2022年县委全面落实党风廉政建设主体责任情况汇报.docx

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1、2022年县委全面落实党风廉政建设主体责任情况汇报县委全面落实党风廉政建设主体责任状况汇报坚持好干部标准和四个突出用人导向，真正把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位。严把七关，努力营造风清气正的选人用人环境。下面和我一起看看有关县委全面落实党风廉政建设主体责任状况汇报。一、强化责任担当，压紧压实主体责任党风廉政建设是党委必需高度重视、抓紧抓好的大事。县委把党风廉政建设纳入全县经济社会发展总体布局，纳入各级领导班子、领导干部目标管理，加大在科学发展考核中的权重，统一探讨部署，统一组织实施，统一检查考核。年初，召开县纪委X届X次全会和党群工作会议，县各大班子成

2、员参与会议，县委主要领导分别与各单位负责人签订党风廉政建设责任书；制定下发20xx年全县党风廉政建设和反腐败工作实施看法，将X项详细任务分解到X个单位，确保每项工作有人抓、有人管、有人负责。坚持把党风廉政建设作为一把手工程，党委书记履行第一责任，增加亲自抓、主动抓、严格抓的自觉性，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，充分发挥领导、组织和表率作用。把党风廉政建设、规则纪律挺在前，对移民避险解困工作、惠农政策落实等重大事项、关键领域，县委主要领导都亲自支配、探讨。对党风廉政建设的宣扬、教化、责任、压力等，做到逢会就讲、有案必查。班子成员根据一岗双责要求，切实

3、履行好分管范围内党风廉政建设第一责任人的责任，既管事又管人，既管业务也管党风。健全党风廉政建设责任检查、责任考核、责任追究等工作机制，督促领导班子成员充分履职，引导各职能部门各负其责，落实下级党委履行主体责任。县委、县政府从严履行主体责任，自觉当好勤政廉政的表率，班子成员严守纪律，管好自己和亲属及身边工作人员，以身作则，保持清正廉洁，自觉接受组织和各界的监督。二、强化权力制约监督，从源头上防治腐败落实党委主体责任，必需把源头防腐紧紧抓在手上，在构建党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制上狠下功夫。一方面突出抓教化。围绕加强党风党纪和廉政从政教化，将今年元旦之后的第一周定为廉政教化周；X月份，县委

4、书记为广阔干部作了题为XXX的专题党课辅导报告，立意深远、效果突出、反响良好。把党的纪律和规则作为县委党校全部培训的必学课程，通过开展案例教化、巡回课堂教化、制作违反中心八项规定精神典型案例剖析专题片等方式，为全县党员干部醒脑，进一步深化德廉和党风党纪学问学习测试，增加遵纪遵守法律的自觉性。在全县开展廉政教化六个一活动，单位主要负责人为本单位党员干部上一次廉政党课、举办一次廉政辅导、观看一部反腐倡廉警示教化片、集体参观一次反腐倡廉警示教化基地、各单位中层以上干部开展一次述职述廉活动，开展一次岗位廉政风险查找防控活动，促进了党员干部廉洁从政。另一方面突出抓制度。推行权力清单制度，今年以来，共清理

5、压缩行政权力事项X项，保留X项，其中行政审批X项。除涉密事项之外，对全部县级行政权力清单，以县政府文件进行公布，并在县政府及各部门单位网站进行公开，加强对权力运行的监督制约。接着开展县级党政班子成员向同级纪委全委会述廉述责工作。加强对部门单位三重一大事项的审计监督，从源头上预防问题发生。建立县委书记廉政约谈制度，从X月份起先，县委主要负责人对X个乡镇街道和X个县直部门一把手进行廉政约谈，着力抓好领导干部这个关键少数。推行厘职清权、对点防控村权运行监控模式，监督村级权力运行。在县内主要媒体开设主体责任在线专栏，乡镇街道和主要县直部门一把手现场承诺，接受社会监督。今年以来，对全县X个乡镇街道和X个

6、县直部门单位落实党风廉政建设责任制状况进行了检查，取消了X个单位、X人的评先树优资格；针对党（工）委（党组）及其领导班子成员存在的X种情形，纪（工）委（纪检组）及其领导班子成员存在的X种情形赐予刚好启动提示约谈或告诫约谈，有力促进了两个责任落实。三、全力支持纪委工作，严查群众身边四风和腐败问题腐败没有特区，反腐败没有禁区。县委全力支持纪委监委体制机制改革和案件查办、监督执纪问责等工作，刚好听取纪委监委工作汇报和探讨解决案件查办中的重大问题，进一步优化全县执纪执法环境，推动纪委监委双重领导机制落实到位。今年以来，县委先后召开X次常委会，专题听取党风廉政建设工作状况汇报并进行研判。对县纪委监委参加

