2023年拖欠工资的仲裁申请书.docx

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1、2023年拖欠工资的仲裁申请书拖欠工资的仲裁申请书1申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，身份证号码_，住唐山市_，电话_被申请人：河北_有限公司地址：唐山市_法定代表人：_电话：_申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动实力鉴定为准);3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。事实和理由_年9

2、月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_1年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。

3、综上，共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动实力鉴定为准)。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据劳动合同法第四十二条之

4、规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人_1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了_1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立

5、城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市_劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日拖欠工资的仲裁申请书2敬重的公司领导：您好!目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不顺畅，许多项目工作重叠，

6、导致仓库现状工作繁琐，员工工作心态不是非常稳定。目前我们着手于自身的变更，对于物料管理，对于人员的调整，团队的磨合，团队的主动性调整。我们逐步的变更以前的模式，从而用新的责任来要求自己。渐渐的从出货程序，备货的提前量起先，从而进度到仓库制度的完整制定，人员进一步培训，一步步的走向完善。稳定的团队，素养高效的人员是一个企业发展的根本，公司在日益蓬勃发展，对于仓储部门的要求也不断提高，金蝶K3系统也在预演增项中，对于仓库部门的要求，以及物料管理，物料安排的要求也进一步提高。我仓储的现状是目前有待于进一步对仓库员工进行培训，提升员工素养，加快各个环节，适应更高的要求。我们对员工的进一步要求，同时应当

7、更加提振员工的信念。重视业务，注意生产和技术的是公司发展的根本，注意财务管理和物料安排是公司立身的根本。依据物料安排的配置，仓储人员数量相对固定，企业的规模是生产的发展和业务的发展，对于仓储人员的增加要求不会太大，我仓储人员需求相对须要精简，但是更须要成熟稳固的员工。即便公司再扩大，对于仓储的人员配置相对来说不会有太大改变。目前的配置除了略微的调整外，基本适合公司发展的要求。所以要在这个岗位上培育稳定的高素养的人员。且随着公司的进一步发展，制度与经营模式的不断健全，须要我们有更好的有素养的簇新血液加入，我们抱着维护老员工，培育新员工的目的不断增加团队的凝合力，同时健全制度，培育良好的运作机制，

8、提高生产效率上更进一步的提高员工的工作主动性，发挥员工的工作潜能和以厂为家的主子翁精神。目前对于聘请新人员工作，我们存着障碍。因为我们公司仓管的定位是一般员工，而外部正规的仓管一般都是定位在班组长级别。可能由于生产模式的不同造成的差异。但是结合实际工工资的.体现，我仓储工资相对外部机械生产企业仓储员工工资偏低，造成聘请工作的困难，而且对于新来的员工，因为受到市场仓管工资的影响，即便聘请进来，在还是生手的状况下，工资水平都与老员工工资持平，很简单对老员工心理造成冲击!现在时至搬厂在即，位置的偏移会导致许多员工的工作生活相对不适应，假如人员大量流失，对于工作的开展会有障碍，目前公司对于仓储部员工的

9、定位偏低，因为仓储部员工工作相对稳定，体现的是有效地时间内发挥最大的生产效率，工作性质的不同，协助工资的收入偏低，为了进步一稳定员工的心态，申请加薪!依据现在的经济形势，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得尤为单薄。而且在同等工厂工作量的比较下，仓储部工资相对偏低，简单造成心理的差异，让工作的开展有所困难。物料安排是一个在生产运作中是一个重要的环节，他是资金运转的枢纽，良好的仓库运作可以节约资材，有效地促进生产的运行，加快生产效率。所谓兵马未动粮草先行，对于物料管理同时请公司领导赐予足够的重视!依据部门的实际需求，

10、以及如上缘由申请对于我仓储部门员工工资进行一次调整。当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好!公司更加良性的运转。诚心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进!此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书3敬重的领导：您好!冒昧打搅您的珍贵时刻，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的潜质也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了深厚的感情，同事们赐予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也

11、积累了必需的珍贵的阅历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能娴熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟识开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能娴熟运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜质、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨

12、了几十元，这些问题的确影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公允性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素养凹凸，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时刻和身体健康来说是不公允和不值得的。以上是我的这两年来的工作成果和对公司的举荐。假如公司认为我还

13、未能到达加薪要求。我恳切的请您能提出珍贵看法或举荐。让我今后有一个发奋的方向目标。在提升自己潜质的同时将工作做得的更好。此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书4申请人：被申请人：地址：法定代表人：申请恳求：一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。三、恳求裁决被申请人为申请人补缴20_年3月至20_年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、恳求裁决被申请人向申请人支付带

14、薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝_于20_年3月入职被申请人四川_制药有限公司工作。20_年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动实力鉴定委员会评定为玖级伤残。依据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有赐予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严峻侵扰了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20_年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的

15、合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致四川_劳动争议仲裁委员会申请人：二_年_月 日拖欠工资的仲裁申请书5敬重的经理：你好!我自入职公司以来，始终以仔细饱满的热忱投入于工作学习中，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。我信任，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪恳求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成果，适当的给我加薪。假如公司领导认为

16、我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书6敬重的领导：我是曾祥昆，进入公司已有一年时间，这一年里我在花果园项目部满怀热忱。我尽自己最大的努力来熟识施工图纸、熟识现场环境。起先跟着蒋师傅学习，学习施工测量、放线、管理，学着处理与班组之间的关系，刚好进行质量的自我检查以及在浇砼前通知监理检查工作，在浇砼时做好现场监督以及值班工作。每天下班后都刚好写下施工日志，刚好记录工地上所发生的一切。目前，自己可以独立地进行施工测量放线并可以进

