4月护理部主任个人总结.docx

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1、 4月护理部主任个人总结 2023年4月护理部主任个人总结 今年本着“稳固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作： 1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护 工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传

2、力度，今年主持筹划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者“教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7、个人在自我

3、建立方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的*党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的

4、学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。 篇2：年3月医院护理部个人工作规划 2023年3月医院护理部个人工作规划 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究

5、实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼

6、仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理治理，提高护士长治理水平 (一)年初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以

7、及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。 三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效 (一)连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 (二)建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看

8、记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全治理： 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患医学教育网搜集整理查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 2、

9、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 四、深化亲情效劳，提高效劳质量 (一)在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性。 五、做好教学、科研工作 (一)指定具有护

10、师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 (二)各科护士长为总带教教师，重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。 (四)增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。 (五)规划制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 医院护理部工作规划范例 护理部工作规划例文 急诊科护理部工作规划范例

11、 精选护理部工作规划范例 创三甲护理部工作规划范例 内科护理部工作规划例文 2023年2月护理部个人工作规划 2023年滑县新区医院护理部护理工作规划范本 护理部2023工作规划范本 2023护理部工作规划范本 篇3：护理部工作总结完整版 2023年护理部工作总结 2023年是十三五规划关键一年，也是深化医疗体制改革的攻坚之年，一年来在院领导的高度重视和大力支持下，在各临床科室主任、护士长和相关职能部门的严密协作下，护理部严格根据年初制订的工作目标规划，扎实工作，逐项完善，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下： 1、 调整构造、修订标准、加强质量掌握，持续改良护理质量 1、年初重新调整了

12、护理部质控构造及分工，对护理质量考核标准、护理分层级考核标准、护理质量持续改良记录、护士长工作手册及夜查房制度进展了全面修订，增加了考核内容，转变了记录、培训、考核模式。 2、坚持了护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时订正处理，每月召开护士长例会，每半年召开护理安全会、质量持续改良会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良意见及建议，以确爱护理质量及护理安全。每月底组织全院护理质量穿插检查，并准时分析、反应、整改、评价，促进护理质量不断提升，全年无护理事故发生。 3、加强了重点部门的治理。血透室加强透析质量掌握，细化管控措施，严格无菌技术操作，

13、确保病人安全。供给室严把消毒灭菌关，为临床供应安全保障。手术室加大治理力度，仔细落实手术部位标识及手术安全核查制度，加强无菌物品治理、入室治理，保证病人安全无安全事故发生。ICU加强专科护理质量治理，坚持以敏感指标为导向，降低了非规划性拔管率、压疮的发生率。 4、每季度护理部重点进展特别科室的消毒隔离制度落实与否的专项督查，发觉问题准时予以整改，全年无院内感染发生。 5、在1-11月份的护理质量检查中，病房治理合格率96%，三基考核合格率达100%，专科护理合格率大于94%，根底护理合格率大于95%，危险病人护理合格率大于94%，急救药品、物品完好率达100%。护理文书书写合格率达95%以上，

14、消毒隔离达标率达100%。各项工作均较上年有所提高，同时也在市护理学会组织的护理质量治理调研活动中受到专家的全都好评。 2、 连续深化优质护理效劳工作，拓展延长效劳内涵 护理部遵照省卫计委关于改善医疗效劳行动规划重点工作通知要求扎实有效的开展优质护理效劳，始终本焦急病人所急想病人所想和救死扶伤为宗旨的效劳理念，为百姓供应了全方位、高质量的护理效劳，进一步明确了优质护理效劳的内涵和责任制整体护理模式的运用，年初调整了检查模式，实行了内科片、外科片穿插检查。每季度进展责任制整体护理落实状况督查、患者满足度调查及召开工休座谈会，准时分析存在的问题，提出改良措施，并落实跟踪问题改良效果，患者满足度较2

15、023年有所提高，护理效劳满足度达96%。 3月9日护理部进行了“立足平凡岗位，奉献无悔青春”为主题的“优质护理效劳”先进事迹报告会。展现了护理团队爱岗敬业、救死扶伤、敢于担当、乐于奉献的无私情怀，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。 全院护理单元在优质护理效劳工作开展中，“坚持以病人为中心，以患者满足为核心，以质量为重心”的效劳理念，注意细节治理，为患者供应了人性化的护理效劳，详细举措如下： 1、 临床科室 （1）、重视与患者的沟通，强调首问负责制，变被动效劳为主动效劳，取得患者信任与理解，转变了患者的住院感受，提高了满足度和社会认同感。 （2）、制造便捷、舒适、温馨的住院环境，供应力所能及的

