管理制度模板人事管理制度.docx

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1、人事管控规章制度规章总则第一条为规范责任公司的人事管控，特制定本规定。第二条 本责任公司责任公司有关员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、 解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考察、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国 家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本责任公司自总经理以下工作有关员工，均称为本责任公司职员。第四条 本责任公司各级责任公司有关员工，均应遵守本规则各项规定。聘用第一条 本责任公司所需责任公司有关员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本责任公司聘用各级责任公司有关员工以学识、品德、能力、经验、体格适合 于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进责任公

2、司有关员工的聘用，根据业务需要，由主管人事机构部门或科室统 筹计划，呈报标准。第四条本责任公司各级责任公司有关员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工 作经验，年龄在35岁以上。（二）机构部门或科室经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作 经验，年龄在25岁以上。（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务相关要求。第五条 本责任公司特勤有关员工（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试 合格，才能聘用：（一）司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。（二）保安 身高L72M以上，有安全保安知识

3、和实际工作经验。（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。试用及报到第一条 新聘用有关员工应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用 为正式责任公司有关员工。第二条 责任公司有关员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条 责任公司有关员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。1 .嘉奖一次加发年终奖金3天；2 .记功一次加发年终奖金10天；3 .记大功一次加发年终奖金1个月；4 .以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。（二）本责任公司责任公司有关员工于考察年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。1 .所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发

4、20%,满二星期者，减发40%, 满三星期者减发60%；2 .记过一次减发20%；3 .记大过一次减发60%；4 .以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 奖惩第一条 本责任公司责任公司有关员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉 奖”。（一）责任公司有关员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。1 .对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2 .办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3,适时消灭意外事件，或重大变故，使责任公司免遭严重损害者。4 .在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5 .对于舞

5、弊，或有危害责任公司权益事情，能事先揭发、制止者。6 .研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）责任公司有关员工有下列情况之一者，可予“记功二1 .对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2 .执行临时紧急任务能依限期完成者。3 .协助第（-）项1至3款有关员工达成任务确有贡献者。4 .利用废料有较大成果者。（三）责任公司有关员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖二1,品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。5 .相关领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。6 .预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。7 ,品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体责任公司有关员工楷模者。8 节省物料，有显著成绩者

6、。（四）其他对本责任公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 责任公司有关员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一 次。 第三条 本责任公司责任公司有关员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大 过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。（一）责任公司有关员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1 .假借职权，营私舞弊者。2 .盗窃责任公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。3 .携带违禁品进入工作场所者。4 .在工作场所聚赌或斗殴者。5 .不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6,利用工作时间，擅自在外兼职者。7 .逾期仍移交不清者。8 .泄漏责任公

7、司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致责任公司受重大损失者。9,品行不端，严重损及责任公司信誉者。10 .仿效上级主管有关员工签字或盖章或盖章或签字或盖章，盗用印信者或擅用责任公 司名义者。11 .连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12 .记大过达2次者。（二）责任公司有关员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1 .直属主管对所属有关员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2 .故意浪费责任公司财物或办事疏忽使责任公司受损者。3 .违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4 ,泄漏机密或虚报事实者。5 .品行不端有损责任公司信誉者。6 .在物料仓库或危险场所违背禁令，或

8、吸烟引火者。7 .在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8 .全年旷工达4日以上者。（三）责任公司有关员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1 ,疏忽过失致公物损坏者。2 .未经准许，擅自带外人入厂参观者。3 .工作不力、屡诫不改者。4 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5 .在工作场所制造私人物件者。6 .冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。（四）责任公司有关员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。1 .遇非常事变，故意规避者。2在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3 .办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4 .浪费物料者。5 .办公时间，私自外出者。6,科长级以上有关员工，月份内迟到、

9、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本责任公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条 责任公司有关员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1 次，累计记大过2次，应予免职或解雇。人事管控工作事项责权划分表表6.1. 33工作事项责权划分本次项目细目机构 部门 或科 室经 理人事部 经理主管相关领导总裁董事长备注机构1.总责任公司各部室定编口口O编制2.各部室改变编制口O1.编制内试用00聘2.编制内转正定级口O03.编制内正式调进口口口O用4.编制外聘用O应先申请扩编5.短期责任公司有关员工聘用001. 一般职员责任公司系统内调动口O0调2.中高层有关员工责任

10、公司系统内调动1 1口动3. 一般职员调出本责任公司系统口O0当事人提出调 动申清4.中高居有关员工调出本责任公司系统O当事人提出调 动申请考1. 一般职员考察口002.中层管控有关员工定期考察口口0核3.图层管控有关员工1. 一般职员A口II02.中层管控有关员工口O退3.高层管控有关员工工1.工资体系修订，调资时间资2. 一般职责任公司有关员工 资定级A口口0调整3.中层管控人责任公司有关 员工资定级4.高层管控人责任公司有关员工资定级口口奖1 .记嘉奖、记警告02.记功、记过口口OOrm 训3.升级、降级口符号说明： 拟定口审批核准批准 O备案（一）填写个人履历表；（二）交登记照片5张；

