PM公司薪资制度.docx
《PM公司薪资制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《PM公司薪资制度.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 PM公司薪资制度 PM公司薪资制度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 其次条、职员之本薪按以下职位及职等标准核定,共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之。 第六条、职务加给如下,必要时得调整之。 总经理5000 副总经理4000 经理3000 副理2500 襄理2023 主任1000 副主任500 第七条、功俸津贴: 当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下: 一职等
2、,每年增加2023元 二职等,每年增加1200元 三职等,每年增加1000元 四职等,每年增加800元 五职等,每年增加600元 六职等,每年增加400元 第八条、年终奖金: 年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定。 第九条、年资未满一年之职员,其年终奖金酌量发给。 第十条、薪资每月发放一次,于次月5日发给。 第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者,按实际效劳日数比例计算。离职者给付至离职日,因故停职者,即日停顿薪资,该薪资均于下次发薪之日发给。 第十二条、加班费: 加班费以每小时60元计算。 第十三条、代扣工程: 应缴劳保费依劳保条
3、、例的规定进展。代扣所得税按所得税法的规定进展。 第十四条、职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发。 物业经理人:.pmceO.com 篇2:治理参谋公司薪资制度 治理参谋公司薪资制度 员工薪资由公司依据员工所担当工作的重要性及难易程度、工作力量、工作绩效、资格以及工作条件等打算。 (一)薪资构造 1.月工资:公司每月支付给员工的岗位工资,全年为12个月工资。 2.月度业绩奖金:业绩奖金按考核周期考核兑现。 3.年度效益奖金:按年度指标达标度考核兑现(有关人员)。 月薪=标准工资+奖金-罚金 标准工资=根本工资+职务工资+工龄工资+津贴+补贴; 奖金=全勤奖+业绩奖金+其它奖金罚金=
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- PM 公司 薪资 制度
限制150内