单位合同范文集锦十篇.docx

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1、单位合同范文集锦十篇单位合同 篇1 出租人： 签订地点： 承租人： 签订时间： 年 月 日 第一条 租赁房屋坐落在 、间数 、建筑面积 、房屋质量 。 其次条 租赁期限从 年 月 日至 年 月 日。(提示：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效) 第三条 租金(大写)： 第四条 租金的支付期限与方式： 第五条 承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。 第六条 租赁房屋的用途： 第七条 租赁房屋的修理： 出租人修理的范围、时间及费用负担： 承租人修理的范围及费用负担： 第八条 出租人(是/否)允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。

2、装修、改善增设他物的范围是： 租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理： 第九条 出租人(是/否)允许承租人转租租赁房屋。 第十条 定金(大写) 元。承租人在 前交给出租人。 第十一条 合同解除的条件 有下列情形之一，出租人有权解除本合同： 1.承租人不交付或者不按商定交付租金达个月以上; 2.承租人所欠各项费用达(大写)元以上; 3.未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自转变出租房屋用途的; 4.承租人违反本合同商定，不担当修理责任致使房屋或设备严峻损坏的; 5.未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的; 6.未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人; 7.承租人在出租

3、房屋进行违法活动的。 有下列情形之一，承租人有权解除本合同： 1.出租人拖延交付出租房屋 2.出租人违反本合同商定，不担当修理责任，使承租人无法连续使用出租房屋。 3. 第十二条 房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是： 第十三条 违约责任： 出租人未按时或未按要求修理出租房屋造成承租人人身受到损害或财物毁损的，负责赔偿损失。承租人逾期交付租金的，除应准时如数补交外，还应支付滞纳金。承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人使用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。 第十四条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，

4、按下列第 种方式解决： (一)提交 仲裁委员会仲裁; (二)依法向人民法院起诉。 第十五条 其他商定事项 ： 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 单位合同 篇2 编号： 甲方（用人单位）：肇庆市孚运建筑劳务有限公司 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，经过公正自愿协商，签署本劳动合同书。 一各方基本状况 甲方名称：肇庆市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：高玉兰，住宅：肇庆市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：4412002001047 乙方姓名 ，性别 ，身份证

5、号码 ，身份证住址 ，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二合同期限 （一）甲乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目工程建设任务为本合同期限，具体期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部依据工程进度确定： （二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。 三工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点部门工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部从事 工作。 (二)乙方的工作任务或职责：乙方必需按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部正常支配的生产（工作）任务。 四劳动酬劳 （一）乙方的

6、工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-； （二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准； （三）甲方托付中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。 五社会保险福利待遇工作时间休息休假劳动爱惜和劳动条件 由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律劳动合同的变更解除终止和续订：按国家规定执行。 六因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。 七双方需

7、要明确的其他事项： 1乙方的 （证件名称），证件号为： （特种作业人员填写） 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 负责人： 托付代理人： / 年月日 单位合同 篇3 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当确定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，依据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同

8、的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱惜及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强制社会多数成员参加的，具有所得重支配功能的非营利性的社会平安制度。社会保险方案由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足确定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再支配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的

9、责任，你可以不用管，也不用担忧，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动酬劳也是违法的.。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理全部社会保险。 4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要留意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一

10、个月工资的经济补偿金。 依据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理全部社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区分_社保和商保有哪些区分摘要：社保与商业保险有什么区分？社保和商业保险的区分有哪些？社保，旨在为国民供应基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面赐予高额保障，赐予客户全方位的爱惜。 社保是什么？商业保险是什么？ 社保，旨

11、在为国民供应基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面赐予高额保障，赐予客户全方位的爱惜。 单位合同 篇4 甲方： 姓名： 身份证号码： 职业： 工作单位： 住址： 邮政编码： 联系电话： 乙方： 姓名 ： 身份证号码 ： 住址 ： 邮政编码： 联系电话： 鉴于： 1、甲方单位现预备在 通过集资建设临街商住楼房，甲方依据其单位的规定，具有参于建房的资格。 2、甲方情愿将其单位本次建房的资格转让于乙方。 3、乙方同意以甲方名义向甲方单位缴纳集资建房款。 4、甲方同意收取乙方缴纳的集资款项，并以自身的名义向其单位缴纳，若单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项。 5、甲方确认以其

