2023年单位合同锦集八篇.docx

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1、2023年单位合同锦集八篇单位合同 篇1出租方(以下简称甲方)：_承租方(以下简称乙方)：_甲、乙双方依据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规的规定，根据同等，自愿，有偿的原则，经友好协商就以下各条款达成协议并共同遵守。一、租赁目标、租期甲方同意自 年 月 日起到 年 月 日为乙方供应_辆_车租给乙方作为员工班车运用。班车行驶线路为： ;发车时间为： ;线路和时间如有改变，以乙方通知为准。二、租金及付款1.租金为每趟人民币_元整。2.乙方在每月十号前支付上月的费用，如乙方逾期十天未付，须按日加付其租金3%的滞纳金，甲方为乙方供应发票为加油票。三、甲方职责1.甲方需保持车辆清洁，车内无异味，车

2、辆各项性能完善，并确保车辆行驶平安。2.甲方负责支付由本租赁合同所产生的各项政府税收。3.如甲方须要占用乙方工作时间进行车辆的修理保养时甲方须供应乙方认可的替换车辆，乙方应予以理解协作。4.甲方在工作期间，因自身违反交通法规，发生交通事故等而被公安交通管理部门扣留证件，不影响双方签定的汽车租赁合同的执行，因此造成的车辆及乙方外人员损伤和公安交通部门对甲方的罚款均与乙方无关，应由甲方担当。5.发生甲方责任交通事故导致乙方乘坐人员受到损害须要赔偿时，甲方依据中华人民共和国相关法律予以赔偿。6.甲方所供应车辆必需证照、保险齐全。7.在合同期内甲方必需保守在工作中知晓的关于乙方的商业机密。四、乙方职责

3、1.乙方应爱惜车辆及其设备，如因运用不当导致损坏应照价赔偿。2.乙方不得利用包租车辆从事违法犯罪活动。五、其他1.合同自盖章签字之日起生效。如双方需解除此合同须提前至少7天通知对方，双方协商后解除。2.本合同文本一式贰份，甲，乙双方各执一份。3.本合同如有未尽事宜，由甲，乙双方首先友好洽谈解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇2编号：甲方（用人单位）：肇庆市孚运建筑劳务有限公司乙方（劳动者）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，经过同等自愿协商，签署本劳动合同书。一各方基本状况 甲方名称：

4、肇庆市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：高玉兰，居处：肇庆市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：4412023001047乙方姓名 ，性别 ，身份证号码 ，身份证住址 ，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二合同期限（一）甲乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目工程建设任务为本合同期限，详细期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部依据工程进度确定：（二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。三工作内容（一）乙方的工作岗位（地点部门工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部从事 工作。

5、(二)乙方的工作任务或职责：乙方必需按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部正常支配的生产（工作）任务。 四劳动酬劳 （一）乙方的工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-；（二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准；（三）甲方托付中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。五社会保险福利待遇工作时间休息休假劳动爱护和劳动条件由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律劳动合同的变更解除终止和续订：按国家规定执行。六因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不

6、成的.，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。 七双方须要明确的其他事项：1乙方的 （证件名称），证件号为： （特种作业人员填写）甲方：（盖章） 乙方：（签名）负责人：托付代理人： / 年月日单位合同 篇3 甲方（卖方）： 身份证号：乙方（买方）：身份证号：甲乙双方在同等自愿,协商一样的前提下，达成如下协议：一、甲方自愿将其位于_ _小区 _号楼 _单元 _楼_户一套房产以人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整(￥_ _元)的价款出售给乙方。二、该套房产是现房，系_ _单位福利楼房，包括楼房建筑面积 _平方米、

7、车库_平方米和分摊的公用建筑面积平方米。三、甲方保证合法取得该房产全部权，产权无争议，保证在乙方付清全部房款后转让与该房产有关的一切合同、文书资料等权利凭证。本协议签订后,甲方对该房产的运用、收益、出租、担保、抵押、买卖、占有等权利一并转让给乙方。协议签订之日乙方将上述房款一次性交付甲方。四、本协议在签订时，甲乙双方都不具备过户的.条件。等过户的条件成熟时，甲方应帮助乙方办理房屋产权手续。五、本协议签订后，甲方保证乙方享有同甲方相同的该房产各项权利，乙方保证按期缴纳各项物业费用。本协议签订后，甲方不得以该房产为关联与他人订立任何合同。六、甲方保证在交接时房屋没有产权纠纷和财务纠纷，若发生与甲方

8、有关的产权纠纷或债权债务纠纷造成房屋被司法机关查封、处置、被第三人追索，概由甲方负责处理并担当相应的责任，与乙方无关。七、假如甲方出售的房屋因规划部门、设计部门的缘由影响房屋质量和运用功能的，甲方应当通知乙方，如有补偿款发放，甲方应当全额退还乙方。乙方购买甲方房产后，如遇拆迁等状况，所获补偿等归乙方全部，与甲方无关。八、本协议只要一经确定，双方共同遵守，不得违反，如有违约，需赔偿对方由此造成的损失。九、本协议在履行中若发生争议，由甲、乙双方协商解决。本协议中未详尽事宜，由甲、乙双方另行协商，并可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。十、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。十一、本协议一式三份

9、，效力等同，甲方、乙方、见证人各留存一份。甲方（卖方）：年月日乙方（买方）：年月日证明人：年月日单位合同 篇4不少劳动者虽然与单位存在事实上的用工关系，但单位却没有与其鉴定一份书面劳动合同。这对劳动者来讲是不利的，而对单位来说也是须要担当责任的。那么单位不和员工签合同须要担当什么后果？请跟随我一起了解一下吧。企业不刚好与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于干脆视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不

10、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一

11、日。4、实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。依据法律的规定，单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话从其次个月起就要支付劳动者双倍工资，同时视为单位与劳动者之间已经签订无固定期限劳动合同。这就是单位不签劳动合同须要担当的后果。更多相关学问，你可以到网站进行具体了解。单位合同 篇5用人单位不得解除劳动合同，是指依据法律的规定，在特定的状

12、况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。依据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法其次十六条、其次十七的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、平安制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动爱护制度不完善或劳动爱护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丢失或者部分丢失劳动实力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，

13、不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。依据国有企业实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，赐予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必需持续到医疗期满。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。依据宪法爱护妇女儿童的原则，为了爱护女职工的合法权益，爱护妇女、儿童的

14、身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必需持续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。(4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。单位解除劳动合同在符合肯定条件时是合法的，解除有效。但是假如不符合条件的时候就是违法的，这个时候单位的解除劳动合同就是无效的，还要担当相应的责任。单位合同 篇6甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双

15、方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续

16、，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司乙方(签或盖章)：_法定代表人或授权托付人(签或签章)：年 月 日 年 月 日单位合同 篇7一、单位解除合同受什么限制企业单方解除劳动合同的限制，即企业不得单方解除劳动合同的情形包括：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。二、单位可以解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合用人

17、单位公布的录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的;2

18、、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。法律通过限制用人单位解除劳动合同的条件，来加强对广阔劳动者的爱护。但是这并不意味着用人单位就不能解除劳动合同，这点希望劳动者们能够留意。单位合同 篇8北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工

19、作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢?答案是确定。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日

20、存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正值的呢?

21、 劳动合同法是有详细规定的。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否须要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是须要做出补偿的，而这个补偿往往是依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。