2023春北交《人力资源管理》在线作业一.docx

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1、北交人力资源管理在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1 .工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计正确答案：2 .在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源 规划称为（）.人力安排规划.调配规划.晋升规划.聘请规划正确答案：3 .某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变 动率是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4 .企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度正确答案：5 .物质方面的酬劳最

2、重要的部分是（）.工资.超时与超额奖金.质量奖.独创奖正确答案：6 .依据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化正确答案：3 .现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化方法.思想.政策.技术正确答案：4 .人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体正确答案：5 .人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查正确答案：6 .计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学

3、的劳动定额正确答案：7 .媒体广告聘请的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.聘请时间较长.广告费用较高正确答案：8 .下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分.人力资源规划是组织适应静态发展须要的重要条件,人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于限制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的主动性正确答案：9 .属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传闻.企业亚文化,企业制度.企业产品.企业报刊正确答案：10 .员工业余自学主要指员工利用业余时间参与的（）自费学历教化.自费进修.外派培训.自费培训

4、自费职业资格或技术等级考试正确答案：11 .劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）.实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标正确答案：12 .绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响， 即（）.激励.技能.环境机会.过程正确答案：13 .选拔性测评的特点有（）.强调区分性强调客观性.带有调查性.具有概括性.结果可以是分数也可以是等级正确答案：14 .影响组织中员工福利的因素许多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.高层管理者的经营理念.工资的限制.竞争性.人员爱护的必要.工会的压力正确答案：15 .闻名美国人力资源管理专家诺伊认为，人

5、力资源管理者应具备的基本实力包括（）.经营实力.专业技术学问实力.变革管理实力.综合实力.协调实力正确答案：北交人力资源管理在线作业一三、推断题（共10道试题，共25分。）1 .内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确正确答案：2 .面试不能够考查内在潜力.错误.正确正确答案：3 .激励性强不属于内部招募优点.错误.正确正确答案：4 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确正确答案：5 .岗位设计工作的内容不包括劳动关系的变更.错误.正确正确答案：6 .参与聘请会的主要步骤是：打算展位；打算资料和设备；聘请人员的打算；与 协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；

6、聘请会后的工作。下列排序对的是O.错误.正确正确答案：7 .简历是用人单位最常用的，也是最必不行少的测试手段.错误.正确正确答案：8 .人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确正确答案：9 .企业人力资源管理规划必需与企业集体合同保持协调一样.错误.正确正确答案：10 .工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确正确答案：北交人力资源管理在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1 . 一年一度的国家公务员考试运川的人员测评工具是（）.纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心正确答案：2 .由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为快速

7、的 是（）人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发人力资源绩效管理正确答案：3 .能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动实力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源正确答案：4 .在制造型企业里，工人们通常按计件领取酬劳，在这种状况下的绩效考核的重点是（） .过程.结果.实力.看法正确答案：5 .物质方面的酬劳最重要的部分是（）.工资.超时与超额奖金.质量奖独创奖正确答案：6. 一名工人的绩效，除了产量指标完成状况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、听从纪律等硬、软方面的表现，都须要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的 特点.多因性.多维性动

8、态性.不确定性正确答案：7 .企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）,企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度正确答案：8 .猎头公司普遍存在的不足和问题包括（）.举荐人才较多.开展完整搜寻工作的实力有限.收费昂贵.工作人员实力有限正确答案：9 .下列理论不属于论证人员流淌必要性的理论是勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线库克曲线正确答案：10 .下列特点的企业，相宜实行计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果简单用数量衡最.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低正确答案：11 .企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企

9、业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神正确答案：12 .管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预料方法.组织外人力资源供应预料方法.组织内人力资源供应预料方法.人力资源供需平衡方法正确答案：13 .提出通过视察和干脆阅历两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论正确答案：14 .下列不属于个人福利的是（）.养老金.交通费.贷款担保.海外津贴正确答案：15 .在创业阶段，组织的薪酬体系应当是（）.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中

10、等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本限制结合正确答案：北交人力资源管理在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分。）1 .绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响, 即（）.激励技能.环境机会.过程正确答案：2 .人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.帮助型战略.整体型战略正确答案：3 .解决劳动争议的途径主要有（）.协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工正确答案：4 .现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术正确答案：5 .影响组织中员工福利的因素许多，除政府的政策法规及医

11、疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员爱护的必要.企业的经济实力正确答案：6 .人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查正确答案：7 .岗位技能工资制的组成部分有（）.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资,技能工资正确答案：8 .劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）.实物指标.变换指标.劳动消耗指标价值指标.工时消耗指标正确答案：9 .选拔性测评的特点有（）强调区分性强调客观性.带有调查性.具有概括性.结果可以是分数也可以是等级正确答案：10 .社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保

12、险正确答案：11 .人力资源供应大于需求，出现员工过剩，应实行的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来汲取过剩的人力资源.裁员.制定一些实惠措施激励提前退休.提高员工劳动主动性.进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：12 .影响组织中员工福利的因素许多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.高层管理者的经营理念.工资的限制.竞争性.人员爱护的必要.工会的压力正确答案：13 .属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传闻.企业亚文化.企业制度登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。译文及注释译文夕阳依傍着西山渐渐地沉没，滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。若