12、名义取得的本次集资建房房屋产权属于乙方全部。 6 、自签订本协议之日起至房屋产权过户于乙方名下期间，甲方只是该集资房的名义产权人，乙方为此房屋的实际产权人 为明确双方的权利和义务，以达上述目的，双方在公正、自愿、协商全都的基础上就乙方取得位于 集资建临街商住楼房的房屋产权特签订以下协议： 第一条：集资房屋的基本状况及产权实际人商定 1、甲方单位集资建设的房屋坐落于 ；甲方依据其单位的规定，可通过集资建房取得位于第_层， 房屋结构为_，建筑面积_平方米的房屋的产权。 2、自协议签订之日始，乙方即为上述第1款商定房屋的实际产权人。 其次条：集资款项缴纳 1、甲方依据其单位集资建房的要求，收取乙方的

13、房屋集资建设款项，在收取每笔集资建房款时应向乙方出具相应数额的书面收据，并按其单位要求准时缴纳于该单位；在缴纳每笔集资款项后，应在缴纳当日向乙方交付该单位开具的收款凭证原件。 2、若甲方单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项，取得的交款凭证自行保存。 3、若甲方单位将甲方名下的住房公积金直接扣划作为应缴纳的集资建房款项时，则在甲方出具单位扣划证明后，乙方应向甲方支付与扣划款项相同数额的资金（该部分资金视同乙方向甲方单位缴纳的集资款项）。 第三条、集资建房手续办理 甲方应按本单位的要求，准时办理其单位集资建房过程中所需各种手续的办理工作，准时提交各种资料，以确保不因其疏忽和懈怠而影响

14、乙方取得该房屋的产权。 第四条、集资房屋交付、产权证的办理和取得 （一）房屋交付 若协议商定的房屋建成后，若甲方单位将房屋交付于甲方，则甲方应在其单位交房日即行将该房屋转交付予乙方。乙方即行行使基于实际产权人对该房屋的全部权益。 （二）产权证的办理和取得 1、假如甲方单位允许以乙方名义直接取得该甲方名下的集资房屋的产权，则甲方有义务，准时和乙方共同提交单位所需办理房屋产权予乙方名下的各种文件和资料。 2、假如甲方单位不允许直接将集资房屋的产权办理至乙方名下，则甲方应在取得该房屋产权证书后，将以其名义取得的房屋产权关心乙方转让过户至乙方名下（该转让甲方不得收取任何费用）。 3、无论出于何种缘由，

15、致该房屋产权临时无法办理至乙方名下，在此期间，乙方基于实际产权人仍享有对该房屋的全部权益，甲方不得就此主见任何异议。 第五条、甲方酬劳 因甲方出让其单位集资建房名额予乙方，乙方同意在本协议签订后 45 日内给付甲方相应酬劳伍万元整（50000）元。 第六条除集资款外的费用担当 本协议履行中，甲方除收取因转让本次购房资格的酬劳 万元整（ ）元外。不再向乙方收取除集资款外的任何费用，因办理房屋产权而发生的各种法定税、费由乙方担当。 第七条、违约责任 1、协议履行中，甲方擅自终止协议，除应退还乙方全部向甲方单位已缴纳的集资款和酬劳款外，还应向乙方担当与甲方单位所建设房屋（协议商定的房屋）应缴集资款和

16、收取乙方酬劳款项数额相同的违约金。 2、协议签订后，乙方无故不履行协议，除有权取回其已交购房款外，无权要求甲方退还已收取的酬劳。 第八条 声明及保证 鉴于本协议履行中，若由于甲方缘由致生障碍，对乙方权益影响重大，甲方承诺其签署本协议时，对此协议的签署取得了其家庭全部成员的同意，甲方及其家庭成员保证：放弃全部不利于协议履行的主见和权权利。 第九条 协议的变更 本协议履行期间，发生特殊状况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应准时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本

