2023年有关签订合同集锦六篇.docx

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1、2023年有关签订合同集锦六篇签订合同 篇1就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书由教化厅依据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要体现在：(1)签定就业协议书，你的三证

2、派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法干脆从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选看法，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后刚好和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件

3、。签订合同 篇21、要求合同规范化目前，有些二手车买卖合同不是很规范，有明显的漏洞，为了避开造成买卖纠纷，在签订购车合同时，消费者要仔细阅读合同条款，尤其是“违约责任”一款，肯定要问清晰，并在合同上以文字形式显示出来。这样，可以有效预防可能出现在合同里面的隐含条款和免责条款。另外，还要留意“定金”和“订金”这两者的区分。“定金”，是指在合同订立或在履行之前支付的肯定数额的金钱作为担保的担保方式，给付定金的一方称为定金给付方，接受定金的一方称为定金接受方。“订金”，是指双方定下车辆款式后，买方向卖方支付肯定数额的现金以获得所选车辆的优先购买权，买方需在约定的期限内与买方签订正式的购置合同。2、要

4、求车辆信息透亮二手车市场的最大问题就是信息不对称，在交易时必需要明确车辆的具体信息。车辆具体信息包括汽车的品牌、标识号码、汽车代码(即车架号)、车辆主要配置、颜色、款式、价款等基本要素。另外，在二手车买卖合同要明确要求卖方供应车辆的运用、检验、事故、修理以及是否办理抵押登记、报废期、缴纳税费等真实状况信息。假如是事故车，要在“损伤位置及损伤状况”项中描述损伤状况，这样可以做到车辆信息完全透亮。3、要求车辆手续齐全二手车交易手续包括：车辆登记证(或购车原始发票)、行驶证、车辆购置税完税证明、养路费手续及交强险等。在二手车买卖合同样本中，一般都会有是否交付该车行驶证，购置附加费凭证及发票，路票凭证

5、、车船运用税凭证、年票凭证、原车发票及购买的车辆保修凭证。假如车辆登记证和行驶证缺失且未刚好补办，那么该车很有可能是“黑车”。所以，在签订合同时，假如卖方以各种借口不能出具全部手续，买方应提高警惕。附：二手车买卖合同范本甲方(出售方)： 身份证号：乙方(购买方)： 身份证号：甲方现有一辆 色 车，车主 ，车牌号 ，发动机号 车架号码 ，登记日期 ，乙方已现场核对一样，于 年 月 日 时有偿转让给乙方，依据中华人民共和国合同法及有关法规的.规定，经双方自愿协商一样，签订本合同：一.本车价款为人民币 _元(大写_元)成交。二.乙方应于本合同签订时，按车价款_%(20%)人民币_元(大写 _元)作为

6、定金支付给甲方。三、本车运用性质 ，随车交付证件(产权证书、附加费，购置税(费)证，行驶证正、副本，身份证复印件，路费收据，机动车辆登记证书)。由乙方现场过目清点确认后交接。四、甲方需对以上全部证件费用的真实性，合法有效性负全部责任，如因来历不明或被抵押、查封等其它甲方因素而给乙方带来的干脆经济损失，由甲方全额担当。五、本车甲方不作任何质量保证，由乙方现场鉴定认可购买，成交后双方不得有异议。六、自签字成交前与此车有关的一切事宜(含交通违章、事故、债务纠纷等)由甲方负责，签字成交后一切事宜(含交通违章、事故、债务纠纷等)由乙方负责，与甲方无关。七、本车由自费于 工作日内(过户、转籍)完毕，甲无偿

7、供应(过户、转籍)所需证件，在办理(过户、转籍)过程中，出现车辆专章、欠费、罚款等无法办理业务，由甲方自行担当由此造成的全部费用。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之时起生效即成。备注：甲方签字：乙方签字：日期：年 月 日 日期：年 月 日 签订合同 篇3 摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎全部的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于自身文化素养、法律意识等缘由，造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭受的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广阔劳动

8、者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清晰对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外状况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清晰对方的状况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息询问公司统一接

9、受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市全部的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就肯定不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。二、要弄清晰对方的资产信用状况一般而言，有肯定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用状况的怀疑。但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的状况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚，

10、是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否常常被劳动争议缠身。当然你假如是安排进该公司提任高层职务，也可以托付特地资产信用调查公司去调查。常常有这样的状况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严峻的工伤、平安生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可供执行。而大公司则不会发生这种状况，即使破产，现有的厂房机器设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一依次受偿，相对于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。 因此弄清晰你安排入职的公司的资产信用状况是很重要的。三、要搞清晰签订的是劳动合同，还是劳务合同。象我这样做过专职律师的

