2023年聘用合同劳动合同关系应届劳动合同签三年(三篇).docx

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1、 2023年聘用合同劳动合同关系应届劳动合同签三年(三篇)2023年聘用合同劳动合同关系 应届劳动合同签三年篇一 一、甲乙双方甲方：_小学乙方：_ 二、乙方在岗时间及职责1、周一至周五(学生上学，教师上班)时，教师下班前半小时到岗，教师上班后半小时离岗，双休日、节假日24小时在岗，寒暑假期间夜间在岗，早晚与值班教师交接岗。2、在岗时负责学校财产的看护工作，做到每日两查，如有意外，在第一时间上报学校领导。如有因失职所造成的财产损失，照价赔偿。3、准时开、关好校门楼门。4、负责学校简洁的修理及一些零活。5、所担当的卫生区(值班室门前)以及值班室的卫生必需达标，令校方满足。6、更夫聘用合同明确更夫在

2、岗时消失任何事故与校方无关。(生老病死) 三、甲方给乙方的待遇每月工资_元。 四、本合同自年月日生效，此合同有效期一年。 五、双方签字 甲方：_乙方：_小学 年月日 2023年聘用合同劳动合同关系 应届劳动合同签三年篇二 聘请方： (以下简称甲方)_ 应聘方： (以下简称乙方)_ 为加强公司治理，提高绩效，甲方就聘请乙方担当甲方职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司职务。在甲方的领导和监视下，组织甲方的日常经营治理工作，对甲方负责并报告工作。 二、聘用期限:_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合

3、同期满，甲方需连续聘用乙方的，甲、乙双方依据本合同另行协商续期期限。 三、权利义务 (一)甲方权利、义务。 1、批准公司的经营目标，各项经济指标; 2、批准乙方的工作规划、工作方案; 3、批准公司内部治理机构设置方案及根本治理制度; 4、制定对乙方的绩效考核及详细的薪酬支付方法 5、监视、考核乙方工作完成状况，对乙方的工作有整改权利; 6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利; 7、根据合同规定向乙方支付酬劳; 8、为乙方工作供应便利条件; 9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 (二)乙方权利、义务。 1、对甲方的生产经营治理负全面责任，行使甲方给予其的经营治理职权，并承受甲方的监视

4、; 2、制定公司经营目标，各项经济指标; 3、制定履行职责的工作规划及工作方案; 4、制定公司内部治理机构设置方案及根本治理制度; 5、根据合同规定得到甲方支付的酬劳; 6、根据规划完成公司经营目标及各项经济指标; 7、贯彻落实公司批准的根本治理制度; 8、仔细落实工作方案，根据规定完成工作规划; 9、承受甲方的监视和考核，听从并执行甲方的整改意见; 10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。 四、乙方制止以下行为 (一)不得利用职位谋取私利; (二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易; (三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; (四

5、)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (五)不得以甲方名义对外供应任何形式的担保; (六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; (七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。乙方如发生上述制止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方的法律责任。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 年月日 2023年聘用合同劳动合同关系 应届劳动合同签三年篇三 身份证号码： 户籍地址： 联系地址： 联系电话： 紧急联系人及联系方式： （乙方以上信息如有变动应在三日内书面通知甲方，否则乙方应自行担当由此产生的法律责任。） 经甲方董事会决议，聘请乙方担当甲方总经

6、理一职。双方依据甲方公司章程及公司法、劳动合同法等相关法律规定，按公平、自愿、协商全都的原则，就甲方聘任乙方担当甲方公司总经理职务相关事宜达成如下协议，以兹双方共同遵守。 1、经甲方董事会决议，甲方打算聘请乙方担当甲方公司总经理职务。乙方在担当甲方总经理职务期间，在董事会的领导下全面组织公司治理、生产经营、市场开拓及财务治理等工作，并对董事会负责及报告工作。 2、本合期限内，依据甲方工作需要及乙方工作完成状况，并经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位。 1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方打算不再续订聘用合同的，应在本合同

