2023年单位合同锦集十篇.docx

《2023年单位合同锦集十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年单位合同锦集十篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年单位合同锦集十篇单位合同 篇1甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间因为_事务，严峻违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。四

2、、乙方应当根据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日单位合同 篇2劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位

3、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当根据本条的规定担当相应的法律责任。(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵遵守法律定的程序劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者

4、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就是违法解除劳动合同，就要支付两倍经济补偿。单位合同 篇3敬重的领导：我叫，男，岁，本科文化，20年月与贵单位签订为期20年的劳动合同，现在贵单位工作。年来，我在公司领导、同事们的关切和支持下，根据岗位职责要求和行为规范认仔细真地做好了

5、本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续签劳动合同，续签年限：20年。其理由有二：一是合同期内，能够遵守公司的各项规章制度，团结同事，虚心仔细地向老师傅学习专业技能和阅历技巧，在工作任务重时主动加班，长期出差在外而无半点怨言，兢兢业业、任劳任怨。同时能够主动组织工会和团委的各项活动。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。年来，在家人的支持下，工作之余，我主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事

6、，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：日期：单位合同 篇4未解除合同单位断缴社保合法吗不合法，没解除劳动关系，单位必需为劳动者交纳社保。劳动法 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。公司不缴社保怎么办?依据规定，单位应为职工办理参与社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人

7、担当的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职肯定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，根据劳动合同法、社会保险法等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应当为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，依据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。提示留意：1、假如公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和

8、劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。公司不缴社保的后果：社会保险费申报缴纳管理规定第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未根据规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关状况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构根据规定结算。社会保险费申报缴纳管理规定第十六条

9、：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将根据社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。单位合同 篇5甲方：法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_电话_鉴于乙

10、方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲

11、方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约

12、金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签章）日期：年月日单位合同 篇6甲方（用人单位）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作须要，聘请乙方

13、从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条、本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效。其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：_。第三条、乙方认为，依据己方目前的健康状况，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第四条、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。第五条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：劳务酬劳_；劳务费用的支付方式：_。第六条、工作纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方

14、的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业隐私。（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当根据劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：1、乙方严峻违反用人单位的规章制度的；2、乙方严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就解除本协议协商一样的；乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的；因乙方个人缘由连续请假五天以上或累计请假达十

15、天的。第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条、保密约定乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密约定，不得向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失，并担当_赔偿。第十二条、双方约定的其他事项（一）乙

16、方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。（三）其他：第十三条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第十四条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决

17、，协商不成可向_法院提起诉讼。第十五条、附则（一）劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）代表/代理人：_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日单位合同 篇7无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

18、续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位合同 篇8一、用人单位行使即时解除权的许可性条件依据我国劳动合同法39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真兴奋。

19、可是，领导突然说，你在试用期表现得不志向，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。误会：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将劳动合同法37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和劳动合同法39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发觉劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此许多用人单位提出质疑：这是不同等条款。实则不然，劳资双方事实上处于不同等状态，劳动者入职前几乎不行能深化地了解用人单位的状况，工作后发觉不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在聘请员工时有明确的职位描述，在试用期内

20、发觉员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不同等”达到“实质上的同等”。对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必需由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。建议用人单位在运用劳动合同试用期的问题上，应留意做好如下几个方面的工作

21、：1)在进行人才聘请之前，要依据聘请职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。2)对处在试用期内的员工，要留意在工作中随时按录用条件进行考察。3)发觉员工不符合录用条件时，要刚好取得能证明该员工不符合录用条件的证据。4)证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严峻违纪)企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延长和详细化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必需完全具备法定有效要件。依据最高人民法院关于审理

22、劳动争议案件适用法律若干问题的说明之规定，必需符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。其次、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这事实上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位肯定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者

23、都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严峻，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的详细界限为准。法律法规不行能也无法具体作规定，因为各行各业各用人单位的状况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。假如根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对违纪职工进行处理。比如某五星际级酒店败诉的案例，该酒店的门童因自家拆迁而苦恼，一日在五星级酒店的大门上用红笔画了一个若大的“拆”字，恰巧经理从今路过，特别生气，认为严峻影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门肯定要辞退该门童，遂酒店依据该门童的行为作出了解除劳动关系的确定。该门童不

24、服申请劳动仲裁要求撤销该确定，在审理中，该门童承认其行为不当，但认为规章制度中并没有相关规定，所以，酒店的解除没有依据。在该酒店的规章制度中“乱图乱画”属于轻过失，并规定两次轻过失才可以解除。据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的确定。由此用人单位应具体列举可能发生的全部违纪的情形，维护用人单位的权益。建议用人单位肯定要对劳动规章制度进行合法性审查。假如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据第38条第(四)项规定，劳动者可以解除合同。劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。第80条用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，

25、由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便牟取私利的有意行为，运用人单位的有形财产、无形财产或人员遭遇重大损失，但未达到受刑罚惩罚的程度。例如：因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而常常产生废品、损坏设备、奢侈材料等。有这样一个案例，一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时心情难以限制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并躲藏起来，致整条生产线

26、停工一天，单位无法按时交货，不得不担当延迟交货的违约金5万元。企业当即确定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。仲裁过程中，单位供应了经员工签字认可的员工手册：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，员工手册也同时明确规定了关于“严峻”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成干脆经济损失达到3万元及以上者为“严峻”。由此，案件就变得特别明朗了：企业为其解除劳动合同的行为供应了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。 单位因

