公司内部人事调动管理办法附表格协议文档模板.docx

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1、集团内部人事调动管控办法为进1步规范集团内部人事调动工作,保证集团内部各机构部门、子公司的 干部及有关员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各机构部门、子公司 的发展需要，特制定本规定.一、 调动类别1 .调动：指因工作需要，集团公司职能机构部门与子公司，或子公司与子公 司之间的跨公司（独立法人公司）有关人员调动，调动人的工资、档案、 社保、公积金等转入新公司，劳动协议合同或者协议重新签订.2 .借调：由于某项工作需要,从其他机构部门或子公司临时借入的有关人员, 在完成某项工作或借调期满时需返回原公司.被借调人的工资、社保公积 金和劳动协议合同或者协议关系情况,有下面两种：1）调动人的劳动

2、协议合同或者协议关系仍在原单位，工资、社保公积金 也由原单位负有责任,福利待遇按调入方的规定执行；2）调动人的劳动协议合同或者协议关系在仍在原单位，社保公积金由 原单位负有责任,工资由调入方负有责任,福利待遇按调入方的规定 执行.附表：劳动协议 合同或者 协议工资社保公积金福利待遇情况1调出方负有责 任VVVV调入方负有责 任V情况2调出方负有责 任VVV调入方负有责 任VV报到，担任 岗位工作.接到本函后，双方人事机构部门请严格按照集团公司内部干部及有关员工 调动管控办法办理.特此通知集团公司人力行政部年 月 日附表3：调动手续办理表姓名所墨;构部办理时间序号应办理事项经办机构 部门经办人签

3、字或 盖章重要 备注1原经办工作交接清楚,资料物品等移交完毕由机构 部门负有责任人指定移交物品）：原工作 单位(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)2归还所借档案资料行政部3归还所领应收回的办公室用品、各类工具、仪器和设 备行政部4结清借款、应扣款、报账单据等相关财务事宜.财务部5交回工作牌及考勤卡人事部重要备注：1、借调有关人员不需按此表办理移交手续.2、此表供调出方人事机构部门使用.附表4：调动手续办理表姓名现工作机构部 门现岗位身份证 号码新工作单位新岗位干部及有关员工资料1干部及有关员 工档案口干部及有关员工资料表口身份证复印件 口学历复印件口资格证书复印件口体检表其他共份，

4、 共页2社会保险协议个人社保编号申报工资标准（兀）减少月份所属社保局3公积金个人帐号申报工资标准 （元）减少月份4劳动协议合同 或者协议签订期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共年签订公司5其他事项公司（调出方）：经办人签字或盖章:公司（调入方）：经办人签字或盖章：日期：重要备注：1、借调有关人员不需按此表办理移交手续.日期：2、本表1式两份，调动双方各执1份.附表5：借调协议甲方单位：（借用方）乙方单位：（借出方）甲方单位因工作需要,须借用乙方单位的干部及有关员工.两方就此借调事项 达成如下协议合同或者协议：1、甲方单位借用丙方的期限为自 年月一日起至年 月一日止,共 个月.2、甲方单位的

5、权利和义务：（1）借用期间甲方单位可根据需要安排该干部及有关员工的工作岗位和任务.（2）借用期间乙方单位仍承担该干部及有关员工的工资、各项社会保险协议费用和公 积金.（3）该干部及有关员工的福利待遇按甲方单位的相关规定执行（4）借用期间甲方单位可相关要求该干部及有关员工遵守各项规章规章,服从甲方单位 的管控和教育.可根据工作需求及该干部及有关员工的表现,决定将该干部及有关员工退回 乙方单位，但应提前15日通知乙方单位.3、乙方单位的权利和义务：（1）借用期间乙方单位应负有责任对该干部及有关员工进行管控、教育和违纪处理, 并为该干部及有关员工缴纳各项社会保险协议费用等.（2）乙方单位可根据工作需

6、要,决定将该干部及有关员工撤回，但应提前15日通知甲方 单位.4、本协议合同或者协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何1方无提出终止相关 要求，本协议合同或者协议自行延长1个周期.5、本协议合同或者协议1式两份,双方各执1份.乙方单位（签字或盖章甲方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章）或盖章或签字或盖章）日期：日期:借调协议甲方单位：（借用方） 乙方单位：（借出方）甲方单位因工作需要,须借用乙方单位的干部及有关员工.两方就此借调事项 达成如下协议合同或者协议：1、甲方单位借用丙方的期限为自 年 月一日起至年 月一日止,共一个月.2、甲方单位的权利和义务：（1）借用期间甲方单位可根据需要安排

7、该干部及有关员工的工作岗位和任务,并按月向 该干部及有关员工支付工资 元,每月 日为发薪日.该干部及有关员工甲方单位为个人所得税代扣代缴人.（2）借用期间乙方单位仍承担该干部及有关员工的各项社会保险协议费用和公积金. 但由甲方单位代扣社会保险协议费用和公积金中由干部及有关员工个人缴纳的部分：社会保险协议费 元/月；公积金 元/月.（3）该干部及有关员工的福利待遇按甲方单位的相关规定执行（4）借用期间甲方单位可相关要求该干部及有关员工遵守各项规章规章,服从甲方单位 的管控和教育.可根据工作需求及该干部及有关员工的表现,决定将该干部及有关员工退回 乙方单位，但应提前15日通知乙方单位.3、乙方单位