7、期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应承受甲方或甲方指定/聘请的第三方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。 1、乙方酬劳为_元/月（税前），每月号前发放上月工资。甲方有权依法为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税、社保均以上述工资标准为计算基数。 2、其他福利待遇按公司的规章制度执行。 1、双方同意，因乙方属于公司的高级治理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息_天或每月休息_天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对敏捷地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。 2、依据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作

8、日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司董事长书面批准。 3、乙方的其他休假假期根据国家有关法律以及公司规章制度执行。 1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度经营规划和投资方案； 3、拟订公司内部治理机构设置方案； 4、拟订公司的根本治理制度； 5、制定公司的详细规章； 6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 7、打算聘任或者解聘除应由董事会打算聘任或者解聘以外的负责治理人员； 8、批准单笔金额元以下的财务开支，并对上述金额以上（含）的财务开支初步

9、审核后报董事会批准； 9、享有公司日常事务的决策权，监视和致使各部门经理/负责人的工作； 10、经理列席董事会会议。 11、公司章程及董事会授予的其他职权。 1、对完成公司整体经营目标负总责； 2、全面执行董事会和股东会作出的各项决议； 3、拟定公司年度经营规划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部治理方案报董事会同意后监视实施； 4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境； 5、按月向董事会报告公司经营状况（包括按月据实向董事会/董事长报送财务报表），承受董事和股东对公司经营活动的监视检查，承受其质询并作出解释； 6、协调

10、公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作； 7、履行公司法、公司章程、董事会和股东会确定的其他职责。 1、乙方在本合有效期内不得有以下行为： （1）挪用公司资金； （2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （3）违反公司章程的规定，未经股东会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保； （4）违反公司章程的规定或者未经股东会同意，以公司名义与自己或自己的近亲属订立合同或者进展交易； （5）未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （6）承受他人与

11、公司交易的佣金归为己有； （7）擅自披露公司隐秘，包括向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏公司的保密信息。“保密信息”包括但不限于：甲方或其关联公司全部的，或乙方在担当甲方总经理期间或者工作期间知悉的甲方的生产、经营、技术信息；现有及潜在供给商和客户名单及相关信息；同行业经营者和贸易信息；产品图纸；文书格式；治理方式；公司治理手册、培训资料；公司经营规划或猜测；财务信息；职工人事档案及薪资构成等全部信息。同时乙方承诺，聘用关系终止时向甲方返还全部保密信息及其载体和复印件。 （8）未经董事会或股东会决议，以甲方的名义贷款； （9）未经董事会或股东会决议，擅自转变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

12、 （10）未经董事会或股东会决议，擅自对甲方的财产进展处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； （11）从事损害公司利益的活动； （12）违反对公司忠实义务或其他违反法律法规的其他行为。 2、乙方在本合终止后不得有以下行为： （1）向任何第三方泄露甲方的保密信息，“保密信息”范围及释义同本条第一款第七项。 （2）直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系； （3）直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何现有或潜在客户、供给商终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业

13、务关系。 （4）其他损害甲方公司名誉、商业信誉或经济利益的行为。 3、乙方违反前两款规定所得的收入应当归公司全部，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。 1、在乙方履行本合同商定及法律规定义务的前提下，甲方应准时向乙方支付合同商定的劳动酬劳及其他福利； 2、甲方有权通过股东会、董事会及监事会监视乙方的全部工作； 3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监视上述印鉴的使用状况。 1、乙方未完成公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低工资待遇或解聘。 2、乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级、调岗或者解聘处理。 3、如乙方从事本合同商定或法律规定的制止行为，甲方有权马上解除本合同，甲方所得的收入应当归公司全部；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方全部损失。 1、双方确认，本合同已经商定乙方的工作岗位和职责、工资酬劳、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级治理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及公司法的约束。 2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。