国开大学2023年01月11021《劳动与社会保障法》期末考试参考答案.docx

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1、0-0-0题号二三四五六总分分数得分评卷人一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1 .中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（)o0-0-0-(A. 1880年瑞士会议C. 1900年巴黎会议2 .职工民主推举的集体协商代表须得到（A.三分之一职工的同意C.半数以上职工的同意B. 1890年柏林会议D. 1919年巴黎和会)。B.D.3 .根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A.法定货币C.有价证券B.D.五分之一职工的同意 全部职工同意实物购物卡4 .我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过

2、（座位号试卷代号：11021国家开放大学2022年秋季学期期末统一考试劳动与社会保障法试题2023年1月B. 24小时D. 48小时A.B.C.D.在劳动生产过程中, 在劳动生产过程中, 在劳动生产过程中, 在劳动生产过程中,A. 20个工作日内完成C. 40个工作日内完成A. 10小时C. 36小时5 .劳动法规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（） 操作人员接触冷水温度等于或小于2c的作业 操作人员接触冷水温度等于或小于6C的作业 操作人员接触冷水温度等于或小于10的作业 操作人员接触冷水温度等于或小于12的作业6 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调杳，应当自立案之日起（

3、）B. 30个工作日内完成D. 60个工作日内完成 （11021号）劳动与社会保障法试题第1页（共8页）7 .世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。A.所有社会成员B.劳动者C.体力劳动者D.特殊群体劳动者8 .因用人单位的卜列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有（）。A.劳动者主张加班费的B.用人单位解除劳动合同C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.用人单位开除、除名、辞退劳动者9 .职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。A.统一账户B.个人账户C.医保单位账户D.统筹基金账户10 .申请农村最低生活保障，一般由（）。A.家庭中任何成员向户籍所在地的

4、乡（镇）人民政府提出申请B.家庭中任何成员向居住地的乡（镇）人民政府提出申请C.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请D.户主木人向工作所在地的乡（镇）人民政府提出申请二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1L根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）A.提前30日以书面形式通知劳动者本人B.提前60 口以|宁面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者I个月工资D.可以额外支付劳动者

5、2个月工资12 .用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在用人单位连续工作10年以上的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的13 .在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。A.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会（11021号）劳动与社会保障法试题第2页（共8页）14 .下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请

6、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的15 .我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）oA.矿山井下作业B.冷水作业C.每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动16 .国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（）。A.准许就业最低年龄的立法B.未成年工夜间工作方面的立法C.体格检查方面的立法D.在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定17.劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取方式

7、有（）。A.可以进行现场检查B.询问相关人C.要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据D.委托会计师事务所对用人单位进行审计18 .对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保 障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。A.社会保障管理关系B.社会保障基金给付关系C.社会保障基金运营关系D.社会保险关系19 .在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时， 下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有（）oA.赡养费B.抚养费C.扶养贽D.抚恤金20 .以下选项中属于专门福利的有（）oA.职工福利B.妇女福利C.残

8、疾人福利D.未成年人福利（11021号）劳动与社会保障法试题第3页（共8页）评卷人三、名词解释题（每小题4分，共20分）21 .劳动合同的变更22 .职业安全已生技术规程23 .劳动争议的和解24 .工伤保险25 .狭义的社会福利评卷人四、简答题（每小题8分，共16分）26.为什么说劳动法是独立的法律部门？酸蜘邮K-郛款掰27.简述工资的特征。评卷人五、论述题（14分）28.试述社会优抚的特征。得分评卷人六 案例分析题（20分）29. 2019年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订 了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾

9、馆服 务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字 时，对该条款比较犹预，但考虑到找工作不容易，旦五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结 婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2022年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结 婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前 解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某， 决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工 资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试分析：请分析该宾馆提前解除合同是否

10、合法？为什么？2- 勺 展 吟 图试卷代号：110212022年秋季学期考试劳动与社会保障法参考答案2023年1月一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）l.D2.C3.A4.C5.D6.D7.B8.A9.B10.C二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11.AC12.ABD13.ABCD14.ABCD15.ACD16.ABCD17.ABCD18.ABC19.ABC20.BCD三、名词解释（每小题4分洪20分）21 .劳动

11、合同的变更，是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合 同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。22 .职业安全卫生技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事 故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为 或操作规范。23 .劳动争议和解，是指劳动争议双方当事人之间自行阱商，就争议的解决达成一致意见 的处理方式。24 .工伤保睑，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲 属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。25 .狭义的社会福利，仅指由国家出资或给予税

12、收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向 一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度.四、简答题（每小题8分洪16分）26 .为什么说劳动法是独立的法律部门？答题要点：劳动法是独立的法律部门的原因有：（1）劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包 容的.（3分）（2）劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者双方均有特定的主体资格。（3分）（3）劳动法有独立的内容体系。（2分）（11021号）劳动与社会保障法答案第1页供2页）27 .简述工资的特征。答题要点：工资具有以下特征：（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。（2分）（2）工资是按

13、照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支 付的。（2分）（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。（2分）（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动 义务。（2分） 五、论述题（14分）28 .试述社会优抚的特征。答题要点：社会优抚具有以下几个方面的特征：（1）社会优抚的身份具有限定性。（2分）社会优抚的范围是根据国家有关法律、法令、条 例和政策来确定，具有明确的法定范围.优待的对象是现役军人（包括武装警察）及其家属和 在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家 属和残疾

14、军人。（2分）（2）社会优抚的内容具有综合性。（2分）社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各 种保障措施，肩负起全面保障的责任.其中军人的伤残抚恤、军官离退休养老制度等,均属于 社会保险的范畴；而社区对其家属的照顾及扶持，又属于社会救助的范畴；交通方面的优先购 票、半价优惠、邮资免费又属于社会福利的范畴。（2分）（3）社会优抚的待遇优厚.（2分）相对于其他社会保障对象来讲，社会优抚的待遇比较优 厚。这是因为社会优抚的对象特殊，对国家和民族贡献大、牺牲多，理应得到国家和社会的褒 奖和优待。（1分）（4）社会优抚的实施相对规范.（2分）对于社会优抚制度，国家从一开始就制定了专门的 法规对其保障

15、对象、保障范围、保障标准、保障形式、管理体制等内容明确规定，健全规章制度, 相对于其他保障项目而言，军人保障制度在实施中比较规范。（1分） 六、案例分析题（20分）29 .答题要点：该宾馆的行为违反了我国有关法律规定。（2分）我国劳动法对女职工实行特殊保护制 度，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能预告解除劳动合 同或对其进行经济性裁员（用人单位不能依据该法第40、41条规定解除合同）。（3分）妇女 权益保护法与就业促进法也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。妇女权益保护法第 23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动 （聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；（2分）第27条规定，任何 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘 用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（4分） 就业促进法第27条也规定，用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、 生育的内容。（4分）上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动 合同中的相关约定，该约定也是无效的。（4分）因此本案中，宾馆的行为不合法。（1分）