2023年有关处理合同汇编篇.docx

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1、2023年有关处理合同汇编篇处理合同 篇1李某与王某签订房屋租赁协议，约定将李某的一间店面房屋出租给王某开饭店，为期一年。王某在饭店经营期间对房屋进行肯定的装修，李某亦未提出异议。由于合同对一般装修物的处理未作明确约定，合同期满后，双方因装修物的补偿问题发生争吵，起诉至法院。该案在审理时有两种看法。一种看法认为，依据合同法其次百二十三条的规定，承租人经出租人的同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人复原原状或者赔偿损失。本案王某对房屋的装修可视为对租赁物的改善或增设他物，此行为并未得到李某同意，且王某明知合同期才一年，不考虑投

2、资回报率而投入大量装修，其决策失误造成的损失应由其自己担当，王某无权要求李某对其进行补偿。另一种看法认为，李某应对王某进行适当补偿。理由是合同对房屋出租后的用途有明确约定，李某应当知道开设饭店需进行必要装修，且李某在王某装修时既不阻拦，也未在合同期内提出异议，应视为对王某装修行为的同意或默许。依据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法第86条规定，非产权人在运用他人的财产上增加附属物，财产全部人同意添附，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定处理;没有约定或协商不成，能够拆除的，可以责令拆除，不能拆除的，也可以折价归财产全部人;造成财产全部人的损失的，应当负责赔偿。

3、故李某应对王某做出补偿，但补偿数额应不超过该房屋的增值部分。本案有必要对装修物的性质先进行一下探讨。承租的店面房经过装修，装修物的全部权归王某，而房屋的全部权仍归李某，两者可以辨别，但已连为一体，不行分割。若强行将装修物拆除，则会造成财产上的损失。可见装修物的性质系民法理论中的附合，系添附行为的一种，即将不同全部人的物紧密结合起来，成为一个新物。其特点在于全部人的物虽可区分，但难以分别。装修系动产附合于不动产之上，根据民法主物全部人取得从物的原则，房屋租赁合同解除后，装修物的全部权应由不动产人即李某取得。然而确定添附物归属后，必定会产生受益一方对受损一方的经济补偿问题，这里要区分添附行为系善意

4、行为还是恶意行为。出租人对承租人进行补偿应满意两个前提：一、出租人对承租人的装修行为明确表示同意，或者知悉而未表示反对;二、房屋因装修而增值，且在租赁关系结束后，仍旧存在。本案中，当事人双方对一般装修问题的处理虽未作明确约定，但合同签订后，王某对房屋进行装修的过程中，李某既未阻拦，也未在合同期内提出异议，应视为默许，符合第一个前提。其次房屋经过装修后，价值有所增加，由于装修物附合于房屋，两者不行拆分，租赁合同终止后李某即取得装修物的全部权，故李某应当补偿王某所支出的装修费用，但不应超出房屋增值的部分。笔者认为本案两种分歧看法所适用的法律实际并无冲突，但是合同法其次百二十三条侧重强调承租人有保持

5、租赁物原状的义务，目的在保障出租人的利益，但对承租人的费用返还恳求该条并无规定，故不能适用本案。对装修物补偿问题的法律适用，笔者同意后一种看法，即应当比照最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法第86条规定，本着最大限度发挥装修物价值的原则及公允原则，判令李某对王某进行适当补偿。处理合同 篇2案情简介今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小程发觉合同上并没有写明工作岗位和劳动酬劳，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动

6、合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他，让其立刻走人。小程非常生气，要求公司支付当时承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当时不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动酬劳处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了，当时签订的劳动合同就这样“被填空”了。办案思路及心得依据劳动法的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公

7、允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，担当法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或部分无效。假如小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应

8、的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，肯定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。裁判结果近年来，像小程这样遭受劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，牵强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保留一些空白处，可依据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最干脆、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的状况也特别普遍。假如出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来维权

9、难题。因此提示劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者假如发觉所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。处理合同 篇3我国规定的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。那么在劳动者达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同该怎么处理?劳动合同就要终止吗?还是其他什么。有关内容请阅读下文。中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看，中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单

