建立工作准时将采集的信息录入机子。 二是深入开展社会治安综合治理。建立了社会治安综合治理网络，常常组织开展冲突纠纷排查调处活动。建立常备防范骨干力气队员10人，成立了预备应急队伍1支10人，楼栋长10人，红袖标25人。为辖区居民宣传各类法规政策，承受教育人数达200余人次，社区党支部组织社区工作人员于社区警务室同志，对辖区的流淌人口准时清理排查，特殊是针对简单区域做到每日清。截止目前共清查流淌人口2次，清查流淌人口累计300人，办理居住证200个，组织联防队员、楼栋长、信息员巡逻10次。同时，组织开展了常常性的法律教育和询问，共开展法律询问3次

29、，调解民事纠纷6起，胜利率达100%。 三是深入开展平安创立工作。通过发放平安建立工作宣传资料，制作平安建立宣传栏、挨家挨户走访等形式宣传平安建立内容，让居民主动参加到平安家家庭的创立中来，辖区95%以上家庭创立平安家庭申请，并签订了反邪教承诺卡。 五、进一步推动群团工作，加强社区基层组织建立 随着创立和谐文明城市进程工作的进一步深入，我社区为了进一步增加基层群团组织的制造力、分散力、战斗力，使之在进展经济、维护社会稳定中发挥积极的作用，效劳于广阔居民群众，社区积极加强工青妇等群团组织建立。 准时了解并解决老干部生活中遇到的新状况、新问题，为他们排忧解难、办实事，从政治上、思想上、学习上、生活

30、上关怀他们，常常性地和他们联系沟通，倾听意见，释疑解惑，充分发挥他们的余热，确保了老干部思想稳定，生活安定。 在第一季度的工作中我们取得肯定成绩，但也存在一些问题，主要表现在：政治理论学习与实际的结合上还应进一步加强;党员的教育治理与活动方式上还应进一步创新;干部队伍的学问构造和治理力量水平还有待进一步改善和提高;共青团工作创新不够，对新形势下如何做好共青团工作的要求还有差距。这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改良和解决。 公共事务中心二室在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级各业务主管部门的细心指导，在街道各科室和社区工作站的大力支持下，圆满完成了上级布置的各项任务，今年初获得1%人

31、口抽样调查市级先进集体称号，4人被评为市级先进个人，现将2022年第一季度工作总结及第一季度工作规划报告如下： 一、圆满完成统计年报任务。 统计年报是辖区重点单位一年经营成果的总汇，年报工作因此成为常规性统计工作的重头戏。为准时精确收集年报数据，我们分三个阶段开展工作。首先仔细组织街道统计人员参与年报专业培训。统筹安排街道统计人员参与市、区统计局组织的各专业业务培训达35人次，学习统计报表制度新的变动内容和相关解释，为指导辖区单位开展年报工作做好学问预备。其次组织辖区新增“四上”企业召开年报工作会议。一方面部署统计定报，增加新增单位对统计工作的熟悉;另一方面自行编制讲义PPT，讲解了报表涵义和

32、操作方法，解决报送难题。三是准时催报审核各类专业报表。年报工作时间紧任务重，统计人员动用了电话、网络、上门等各种手段和方法，确保在规定的时间内完成了7个专业589家单位4000余张报表的催报任务，实现了100%的上报率，为提高数据质量，还反复与单位沟通联系，审核解决了11批次1100多条过失。 二、开展住户财务收支状况抽样调查。 此项工作涉及记账户的家庭隐私，需要收集辖区12个中选家庭的每一笔财务收支记录，进展分类编码，审核上报，调查难度很大。我们实行每天监察记账系统、每周分析错漏事项、每月定期回访等方式，确保账本质量。 三、加班加点，完成月度劳动力抽样调查工作。 每月对中选的20户家庭开展劳

33、动状况调查，为协作住户的作息时间，统计员每月都要利用晚上和周末的时间开展上门调查，完成报表填报、编制代码、审核录入、编制台账等工作。此外，我们还完成了自然村人文历史普查的审稿工作，年初入选深圳统计杂志封面集体等。 四、仔细热忱，开展劳动就业及退管人员效劳。 劳动就业及退管人员效劳是造福辖区居民、表达政府关心的暖心工程。第一季度，我们严格根据文件规定，完成退休人员生存验证25人;就业困难和再次享受补贴人员资格认定30人;上门开展岗位核查88人次;完成企业招困补贴复核发放计41家企业59人次27.38万元;完成就业困难人员敏捷就业补贴复核发放508人次70.7万元;发放接近退休社保补贴5人次1.0

34、2万元。 五、积极开展社会化治理退休人员慰问活动。 为了让退休人员感受到各级政府的关心，我们街道于年末岁初组织开展社会化治理退休老人慰问活动。一是细心选择慰问品，选择价格适中的米、油等群众食品作为慰问品，赢得退休老人的普遍宠爱。二是联系多个发放场地，现场配备义工，帮助老人便利领取。三是通过建立短信平台，电话反复通知，延长发放时间等方式，尽力做到全面发放，让辖区1400名老人受益。 六、仔细开展绩效审计打算执行工作。 对于区审计局在20_-2022年就业再就业保障专项资金绩效审计报告中做出的审计打算，我们仔细讨论对策，着力解决执行。一是积极与街道财务核算中心、区财政局沟通，去函申请退回未使用资金;二是明确档案治理责任，确定专人负责，加强资料治理工作;三是多方联络失业人员，追回多发补贴。 你也可以在搜寻更多本站为你整理的其他2023第一季度个人工作总结多篇范文。