17、协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。 第十条 争议的处理 本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成，则依法向人民法院起诉。 第十一条 补充与附件 本协议未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。 第十二条 协议的效力 1、本协议自双方签字之日生效 2、本协议一式四 份，甲方、乙方各二份，具有同等法律效力。 3、本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 签订地点：_ 签

18、订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 公证人：（签字）： 签订地点：_ _年_月_日 单位合同 篇5 在市场经济下建设单位要实现对整个建设工程的有效把握就应当能够对每一部分合同所规定的内容进行有效的落实，这就要求对合同全过程进行管理。 1 建设工程施工合同和合同管理的概念 1. 1 建设工程施工合同的概念 建设工程合同是在整个工程的施工过程中商定施工方与工程项目方双方的责任与义务，并且在双方消逝违反商定的行为或准备时利用施工合同维护另一方合理权益。建设工程合同商定的时间范围是从双方准备签定施工合同、确定双方地位与关系起开头，直至工程最终完工、并验收完工交付为止，在这个过程中无论双方任何一方消

19、逝了与合同中商定的不符合的行为，都应当担当相应的义务与责任。此外工程施工合同还包含着合同责任双方的承诺，而且这种承诺关系是要建立在有偿责任基础之上的，假如消逝了问题需要双方依据合同的商定担当自身需要担负的有偿责任。 1. 2 建设工程施工合同的管理概述 对建设工程的施工合同进行管理需要对合同内容进行完全的把握，国家的建设主管部门、监理单位、工商部门等与建设工程管理相关的机构都会对工程施工合同持确定的管理权力。对施工合同实施的管理工作是通过法律、行政手段来实现的，因此具有确定的强制性特点，其实施的管理对象包括合同履行双方的行为监督、合同履行行为的指导、纠纷发生时的维权、消逝违法行为时对行为发出者

20、实施强制制裁等。通过行政、法律手段对施工合同进行监督管理的最终目的是保持建设工程依据合同商定的流程有效实施，并且保持双方的.利益与合法权益不被损害。对于建设项目来说施工合同不仅仅是针对施工行为和施工过程实施行为管理和制约的，更对合同的签定、双方职责、义务的履行、施工流程、施工规划、项目验收、工程交工、纠纷和争议处理等等内容相关，只有将这些管理内容全面的涉及才能称之为比较完善的施工合同全过程管理。 2 建设单位对施工合同全过程管理的内容 2. 1 策划实施阶段的合同管理 项目策划实施阶段合同管理的内容主要包括合同管理体系建立的策划和对合同内容的策划等。每一个环节都是有机结合的，任何一个细节消逝问

21、题都会对整个施工合同管理工作造成不良的影响。 在合同管理体系策划方面。建设单位一个项目的顺当实施，需要一个有力的管理机构和专业人员，这就需要建立负责合同管理的部门、机构或专管人员，并且进行组织划分与责任明确，通过分析合同关系里规定的双方利害关系，对合同监管的任务进行合理划分。在一个建设工程项目中，需要签定的合同很多，如设计合同、施工合同、勘察合同、监理合同、供应合同、等等，这些合同之间存在简洁的关系，这就需要这个机构或人员进行协调、监督、检查，必要时还需要依据合同和有关规定进行索赔。 在施工合同内容的策划方面。在合同的管理组织结构明确划分之后，需要对每一条合同内容进行详细的分析和策划，无论从具

22、体的条款文字、措词上，还是从合同所商定的责任、义务、赔偿规定上，都应当保持在合理的区间范围内。 2. 2 签订阶段的合同管理 合同的签定对管理工作的要求是保证合同中不消逝任何有悖公正、有违法制的条款和内容，对其中存在的不足进行全面的分析指正，最终确定合同的精确性、公正性。在合同签订的过程中管理内容主要包括四个方面： 第一，要把握合同条款与商定中对风险因素的涉及状况，是否对可能发生的风险做出了全面的猜想，需要针对可能发生的风险因素以及后果分担的比例等进行详细、明确的条款规定； 其次，主合同内容包括与建设项目施工相关的各个环节规定，比如项目建设内容的承包形式、具体的承包责任、项目施工标准、项目进度

