2023年单位合同锦集五篇.docx

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1、2023年单位合同锦集五篇单位合同 篇1用人单位能不能以职工隐瞒婚育状况解除劳动合同用人单位进行聘请时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况。劳动者应当依据实际状况，客观真实地告知用人单位。这是劳动合同法确定的劳动者在建立劳动关系时必需履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者照实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行干脆相关的状况，一般包括劳动者的技能、工作经验、学历、健康状况等。你在入职时依据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经验、学历、健

2、康状况等，你应当照实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实状况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以指责，但仅该项内容的不真实并不必定导致劳动合同无效。我国的劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女权益保障法更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当根据劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随

3、意解除合同。但是，在发生某些特别状况时，接着履行劳动合同已经成为不行能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的.同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为接着履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一样看法后，

4、解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主确定，而必需是双方的行为，其解除的条件不肯定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一样就可以了。单位合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为年，自年月日至年月日。其次条乙方担当甲方单位食堂厨工岗位（工种）工作。第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第四条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业

5、技能、甲方规章制度方面的培训。第五条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保装备。第六条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产条件；健全内部食品质量管理制度。第七条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。第八条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现食品质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第九条乙方的酬劳采纳月薪制，月薪为人民币元（￥：），每月15日之前一次性发放。第十条乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得

6、超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的.，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时，但是每月不得超过20小时。第十一条甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。第十二条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（四）触犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。第十四条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从

7、事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十七条本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日单位合同 篇3未解除合同单位断缴社保合法吗不合法，没解除劳动关系，单位必需为劳动者交纳社保。劳动法 第七十二

8、条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。公司不缴社保怎么办?依据规定，单位应为职工办理参与社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人担当的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职肯定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，根据劳动合同法、社会保险法等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应当为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明

9、与单位有劳动关系的.材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，依据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。提示留意：1、假如公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。公司不缴社保的后果：社会保险费申报缴纳管理规定第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位

10、未根据规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关状况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构根据规定结算。社会保险费申报缴纳管理规定第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将根据社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社

11、会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。单位合同 篇4一、劳动合同包括哪些内容劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。(1)劳动合同期限和试用期限。(2)工作内容和工作时间。(3)劳动酬劳和保险、福利待遇。(4)生产条件或工作条件。(5)劳动纪律和政治待遇。(6)劳动合同的变更和解除。(7)违约责任。(8)当事人约定的其他事项。(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同到期可以不续签吗劳动合同期

12、满，当事人协商一样，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，干脆办理失业登记手续。可以领取失业保障金。假如劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应根据约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前

13、双方必需提前通知。依据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。单位合同 篇5出租方(以下简称甲方)：身份证号码：电话号码：承租方(以下简称乙方)：身份证号码：电话号码：依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿的基础上，就下列房屋的租

14、赁，为明确双方权利义务，经协商一样，订立本合同，并共同遵守。第一条 房屋基本状况：1、甲方合法拥有房屋(以下称该房屋)位于 ;面积：平米;甲方同意将该房屋租给乙方。2、房屋装修状况及屋内设施 。其次条 房屋用途经甲、乙方协商该房屋的用途为： ;未经甲方同意，乙方不得随意变更房屋用途。第三条 房屋租赁期限该房屋约定租赁期限为年，即该房屋自年 月 日 至起年 月 日止归乙方运用。第四条 房屋租金、押金1、房屋租金为 元/月，租期年总租金为元， 大写： 。2、经甲、乙方协商，乙方同意缴纳人民币 元(大写：)作为抵押，待租期满时将全部押金无息退还乙方，押金不做租金运用;租期满时若乙方有租金或费用未付清

15、或未能在迁出时完整交还甲方，甲方有权在押金内扣除相关费用。3、出租期间，如遇到国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准;除此之外，甲方不能以任何理由调整租金标准。第五条 付款方式甲、乙方约定付款方式为 ;自合同签订之日起乙方按约定交付首次房租，乙方并保证在租赁期限内提 前 天缴下期租金给甲方，不能借故拖欠。第六条 交付房屋期限甲方应于本合同生效 日内，将该房屋交与乙方运用。第七条 关于房屋租赁期间的.有关费用在房屋租赁期间，以下费用须由乙方支付，并由乙方担当延期付款的违约责任;1、水、电、自然气费： ;2、电梯费：;3、物业费：;4、采暖费：;5、其他费用：; 在房屋租赁期间，假如发生政府

16、有关部门征收本合同未列出项目但与运用该房屋有关的费用，均由乙方支付。第八条 关于装修和变更房屋结构的约定乙方不得随意破坏房屋设施，如需变更房屋的内部结构和装修或设施对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意，投资费用由乙方自理。退租时，除另有约定外，甲方有权要求乙方按原状复原或向甲方缴纳复原工程所需费用。第九条 因乙方责任终止合同的约定乙方有下列情形之一的，甲方有权终止合同，收回出租房屋并有权没收押金，如因以下情形造成甲方损失，由乙方负责赔偿。1、乙方擅自以任何形式变更房屋结构和用途的;2、利用该房屋进行非法活动，损害公共利益;3、无故拖欠租金，无故拖欠下期租金超过15天;4、乙方在本合同期限内，未经甲方同意提前终止合同，自行迁出。第十条 房屋运用乙方在房屋运用期间内，对屋内设施有严峻损坏的，租期满时应负责修理，费用由乙方担当或给甲方进行相应的赔偿。第十一条 合同纠纷合同在履行中发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。第十二条 合同生效及留存本合同经双方签字、按手印之日起生效;本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力;本合同未尽事宜，由双方协商解决，可订立补充协议，同具有法律效力。出租方(甲方)：承租方(乙方)：日期： 年 月 日日期： 年 月 日