11、人，对于劳动合同和劳务合同的区分，假如不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说一般劳动者了。于是乎有些用人单位起先玩文字嬉戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不正规的“劳务公司”“中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同（或协议）”。劳动者则往往认为，“反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。怎么签都无所谓。”一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的实力

12、。劳动者最终还是一场空。因此，当你签劳动合同时，你肯定要看清晰是劳动合同还是劳务合同。假如是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一起先就算计劳动者的公司，肯定不是什么好公司，你假如进了，今后的苦难还在等着你。虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有许多公司企业均未能为全部劳动者参与社会保险，只给部分劳动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月1500元，可是只按最低工资标准770参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的20%计算，每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会

13、保险费用约180万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会削减劳动者领取失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门。 因此大家肯定要记得常常查询自己的参保状况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，还可以拨打968800133进行查询，输入身份证号即可。也可以持社保卡干脆到劳动保障部门或者银行的窗口进行查询。如发觉少交纳了，或者不足额，请刚好和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资

14、的陷阱目前大多数的用人单位都用这一招来躲避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往根据合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严峻侵害。所以员工切不行大意，留意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。曾有这样的案例，一位女士便奇妙的通过录音证据，证明白实际工资收入，因此在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。因此

15、，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱。六、留意工资结构的陷阱有些单位喜爱在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是2000元。可是到发工资时，单位就会供应一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数加起来正好是2000元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。这样，就达到了用所谓的高薪迷人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。假如没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时

16、主见权利，进行索赔。但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导看法，说是明知工资调低的，经过六十天视为认可，所以要刚好主见权利为好。所以，在签订劳动合同时，最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资”，免生争议。七、 依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。有许多劳动者喜爱在劳动合同中与单位约定，“个人所得税由甲方（即用人单位）担当”。这样的合同条款是无效的。法律规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。因此 单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议，仍旧要从劳动者的工资中扣除个人所得税。假如，你觉得扣税后的工资低于你的预期

17、，你不妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己担当个税，作一个光荣的纳税人。为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有向税务机关交纳。劳动者肯定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭证往往有许多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向银行申请贷款。重新找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作经验证明。八、 留意劳动合同中的工作地点和岗位条款。许多用人单位在劳动合同中都明确规定，听从单位调遣和支配，单位有权调动劳动者岗位。劳动者必需留意，若遇到这种条款，必需和单位交涉，能否改为“经协商一样，甲方可以调动乙方工作岗位”，假如单位不同意变更，签了也无妨，因为这样的条款是没有任

18、何法律效力的。在实践中，对工作地点的约定是有效的。对劳动者而言，工作地点约定的越少越好。实践中就遇到过这样的案例，某公司聘请王先生担当财务总监，合同中就注明白“劳动者同意派驻到下属分公司担当同等职务或者更高职务”，在工作人王先生由于坚持原则得罪了领导，结果一纸调令把王先生派驻到分公司去做总监了，王先生不服去仲裁，结果却以败诉而告终。九、 留意奖金和提成和销售资金回笼挂钩的陷阱：从事销售工作的人员，劳动合同中往往约定将奖金和业绩挂钩。此时公司往往在合同中注明，奖金是和回笼资金挂钩根据比例提取，而并非根据销售资金提取。此条合同条款具有肯定的合理性，具有合法性。但是往往有这样的不法公司，在货物销售出

19、去以后，以各种理由立即和销售人员解除劳动关系，假如销售人员主见权利，则以资金未回笼为由拒绝支付奖金，导致销售人员的工资奖金利益受到严峻损害。因此，你作为销售人员，当有公司同你约定奖金与资金回笼挂钩时，你得先打听一下这家公司的信誉怎么样，不好的公司就不要去了。十 、留意防范考勤纪律、劳动纪律中的陷阱劳动合同法实施之后，劳动纪律和规章制度就成了用人单位的救命稻草。这些规定，只要是劳动合同中有约定，或者是证明向劳动者公示告知过，只要不违反法律，都是有效的。如：“旷工两天以上的，视为严峻违章，解除劳动合同”、“擅自携带物品出厂的，视为严峻违章，解除劳动合同”“严禁抽烟、酗酒、赌博、斗殴等，否则一律辞退

