2023年课题研究工作总结(篇).docx
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1、2023年课题研究工作总结(篇)课题探讨工作总结1本学年,我校接着遵循“抓大放小,突出重点工作”的教科研管理思路,重点培育和扶持了今年上报并立项的三个县级立项课题和两个未能结题的县级课题,同时兼顾了五个校级立项课题的开展和管理。全校老师参加探讨率100%。本学年我校接着抓好以往课题的探讨,主要是放手给学科组自主开展探讨,各学科组打算好过程性材料,学校在学期末进行了过程性检查并进行评价。针对微型课题的探讨,我们立足“小”字,帮助老师们关注自己详细教化教学中的现象和问题,追求真实的探讨;立足“课题”,引导老师从安排到反思,以科学的方式探究问题的解决或现象的变更,追求阅历的提升。我们把老师的“微型课
2、题”探讨作为老师获得特性化成长的重要平台以及特色老师成长的重要途径。回顾走过的路,我们主要做了以下扎实有效的工作:一、培训选题,确定立项微型课题3月下旬,我们组织全体老师仔细学习了县教科室关于微型课题探讨的指导看法,针对开展微型课题探讨的意义、微型题的选择、探讨中应留意的问题、微型课题探讨的实施等方面内容”对老师进行了培训辅导,使老师们懂得了“开展自己的教研,发表自己的见解,解决自己的问题,改进自己的教学”是进行微型课题探讨的根本目的所在。4月上旬,我们组织各学科组老师仔细选题,经过了“困惑”“问题”“课题”三步曲:首先,我们利用“集体教研”的时间,组织老师沟通自己在教学实践中的困惑、疑点;然
3、后,让老师们进行思维加工,并提出问题,把一个个小问题,转化成一个个微型课题;最终,指导老师分析背景,查找资料,形成课题,编制安排,填报微型课题探讨申报表。其间,我们对各学科组所选的课题进行了严格的筛选,最终审定为三个微型课题为县级立项课题,五个课题为校级立项课题。二、抓行动、抓反思。四月中旬,我们对五个微型课题下发了立项通知,在学校内进行了立项公示。从4月起先实施方案,各课题组尝试进行行动探讨。从4月以来,我们围绕微型课题探讨,以学校为单位开展了每期一次的微型课题探讨阅历沟通活动,以课题组为单位开展了每期2两次的微型课题探讨阅历沟通活动一般程序为:中心发言人发言课题小成员补充发言参会者提问与互
4、动组织者(或聘请的专家)总评。这一生动活泼的互动式学习形式,激发了广阔老师参加的主动性和主动性,培育了他们自己提出问题,分析问题,解决问题的实力。有的课题组实行了研讨课的形式,针对进课堂教学进行了研讨。课题组通过大型研讨活动,让老师们在反复实践的基础上,刚好小结反思,共享阅历,不断调整自己的探讨安排、改进探讨方法。对典型的课例,还实行现场诊断的形式进行指导,现场会诊一般包括课前探讨、现场视察、课后探讨分析、形成新方案、再次试教等五个步骤。三、抓检查、抓评估。为了确保微型课题探讨扎实有效地向纵深推动,我们学校成立了跟踪检查小组,抽查听课和查阅记录、跟踪研讨活动等方式检查工作,便于了解各课题探讨的
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