三个反思心得体会4篇围绕三个反思心得体会.docx

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1、 三个反思心得体会4篇围绕三个反思心得体会 根底教育改革的核心环节是课程改革，课程改革的核心环节是课堂教学改革，课堂教学改革的核心主题是实现有效教学，提高课堂教学质量。 有效教学的实践与反思的培训应聚焦有效教学的详细问题，结合相关案例，增加教师对有效教学的核心内涵和表现特征、有效教学必需遵循的特别教学规律和原则以及有效教学的根本策略等问题的熟悉，通过学习、体验，将先进的教育教学理念转化为实施有效教学的详细行为，全面提升课堂教学质量。 培训工作的根本思路：针对当前教学中存在的问题，以专题讲座的形式组织培训;以解决实际问题为动身点，不泛谈理念;充分挖掘学习者资源，力求能够从不同的角度引发每位参训者

2、的思索，激发其解决问题的阅历和潜力，搭建其沟通及后续讨论的的平台，以此解决教学中的实际问题，使教师们的教学逐步走向高效。 各校担当二级培训的主管语文教学或任教语文学科的教务主任以及各年级组教研组长。 培训分为三局部，第一局部主要通过余文森教授的通识专题讲座，帮忙培训者提高对有效教学相关重要问题的熟悉，把握相关理论及策略，提升理论水平。其次局部主要通过两个不同主题的微型讲座，从不同的视角动身，思索并实践实施有效教学的途径与方法。第三局部主要是组织各位参培者对该课程二级培训工作方案进展研讨与沟通。 建立和谐、公平、信任的培训者和学习者的关系，以新课程所提倡的教学行为和学习方式绽开培训工作，将教师们

3、的自主学习研修、微型讲座以及教学实践相结合;制造公平对话的环境，让大家畅所欲言;提出实践中的热点问题，让不同的观点相互交锋;通过小组活动，增加学习者的自学意识和在小组合作学习中担当责任、共享阅历的意识。 三个反思心得体会2 上周六上午，我参与了学校组织的班主任工作阅历沟通会。通过参与这次班主任工作阅历沟通会，我深感受益匪浅、获益颇多。下面我就简洁谈一谈这次班主任工作阅历沟通会的的一些收获： 在班主任工作阅历沟通会上闫丽云教师、杜文秀教师、孙迎峰教师等10位班主任做了各自的工作阅历汇报。这10位班主任的阅历汇报可谓风采异呈，侧重之处各有不同，但他们都是从自己班级以及自身经受去谈班主任工作阅历的。

4、他们的班主任阅历之谈，真让我学到了不少：不仅有思想上的指导，还有方法上的教导，更有自身素养方面提高的思索。 闫丽云教师对初一新生进展了两方面的指导：心里预备、纪律意识。她指出初一新生在初中这个新起点上，首先要重新定位自己，调整好心态。不管小学是否优秀那都已成为过去，过高和过低的自我评价都会困住前行的脚步，新的生活面前需要我们重新定位自己，摆正自己的位置。闫教师还通过比拟中小学阶段教学原则、方法的异同，着重使学生认清：小学以直观、形象教育为主，中学则有所不同，要做好培育规律、抽象思维力量的心里预备;培育顽强的毅力和长久的耐力的心理预备等. 杜文秀教师细心设计主题班会、家长会，潜移默化的对学生进展

5、了教育，奇妙的解决了“师生关系”、“生生关系”、“男女生关系”等一系列问题。 杜秀丽教师对班主任工作作了深刻的思索，注意培育学生的自我治理力量，放心大胆的使用班干部，把繁杂的班级事物承包出去，让他们各司其职，班主任轻装前进。这是提高班级治理效率的一个重要方面。杜教师留意使用幽默的方法教育学生消失的问题，如：遇上课“起立”没站起来或站不好的状况，对没站起来的学生说一句“起来!不愿做奴隶的人们”。 再如：学生离开座位总是遗忘把凳子放到课桌下面，经屡次提示仍有不少同学记不住。杜教师灵机一动，神奇地对学生说：“同学们，你们好多人丢了一样珍贵的东西，现在被我捡到了，想不想要回啊?”同学们面面相觑，然后大

6、喊：“想要!”“你们先把凳子插到课桌下面去，我再还给你们!”一顿手忙脚乱，一开会儿全部凳子全部按要求放好了。我笑眯眯地说：“你们丢了一个好习惯，不过你们已经捡回来了!”学生一下子恍然大悟，我的话刚讲完，他们便露出了会心的微笑。 刘峰教师谈了奇妙处理自己亲心经受的两件与学生发生的事，使我们深受启发：遇到问题时换一种角度看问题，换一种方式处理问题，会取得意想不到的收获。让我们的教育做到润物无声. 在这次班主任工作阅历沟通会上我学到了许多让我豁然开朗的方法，在以后的教育教学工作中要好好实践，不断反思自己的教学，不断提高自己，提升力量。 三个反思心得体会3 到新东方精神编辑的约稿电话时，我和同事正在预