20、”“上班时间，男士必需穿西装衬衫，打领带，女士必需化妆，束发。违反此规定两次以上，一律辞退处理。”有这样一个案例，单位领导口头通知某销售经理可以在外跑业务不须要到公司考勤，结果销售经理满心高兴地跑业务，单位领导却以长期旷工为由，与之解除了劳动关系。法庭上由于劳动者无法对领导的口头吩咐举证，导致劳动者以败诉告终。 还有一个案例，一名工人不当心将单位的一份报纸装在工具箱中，打算带出工厂，却被保安查获。后被公司以盗窃为由辞退，后经仲裁和诉讼，单位出示了双方签订的劳动合同，有“擅自携带物品出厂的，视为严峻违章，解除劳动合同”的规定。最终法院还是支持了用人单位。因此在签订劳动合同时，劳动者要看一看考勤、

21、劳动纪律的条款，其中有哪些是自己要留意的，哪些是自己根本就没法做到的，假如不能做到，最好还是不要进入这家公司。防止一起先就入套。签订合同 篇4本人明确：一、 本公司在已告知本人是双方经过一样确立劳动关系的基本内容，并知晓 劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动酬劳及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等。二、 本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告催签订劳动合同书。在公司告催无效的状况下（口头），公司方才要求本人签订一份放弃签订劳动合同声明的，不签劳动合同完全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事务提起诉讼及

22、签订固定劳动合同的权利，并担当因此造成的全部法律责任。申明人：证明人：时间： 时间：签订合同 篇5在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度

23、和实力的确定。2、对于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临赐予员工补偿。2、肯定程度上降低了员工的流淌性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。温馨提示全部的劳动者知道如下状况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订合同 篇6依据中华人民共和国合同

24、法以及其他有关法律、法规规定的原则，结合室内装饰的特点，经甲、乙双方友好协商，甲方托付乙方担当室内装饰设计，并达成如下协议(包括本合同附件和全部补充合同)，以便共同遵守一、甲方托付室内设计的地址：湖北省xx公司办公大楼设计内容：一层大厅、三层中型会议室、四层经理办公区、五层大会议室建筑面积约1200平方米。二、经双方协商，甲方托付乙方室内设计，乙方收取设计费共计人民币38800元。计币叁万捌仟捌佰元整。甲方应在年12月5日首期付50设计费，计币壹万玖仟肆佰元整。并与乙方约定上门测量的时间和地点（年12月10日）。乙方设计师在测量后8天内完成平面布置图、顶面布置图和效果图。三、乙方完成初步设计方

25、案后，甲方至乙方处看图，与设计师经过沟通同意，由双方签字确认。甲方应支付30%设计费，计币壹万壹仟陆佰肆拾元整，乙方在年12月19日至年1月19日，共30天完成全套装潢设计图及施工图纸，甲方到乙方处取图，并约定设计交底日期，此时甲方支付乙方15%设计费，计币伍仟捌佰贰拾元整.余下5%尾款在工程起先后半个月内付清。四、全套图纸完成后，甲方如有更改看法，再与乙方设计师沟通。乙方依据协商方案，绘制更改图纸，由双方签字确认,施工过程中设计师应有四次去现场放样及指导施工，以达到设计效果，如施工方另有要求设计师出现场，则按800元/天，每次2-3人收取费用。五、如甲方或业主方推翻已确认施工方案，另行设计按

26、每平方米60元收取设计费。六、违约责任：1、乙方未在约定时间内完成设计图且延期时间在20天内的，每延期一天应当支付设计费总价的3违约金给甲方。2、乙方延期30天以上未完成设计图的，甲方有权解除合同，乙方应退还甲方的设计费用，并担当设计费总价30的违约金。3、乙方无故终止合同，除退还甲方所交的设计费用外，还应按合同规定的设计费总价的30作为违约金付给甲方。甲方如要求乙方修改图纸，图纸完工时间由双方另行约定。七、设计合同经双方签字认可后，甲方必需按合同约定支付设计费。如甲方中途反悔，乙方不再退还已收取的设计费。八、本合同中如有未尽事宜，由双方协商解决，也可向武汉市室内装饰行业协会申请调解或向消费者协会投诉。当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不成时，可以按本合同约定(将以下不选定的解决方式划去)：(1)向乙方所在地仲裁委员会申请仲裁；(2)向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、本合同中包括附件、补充协议，经甲、乙双方签字或盖章后生效。十、本合同一式两份，双方各执一份。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：地址：地址：电话：电话：日期：日期：签定合同地址：