2023年就业合同模板锦集6篇.docx

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1、2023年就业合同模板锦集6篇就业合同 篇1甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习时间：_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：_。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。2.甲方将所举荐学生基本状况照实介绍

2、给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方

3、不担当任何费用和责任。(二)乙方的职责：1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。3.乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主

4、管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任：1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。 八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年

5、_月_日中止。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_负责人(签字)：_ 负责人(签字)：_通讯地址：_ 通讯地址：_联系电话：_ 联系电话：_传真：_ 传真：_邮编：_ 邮编：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_就业合同 篇2在实习期间，高校毕业生都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，他们的共同之处与区分主要有以下几点。一、相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特

6、别表现形式。它们的相同表现在以下方面：(1)合同的.性质一样。用人单位对高校毕业生这类劳动者，与面对社会公开聘请的劳动者，在培育、运用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一样的。(2)主体的意思表达一样。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一样。二、不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布

7、的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。”(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教化部颁发的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚

8、需学校和签证机关(人事部门)介入。简洁地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必需遵守，一旦有违约现象，必需付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。就业合同 篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。

9、其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年月 日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年月 日止；试用期从 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三，劳动爱

10、护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳

11、期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的.规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；（二）因不行抗力造成本合同不能履

12、行的，可以不担当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决

13、，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）： 鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：就业合同 篇4甲方：_乙方：_甲方到乙方进行_职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_就业，为了共同督促，双方达成如下协议：1学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发觉，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。2学员必需遵守国家、_市各项法律法规和乙方各项规章制度。3在培

14、训期内，乙方给学员供应必要的生活条件和良好的学习环境，并统一支配食宿。4在培训期内，学员屡犯培训制度、不仔细培训、学习成果不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。5学员在培训期内，应留意人身平安。学员在教室培训上课时间，平安由乙方负责，其它时间及地点的平安由学员自负。6培训合格后，乙方依据学员的自身状况和成果将其安置在_的_、_及相关单位工作。服务期为_年。如在_年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_年之内未能给其供应就业机会，学员有权申请退还相应学费。7学员如在培训期结束后，在仔细学习的状况下成果仍不合格者，可延期免

15、费培训，延期就业安置。8本协议自双方签字之日起生效，有效期_年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。甲方：_ 乙方：_经办人：_ 经办人：_联系电话：_ 联系电话：_年_月_日 _年_月_日就业合同 篇51、必需清晰地知道和自己签约的单位原委是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最终与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从

16、没有将小杨纳入电视台编制的准备。2、不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将全部口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应当在签协议时问清自己最关切的问题。3、明确违约责任一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的找寻，但一旦用人单位没有根据合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一聘请的时机已经错过，失去了许多找寻其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是特别重要的。4、签订的劳动合同

17、必需手持一份劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主见权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。假如毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的状况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要指责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生供应其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广阔毕业生在找寻工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。很多高校生为了能够一毕业就找到工作，于是在签订劳动合同的时候不都加考虑，随意看一看就下笔签名。很明显，这是对自己的不负责。我提示各位将要比

18、较的高校生们，找工作肯定不能操之过急，否则的话可能会使自己遭到不必要的损害。就业合同 篇6就业劳动合同，是高校生与聘请单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，高校生因为缺乏劳动法相关的法律学问以及他们自身各方面的缘由，而与就业单位签订不合法或不同等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何削减这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的高校生是非常必要的。一、劳动就业合同与高校生劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的

19、重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发觉，有

20、相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的.内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护

21、、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议干脆签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将

22、无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)高校生对合同中存在的不合理条款敢

23、怒不敢言高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理打算。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请应届毕业生。