3薪资管理规定（2023修订）.docx

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1、JianZhu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目共-3页-第-1页实施日期20H空年电-月01 日1 .总则1.1 适用范围：适用于集团总部全体员工，各投资企业员工的薪酬体系方案可参 照本规定执行或另行制定方案报集团审批。1.2 制定目的：充分发挥薪酬体系的激励作用，体现价值分配的公平性和合理性。1.3 原则：贯彻能力决定岗位、贡献决定价值、价值决定报酬的基本原则。2 权责2.1 人资部负责本公司员工的薪资管理，新进员工薪资协商和提报，员工薪资调整的审核及薪资核算；2.2 各职能部门负责本部门所属新进员工薪资提议及所管辖员工薪资调整建议

2、的提报；2. 3财务部负责薪资的审核与发放。2.4 总裁负责高管以下（不含高管）人员的薪资审批，员工特殊工资及每月薪资发放的批准；2.5 集团董事会负责集团总部总裁助理级及以上、各投资企业总经理助理级及以上人员与财务负责人薪资的确定。3薪资分类及薪酬结构3.1 薪资类型：集团实行全员事业合伙人制度。3.2 薪资结构3. 2.1根据事业合伙人方案，集团全体员工薪资按照基础月薪+工龄工资+业绩奖 励+虚拟股权分红的模式，其中基础月薪由基本工资（含交通补贴）、职务津 贴、保密协议费组成，业绩奖励与虚拟股权分红按事业合伙人方案执行。3. 2.2集团总部及各投资企业高管（总经理助理级以上）人员的基础月薪

3、按标准执 行（保密性文件，仅发至集团董事会成员及经营班子成员）。3. 2.3集团中基层员工实行月薪制。月薪制员工薪资由基本工资（含交通补贴）、职 务津贴、保密协议费、工龄工资、年终效益特别奖金组成，员工年终效益奖 金根据公司经营效益情况及其工作业绩挂钩考核按一至三个月的薪资进行考 核后发放。3.2.4全体员工（含高管及中基层员工），若当年度未工作至年底（当年度12月31 日）离职的，则无年度绩效奖金或年终效益奖金；若年中入司工作至年底的，建州控股集团有限公司扬 GTR位就职循d则按比3司就职，困窘嬷愿思/依假或调岗的）嵯:在殿岗在Jian/n u薪资管理规定9A1 797 住 A 1 1建州羸

4、弓数（即出咖坂苫荃笔伤个月的比例竹舞年度益奖金, 3. 2.4工龄补fl, mA共3英第真L实施日期20H空年电-月01 日员工从入职之日起满一年的即可享受工龄补贴，工龄工资：入职1至5年的工龄补贴20元/月；入聘其能义购第蒯磔储卜贴为30元/月;11年以上工龄补贴为5。元/月，采用累加，期懒加入职当月出勤15天及以上的,满 1年后当月即可享受工龄补贴，出勤15天以下的不享受工龄补贴，次月起开始享受。例如：入职3年鎏峪停遒螃胪20*3二60元/月，入职6年员工, 工龄补贴为5*20+30=130,入瞰LL隼员工，工龄补贴为250+50=300元/月。3. 2. 4. 2工龄补贴从2014年1月

5、1日起钠执行。午餐津贴已列入福利范畴，详见福利管理规定。3. 3 薪资职位等级划分发布时间给磔取哪国相部职位体系划分为：职员级、主管级、副经理级、经理级、副总监级、总监级、副总裁级、总裁级、重财级,职务等级表适用于员工晋升通道及共3页满明、福利等级基数的应用。始冬蝴喀蒯牍升原则上是逐级晋升，结合员工实际特殊情况经过公司审批后可跨级晋升。3 . 4经理级及以下员工月薪资标准中20%为绩效工资，每月根据职责履行情况及工作目标完成情况考核后发放。4 薪资调整4.1 岗位调整调薪4.1.1 员工出现晋升、降职、平级调岗、调动等岗位调整时，可以根据调整后岗位 的薪资及津贴标准调整薪资，具体按照岗位调整审

6、批结果。4. 2集体调薪原则上公司每年只进行一次工资调整，根据每年年终对员工综合表现的考核 结果，在每年度1月1日起进行调整，对综合表现优异的员工可提出加薪， 对于工作量不足、效率低、工作质量差等综合表现较差的员工予以降薪，若 员工薪资已与市场水平相当，也可不进行调整。4.3特别调薪4. 3.1公司根据工作需要，对日常表现特别优异的员工可根据年中半年度考核结果建州控股集团有限公司JN/GTIR-003房公司，用河晒而釉鄙的负*7 酉囚向 lx M 卡打）1日4. 3.3员工也可以主动提出调整自己的薪资申请，需经主管批签意见，对其工作进 存丽并做出调薪建议建弧幽螺幽有牌料意见，报总裁（总经理）审

7、批。4.4调薪规定编一号JZ/G-HR-0034.4.1 每年度中基层员工工资级别的调整由各公司每年度制定薪酬方案报备集团。4. 4.2员工薪资调整时间一律按为麴辔毒期更亍。4 . 4.3员工每次薪资变动情况由人资谶登记在员工薪资履历表中。5 .薪资核算皿5.1 新进员工的工资，从报到服务日起算；解聘或受停职处分的员工，于命令离职日停薪；其他解职的员工，一律自约定离职日起停薪。嬴十罩5.2.1 年薪制员工日工资二核定年薪标准*月平均预发比例（即80%） +12个月+所 在地应出勤天数核准人沿Q麴总部月薪制员工日工资二核楚储资标准+当月应出勤天数藐日期各拄资企业对月薪制员工结合实际情况制定细则。