10、位应当向劳动者支付经济补偿：.(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;而第四十四条是这样规定的：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终

11、止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，许多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不行能从一家企业始终做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?中华人民共和国社会保险法有解决方法：第十六条参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五

12、年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受相应的养老保险待遇。同时劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)也规定了处理方法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，假如符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金，达到退休年龄并符合其他退休条件的办理退休手续，领取养老保险金。原来达到退休年龄后，用人单位

13、是可以单方面终止劳动合同的。这是我国法律明确规定的，这种做法并不违反相关规定。处理合同 篇4劳动合同就是指劳动者和用人单位之间双方达成的一种协议合同，它有利于保障双方之间的关系，那么在生活中出现了劳动合同纠纷怎么处理呢？请阅读下面的文章进行具体的了解吧。因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的缘由，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方供应肯定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意接着合作，则解除劳动合同。对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的缘由，并审查劳

14、动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。发生对于芝者隐瞒真实状况，导致用人单位误会而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的确定，应当予以维持。发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方担当相应的法律责任。发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别状况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理

15、方法进行处理。因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的缘由，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应劝服教化，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其接着履行劳动合同。对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合

16、同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以爱护。对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理确定。对于用人单位擅自确定变更劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位变更确定，复原劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳

17、动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促运用人单位和劳动者重新协商详细变更事项。因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的恳求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，根据协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正值要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后依据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应根据依据

18、生产、工作须要，在双方完全同意的状况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予爱护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争吵，则由其他法律予以调整。因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失

19、违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。国务院劳动合同法实施条例对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，-”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从20xx年1月1日

20、起先实施，用工之日从20xx年1月1日起先计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应供应书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的缘由不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不须要支付双倍工资，如是因劳动者的缘由不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在爱护用人单位的利益，而

21、假如是过了一个月后，法律不再去看是谁的缘由而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍的工资。处理合同 篇5托付方： （以下简称甲方）受托方： 青岛波斯特集团有限公司 （以下简称乙方）为限制水体富养分化，维护生态平衡，保障人体健康，促进沿河地区社会经济和环境的协调，受甲方托付，乙方对 进行水质处理，甲乙双方达成如下协议：本协议旨在明确甲乙双方必需信守的基本原则。根据本协议的原则，乙方为甲方处理景观水体，在实际处理过程中，双方在不违反本协议的基础上，依据实际可另行订立协议实施执行。第一条：依据甲方划出的位于 的区域进行治理，实际面积 平方米。甲方供应的河

22、道、湖区水面，化学污染物不能流入该被处理的水区，甲方需把河道闸门关闭，杜绝化学污水流入，除自然灾难（上游大洪水）外。乙方应按甲方供应的实际面积赐予治理，乙方采纳BOT-1型净水活素与生物酶和其它需用的材料合成予以治理，本产品属无毒、无色、无味、无刺激、无残留、环保型新一代生物制剂，绝不影响区域内现有的.水生植物和水生动物。其次条：依据甲方给乙方供应的治理区域，水面长约 米，宽 米，平均水深 米，双方按实际测量确认后方可施工（测量应含淤泥深度。）乙方依据实际地形自行核算，工程价格为 元/平方米，工程总造价 为 元。因水风光积较大，施工比较困难，难度较大，甲方应供应适当的便利条件，赐予协作。第三条

23、：施工日期依据合同要求，乙方需在施工完成十五日后取得明显效果，二十日后达到最佳效果。施工日期自签订合同之日起至 年 月 日，保质期自 年 月 日至 年 月 日。第四条：乙方经取样化验，甲方河道水质处理前为 度污染水质，经处理后达到五类水标准，甲方有权在一年内随机取样化验。第五条：日常维护过程中，乙方随时监测水域水体污染状况，同时依据天气状况及天气预报，在水质将发生恶化，水藻将要爆发前，对水体刚好进行治理维护，须要时增加产品运用量以保证河水的干净和欣赏性。第六条：在保质维护期内，乙方有权监督任何单位或个人禁止向景观水中投撒有害物体，如养鱼用肥水剂，生澡剂，有害药剂等，治理期间，若遇自然灾难破坏造

