【中小企业人才流失的原因及对策分析开题报告文献综述（含提纲）3000字】.docx

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1、一、选题背景与意义人才一竞争是现代企业之间竞争的最新发展阶段，是否拥有优秀的人才与充实的 人力资源、人才储备已经成为企业在现代市场经济竞争中成败的关键因素，尤其是在 世界经济已进入知识经济全球化的今天，人才竞争日益加剧，变得更为激烈。如何留住企业优秀人才一直是企业人力资源管理存在的突出问题。特别是在这个 人才竞争剧烈越来越重要的今天，人才在企业内外流动是经常发生的一种现象。如果 从社会角度来看人才流动是件很正常的事情，但是从微观角度讲，对一个企业而言， 企业发展的动力来自优秀人才的智慧与贡献，拥有人才就拥有了绝对的竞争优势，就 可能创造更高的生产力从而在市场竞争中克敌制胜，因此，企业的人力资源

2、队伍应当 在充满活力的同时保持一定的稳定性。而人才竞争取胜的关键在于企业有没有科学合 理的人才“选、用、育、留”制度。如果没有吸引人才的管理措施，即使能招募到 适合企业的优秀人才，也未必能够安稳留住。假如企业的高级管理人员、业务骨干或 中层干部等关键人才的大量出现脱岗、辞职或是突然“跳槽”，企业的正常运作就很 可能受到威胁。因而，防止企业关键人才、核心人才的流失确实是企业人力资源管理 工作中的一项艰巨而重要的任务。对我国中小型企业的人才流动的原因和对策的研究有着深远的理论意义和现实意 义。理论意义：对于中小企业人才流失额原因和对策研究，需要用到人力资源管理的 相关理论。从管理学的立场来看，人才

3、流失的问题需要用到个人需求理论。激励理论 好人才流动理论等相关的理论。如果将以上的理论结合起来探讨我国中小企业的人才 流失问题，不仅可对相关理论进行补充和说明，而且还可以丰富和发展人才流失的理 论，并且可以对其他研究提供一定的借鉴作用。现实意义：现代企业最大的压力就是 来自同行业的竞争压力，所以拥有优秀的人才是加强企业实力的潜在动力。通过对企 业人才流失的研究，可以让企业知道人才流失的原因，并且针对这些问题提出相对应 的措施。这样就有利于中小企业在今后的发展中注重人才的培养，使企业在竞争激励 的市场中有着自己的一席之地，并且对企业本身来说，可以提高自身的影响力和竞争 力，就可以实现企业的颔可持

4、续发展。同时，解决好中小企业的人才流失问题，也在 一定程度上稳定了劳动力市场，也促进了国民经济的快速发展。二、研究内容(-)主要研究内容本文首先介绍了研究背景、目的和意义，然后结合国内外对于人才流失这一课题 的研究成果，以H公司为例，从社会因素，中小企业因素，个人因素总结中小型中小 企业人才流失的原因，最后，从社会因素，中小企业因素，个人因素三个方面提出解 决中 企业人才流失问题的对策建议。（-）研究框架弓I言一、H公司人才流失现状（一）H公司概况（-）H公司人力资源构成（三）H公司人才流失现状二、H公司人才流失影响因素（一）行业因素（二）中小企业因素（三）个人因素三、H公司人才流失对策建议（

5、-）行业层面（二）中小企业层面（三）个人层面结语三:时间进度安排2019.6, 2019.8,选题阶段，查找文献，认真阅读，结合自身的实际情况进行选题。2019.9, 开题阶段，完成开题报告的撰写，根据老师的指导意见进行修改，参加开题答辩。2019.10, 2020.4,论文撰写阶段，制定问卷、实习及发放问卷；回收，统计问卷，撰写论文。2020.5, 在指导老师的建议下，不断修改，完善论文，对论文进行重复率检测，定稿。2020.6, 论文答辩阶段，根据答辩老师提出问题，不断修改，提交毕业论文相关材料。预四、主要参考文献国外有很多学者研究人才流失的原因以及对策，并且在这一方面取得了一定的成 绩。

