家政服务员劳动协议书版.docx

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1、家政服务员劳动愤议书通用版2022家政服务员劳动愤议书通用版正文内容家政服务员劳动癌议书通用版单位名耦：住所：法定代表人：联系重言舌：劳动者 姓名：联系身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系风险提示： ； 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职 一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： ；一是， 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 ；二是，如果未签订劳动合同 期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方的定的条

2、件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务, 无法解除劳动合同。 ；甲、乙双方根据平等自愿的原则，经愤商签订如下愤 议，愿意共同遵守。 ；一、本癌议自 年一月日生效，至年月日止。其中试用期 个月。风险提示： ；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如： ；l,劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月； ；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月； ；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。 ；违反以上规定进行的定的，若被员工投诉，会被劳动行政 部门责令改正；如

3、果违法的定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。  ；二、乙方同意根据甲方要求，按时保质完成 服务工作。 ；三、乙方每日工作 小时。 ；四、甲方保瞪乙方每周至少休息0o经劳动和社会保障行政部门批准执行不定时工作制的，在保瞪完成工作任务 的情况下，由乙方与顾客愤商安排休假。 ；五、甲方应按照国家有关规定， 组织安排乙方进行上岗前健康检查。乙方应主动接受检查。 ；六、甲方负责 对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等岗前教育和培训。 ；七、 甲方每月在日前以币支付乙方工资 元，其中试用期工资为 元月。执行不定时工作制的工资支付辨法需另行的

4、定。 ；八、乙方应按政府社会保 险的有关规定缴纳养老、医疗，失业和社会保险费用。风险提示： ；缴纳社 会保险是企业的法定羲务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的愤 议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险， 是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为 此付出相应的代价。 ；九、乙方患病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家有关规定执行。 ；十、订立本愤议时所依据的客观情况发生重大变化致使 本愤议无法履行，经常事人愤商同意，可以变更本愤议。十 ；一、乙方有下 列情形之一，甲方可以解除本愤议。

5、 ；L在试用期间不符合录用条件的。  ；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 ；3、严重失职，对甲方利 益造成重大损害的。 ；4、被依法追究刑事责任的。十 ；二、乙方有下 列情形之一，甲方可以解除本癌议，并提前一日以书面形式通知乙方。、乙方 患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的。 ；2、乙方不能胜任工作，经培训或整工作岗位，仍不能胜任工 作的。十 ；三、乙方如解除本愤议.应当提前日以书面形式通知甲方。 十 ；四、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本癌议。、在试用期 内 ；2

6、、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十 ；五、本合 同期限届满，甲乙双方经愤商同意，可以续订愤议。十 ；七、因履行本愤议 发生的劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定和程序办。十 ；七、本 愤议一式 份，甲、乙双方各执 份。双方签字后生效。十 ；八、本愤议未尽事宜，双方共同愤商。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月曰乙方（签字）：签约日期:年月曰 ； 不可复制，请直接家政服务员劳动愤议书通用版.docx将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式家政服务员劳动愤议书通用版正文内容结束。