2023年用人劳动合同合集篇.docx

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1、2023年用人劳动合同合集篇用人劳动合同1本文从用人单位法律适用实务操作角度动身，结合作者在司法实践中的多年阅历，探寻劳动合同法框架下用人单位最简单败诉的节点并赐予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并供应解决方案，给用人单位在适用劳动合同法时供应一些有益的参考。一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位在订立劳动合同时，假如合同内容不合法或显失公允，或者采纳欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动

2、者损失的，还将面临赔偿损失的风险。合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当根据法律的规定行事，以避开败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不

3、适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。败诉节点一、用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，未与工会或者职工代表同等协商确定。 败诉节点二、干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法运用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

4、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。用人单位照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实状况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。四、强令劳动者供应担保或收取财物的败诉风险提示第九条 用人单位招用劳

5、动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者供应担保，实践中一般表现为要求劳动者供应担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。严格执行法律的强制性规定，避开有以上违法行为。为避开员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或拖延订立劳动合同的败诉风险提示第十条 建立劳动关系，应当订立书面

6、劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不刚好订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于干脆视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当变更观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动酬劳约定不明的败诉风险提示第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳

7、动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动酬劳；败诉节点二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确。七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示第十四条 无固定期限劳动合同，是指

8、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

9、动合同。败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的.书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。八、劳动合同订立程序瑕

10、疵的败诉风险提示第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必需给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件

11、和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。制作劳动合同应当具备必备条款，或者干脆采纳劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

12、动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定

13、试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。用人劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在

14、乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方

15、(签字)：_年_月_日_年_月_日用人劳动合同3依据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：一、劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反用人单位的规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的

16、。二、用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

17、百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通

18、知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必需合法，并且在这个过程中工会是发挥主动的作用的，假如你想了解更多有关解除劳动法合同的法律学问，请电话询问网在线律师。用人劳动合同4甲方（甲方）：_乙方（姓名）：_依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议

19、。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三）甲乙双方的详细约定：_。第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动爱护和劳动条件（一）在实习期间甲方应依据国家

20、及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的.实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及工厂的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方

21、应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的解除条件约定如下：（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项_。第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经工厂调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（公章）：_乙方（公章）：_年_月_日用人劳动合同5甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同

22、期限本合同实行下列第_种期限形式：、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。、无固定期限，自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。、以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，根据服务期办理。二、工作内容及地点、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。甲方可以依据工厂经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作实力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的看法。、依据甲方的岗位_（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

23、_或甲方依据经营须要（经营实际状况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点根据临时性工作的地点确定。三、工作时间及休息休假、甲方支配乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。、依据甲方经营状况，甲方对乙方的每天的详细工作时间进行编制与支配，乙方应当遵守甲方的支配。、乙方的休息休假权利，根据国家法律及甲方的相关规章制度办理。、甲方支配乙方加班加点的又无法调休的，根据国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点酬劳。四、劳动酬劳、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。乙方月工资为_元，甲方依据其合法有效的规章制度可以对该工

24、资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际状况缩短工时的，可以削减相应的工资。、下列情形之一，依据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：（）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；（）协作人民法院等司法、行_机关的司法、_行为的；（）乙方造成甲方损失应担当对甲方的赔偿责任的；（）乙方违反甲方规章制度，根据规章制度减发工资的；（）乙方请事假的；（）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。、甲方应按时、依法支付乙方的劳动酬劳，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定担当赔偿责任。五、社会保险及福利、甲方依法为

25、乙方办理相关社会保险，费用根据法律的规定有双方分担或有一方担当。乙方应根据甲方的要求提交相关资料，协作甲方的行为。、甲方依据规章制度，为乙方供应过节费、非专业技术培训、参与消遣活动等福利，详细根据甲方的规章制度办理。六、劳动平安卫生、甲方应当根据国家法律法规的规定，为乙方供应能够保障乙方人身及财产平安的工作条件及工作环境。、甲方应根据法律规定，为乙方供应劳动爱护。七、保密、服务期及竞业禁止、知悉甲方商业、技术隐私的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，根据保密协议、竞业禁止协议

26、、培训及服务期协议办理。八、劳动合同的变动、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不行抗力因素外，视为自动离职。、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、帮助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。九、通知等

27、文件的送达、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。、乙方也可以指定送达地址。乙方指定的送达地址为：_。甲方可以根据上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。十、规章制度与本合同甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一样的，根据规章制度办理。甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。十一、提示及承诺请乙方细致阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以说明。乙方承诺

28、，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关状况，如工作地点、酬劳等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。十二、合同份数与生效本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。甲方：（签章）_乙方：（签字）_年_月_日用人劳动合同6关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考劳动法和劳动合同法，综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的

29、规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

30、合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。用人劳动合同7甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和_策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗

31、位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人

32、单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作

33、须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、

34、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日用人劳动合同8甲方用人单位：_乙方职工姓名：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止试用期个_月2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：2、乙方的工作任务或职责是：三、工作时间及节假日1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时

35、间，每周六、周日为带薪休假日。2、其它节假日根据国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂赐予的天带薪休假如遇特别状况可共同协商。四、工资待遇及社会福利（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：_元/月，每月_日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助_元，通讯费补助_元，与基本工资同时发放。4、甲方支配乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（2）其他形式：1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每_日发放工资

36、。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律1、甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的

37、手续。七、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

38、本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本

39、合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺_期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；二、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移；三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济

40、费和医疗待遇根据执行；四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；五、甲方为乙方供应的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关_策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后

41、马上生效。甲方：_乙方：_年_月_日用人劳动合同9甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为_年 合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作。四、工作时间 (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：

42、8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容 乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点和验贷;3、各项卫生的打扫、陈设和整理。4、其他店内须要的工作。六、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方