23、把握、价款把握等等，这些内容都准备着项目是否能够有效的落实和实施，需要在合同条款中进行特别明确的说明； 第三，管理合同评审，合同评审的工作内容主要针对其中的条款是否符合合同管理制度的相关标准，例如其中的有关争议处理内容和条款是否符合有关规定、施工进度条款的制定是否符合施工要求等； 第四，合同正式签订，这个过程需要在合同责任双方工作人员均在场的条件下完成，假如项目通过招标方式实现，还需要公开公布中标结果，投标结果的公示需要完全依据规定来进行，经过确定期间的公示期之后，由双方签订施工合同并履行其它相关责任。 2. 3 施工阶段的合同管理 施工阶段合同管理内容是针对施工过程的日常行为开展的，主要包括

24、四个方面的内容。第一，对合同条款履行状况的跟进和管理，要求施工过程中工程承包方依据施工的不同阶段进行相应的职责履行，对没有与合同商定同步进行的行为进行监督、干预，并引导至正常的施工进度与合同要求上来，对于在施工过程中消逝的违反施工合同条款规定，而做出的不合理行为，或者提出的不合理要求，协商解决不成可通过法律手段寻求自身权益的维护，这一个监督与管理的过程是深化到施工过程的每一个时期内的，是一个长期的跟进管理过程； 其次，随着项目施工行为的推动会消逝一些风险和变化因素，对项目造成确定的影响，在这种状况下应当对合同内容进行准时的补充以完善施工合同，以恰当的符合施工具体状况； 第三，在由于人为缘由造成

25、工程项目正常施工进度或效果受到影响时，需要依据合同要求责任方担当索赔责任；第四，由于合同中未详细说明的细节引起的双方争议应当依据合同对公正、协商解决问题的原则，由合同管理者出面解决争议。 2. 4 竣工阶段的合同管理 当工程完工后所涉及到的与合同管理的工作就是依据合同商定正常的履行、验收、交工等工作，而后对项目相关的合同资料进行整理与保存，保证在项目后期消逝售后修理需求时能够有解决问题的合同资料依据。当工程合同关系的双方完成项目交接后，施工合同和档案需要移交至建设工程的管理部门妥当保存。 至此整个施工合同的完整管理过程就基本上完成了，不过在项目后期双方的合同关系照旧是存在的，由于施工方还有一个

26、保证施工项目质量的责任，这项责任要在后期持续一段时间内的建筑投入使用后才能够辨别出来，所以合同档案的管理确定要完善、到位。 3 建设单位对施工合同全过程管理的优化和保障策略 目前我国的建设单位在施工合同全过程管理上基本已经做到比较完善了，但也存在一些问题，这就要加强合同全过程管理的水平、实现管理的不断优化，利用一些特定的改革策略才能实现。首先，需要加强对整个合同管理体系的管理力度，运用科学的管理方法来落实每一项合同管理工作，将具体的合同管理工作与实际项目结合起来，加强合同的执行力，全面的发挥建设单位对施工合同全过程管理的有效职能。 其次人，对合同管理的工作人员进行业务力气的培育，针对我国的建设

27、单位的实际状况，有的建设单位的管理人员不是专业人员，这就需要以专业案例的形式进行培训全面提升合同管理工作的专业水平，同时通过正面与反面案例学习的方式，对合同管理工作人员进行有效的实践性培训，有效提高其工作水平。最终，加强合同管理工作的合法性，实施严密的审核制度，避开因条款漏洞造成合同双方之间的利益纠纷或者冲突。 4 结束语 建设单位的全过程合同管理对于项目本身来说意义重大，由于全过程的合同管理内容特殊简洁，因此需要由拥有综合性专业素养较高的管理人员才能担当，面对目前施工合同管理中存在的少量问题，只有以严谨的、科学的工作态度、严格的管理制度来对待每一环节，才能使建设单位的全过程合同管理得到不断的

