j解除劳动合同6篇.docx

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1、 j解除劳动合同6篇 j解除劳动合同篇1 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于_年_月_日日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写)。 3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险

2、金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：_有限公司 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权托付人：_(签字或签章) _年_月_日 _年_月_日 j解除劳动合同篇2 一、劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”

3、、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法

4、规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。 三、依据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬

5、劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 ?劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问。 ?劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳

6、动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内

7、用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的.工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 j解除劳动合同篇3 个人如何解除劳动合同 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方

8、当事人的意思表示而使合同关系毁灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和商定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要留意的一些问题进展分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(劳办发1995324号)规定：“劳

9、动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项根本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同商定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按商定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符

10、合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特殊解除权：劳动法第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应 劳动条件的;(

11、三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特殊解除权时应当留意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，需要担当相应责任。 3、不行抗力解

12、除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避开、不能克制的自然灾难或客观大事，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然大事，或战斗、罢工等社会大事以及法律、政令的变化等等，导致 合同连续履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦消失不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。 二、 商定解除。 商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。我国合同法第

13、93条规定：“当事人可以商定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同商定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使商定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中商定商定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照商定解除。 三、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”合同法 第93条规定：“当事人协商全都，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都

14、允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与商定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的商定或者法律的规定，只要双方情愿随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当留意：必需将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷。 j解除劳动合同篇4 甲方： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方于_年_月_日入职本公司，乙方于_年_月_日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下： 一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自_年_月_日终止双方劳动关系。

15、二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币_元。（大写：_），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。 三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。 四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 时间：_年_月_日 j解除劳动合同篇5

16、 昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明 (退工备案登记表) 单位编号： 姓 名 工作岗位 身份证号码 本人户口所在地 最终一期合同期限 本单位社会保险参 保状况 退工时间 自 自 20xx 年 单位解除合同 解除(终止)劳动 合同缘由 被开除、除名 自动离职 职工服兵役 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工类型 月 月 终止合同 解除合同 本人辞职 单位倒闭 职工退休 本人终止合同 (说明) 日 性 别 文化程度 是否党团员 社保编号 安康状况 单位终止合同 单位撤销 职工死亡 职工升学 用 人 单 位 意 见 201 年 月 日 (盖章) 职 工 本 人

17、意 见 年 月 日 (签字) 退工登记备案受理部门意见： 年 月 日 (盖章) 注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。 2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日 起 60 天内至失业保险经办机构办理申领手续。 3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。 j解除劳动合同篇6 xxx 同志： 你于xxxx年x月x日到我公司工作，就职于 xxx部 任 xxxx 一职（身份证号：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你开头无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资

18、源部同事屡次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤治理制度中的旷工行为），截止xxxx年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违反公司考勤治理制度。根据公司员工手册相关规定（第xx页x条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据劳动合同书第x条（一）、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（3）点之规定：“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严峻违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停顿购置,你x月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在xxxx年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ xxx公司人力资源部 xxxx年x月x日