[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料.docx

《[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 个人检视问题剖析材料个人剖析材料 个人检视问题剖析材料个人剖析材料 个人检视问题剖析材料根据“*”专题教育工作的总体部署和要求， 实行下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议, 深入推动“自我革命、自我净化、自我提升”，仔细的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次缘由和思想根源。形成材料如下：一、存在的主要问题仔细检查梳理汇总以下五个方而10个问题。（一）在思想政治建立方面存在的问题（3条）1.主动学习少，被动接 受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好，自己学不学都可以，没有充分熟悉到自主学习也是一项制度，没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够，这

2、一不良习惯致使学习收效不大。 2.对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井进展的最大责任，无视了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不够。 3.干部思想建立不到位。个别干部意志品质薄弱，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安全隐患或事故的处理不严厉，造成干部在治理上纪律不严格。 （二）在担当作为方而存在的问题（2条）4.责任担当意识薄弱。虽然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺 少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。 5.进取精神有所弱化。满意于完成任务目标，进取意识不强，在新形势下面对新问题思索的不够，站位不高，眼界不宽，抓工

3、作缺乏创新，缺乏亮点。 （三）在作风形象方面存在的问题（2条）6.工作推动效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口号多、详细做事少，安排部署多，检查催促少，工作的规划性不够强，思路不够清楚。 7.主动深入基层不够。下基层段队少，下井和工人主动沟通少，深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题，说明这些工作应当主动去征求工人的意见，而不应当等工人来反映。（四）在力量素养方面存在的问题（3条）8.开拓精神不强。对高质量进展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，矿井进展措施还没有形成系统思路。 9.“钉钉子”精神缺乏。对一些事情仅满意，安排

4、了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念究竟、一件事抓岀头” 的韧劲。 （五）在从严治党方面方面存在的问题（1条）10.干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建立还不够深入，导致个别干部员工存在思想熟悉不到位、专业素养不达标，落实上级指示精神要求时，消失消极应付、做外表文章等现象。 二、剖析产生问题的缘由针对存在的上诉问题,仔细分析其产生的根源, 主要表现在以下五个方面：1.抱负信念还不够坚决。由于对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，不自觉地放松了政治理论学习，自以为有很强的实际工作阅历，履职尽责没有问题，消失了学习新理论、新学问愿望减弱现象。在日常工作中，把入井解决生

5、产问题当成硬任务，把政治理论学习变成软任务，总认为自己不是理论工，没有必要去深钻细研，只要熟知一些根本观点、根本原理能适应工作就行，“阅历主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。 2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰难奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的了解不够深入，讨论解决一些冲突和问题不够彻底。 3.宗旨意识较为冷淡。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身, 以致学习理论的劲头缺乏。深入剖析这种思想根源，还是随着矿井经营力量渐渐平稳，有时放松要求，想问题的角度发生了变化，与员工群众

6、沟通不深，对下级交任务、压担子多，深入沟通较少，消失了群众观念淡化的思想意识。 4.进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距熟悉缺乏，主要还是对高质量进展了解不透彻，在产业提升、转型进展等工作中步伐迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等” 的消极想法，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。 5.钉钉子”力度不够。在工作推动和作风建立上，没有真正做到“ 没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大工程工程，凭阅历决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建立进度缓慢、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，导致制度执行不够。