17、行一些的现场施工管理。经过这一年时间的学习和总结，我接触都东西越来越多，加上各位领导老师的栽培和关照我很明显的感觉到自己的进步。知道如何进行工程质量把关、如何处理与同事之间的关系。随着工程项目的顺当进展，自己身上的担子也越来越重了，我始终尽自己最大的努力为公司的事业而工作!对于目前的工资状况，希望总公司领导能够适当提高!我对工资的希望是5000.00元。希望公司领导能够赐予适当考虑。我将会更加努力的，感谢!此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书7申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日诞生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。代理人：姚XX 北京xx(xx)

18、律师事务所律师被申请人：xxXX机械有限公司，居处地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX 职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为16

19、00元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动

20、仲裁申请书。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX日期拖欠工资的仲裁申请书8申请人：饶xx，男，1968年xx月诞生，湖北省武汉市人，原武汉xx有限责任公司员工，住武汉市洪山区xx号。被申请人：武汉xx有限责任公司，住武汉市洪山区xx。法定代表人：王xx，董事长。联系电话：xx仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解

21、除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的.缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其

22、办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日拖欠工资的仲裁申请书9敬重的领导：你们好!我是x公司的一名财务主管，在20xx年10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这样的一个平台和工作机

23、会，使我快速的融入到工作中去。作为公司的一名会计人员，我深知岗位的重要性和工作的艰难性，我始终充溢热忱，主动进取，踏实仔细的工作，并且在各位领导和同事的关切帮助下快速得到了熬炼和成长，并积累了肯定的财务阅历和熟识了汽车的销售流程。自入职以来，在公司发展氛围和企业文化的.带领下，我由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务人员，从简洁的事务性工作的处理到适应困难工作的应对，顺当的通过考验并为公司团队所接受。依据公司目前实际状况，我的工作共分为3大块：行政人事、保险出单及财务。每一块的工作量虽然不大，但是总体涉及面较广，工作繁琐性大。在工作中，我学到了许多了学问，不仅使自己的实力得到了提升也使自己

24、的学问面得到了拓宽，此外，我利用空余时间不断的学习在20xx年的10月份顺当通过了全国会计初级职称考试，取得了全国会计初级职称。并通过专升本的学习不断的提升自己的专业学问及技能。现在我所学到的东西，也将为公司将来的发展，尽一份微薄之力!目前随着租房及生活成本的不断上涨，基于本人对公司的酷爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪到手是X元，在原先的基础上多加x元(原先为x元)，以能减轻生活压力。假如公司领导认为我现在的工作内容及实力还未能达到x元月薪的要求，我望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

25、期盼你们的答复!此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书10申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日诞生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人：律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：职务：总经理居处地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：职务：总经理居处地：成都市武侯区电话：申请事项 ：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

26、。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月_凯应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面

27、劳动合同,入职后公司以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20_2457号)评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府

28、关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的.工资赔偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月

29、的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人：20_年_月26日拖欠工资的仲裁申请书11敬重的领导：您好!首先很感谢公司及领导给我熬炼的机会，让我学会了许多东西;从xxxx年到公司以来，这几年里，我一向认仔细真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作渐渐丰富，工作本领不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮忙。其主要是负责xx职位的职务。自从任职xx职位以来，让我深感xx职位对公司的重要性。我信任付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，所以我提

30、出申请，期望公司能够探讨把目前月工资xxxx向上提升到xxxx，主要目的是让自我能够安心的工作，更好的为公司效力。假如公司认为我的工作资料和质量没有到达本次申请的标准，还恳切的期望领导能够给出珍贵的看法提议，让我在以后的工作当中有更准确努力的工作方向以及目标，在提升个人本领的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。假如公司不予探讨本次申请，我依旧会用仔细、负责的看法做好我的工作。期盼领导批复!此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书12敬重的xxx：本人从毕业后始终在x工作，至今已经是第x个年头过半了。始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作

31、的同时，参与各种培训考试学习，比如xxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、x是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为xx(税后xx多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xx/月。两者相加，仍旧低徐州最低月薪水平。3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从

32、事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书13敬重的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关切、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应

33、地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做打算。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时间往往都比其他部门晚。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己担当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能刚好发觉，刚好更正，刚好上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满足。现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公

34、司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。现在既使公司接着开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可

35、能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。望公司领导批准。此致敬礼!申请人：日期：拖欠工资的仲裁申请书14申诉人:，男，汉族，198_年_月_日诞生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理居处地:通讯方式:被诉人:四川建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理居处地:电话:申请事项:1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人

36、支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20

37、_年11月的加班工资24000元事实与理由:20_年2月应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20_2457号)评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴

38、定人后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任:1、依据第十七条、第三十五条和的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的.次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

39、支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。此致敬礼!申请人：_年_月_日拖欠工资的仲裁申请书15敬重的领导：您好!我自xx年xx月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，旺盛靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。全部这些都是与您的领导和关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在

40、这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的实力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年xx

41、月xx日起先工资提升到(xx00元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。薪酬是衡量工作价值的标准。薪资的.凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任：只要付出，就会有收获!假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。此致敬礼!申请人：日期：