13、想把千里的风光景物看够，那就要登上更高的一层城楼.注释鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传闻常有鹳雀在此停留, 故有此名。白日：太阳。依：依傍。尽：消逝。这句话是说太阳依傍山峦沉落。欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。穷：尽，使达到极点。千里目：眼界宽敞。更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）.表层产品文化正确答案：14 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资 结合起来运用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：15 成人学习的最好方式是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习

14、正确答案：16 用长远观点看待人力资源管理，注意人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.帮助型战略正确答案：17 .劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：18 .作为确定培训需求起始依据的是（）.任务分析.绩效分析.培训安排制定.前瞻性培训需求分析正确答案：19 .人力资源聘请成本有两部分组成，一部分是聘请前打算工作发生的成本，另一部分是（ ）.宣扬成本.选拔成本.录用成本.安置成本正确答案：20 .企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势二成为企业全部成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，

15、这说明企业文化具有（）.集合性.人本性.实践性.稳定性正确答案：21 .在组织行为科学探讨基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方 法是（）.量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法.领导行为效能测定法正确答案：22 .下列不属于个人福利的是（）.养老金.交通费.贷款担保.海外津贴正确答案：北交人力资源管理在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分。）1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展须要的重要条件.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于限制人工成本.人力资源规划有利于调

16、动员工的主动性正确答案：2 .选拔性测评的特点有（）.强调区分性强调客观性.带有调查性.具有概括性.结果可以是分数也可以是等级正确答案：3 .岗位技能工资制的组成部分有（）.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资正确答案：4 .计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产品易计算.企业有科学的劳动定额正确答案：5 .人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查正确答案：6 .员工业余自学主要指员工利用业余时间参与的（）,自费学历教化.自费进修.外派培训自费培训.自费职业资格或技术等级考试正确答案

17、：7 .解决劳动争议的途径主要有（）.协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工正确答案：8 .劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）.实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标正确答案：9 .影响人力资源需求的因素主要有（）.技术、设备条件的变更.职工个人利益需求的变更.企业规模的变更.企业经营方向的变更.外部因素正确答案：10 .媒体广告聘请的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.聘请时间较长.广告费用较高正确答案：11 .人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体正确答案：12 .属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业

18、英雄传闻.企业亚文化,企业制度.企业产品.企业报刊正确答案：13 .现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术正确答案：14 .闻名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本实力包括（）.经营实力.专业技术学问实力.变革管理实力.综合实力.协调实力正确答案：15 .社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险正确答案：北交人力资源管理在线作业一三、推断题（共10道试题，共25分。）16 工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给外界正确答案：17 内部招募通过举荐法能了解到员工在教化、培训、阅历

19、、技能、绩效等方面信息.错误.正确正确答案：18 选拔法属于外部招募方法.错误.正确正确答案：19 确定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 .错误 .正确 正确答案：20 企业人力资源管理规划必需与企业集体合同保持协调样正确答案：21 战略规划是企业人力资源详细安排的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确正确答案：22 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员.错误.正确正确答案：23 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度.错误.正确正确答案：9,设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确正确答案：10.校内聘请也称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕

20、业生沟通会 等形式大规模聘请牧人员.错误.正确止确答案：北交人力资源管理在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1 .企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做？（）.岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学正确答案：2 .劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）. 4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：3 .绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进正确答案：4 .下列不属于个人福利的是（）.养老金.交通费贷款担保.海外津贴正确答案：5 .确定我国人力资源整体素养是（）.高等教化.职业教化.技术教化.基础教化正确答案：6 .提高员

21、工学问、技能以及实力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源 管理的（）.获得功能.整合功能.保持功能开发功能正确答案：7.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件非常相像的全部职位的集合被 称为（）.职级.职等.职务职业正确答案：8 .企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度正确答案：9 .下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短1

22、2个月正确答案：10 .绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.确定晋升.薪酬决策.实施奖惩正确答案：11 .人力资源聘请成本有两部分组成，一部分是聘请前打算工作发生的成本，另一部分是（ ）.宣扬成本选拔成本.录用成本.安置成本正确答案：12 .管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预料方法.组织外人力资源供应预料方法.组织内人力资源供应预料方法.人力资源供需平衡方法正确答案：13 .福利应与全体员工对象，体现公允精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公允的群众性原则正确答案：14 .在创业阶段，组织的薪酬体系应当是（）.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占

23、的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本限制结合正确答案：15 . 360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性正确答案：北交人力资源管理在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分。）16 人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.帮助型战略.整体型战略正确答案：17 人力资源供应大于需求，出现员工过剩，应实行的主要措施为（） .通过开拓新的业务增长点来汲取过剩的人力资源裁员.制定一些实惠措施激励提前退休.提高员工劳动主动性.进行技术创新，提高员工劳动生产率