24、成水质污染或因化学污染所造成的水质污染，不属于乙方的责任。第七条：工程完工后，乙方提出验收申请，验收时间与地点由甲方确定，验收双方派人进行，由甲方随机进行取样（不少于三处），依据中华人民共和国和国地表水环境质量标准V类要求进行验收，如因甲方缘由未在上述期限内验收，视为验收合格。第八条：由于甲方行为导致水质恶化时，乙方不担当责任，但应提出治理方案，有甲方确认并认同价格后有偿帮助甲方再次治理，治理费用由甲方担当。第九条：双方签订合同后，甲方应先付给乙方 % 的预付款，验收后付给 %，剩余 %作为保证金，自 年 月 日之前没有大量爆发蓝藻应一次性结清保证金。第十条： 双方未尽事宜，可协商解决。第十一

25、条：本合同未尽事宜由双方友好协商解决，解决不能满足，也可通过法律程序解决。约定诉讼法院：青岛市城阳区人民法院进行诉讼。第十二条：本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（章）乙方：（章）单位名称：单位名称：单位地址：单位地址：托付代理人：托付代理人：年 月 日年 月 日处理合同 篇61、首先考虑协商解决租房纠纷当发生租房纠纷时，应当首先考虑以协商的形式解决纠纷。发生纠纷时，租赁双方应当理性的换位思索，不要将纠纷扩大化。2、协商不成的，可以请相关的组织调解发生租房纠纷时，租赁双方往往不能心平气和的协商问题，这时就须要恳求外部的帮助。居委会、村委会、人民

26、调解委员会或基层司法行政机关的法律服务工作者都可以帮助进行调解。3、通过申请仲裁解决租房纠纷仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采纳仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。反之，双方当事人事先在合同中已有约定，或者事后已达成仲裁协议的，一方向法院起诉，法院也将不予受理。仲裁具有司法行为的效力，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。4、通过民事诉讼解决租房纠纷若当事人在房屋租赁

27、合同中约定诉讼方式解决的或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以干脆向人民法院提起民事诉讼。租赁当事人违反相关规定，致使租赁合同无效的，应当依法担当民事责任。租赁当事人一方未履行相关法律规定的义务，致使租赁合同解除的，未履行规定义务的一方应当依法担当民事责任;造成另一方或者第三人财产损失、人身损害的，应当依法担当赔偿责任。处理合同 篇7第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

28、的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。处理方式：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如何取得双倍工资?单位确定是不会干脆与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资确定是需提起劳动仲裁的处理合同 篇8甲方乙方签订日期 年 月 日污 水 处 理

29、 设 计 合 同 书编 号：订立合同单位：建设单位：（简称为甲方） 设计单位：（简称为乙方）依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规，为明确双方经济关系和职责，分工协作、相互制约、相互促进。经双方商定，特签订此合同双方共同遵守执行。一、 工程名称：二、 工程数量质量及主要内容：乙方以甲方供应的相关资料作为设计依据。1。 工程处理规模处理规模：20m3/d 2。进水水质：3。工程内容：4。工程质量：出水达到中华人民共和国污水综合排放标准（GB897896）二级标准，即三、 工程地点：四、 承包形式：五、 工程总造价及内容：工程总造价大写：（人民币） 整 ￥ 万元 该造价包括：工艺、施工图设计

30、费，设备安装技术指导费。六、 付款方法：自签订此合同即日起，三天内甲方支付乙方工程预付款人民币： 整（￥万元），乙方起先组织技术人员进行工程设计，待乙方完成工程设计及图纸后，将设计资料一次性交付甲方前，甲方再支付乙方人民币： 整（￥ 万元）。七、 工程期限：合同签定一周内完成设计图纸。八、 工程变更：在施工过程中，如甲方提出工程变更，甲方应提前三日书面通知乙方，经双方协商，并由原设计人签字确认后方可进行变更。九、 合同生效与终止：合同生效日期：合同甲、乙双方签字盖章后，合同即生效；合同终止日期：至双方款项结清后合同失效。十、 合同份数：合同共四份，甲乙双方各执贰份。十一、 甲乙双方责任：1、