7、备一场关键岗位的面试。这个岗位从20_年6月公开聘请至今，已经进展了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人，但仍旧没有适宜的人选。也就是说，百里挑一的标准也没能为我们找到适宜的人才。 以此为例做一个简洁的计算，根据百分之一的录用率，假设每个月企业的聘请需求为10人，那就意味着，HR每个月至少要筛选1000份的简历并安排面试。而事实上，即便在聘请淡季，我们的实际需求也是这一假设的2-3倍，旺季则呈平方递增。因此，每每饱受在无望中查找盼望的洗礼时，同事们都坚决地互勉：亲，那人定在灯火阑珊处。 其实，类似的状况在各类企业的聘请中并不少见，如今用百里挑一已无法贴切描述聘请到优秀人才的困难。而与之形成鲜

8、亮比照的，是人才聘请会上人头攒动的吵闹景象，以及HR邮箱中每天三位数的求职简历。这其中从本科到硕士、从外乡到海归，仅从教育背景来看，一片富强，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度，却缺乏15%。 企业完全不接纳无阅历的大学生吗?明显不是。阅历当然重要，但职场新人的优势也同样突出。职场新人是新奇血液，具备较强学习力量和融合力量的新人，能为职场的新陈代谢、持续进展供应强有力的推动力，只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的进展空间。 因此，核心问题不是企业要不要，而是企业要什么。对于职场阅历为短板的新人来说，放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学习、善合作。明显，应聘者中根本没

9、有认为自己不具备以上任何一项素养的，所以当落选的现实摆在眼前，大多数人会产生怀疑，我究竟哪点不符合?缘由是，这标准远没有看上去那么简洁。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作，在试用期那一两周的坚持。它沉于心，才浮于面。因此毕业之时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟蜕变的自己，曾经经受的每一次转变都在此时自然积存成了必定的结果。 独立是力量，成熟是心态 独立意识和成熟的心态并非随着年龄的自然增长而自然形成，每一次成长必定伴随着某种触动，或许是胜利的狂喜，或许是失败的无力，可能是自身的内动力驱使，更多的是无奈地被动承受。总之，这些经受让我们体会

10、到了成就、渺小、震撼、内疚等心理的波动。 首先是思维的独立。但请留意，不是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式，是赐予家人足够的安全感，让家人信任你可以理性处理问题，而不再担忧你会莽撞行事。比方，当家人和你持有不同观点，双方各执一词时，是选择冷静分析，还是闭口不语，甚至扬长而去?在冲突中不仅要强迫自己形成掌握心情的意识，还要懂得如何平复他人的心情，摒弃消极的冷处理，对家人意见表示理解的同时，心平气和地阐述利弊，尝试说服或形成折中方案。长此以往，当你走进社会面对同事的质疑、沟通的障碍乃至误会时，这些积存而成的思维习惯能帮你快速摆脱僵局和逆境。 有社会学家做过相关调查说明，从小在和谐的大家庭

11、中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子，其沟通和融合力量高于独生子女，且在组织中表现出较强的说服力和忍耐力，道理很简洁，潜移默化的沟通方式和意识奠定了擅于主动沟通和解决问题的职业素养。 其次是经济的独立。经济独立是加速自身社会化的最大引擎，通过力所能及的工作让自己在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得，更有利于社会阅历的积存。但在选择上需留意，大学期间的打工不行以经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在，收获行业体验。 这其中最简洁却也是最困难的，是独立于父母。因此，作为一种心理示意，从新生报到的那一天起，我们就应当抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门，向明天宣告独立的开头。大

12、学时期的社会实践可以分为三个阶段。第一阶段是纯打工，只要不违法，做什么工种都可以，但哪怕是做保洁，也尽量与大品牌建立联系，这样你可以亲身感受到企业的治理模式和文化。现在许多知名度较高的企业针对高校学生都有实习生或管培生的工程，从一线岗位熟识企业运作的模式，根本的职场礼仪、标准，各部门根本分工等，为其次份工作的阅历要求奠定根底。 其次阶段有的放矢，围绕本专业或你将来想致力于进展的行业，向其低门槛岗位进军。在这一环节要立足本岗，注意对该企业、该行业的深层次了解，熟识治理架构、晋升空间、业务流程，特殊要在过程中不断评估自身力量、兴趣等与行业及岗位的匹配度，找出自己做此行业的优劣势，以及是否与最初的想

13、象产生反差等问题，同时开头建立自己的人脉。比方，我是人力资源专业的学生，我憧憬毕业后到苹果公司的HR工作，以我目前的职业素养而言，核心岗位确定是无法企及的，我就去应聘HR实习生，哪怕端茶送水、订餐都无所谓，关键是要在琐碎中观看、总结和提问。 第三阶段进入实战，有了前两个阶段共四学期寒暑假的磨砺，有了明确辨别是否喜爱和能否胜任某一行业的根底，或许你还是无法选择哪个行业更适合自己，但至少明白了，我所憧憬的行业是否符合我的想象，是否真的适合我。而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够摆脱被动，游刃有余。 三个反思心得体会4 在实习这段时间，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司

14、行政文员的详细学问和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的汲取工作所需的各项专业技能。 从没接触过行政方面的工作，刚开头对师傅讲解的东西，听起来迷模糊糊的，突然觉得压力很大，开头疑心自己的智商有问题，还好有师傅的急躁、仔细教育和鼓舞，我开头一点一点有了头绪，渐渐的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些根本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新颖的都要问。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙。 有一次，我帮助师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发觉的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅视力比我好，而是师傅比我仔细、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的急躁和责任心。 作为外勤治理部的工作人员,我充分熟悉到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进展。 感谢公司给我供应学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教育和悉心照顾，师傅,您辛苦了!