8、胡惜年曲曲也日5.2.2 社保、医保、住房公积金费用。公司依法为员工办理社会保险、医疗保险及住 房公积金，并代扣代缴个人承担部分。5.2.3 个人所得税。集团批准的员工薪资为税前薪资，员工必须根据国家与福州市 的相关规定，依法缴纳个人所得税，公司负责员工个人所得税的统一申报与 代扣代缴。5. 4.3其他扣款。系指应归还集团应结未结的个人借款、违反集团相关规定的罚款、 给集团造成经济损失所应承担赔偿等支出项目的应扣款项。其标准参照各项 制度和日常审批文件的规定。5. 5各种假别的薪资核算详见考勤休假管理规定。5. 6 离职薪资核算员工未按规定办理手续自动离职或离职手续不全者，不予计薪。5 . 6

9、.2集团解雇或员工申请离职未按规定提前通知的，参照劳动合同约定处理。6 薪资发放6.1 集团员工薪资一律按月支付，每月8日领取上个月的薪资，由银行转帐至个JianZhu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目共-3页-第-1页实施日期20H空年电-月01 日人帐户或以现金形式发放，如遇节假日，顺延一日发放。6.2 员工离职的薪资核算，在办理好完整的交接手续后于次月8日发薪。6 . 3以银行转帐形式发放薪资的企业，新入职员工应向财务部提供公司指定银行的个人帐户，并指定此帐户为工资帐户，以便财务部发放工资。7 ,薪资保密规定员工应对自己的薪酬保密

10、，不得泄露或查询他人的工资，也不得讨论自己或他 人的工资，一经发现公司将给予警告处分。8 .其他8.1 每年1月15日前，各投资企业须将本公司薪酬体系方案及薪资总额，提交董 事会审议后报集团审批；在不违背集团薪酬体系基础制度及分配原则的前提 下，自行拟定员工工资分配方案及分配形式，报备集团人力资源部。8.2 每年1月30日前,各投资企业须将本公司上年度薪资奖金分配情况进行汇总 分析报备集团人力资源部。9 .附则9.1 本规定于20户过年1月1日修订，之前发布的薪资管理规定于本规定发布之日起终止实施。9. 2本规定由建州控股集团人资行政部负责解释和修订。附录：1 相关文件1.1 建州控股集团职务

11、等级1. 2建炜控股集团有限公司薪酬等级表JianZhu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR。3薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目共-3页-第-1页实施日期20H空年电-月01 日附件L建州控股集团职务等级（试行）带格式的：两强对齐职务层级职务 等级控股集团总部事业部子公司（W1层管理人员董事长级九级董事长总裁级八级总裁、党总支部书记副总裁级七级副总裁总监总经理总监级六级总监、支部书记、工会主席副总经理副总监级五级副总监、董事长助理、总裁助理副总监总监中层管理人员经理级四级经理、主任副总监、经理副经理级三级副经理、会计、主办会计等。经理、副经理基层员工主管级二级主管、助理

12、会计、秘书、行政助理，人资助理、培训助 理、战略助理、销售主办、董事长驾驶员、网管、营销 主管等。职员级一级文员、驾驶员、电工、保洁、前台、出纳、销售等。实习生应届毕业生实习期备注：（1）职务等级表适用于员工晋升通道及薪酬、福利等级基数的应用。JianZhu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目共-3页-第-1页实施日期20H空年电-月01 日（2）职务等级晋升原则上是逐级晋升，结合员工实际特殊情况经过公司审批后可跨级晋升。附件2：建州控股集团有限公司薪酬等级表二生效时间：2017-1-1职级薪 档月固定薪资绩效年薪小计基本工资职务津贴保密

13、协议费月薪年度绩效奖金九 级董事长级5321667666750003333310000050000052190006000500030000900004500005116333533350002666780000400000八 级总裁级50172675067300025333760003800004916200480030002400072000360000481566746673000233337000035000047146004400300022000660003300004614067426730002133364000320000七级副总裁级451300040003000200006

14、000030000044119333733300018667560002800004310867346730001733352000260000429800320030001600048000240000六级总监级419267306730001533346000230000409733293320001466744000220000399200280020001400042000210000388667266720001333340000200000378133253320001266738000190000367600240020001200036000180000五级副总监级3570672

15、26720001133334000170000347533213310001066732000160000JianZhu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR。3薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目mA共其第真实施日期20H空年电-月01 日3370002000100()1000030000150000326467186710009333280001400003159331733100086672600013000030540016001000800024000120000建物控股集团有限公司薪酬等级表一职级薪 档月固定薪资绩效月薪小计基本JL资职务津贴保密协议费底薪总额月度

16、绩效奖金四级经理级29400018005006300270090002838001720500602025808600273650166050058102490830026350016005005600240080002533001520500532022807600243150146050051102190730023300014005004900210070002229001360500476020406800级副经理级21285013004004550195065002027501260400441018906300192600120040042001800600018245011404

17、00399017105700172350110040038501650550016225010604003710159053001520511020499357015305100级主管级142150980300343014704900132050940300329014104700121950900300315013504500111850860300301012904300101750820300287012304100JianZu建州控股建州控股集团有限公司扬 GTR。3薪资管理规定发布时间201723 年 01 月 01目mA共其第真实施日期20H空年电-月01 日级职员级918008002002800120040008170076020026601140380071600720200252010803600615507002002450105035005145066020023109903300413506202002170930310031250580200203087029002120056020019608402800实习11350200159901500