16、便利举措，大多数科室设置了便民箱、安康教育宣传栏、效劳手册等，供病人随时阅读，从微小之处表达了对患者的关爱，增加了护患沟通，缩短了护患距离。 （3）、肿瘤科切实落实癌痛标准化护理，极大丰富了优质护理效劳内涵，强化了癌痛患者日常评估，准时管控爆发痛，让癌痛患者到达最正确镇痛效果，极大提高了患者满足度，今年圆满完成了癌痛标准化治疗示范病房“回头看”工作，同时在保证安全的前提下开拓特地区域免费供给患者炖汤、炖粥，还为患者供应针线、电吹风、电扇、雨伞等生活所需品，为无陪患者办理出院手续。 （4）、内一科走进社区，为糖尿病病人建立了治理档案，每周四组织糖尿病相关学问讲座，现已完成糖尿病专题学问讲座70次

17、，并每月对出院的病人追踪随访，10月份落实了糖尿病临床路径教育，到医共体社区，参与义诊活动10余次，为糖尿病病人的社区治理迈开了新步伐。 （5）、儿科充分落实“布满爱心护理患儿，面带微笑效劳家长”的护理理念，科内购置了卡通贴画、小气球和芭比娃娃等玩具，使病区环境布满童真与童趣，给患儿供应了一个温馨的住院环境，使病房变成了儿童的乐园，减轻患儿的恐惊感，拉近了患儿及家长与医护间的距离。 （6）、眼科护理人员到医共体11个村，为签约村民进展眼底检查、白内障患者进展疾病筛查，安康学问宣教40余次。 （7）、泌尿外科帮助医生组织了两次走遍中国前列县（腺）-“诊疗泌尿疾病，关爱老年安康”公益行动，真正惠及

18、了老百姓。 （8）、骨一科每月召开一次工休会，对患者及家属广泛征求意见，了解患者的感受，加强了与患者的沟通，准时解决了患者的困难，收到感谢信4封，锦旗2面。 （9）、多科室建立了“病友之家”微信沟通群，定期共享安康保健学问，解答患者疾病方面的疑问，受到广阔患者全都好评。 2、 特别科室 （1） 、产科秉承“母婴安全、效劳优良”的宗旨，在完成常规性的护理工作外，为剖宫产产妇增加了口腔护理、乳房按摩、红光照耀等根底护理工作。增加了责护班下午负责安康宣教，使母乳喂养率大大提高，对母婴分别的产妇准时指导挤奶，防止乳胀的发生。 （2） 、ICU科室自购加热器，利用输液泵为患者注入肠内养分，为患者的养分摄

19、入供应了保障。 （3）、急诊科输液室24小时供应水杯和热水，便利患者的使用。 而且安排多个窗口接药，真正缩短了病人排队等候的时间，并增设了雾化室、灌肠室及卫生间，为门诊患者供应了实质性的便利。 （4）、手术室结合专科特色制定了手术室优质护理效劳满足度调查表，并加强了围手术期访视及术中人文关心等工作，手术室患者满足度均达94%，较2023年明显提高。 （5）、导诊中心护士每天上午提前半小时上班，为患者分诊导诊并挂号，同时还在二楼专为产科开设一个分诊台，这样大大缩短了孕妇及患者就诊等候时间，对特需患者，由导医帮忙其交费、拿药、护送检查，对一些三无患者供应全方位的效劳。为便利患者就诊，还更新完善了门

20、诊各区域的指引牌，梳理了各诊室的宣教资料，每半年给物业人员培训一次，每周五下午对门诊卫生状况及安全设施进展全面检查，为患者供应了安全舒适的就医环境，这一系列举措深受百姓的赞誉。 （6）、供给室根据临床科室的不同需要定制各种敷料包，对各科不常用的器械或抢救用物进展纸塑包装，延长其使用有效期，全院实行网络请领一次性无菌物品和复消器械包，使物品供给流程更加便捷，削减了临床护理工作量，充分表达了后勤围绕临床转，临床围绕病人转，把时间还给了病人。 （7）、产科多年来坚持每周一开办孕妇学校，安排医师及助产师使用PPT授课，内容丰富有用性强，产前宣教效果显著，得到准妈妈们的全都好评。 3、积极开展了延长护理