7、的议事机构进行清理，取消或不再参加议事协调机构X个，保留或接着参加X个，精简率达到X%。对全县X个乡镇（街道）纪委书记分工进行调整，调整后的纪委书记分工全部符合上级要求，纪委副书记、纪检干事专人专职专用。在X月份乡镇干部调整中，对X名乡镇纪委书记提拔重用，其中X名提拔为正科级。对各类违纪违法案件实行一案双查，对领导或监督不力，导致领导或监督范围内党员干部发生违反八项规定或四风行为的，一律进行责任追究。着力加大对发生在群众身边的四风问题查处力度，共查实农村土地征收流转、三资管理、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金管理运用等发生在群众身边 的四风问题案件X起处理X人，查办违反中心八项规定精

8、神案件X起处理处分X人。在电视、报纸、网络公开曝光X次X起案件X人次，起到了较好的震慑作用。四、坚持问题导向，切实维护群众利益着力解决信访基础工作中不严不实的问题，进一步健全解决群众合理合法诉求的工作机制。主动疏导心情，从县委常委带头做起，实行各级各部门窗口接访、联席会议办案、县级领导接访三级接访，开展领导干部包案工作，确保群众的呼声疾苦一站式受理、疑难杂症一揽子解决。1-5月份，全县初信初访一次性办结率达到X%，结服率达到X%；纳入群众满足度评价的上级转送交办信访事项，办结率和满足率均为X%。围绕健全完善干脆联系服务群众制度，结合成方连片抓党建促脱贫工作，实行县级领导包保安置点，机关干部包村

9、、村干部包片、党员包户，选派X名优秀干部到村任职第一书记，共同做好群众工作，帮助解决困难问题，推动库区移民避险解困、脱贫致富。不断开展基层财务、干部作风等专项整治，列出基层党员干部不担当不作为问题清单，强化措施，挂账销号，解决了一批群众反映剧烈的突出问题。五、选好用好干部，营造良好政治生态一是把好日常考察关。健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，把班子和干部考察准考察实。建立现实表现台账，刚好驾驭领导班子和领导干部工作实绩和存在问题；坚持三个层面评价（县级领导评价、一把手互评、干部职工评价），多角度了解领导班子领导干部的现实表现；注意在重点工程、重点项目一线考察识别干部，制定关于在成方连片抓

10、党建促脱贫工作中考察识别干部的实施方案，全面驾驭干部的日常表现，为选好干部配强班子奠定坚实的基础。二是把好档案审核关。动议环节提前调入人选档案，严格审核举荐人选三龄二历一身份及升学、参工渠道等基本信息，防止把问题干部纳入动议范围。三是把好干部初始提名关。明确单位主要负责人和领导干部在举荐干部时，必需署名填写干部提名举荐表，强化举荐责任。四是把好干部选任联合审查关。强化单位党组织和职能部门在干部选任工作中的把关和监督作用，确定考察对象前，由单位党组织对干部廉洁自律状况作出书面结论性评价，纪检、检察、法院、公安、信访等部门职能对考察对象作出审查鉴定。五是把好常委会探讨干部程序关。县委探讨确定干部任

11、免事项，须有三分之二以上成员到会，坚持主要负责人末位发言制，县委书记作最终表态发言。六是把好任前廉政谈话关。每次干部调整后，县委都支配专人对调整涉及人员进行谈话，确定优点，指出不足，并对廉洁自律提出明确要求。七是把好信访举报问题查处关。对干部考察和公示期间反映的信访举报问题，仔细调查核实，坚持问题不查清不上会、不办理任职手续。仔细执行领导干部职务任期制度，主动推动干部在县直部门之间、乡镇之间、乡镇与县直部门之间沟通，增加干部队伍活力。下步，将严格根据中心和省市委要求，突出三个方面，仔细落实好履行党风廉政建设责任制的两个责任，特殊是仔细履行好党委的主体责任。一是落实三方责任。落实好党委（党组）和

12、一把手的主体责任，突出对一把手落实党风廉政建设责任制状况的考核，促进责任制得到更好落实；落实好领导班子其他成员的责任，履行好一岗双责；落实好纪委的监督责任，执好纪、问好责、把好关。二是抓住三个环节。抓好责任分解。突出单位特色，切合各自实际，细化量化目标任务，做到人人有责任、有压力、有动力。抓好责任考核。把党风廉政建设重点任务达标状况、责任制落实状况、惩防体系建设推动状况、干部廉洁自律和作风建设状况及群众的评议看法作为重点内容，全面进行考核。抓好责任追究。分清当事人干脆责任和领导责任、集体责任和个人责任，真正做到不管涉及谁，都要一查究竟，绝不迁就姑息。三是坚持三个结合。与制度建设相结合，把党风廉政建设责任制与部门单位管理制度结合起来，将反腐倡廉建设和责任制要求融入单位管理各项制度之中，形成责任制落实的长效机制。与中心工作相结合，真正做到一起部署，一起推动，一起落实，一起检查，一起考核，从源头上、根本上解决问题。与岗位廉政风险防控体系建设相结合，把廉政风险防控、权力运行监控工作纳入责任制范畴，真正把责任制落到实处，推动全县经济社会更好更快发展。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页