28、优化和综合水平的有效提高。 单位合同 篇6 敬重的领导： 我叫，男，岁，城市规划专业本科学历，20年2月1日与单位续签了为期两年的劳动合同，聘用职位为宣扬策划管理员，现在项目科。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，按岗位职责要求和行为规范，我认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，特向单位领导申请续订劳动合同，望批准为谢。 进入推动办工作三年多来，我始终在项目科工作，始终以推动办的工作规章制度严格自己，总是做到早上班、迟下班，专心致致做好每一件事，不仅完成科室的常规工作，坚持定期了解项目动态状况，采集信息，完成记录，还主动关心其它科

29、室完成各种临时性工作任务，同时，也较好地完成了领导交办的各项工作。由于我工作认真、过细，在续签的两年里，我被评过一次优秀服务标兵。 在续签的合同期内，我留意提高了个人的自身素养。两年来，工作之余，我总是抛开繁琐的家务，集中精力，乐观主动地抓好业务学习和专业技能学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。职称英语A级已过，现在正抓紧利用业余时间考国家二级建筑师资格证书。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在科长下派期间，我个人担当了科室的全部工作，也较圆满地完成了各项工作任务。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得

30、了一些成果，但与推动办的要求比，还有确定的差距。今后，假如单位领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的工作、生活作风做好各项工作，维护好单位的良好形象，为红牌楼商圈建设做出更大的贡献。 此致 敬礼 申请人： 日期： 单位合同 篇7 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 经甲乙双方本着公正、自愿、恳切守信的原则，依据中华人民共和国合同法，就养殖场转让事宜达成如下协议： 1.该养殖场位于 面积_平方米，(折_亩)东靠_西临_南靠_北靠_。 2.养殖场内有羊棚_ _幢，规格长*宽m_房屋_间，饮水池_立方米及其它附属设备。 3.该养殖场的转让价格_元/亩（包括场地征地费、羊

31、棚建筑费，水电路管线的费用及场内其它设备的费用）转让总价为人民币_元。（大写： ） 3.由乙方一次性付清全部款项。 4.该项目由乙方独立运作，自负盈亏，甲方情愿关怀乙方解决有关惠农政策的协调。 5.由于政策准时间的限制，该养殖场的土地使用证未颁发，以后政府确立土地使用权时，甲方无条件协作乙方完善该养殖场的土地手续。 6.在乙方付清全部款项时，甲方在此之前的债权债务与乙方无关。如有债权债务导致乙方无法使用所造成的全部经 济损失由甲方全部担当。 7.甲乙双方自签订之日起不得违约，如一方违约，违约方应付于对方总价50%的违约金。 未尽事宜由双方协商解决。如解决未达成协议，提交古浪县人民法院裁决。 本

32、合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，证明人一份。 甲方： 乙方： 证明人： 年 月 日 单位合同 篇8 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者毕竟能不能得到补偿

33、呢?答案是确定。 劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算

34、开头时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的依据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正值的呢? 劳动合同法是有具体规定的。 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致

35、使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。 在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是需要做出补偿的，而这个补偿往往是依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。 单位合同 篇9 劳动部关于贯彻执行若干问题的看法第26条规定：“劳动合同的解除是指

36、劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。 依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除； 依据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除； 法定解除是指消逝国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止； 商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自

37、愿的状况下相互协商，在彼此达成全都的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商全都的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

38、 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定

39、进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严峻困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综合不同的法律文件，我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有很多。宽阔劳动者们就要留意了，确定不要去触犯法律的底线，不然法律也无法保障劳动者的权益。 单位合同 篇10 存根_第_号 兹有本单位职工：姓名_，性别_，身份证号码_，因_，经双方协商全都，公司自_年_月_日起与其解除劳动关系。 特此证明。 （本证明一式两联，此联为员工联） 送_本人 单位（盖章） _年_月_日24