21、效劳：对出院患者实施电话回访、对出院患者PICC置管的维护及伤口造口患者的换药、除此之外还定期下乡镇开展安康讲座、行慢性病筛查、对社区医院进展对口帮扶等活动，受到周边居民全都好评。 三、护理新业务新技术的开展 1、产科新增自由体位分娩、应用分娩球缓解镇痛、会阴适度爱护、晚断脐、袋鼠式护理等新技术，运用会阴爱护技术后一胎会阴侧切率明显下降，由原来的几乎全侧切降为30%左右，产科新技术、新业务的开展更好的效劳了孕妇及新生儿，使高危重症孕产妇转危为安，赢得了孕产妇的全都认可与好评，同时还被卫生主管部门设立为宿松县高危孕产妇救治中心。 2、脑外科全面开展持续颅内压检测，科内屡次组织培训，大大降低了病人

22、并发症的发生率。 3、透析中心娴熟开展透析滤过和高通量透析，为慢性肾脏病患者带来新的福音，提高了生存质量。 4、泌尿外科护理团队协作医生开展了输尿管软镜钬激光碎石术、腹腔镜肾上腺肿瘤切除术、经皮肾镜超声碎石术手术的护理，取得了较好的实效。 5、手术室协作临床各科开展了全膝关节置换术、闭合性骨折复位+髓内钉固定术、腹腔镜下结肠癌根治术等新技术。 6、内一科开展了胰岛素泵强化治疗新技术，并成立了专科护理治疗小组。 7、内四科完成全科护士输液港护理标准培训，人人把握了该项护理技术，全年完成PICC护理600余例，处理PICC并发症20余例次，开展肿瘤介入护理10余例。 8、 新生儿科自3月31日成立

23、以来，共收治患儿334名，危重7人，早产儿12，危重患儿抢救胜利率明显提高由此还被上级卫生部门评为宿松县新生儿危险重症救治中心。 四、加强安全治理 削减不良大事发生 1、年初，护理部要求护理单元建立各项敏感指标，收集数据，准时分析指标发生率、转归、产生缘由，对非规划性拔管发生率、跌倒坠床发生率、压疮发生率、住院患者糖尿病低血糖发生率、产后大出血发生率、纯母乳喂养率的管控，均有明显的成效。 2、定期催促检查护理安全，重点加强了节前安全检查，增加了护理人员防范意识，杜绝事故隐患，标准抢救车内药品的治理做到了“五定”，班班有交接，有记录。抢救设备准时修理、保养、保证功能状态备用。 3、护理部每月在护

24、士长例会上特殊强调实习生、轮转生、重点时段、重点人群、重点环节及安全输血的治理，并要求各护理单元每月进展安全警示教育、实施病人风险评估，确保了病人安全。 4、加强环节质量治理，严格执行查对制度，要求护理单元配药要签名准时间，建立输液巡察卡，床边呼叫次数削减，护士工作责任心增加，用药安全得到保障。 5、加强了梅雨季节的科室环境卫生治理工作，护理部于7月4日-5日下午进展全院24个护理单元卫生大检查，重点检查护士站、治疗室、换药室、无菌物品存放间（包括手术室、供给室、透析室）、处置室、库房、病房（包括ICU、新生儿沐浴室、产房）的卫生状况及控烟、医疗废物治理等方面工作。针对存在的问题，护理部现场提

25、出了整改建议及措施。 6、护理部还加强了患者的风险评估治理及护理不良大事的管控，每月对上报的护理不良大事进展争论、分析、催促整改，每半年组织护理安全委员会进展不良大事专题争论会，依据状况对制度流程进展修订，全年年护理不良大事的发生率较去年同期明显削减。ICU为降低非规划性拔管率，科室自购了防抓伤手套，有效的削减了意外拔管的发生率。 五、加强护理队伍建立，抓治理，重培训 1、护理部每月对护士长的德、能、勤、绩等方面提严要求，每半年进展考核；对护士利用每季度业务学习时机，正面引导，为提高护士的核心竞争力，常常向她们传递正能量。 2、 为提高临床护理教学质量，提升临床护理带教教师整体素养，护理部于4