31、甲方必需为乙方严守技术隐私，未经乙方许可不得将乙方技术资料示于他人。2、 甲方负责担当环保部门监测及验收费用。3、 调试期间所发生的运行费用及环保部门厉行监测费用由甲方自理。4、 乙方协作甲方进行设备选购，甲方选购设备需满意设计要求。5、 乙方需保证满意设计要求的前提下，污水处理出水达到环保部门的要求。6、甲乙双方各自指定专人负责施工现场的联络工作。7、甲乙双方一方违反本合同条款均按中华人民共和国合同法担当责任。十四、其他条款：1、解决合同纠纷的方式：协商。2、工期顺延条件：不行抗力。3、未尽事宜，可进行协商补充。甲 方（章）负 责 人银行帐号电 话年 月 日乙 方负 责 人 银行帐号电 话年

32、 （章） 月 日处理合同 篇91、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?劳动合同法第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。明显，劳动合同法的立意非常明确，劳动关系存续期间，必需订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍旧存续，用人单位就应当刚好与劳动者续签劳动合同。那么未刚好续签劳动合同须要担当什么责任呢?劳动合同法第十条系义务性法律规则，违反法定义务所须要担当的责任须要适用责任性法律规则。对此，劳动合同法第七章法律责任中的第

33、八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人同等协商续签劳动合同的权利。2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动酬劳的特别时效?依据劳动争议调解仲裁法其次十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当担当的法律责任，此二倍工资中除正

34、常工资外的其次倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动酬劳。因此，二倍工资的仲裁恳求不适用劳动酬劳的特别时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。20xx年，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(法释20xx14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。20xx年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20xx12号)第三条明确“协商不一样的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合

35、同条件的劳动者，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的，劳动关系的解除、终止应当按以下方法执行。一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，情愿接着运用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的.经济补偿金。此外，用人单位可以依据劳动者不情愿签订新的书面劳动合同或者比照劳动合同法的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不情愿签订书面劳动合同或者比

36、照劳动合同法的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。三是：满一年的，用人单位应当依据劳动合同法有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。处理合同 篇10建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人恳求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，根据以下情形分别处理：（1）修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人恳求承包人担当修复费用的，应予支持。（2）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人恳求支付工程价款的，不予支持。 因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应担当相应的民事责任。承包人非法转包、违法分包建设

37、工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以依据相关法律的规定，收缴当事人已经取得的非法所得。2.垫资施工合同的价款纠纷处理对于发包人要求承包人垫资施工的项目，对于垫资施工部分的工程价款结算，最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明提出了处理看法：（1）当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人恳求根据约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。（2）当事人对垫资没有约定的，根据工程欠款处理。（3）当事人对垫资利息没有约定，承包人恳求支付利息的，不予支持。

38、3.施工合同解除后的价款纠纷处理（1）建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当根据约定支付相应的工程价款。（2）已经完成的建设工程质量不合格的：1）修复后的建设工程阅历收合格，发包人恳求承包人担当修复费用的，应予支持。2）修复后的建设工程阅历收不合格，承包人恳求支付工程价款的，不予支持。4.工程设计变更的合同价款纠纷处理当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，根据约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生改变，当事人对该部分工程价款不能协商一样的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的.计价方法或者计价标准结算工程价款。5

39、.工程结算价款纠纷的处理（1）阴阳合同的结算依据。当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一样的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。（2）对承包人竣工结算文件的认可。当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，根据约定处理。承包人恳求根据竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。（3）工程欠款的利息支付。1）利率标准。当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，根据约定处理；没有约定的，根据中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。2）计息日。利息从应付工程价款之日计付。当事人应付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：建设工程已实际交付的，为交付之日；建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。