11、（三）交身份证复印件1份；（四）学历证。 保证第一条 本责任公司责任公司有关员工均应觅妥保证人，保证其在本责任公司服务期间 遵守本责任公司一切规章。新进责任公司有关员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手 续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。第二条 本责任公司责任公司有关员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一, 经本责任公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号；（二）个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系 亲属或本责任公司董事监察人现职有关员工均不得为保证人。第三条 本责任公司责任公司有关员工经管现款、材料、成品等有关员工，其

12、保证人应 为相当的团体保。第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责任代被保 人办理离职手续。（一）违反本责任公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本责任公司蒙受损 害者；（二）贪污公款挪用公物者。（三）弃职潜逃者。第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本责任公司 办理更正。第六条 本责任公司责任公司有关员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责 任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本责 任公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

13、第八条本责任公司责任公司有关员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期 换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第九条本责任公司对责任公司有关员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限 期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条 本责任公司责任公司有关员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊 端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条 职务的任免除依章程本次项目须由董事会核定者外，各机构主管如认为有必要 时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条 职务任免经核定后由人事机构

14、部门或科室填发人事任（免）令。第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调第一条 本责任公司基于业务上的需要，可随时调动任一责任公司有关员工的职务或服 务地点，被调的责任公司有关员工如借故推诿，概以抗命论处。第二条各机构主管依其管辖内所属责任公司有关员工的个性、学识和能力，力求人尽 其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条 奉调责任公司有关员工接到调任通知后，机构主管有关员工应于10日内，其 他有关员工应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调责任公司有关员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予 延长，最长以5日为限。第四条 奉调责任公司有关员工

15、可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属 得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及机构主管证明报 支。第五条 奉调责任公司有关员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职机构报到，不 能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条调任责任公司有关员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职第一条 本责任公司责任公司有关员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停 职”、“资遣”及免职或解雇六种。第二条 本责任公司责任公司有关员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本责任公司责任公司有关员工退休给予退休金，

16、其办法另定。第四条 本责任公司责任公司有关员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式中 请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条本责任公司责任公司有关员工有下列情况之一者可命令停职（。保证人更换期间，所属一级机构主管认为必要停职者；（-）因病延长假期超过6个月者；（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。（三）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪 确

17、定后，可予复职。第七条 本责任公司责任公司有关员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断 计。第八条 本责任公司因实际业务需要或资遣有关责任公司有关员工，其办法另定。第九条 本责任公司责任公司有关员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理 交接手续者外，均应办理交接手续，经各机构部门或科室接交人签准后才能离职。 服务第一条 本责任公司各级责任公司有关员工应遵守本责任公司一切规章及公告。第二条 本责任公司责任公司有关员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有 意见应于事前述明核办。第三条本责任公司责任公司有关员工应尊重责任公司信誉，凡个人意见涉及本责任公 司方面者，非经许可，不得对外

18、发表，除办理本责任公司指定任务外，不得擅用本责任公司 名义。第四条本责任公司责任公司有关员工不得经营或出资与本责任公司类似及职务上有 关的事业或兼任责任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本责任公司责任公司有关员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条 本责任公司责任公司有关员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相 推诿或故稽延。第七条 本责任公司责任公司有关员工处理业务,应有成本观念，对一切公物应加爱护, 公物非经许可，不得私自携出。第八条 本责任公司责任公司有关员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以 损害本责任公司名誉的行为。第九条 本责任公司责任公司有关员工

19、应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵 闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本责任公司责任公司有关员工出勤管控应依责任公司有关员工出勤管控办法 的规定办理，责任公司有关员工出勤管控办法另订。第十一条本责任公司责任公司有关员工因业务需要加班者，应依加班管控办法规定办 理，加班管控办法另订。 交卸手续第一条 本责任公司责任公司有关员工交卸分（一）主管有关员工交卸。（二）经管有关员工交卸。第二条 称主管有关员工者为主管各级机构的有关员工。称经管有关员工者为直接经管 财物或事务的有关员工。第三条主管有关员工应就下列事项分别造册办理移交。（一）机构有关员工名册。（二）未办及未了事

20、项。（三）主管财务及事务。第四条经管有关员工应就下列事项分别造册办理移交。（一）所经管的财物事务。（二）未办及未了事项。第五条 一级机构主管有关员工交卸时应由责任公司负责任人派员监交，二级机构以下 有关员工交卸时可由该机构主管有关员工监交。第六条 本责任公司责任公司有关员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同 移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第七条 主管有关员工移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条经管有关员工移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条 主管有关员工移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移 交后三日内接收完毕检齐移交清

21、册与前任及监交人会签呈报。第十条 经管有关员工移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任 移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十一条 各级有关员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责任人代为 办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责任。第十二条 各级有关员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公 物或致责任公司受损失者应负赔偿责任。 请假休假管控规定第一条 本责任公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需 要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日1 .元旦；2 .春节；3 .妇女节（限女性）;4 .劳动节；5 .