26、月18-19日、26日组织了首届临床带教教师竞聘上岗活动，这一举措大大提升了临床带教质量，也受到全体护生的高度赞扬。 3、鼓舞护理人员参与多种形式的学习。选派业务骨干与护士长外出参与各类业务与治理培训50人次，5名护士长参与省护理学会举办的护士长培训班，一名护士取得糖尿病专科护士资格，一名助产士进展了省级标准化培训，连续教育学习掩盖率100%，提高了护理人员的综合素养。 4、组织全院护士以多媒体形式进展业务学习5次。 5、为更好地落实护士层级治理和表达能级对应，11月1日下午，护理部组织全院N0-N4级护理人员进展了晋级理论考试。 6、组织分层级理论学问考试4次，每季度组织操作考核1次，均达标

27、。 7、实行科内护士根据工作年限、学历、资质进展层级培训与考核治理。要求低年资护士在教师的指导下能开展新业务、新技术，每季度上交一篇本科疾病护理新得体会，高年资护士每年必需撰写专题或综述3篇、论文一篇。 8、今年共聘请护士26人次，新进护士岗前培训合格率100%。离职护士4人，离职率1.2%，5%。 9、仔细落实带教规划，各科专人带教，放手不放眼，全年承受见习、实习生52人，召开实习生会3次，理论考试1次，定期了解进修实习生学习生活，广泛征集意见，不断改良教学方法和强化安全防范意识，暂无事故发生。 10、完成护士首次注册11人，变更注册15人，连续注册3余人次，护士定期考核及电子化注册等工作。

28、 11、接收乡镇卫生院进修人员10余人次。 12、护理人员积极总结阅历撰写论文，全年发表护理学术论文4篇。七、注意科间协作，积极参加公益活动。 1、抽调护理人员参与医院组织的公益活动30余次。 2、制定紧急状态下对护理人力资源调配的预案，建立调配登记手册，护理部共计调配护理人员40余人次，为科室因生育顶峰造成的人力资源短缺供应了支持和帮忙。 八、加强文化建立，增加护理队伍的向心力和分散力 1、为庆祝第106个“5.12”国际护士节，大力弘扬南丁格尔精神，增加护理团队的分散力，5月9日下午护理部组织以“夯实根底理论，展现护士才智”为主题的学问竞赛活动。5月10日下午，护理部组织护理人员观看医联体

29、单位安庆市立医院护理微电影展专题活动。 2、在世界急救日到来之际，为普及宣传急救学问与技能，提高青少年自救互救意识和应急处理力量。9月12日下午，护理部组织了十多名精干医护人员赴我县试验中学进展“急救与日常及灾难中的危急”学问宣教活动，使该校师生受益匪浅。 3、积极向医院网站投稿40余篇(含护理单元）。 九、其他： 1、大力支持协作新生儿科顺当完成科室筹建工作。 2、积极做好安康脱贫和慢性病治理工作，利用护士长例会、护士长夜查房、现场提问等多途径，反复强调安康脱贫兜底351、建档立卡贫困患者慢性病费用补充医疗保障180保障工程政策的宣传和学习，加强对贫困患者先诊疗后付费优先治疗的原则，严格执行

30、贫困人口就医政策，协作医生做好临床路径和单病种付费工作，完成了医院治理指标。 3、尽力协作新绩效方案的制定实施。 4、积极迎接兄弟医院来院指导护理工作。 5、不折不扣的完成院领导交予的临时指令性工作。 十、存在缺乏 1、护理人员构造不够合理，低年资、低职称人员较多，业务素养整体水平不高，专科护理技术有待提高。 2、护理记录的书写简洁单一，缺乏内涵，缺乏专科特点。 3、护理人员的排班模式不够合理，未能真正落实A、P、班。 、局部护士工作缺乏主动性，安康教育不够深入，安康宣教成效率不高。 、个别护士工作责任心不强，造成护理工作的缺陷甚至病人的投诉。 6、敏感指标的建立与治理阅历缺乏。 7、护理人员学习的主动性与积极性有待提高，创新意识不强，学习气氛不深厚，护理论文撰写较少。 8、因国家二孩政策的开放，造成人力资源紧缺，给临床护理工作带来极大的困惑。 综上所述，护理工作虽取得了一些成绩，但也存在诸多缺乏。在今后的工作中，护理部将连续按年初工作规划，逐条落实，补缺补差，不断开展护理新技术、新工程，积极撰写护理论文，催促全体护理人员进一步转变工作作风，优化效劳流程，提升效劳水平，确爱护理安全，稳步提升护理质量。 护理部 2023年12月12日 11