27、员工严峻违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必需要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：单位必需能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工的确违反了相应制度，且程度严峻，两点缺一不行。在上述案例中，正是因为企业的规章制度对于何为“严峻”，才使得企业能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。 因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而常常产生废品、损坏设备、奢侈材料等。(四)被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养的)这里要留意的是被劳动教养惩罚的，是不是可以解除劳动关系?劳动教养是对有稍微犯罪行为，但尚不够刑事惩罚条件且有劳动实力的人，实行强制教化改造

28、的一种行政惩罚。它既然是一种行政惩罚，说明追究的是违法者的行政责任，而不是刑事责任。依据关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必需由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同事实上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。建议用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的确定。若确定解除其劳动合同，应刚好将该确定书面通知劳动者。(五)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单

29、位提出，拒不改正的;劳动合同的特点之一是劳动合同必需由劳动合同当事人亲自履行。一般状况下，在常年性工作岗位上工作的劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，必定影响劳动合同的正常履行。所以我国劳动者普遍只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。对于兼职的人员肯定要经原单位同意。如员工在外兼职未经单位同意且对本职工作产生严峻影响，用人单位可以依据该条解除劳动合同。(六)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思

30、的状况下订立或者变更劳动合同的)，致使劳动合同无效的。二、用人单位行使单方预报解除权的条件单方预报解除权是指具备劳动合同法第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的状况下由于主客观状况改变而导致劳动合同无法履行的情形。(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，须要停止工作治病休息的，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十

31、四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的.为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)依据本条规定，医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行支配的工作的，用人单位可以解除合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动

32、者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，假如劳动者经过肯定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新支配的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动实力。目前无法律上统一的标准，只能从个案中得出规律。实践中能得出结论的，两类情形是不能成立的：1是单一的领导对单一的下属的结论;2是采纳末位淘汰制认定不能胜任。认定是否胜任工作一般应采纳公开、公允、公正的原则，员工有权复核，不能因人而异，对同一群体统一标准。 通常采纳360度考核方法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公允的。须要提示用人单位的是：用人单位在管理中不要运用“末位淘汰制”的方

33、法，与劳动者解除劳动合同。因为排在末尾的劳动者不肯定不能胜任工作。即使对不能胜任工作的劳动者，用人单位也应当在证明其不能胜任后，对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。只有对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位才可以解除劳动合同。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议这里的“客观状况发生重大改变”一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等状况。须要提示用人单位的是：当出现“客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无

34、法履行”的状况后，用人单位要想解除劳动合同还应清晰地知道：1)必需是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。也就是说，假如经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2)必需提前30天以书面形式通知劳动者本人。3)必需按规定赐予经济补偿金。三、经济性裁员经济性裁员，是用人单位面临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严峻困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。依据劳动合同法第41条规定，适当放宽经济性裁员的条件。用人单位须要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必需符合以下条件：1、是必需发生了法定情形，的确须要裁减人员。即发

35、生下列情形之一的：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。2、必需履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。3、裁减人员时应优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其它就业人员，有须要抚养的老人或者未成年人的。4、用人单位在裁员后六个月内

36、重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四、预报辞退和经济性裁员的禁止性规定劳动合同法第42条规定，增加了预报辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丢失或者部分丢失劳动实力;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律和行政法规规定的其它

37、情形。如在在劳动争议处理期间的。单位合同 篇9甲方： 身份证号：乙方： 身份证号：经甲乙双方本着同等、自愿、诚恳守信的原则，根据中华人民共和国合同法，就养殖场转让事宜达成如下协议：1.该养殖场位于 面积_平方米，(折_亩)东靠_西临_南靠_北靠_。2.养殖场内有羊棚_幢，规格长*宽m_房屋_间，饮水池_立方米及其它附属设备。3.该养殖场的转让价格_元/亩（包括场地征地费、羊棚建立费，水电路管线的费用及场内其它设备的费用）转让总价为人民币_元。（大写： ）3.由乙方一次性付清全部款项。4.该项目由乙方独立运作，自负盈亏，甲方情愿帮助乙方解决有关惠农政策的协调。5.由于政策刚好间的限制，该养殖场的

38、土地运用证未颁发，以后政府确立土地运用权时，甲方无条件协作乙方完善该养殖场的土地手续。6.在乙方付清全部款项时，甲方在此之前的债权债务与乙方无关。如有债权债务导致乙方无法运用所造成的全部经济损失由甲方全部担当。7.甲乙双方自签订之日起不得违约，如一方违约，违约方应付于对方总价50%的违约金。未尽事宜由双方协商解决。如解决未达成协议，提交古浪县人民法院裁决。本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，证明人一份。甲方：乙方：证明人：年 月 日单位合同 篇10购货方：合同编号：供货方：签定地点：一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间签定时间：二、质量要求、技术标准：按国家一等

39、品生产，颜色、手感、品质按我司确认的为标准。三、交（提）货地点、方式：供货方仓库。四、合理损耗及计算方法：按合同数量交货，短溢装范围为0+3%.五、包装标准、包装物的供应和回收：卷筒布包装不定码，内衬塑料袋，段长30米以上，交货数量允许0+3%.六、验收标准、方法及提出异议期限：购货方在收货后发觉质量问题马上通知供货方，供货方在得到通知后马上解决并保证不影响购货方的.交期。七、结算方式及期限：货到购货方仓库后天凭全额增值税发票结款。八、违约责任：交货期每延迟交货壹天，每日按合同总价的2%计算违约金，由供货方支付购货方。如因数量/质量等问题因供方缘由造成客户拒收货物/退货/索赔或扣款等，由供方担当一切责任。九、解决合同纠纷的方式：由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方同意由购货方所在地人民法院管辖处理。十、其他约定事项：十一、合同有效期限：年月日至年月日购货方： 供货方：单位地址： 单位地址：法定代表人： 法定代表人：电话： 电话：