8、的权利和义务：（1）借用期间乙方单位应负有责任对该干部及有关员工进行管控、教育和违纪处理, 并为该干部及有关员工缴纳各项社会保险协议费用等.（2）乙方单位可根据工作需要，决定将该干部及有关员工撤回，但应提前15日通知甲方 单位.4、本协议合同或者协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何1方无提出终止相关 要求,本协议合同或者协议自行延长1个周期.5、本协议合同或者协议1式两份,双方各执1份.乙方单位（签字或盖章甲方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章） 或盖章或签字或盖章）日期:日期:3 .任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动干部及有关员工的 会议决议.二、干部及有关员工调动工作原则

9、1 .因工作需要,集团所属各机构部门、公司可申请在集团内部调配有关人员. 非工作需要或无特殊原因的有关人员调动1律不予办理.2 .有关人员调动审核批示手续必需报集团人力行政部审核批准后,再由各 公司人事机构部门办理.3 .有关人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规 定办理干部及有关员工调动审核批示手续；需增加编制或未核定有关人 员编制的,必需先申报有关人员编制,经集团公司人力行政部审核批准后, 所需有关人员方可办理调动审核批示手续.4 .调动有关人员审核批示手续办理完毕,按规定办理完调离原工作岗位手 续后,方可到调入方公司报到,否则不允许离开原机构部门和工作岗位.5 .未经

10、集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动 的，1律视为无效调动，公司将根据公司规章给予相关责任和义务人处 分.3调动程序属跨公司间、集团职能机构部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由 集团公司人力行政部负有责任审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事机构 部门负有责任办理.1 .调入单位人事机构部门负有责任填写干部及有关员工调动审核批示表 （附表1）及其他相关材料,经本公司第1负有责任人审核签字或盖章同 意后,送调出单位人事机构部门；2 .调出单位人事机构部门收到干部及有关员工调动审核批示表后2天 内报本单位第1负有责任人签字或盖章同意后，上报集团公司人力行政 部审核报批

11、：3 .集团人力行政部收到干部及有关员工调动审核批示表后3天内审核 并报相关负有责任人批准，同意后发调动通知函（附表2）通知调出、 调入单位人事机构部门办理调动手续.4 .由调出单位5天内按调动手续办理表（1）、（2）（附表3、4）上的有 关内容，办理干部及有关员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办 公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动有关人员行政、 工资、社会保险协议关系，以及个人档案和劳动协议合同或者协议等，转 调入单位人事机构部门.5 .调入单位5天内按调动手续办理表（2）（附表4）上的有关内容及时 办理接收手续.6 .原则上，有关人员的调动手续在15天内完成.7 .

12、调动人按干部及有关员工调动审核批示表相关要求的时间到新机构 部门报到.8 .资料表格存档：1）干部及有关员工调动审核批示表集团人力行政部存档.2）调动通知函调入、调出方人事机构部门存档.3）调动手续办理表（1）调出方人事机构部门存档.4）调动手续办理表（2）调入、出方人事机构部门存档.4、借调程序借调管控相关流程图:集团公司人力行政部调入方调出方调动人时间限定1 . -3步骤与调动程序相同.2 .调出、调入单位收到调动通知函后，就干部及有关员工的借调期限、 干部及有关员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订借调协议 合同或者协议（附表5） .3 .原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负有

13、责任.4 .借调人的日常行政管控由接收单位负有责任,包括借调人的绩效考核、劳 动纪律、考勤管控等.5 .原则上，有关人员的借调手续在7天内完成.6 .调动人按干部及有关员工调动审核批示表相关要求的时间到新机构 部门报到.7 .资料表格存档：1）干部及有关员工调动审核批示表集团人力行政部存档.2）调动通知函调入、调出方人事机构部门存档.3）借调协议合同或者协议调入、调出方人事机构部门存档.5、任命程序1 .任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出调动通知函（附表 2）通知调出、调入单位人事机构部门办理调动手续.2 .由调出单位5天内按调动手续办理表（1）、（2）（附表3、4）上的有 关内容，

14、办理干部及有关员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办 公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动有关人员行政、 工资、社会保险协议关系，以及个人档案和劳动协议合同或者协议等，转 调入单位人事机构部门.3 .调入单位5天内按调动手续办理表（2）（附表4）上的有关内容及时 办理接收手续.4 .原则上，有关人员的调动手续在12天内完成.5 .调动人按任命文件或会议决议相关要求的时间到新机构部门报到.6 .资料表格存档：1）调动通知函调入、调出方人事机构部门存档.2）调动手续办理表（1）调出方人事机构部门存档.3）调动手续办理表（2）调入、出方人事机构部门存档.6、注意事项1 .填写干部

15、及有关员工调动审核批示表时要调动理由要详实,单位审核 意见和负有责任人签字或盖章必需齐备.不符合相关要求的有关人员调 动申报材料,集团公司人力资源部不予受理.2 .各机构部门要按时办理已批准调动有关人员的调动手续，保证随转各项 关系到位,档案、协议合同或者协议等资料齐全,并做好资料存档工作.附表1：编号:干部及有关员工调动审核批示表申请公司/机构 部门申报日期调动干部及有 关员工姓名所属公司/机 构部门调动类别口调动（期望到岗日期：年 月 日）借调（借调期限：从 年 月 日起至年 月 日止）原工作岗位新工作岗位调动原因:调入机构部门 负有责任人意 见签字或盖章：调出机构部门 负有责任人意 见签字或盖章：集团行政 人力部意见签字或盖章：分管负有责任 人意见签字或盖章：附表2：编号：调动通知函（调出方）、 （调入方）:关于 同志的干部及有关员工调动审核批示表已审核批示完毕.经集团公司负有责任人研究决定，同意 同志从调动（借调）至，并于 年 月 日（前）到