22、国庆节。（二）每星期日。（三）其他经责任公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 责任公司有关员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30 天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。（三）婚假1 .责任公司有关员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2 .子女结婚可请假2天（包括例假H）;3 .兄弟姐妹结婚可请假1天。（四）产假1 .责任公司有关员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个 月，办独生子女手续再加3个月；2 .配偶分

23、娩可请假1天。（五）丧假1 .父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假H）；2 .祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。3 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假 因兵役检查或军政各机关的调训I,期间不满1个月者或应国家考试或担任各 级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；（七）特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级以下有关员工，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准； （二）主管级有关员工，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级有关员工由协

24、理以上主管核准。第五条本责任公司责任公司有关员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公 假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；（二）假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半 发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条 本责任公司责任公司有关员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代 为之外，

25、须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本责任公司责任公司有关员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到 职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本责任公司责任公司有关员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请 假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他责任公司有关员工代理，并于请假单内注 明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职 者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职有关员工计算。第十四条 本责任公司

26、责任公司有关员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以 旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本责任公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上 未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理（一）每年初（元月）由各机构在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期 表一式两份，一份留存原机构，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事机构备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填责任公司有关员工请假记录卡），并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时

27、，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期 间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 责任公司有关员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。（一）事、病假积计逾21天者；（二）旷工达3天以上者。值班管控规章制度规章第一条 责任公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管有关员工在各自职 守内负责任外，应另派责任公司有关员工值班处理下列事项。（一）临时发生事件及各项必要措施；（二）指挥监督保安有关员工及值勤工人；（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。（四）随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。（五）责任公司交办的各项事宜。第二条 本责任

28、公司责任公司有关员工值班，其时间规定如下（一）自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。（二）例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班, 下午五时半起至次日上午8时止。第三条责任公司有关员工值班安排表由各机构部门或科室编排，于上月底公布并通知 值班有关员工按时值班。并应在值日牌，写明值班责任公司有关员工的姓名，悬挂于明显地 方。第四条 值班责任公司有关员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停 歇或随意外出，并须在本责任公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班责任公司有关员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职 权不能处理的，

29、应立即呈报并请示主管相关领导办理。第六条值班责任公司有关员工收到电文应分别依下列方法方式处理（一）属于职权范围内的可即时处理；（二）非职权所及，视其性质立即联系有关机构部门或科室负责任人处理；（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关相关领导。第七条值班责任公司有关员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送 主管相关领导转呈核查，报告表另定。第八条 值班责任公司有关员工如遇紧急事件处理得当，使责任公司减少损失者，责任 公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班责任公司有关员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严 重造成损失者，从重论处。第十条 值班责任公司有关员工因病和

30、其它原因不能值班的，应先行请假或请其它责任 公司有关员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条 本责任公司责任公司有关员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 考察第一条 责任公司责任公司有关员工考察分为试用考察、平时考察及年中、年终考察等 四种。 （一）试用考察依本责任公司人事规划规定任聘有关员工均应试用三个月。试用三 个月后应参加试用有关员工考察，由试用机构主管负责任考察。如试用机构认为必要延长试 用时间或改其派他机构试用亦或解雇，应附试用考察表，注明具体事实情节，呈报经理或主 任核准。延长试用，不得超过三个月。考察有关员工应督导被考察有关员工提具试用期间心 得报告。（二）平时考

31、察1 .各级主管对于所属责任公司有关员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考 察，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2 .主管人事有关员工，对于责任公司有关员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并 提供考察的参考。（三）年中考察于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考察。（四）年终考察1 .责任公司有关员工于每年12月底举行总考察一次；2 .考察时，担任初考各机构主管应参考平时考察记录簿及人事记录的假勤记录、填具考 察表密送复审。第二条考察年度为自1月1日起至12月31日止。第三条有下列情况者不得参加考察。（一）试用有关员工；（二）复职未满3个月或留职停薪者第四条 前条不得参加考察

32、有关员工的姓名，免列于考察有关员工名册内，但应另附不 参加考察有关员工名册报备。第五条 本责任公司责任公司有关员工年中、年终考察分工工作效率、操行、态度、学 识、勤惰等本次项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考察表另完成）。第六条 考察成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条 年中、年终考察分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考察有关员工应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考察时，凡有下列情况之一者，其考察成绩不得列为优等。（-）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；（二）旷工日数达2天以上者；（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。（一）本责任公司责任公司有关员工于考察年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金: