《人力资源管理》判断题题库.docx

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1、 人力资源管理判断题题库 人力资源治理推断题题库 (更新至2023年7月试题) HRMIS是一种人力资源治理与信息技术有机融合的治理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后挨次过程进展考评的绩效治理的程序是纵向程序。(错) 根据霍兰德的职业共性理论,教师应当属于创新型类型。(错) 按组织层级逐级进展绩效考评的绩效治理程序是横向程序。(错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，相宜采纳计件工资制。(错) 传统人事治理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源治理以“事”为核心。(错) 定额与定编定员是严密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 对优秀员工的绩效反应应留意赐予物质嘉奖的许诺。(错)

2、 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工力量及劳动效果的差异，不利于充分发挥员工特殊是力量强的员工的积极性。(对) 依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。(错) 工作分析的观看法通常和面谈法结合使用。(对) 工作分析的结果是职务说明书。(对) 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。(对) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源治理者的主要工作工具。(对) 即便用人单位及治理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。(错) 技能工资的优

3、点是鼓舞员工钻研技能，有利于组织敏捷使用劳动力，调整功能较强。(对) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差异不大的企业和工种。(错) 绩效是个人对组织目标的奉献及奉献程度。(对) 鉴定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。(对) 讲授法是员工培训中最根本、最普遍的一种培训方法。(对) 构造工资制适用于同一岗位技能要求差异不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错) 考评主体只能是某一个人。(错) 劳动安全卫生的监视主要包括两个方面，即工会监视和其他群众的监视

4、。(对) 劳动法规定，制止组织招用未满18岁的未成年人。错 劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(对) 离职前低效本钱指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失本钱。(对) 联合开发是我国目前组织开发应用 HRMIS 比拟胜利的方式。(对) 满意企业进展战略的需要。(对) 面试方法可以全面测评个体的任何素养。(对) 目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。(错) 目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。(错) 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。(错) 培讽

5、需求分析在三个层次上进展，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对) 培训强调的是帮忙培训对象获得目前工作所需的学问和力量，以更好的完成现在所担当的工作。(对) 培训需求分析在三个层次上进展，即：员工层次、组织层次、战略层次。(对) 签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。(对) 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错) 人才资源说明了人的质量； 而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。(对) 人力资本反映的是流量与存量问题。(对) 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对) 人力资源不是再生性资源。(错) 人力资源本钱会计既要讨论如何计量在获得和开发人力资源方

6、面组织的投资，又要讨论如何计量目前录用人员的重置本钱。(对) 人力资源的根底是人的体力和智力。(对) 人力资源的肯定量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。(错) 人力资源治理信息系统不能降低人力资源的治理本钱和增加企业的竞争力。(错) 人力资源治理战略与组织战略之间具有相互依靠的互动关系。(对) 人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化等方面的规划。(对) 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的规划。(错) 人力资源规划就

7、是要保障组织进展将来所需的人力资源。(错) 人力资源规划要保障组织将来进展所需的人力资源。(错) 人力资源会计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进展的计量和报告。(对) 人力资源会计只关注本钱收益问题。(错) 人力资源价值会计，讨论人力资源对组织产生的价值。(对) 人力资源价值会计既要讨论如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要讨论如何计量目前录用人员的重置本钱。(错) 人力资源价值会计是讨论人力资源对组织产生的价值的会计。(对) 人力资源是凝聚于个体身上的学问、阅历、技能、工作努力程度、安康及其他质量因素的总和。错 人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。(对

8、) 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织胜利。(对) 如何推断与评价战略性人力资源治理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满意企业进展战略的需要。(对) 社会保障行政治理和基金运营由同一机构负责。(错) 生产第一，安全其次；先管生产后管安全。(错) 失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不管其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的进展战略与终极目标、愿景，共性化地进展战略性的人力资源制度体系的设计。(对) 提成工资的缺点之一是简单导致员工无

9、视售后效劳等非销售任务。(对) 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对) 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学进展、和平崛起等国家的战略任务，我们应尽力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远进展。(错) 围绕我国“一带一路”的宏大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远进展。(错) 围绕我国“一带一路”的宏大战略和“两个一百年雄伟目标”的详细实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远进展。(错) 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会

10、的长远进展。(错) 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的社会气氛。(对) 我们可以用工作活动流程图的形式来提醒工作任务的操作要素与流向。(对) 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对) 选择好一个适宜的HRMIS是组织实施信息化人力资源治理能否胜利的关键。（对）要搞好员工保障治理体系建立，就必需保障人权，满意社会成员根本生活需求。 (对) 一个胜利的聘请策略将帮忙组织快速找到适合的人才，推动组织持续进展。(对) 依据

11、中国法律规定，未满18周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真(对)的人力资源。(错) 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真(对)的人力资源。(错) 影响企事业组织聘请的内部因素有许多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错) 员工保障治理主要包括社会保障治理、劳动安全卫生与作业条件治理等。(对) 员工考评是人力资源治理过程中最为核心的环节。(对) 员工考评只能由员工的主管对其进展考评。(错) 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(对) 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业进展目标。(对) 员工培训的根本程序的第一步是制定培训规划。(错) 员

12、工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务学问。(错) 员工培训只对员工进展专业学问技能的培训。(错) 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错) 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流淌形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流淌劳动来进展安排。(错) 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 (错) 在现代人力资源治理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 战略人力资源治理是指组织在人力资源治理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞

13、争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错 聘请程序的第一步是招募。(错) 甄选能为企事业组织中空缺的职位查找到适宜人选，实际中间夹着聘请。(错) 规的面试一般都为构造化面试。(对) 职位说明常与工作标准写在一起，统称为职位说明书。(对) 职位说明书是甄选的根底。(对) 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错) 职业进展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进展设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(错) 职业进展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的进展目标。(对) 职业规划就是为了达成职业生涯的进展目标而进展的一系列设计与治理(对) 职业生涯治理的“职业人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。(错) 职业生涯治理是员工与组织双方动态互动的过程。(对) 职业生涯治理只是员工对自己的职业工作经受进展设计和规划的过程。(错) 职业生涯是指个体的职业工作经受。(对) 职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。(对) 自动化程度高，主要依靠机械进展操作的生产组织和工种，比拟相宜采纳计件工资。(错) 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对)