6、美国学者詹姆斯马奇（James.G March）和赫伯特西蒙（HerbertAlexanderSimon）在 企业论中提出了马奇和西蒙模型（March-SimonModel）,又称作“参与者决定模型”, 这是关于企业雇员流失的一种比较早的总体模型。该模型实际是由两个模型组成的: 一个模型分析感觉到的从企业中流出的合理性;另一个模型分析感觉到的从企业中流 出的容易性。马奇和西蒙招劳动力市场和行为变量引入员工流出过程，试图将劳动力 市场和个体行为融为一体来研究员工的流失。日本学者中松一郎在人际关系方程式一书中所提到，在整个社会的环境中， 要想使整体功能最大化，个体的能力得到充分的发挥，那么个体和整

7、体的发展方向一 定要有一致性，个体的发展方向与整体的发展方向产生矛盾的时候，首先是个体保证 整体的利益，主动改变个体本身的发展目标，向整体方向的发展靠拢，强调个体与整 体利益的统一;其次是个体去寻找新的工作环境来满足个人目标利益，这就会产生人才 流失。学者贝文(Bevan)强调，人才流失要从企业内部环境和外部环境考虑，他认为企业 的内部环境更能影响人才的流动，决定人才流失的内部因素是人才对自己工作的满意 度不悬。我国国内的学者在外国大量的研究理论前提下，根据国内的实际情况的条件下进 行了企业人才流失的问题，并且根据这些问题提出了有关的解决对策。吴建红在我国中小企业人才流失原因及对策一文中指出：

8、“企业的管理制度不 完善，用人机制欠缺，使国企企业整个体系混乱，这是导致人才流失的根本原因。同 时，各种管理机制的不健全，使人才在企业工作中容易产生消极态度，最终导致人才 流出。对此，他建议企业应首先重点完善考核和激励等机制。崔然红在黑龙江省中小企业人才流失问题及对策分析一文中指出:与大型国有 企业相比，中小型国有企业就处于不利的地位，例如人员发展前景不乐观，工资待遇 低，甚至出现企业财政赤字，员工最低工资等不到保证，再加上住房，改革等等原因, 使得企业人员生活难以维持，最后离开企业。罗洪铁，周琪教授在人才学原理中专门论述了人才流动理论。人才流动是人 才为了与生产资料结合的需要，在不同地区之间

9、、部门之间、行业之间或岗位之间等 方面的变动。人才流动是种现象，是经济社会运动的必然产物。人才不仅拥有更多的 人力资本，而且还有着更高层次的个人素养、自主意识和理想抱负，他们希望自身能 力得到更好的发挥，他们对成就、荣誉感有着更高的期望值，对物质利益也有更高要 求。因此，人才一旦发现他们目前所处的工作状况、待遇条件、生活环境无法实现他 们的预期目标时，就会表现出强烈的流动倾向甚至开始流动。人才流动遵循人才需求 原则、提高效益原则和双选竞争原则。人才流动的原因有三个：第一个就是自己事业 发展的吸引，有些地方的工作发展前景比较好，那么就会吸引有些人跳槽。第二个原 因就是经济待遇的差异。第三个就是现

10、在工作的地方远近和家庭等原因。参考文献：1吴建红.新形势下国有企业人才流失原因探析几时代金融,2017(35): 159-159.2崔然红.黑龙江省中小企业人才流失问题及对策分析J.对外经贸,2017(10):85-86.3J罗洪铁，周琪.人才学原理M. 2013.4戴辞源.中小企业人才流失原因分析及对策探讨J.今日财富,2018(17).5崔然红.黑龙江省中小企业人才流失问题及对策分析J.对外经贸,2017(10):85-86.6白天阳.浅谈中小企业人才流失的原因及对策J.市场周刊(理论研究),2018(4).7向春梅,中小培训机构人才流失原因及对策研究D. 2017.8郭勇.关于国企后备干

11、部选拔培养的思考和实践J.中小企业管理与科技,2017(20):115-116.9郭文，夏彩云.浅析天然气中小企业人才流失问题的对策J.智富时代,2017(1).10王辉.廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究J.中小企业管理与科技(中旬刊), 2017(4):1-2.11朱华.基于马斯洛需要层次理论分析施工企业人才流失的原因及解决对策一一以青州市水利建筑 总公司为例田.中小企业管理与科技(中旬刊),2017(8):30-31.12滕越.兰州市人才流失的原因及对策分析J.农村经济与科技,2019(4).13徐德勤.工程企业人才流失原因分析及其对策探析J.企业改革与管理,2017(3):115.116.14罗旋，尹海德，王君南.企业知识型员工流失的问题J.科技风,2019( 16):247-248.指导教师意见：指导教师(签名)：年 月 日