确认存在劳动关系仲裁申请书版.docx

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1、确认存在劳动关系仲裁申书通用版2022确认存在劳动关系仲裁申言青书通用版正文内容确认存在劳动关系仲裁申书通用版申请人：，男，汉族， 年月日 出 生。 住 址： o 身份证号： 被申告青人： 地址:。法定代表人： 联系重: 风险提示：劳动争议常事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申劳动仲裁，如果过了劳动争 议仲裁时效申言青，合法权利就无法得到保障。劳动争议申仲裁的时效期间为 年。仲裁时效期间从常事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申时效期间提出仲裁申的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申吉青。申事项： 请求确认申人与被申人之间存在事实劳动关系。事实与理由： 年 月日，申人因受被申I青人 工程项

2、目:M责人招聘，在被申I青人承建的 工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头的定工资为每月 元。同年月一日上午，申人在 作业时受伤，后被救护车送往成都 医院治疗 天。在此期间，被申人结算了申人月份的工资并支付了申言青人住院医疗费用。综上所述，申人依据工伤保险条例、劳动和社会保障部下 发的关于确立劳动关系有关事项的通知a；及相关法律法规，为维护申言青人的 合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申言青，望依法支持申言青人的请求为盼！此致 劳动争议仲裁委员会申人：年月一日风险 提示：递交劳动争议仲裁申书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申I青人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申告青人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码 证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委代理人的，提交授才霍委16书。证据目鳏：1、公司招聘广告；2、公司录取申言青人 录入通知；3、被申人为申言青人 工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件确认存在劳动关系仲裁申书通用版.docx将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式确认存在劳动关系仲裁申书通用版正文内容结束。