管理制度模板商业企业人事管理制度.docx

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1、商业企事业机构人事管控规章制度规章 总 则第一条 本规则依据本责任公司章程制定。凡本责任公司从业有关员工人事管控，悉依 本规则规定办理。第二条 本责任公司从业有关员工职称规定如下：高级主管-董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。机构部门或科室主管-经（副）理、科（副）长。机构部门或科室职员-承办员。第三条 本责任公司从业有关员工，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职 等。第四条 每一职位均设置一 “职位说明书”，说明其职责有关内容及应列职等。有关员 工的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高

2、一等。第五条 各类有关员工人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“有关员工编制表”, 经总经理核定后转送董事会核备。 任 用第六条 从业有关员工的任用人数，应以所核定的“有关员工编制表”人数为限。其任 用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条 各级有关员工的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级有关员工任免程序如下：（一）总经理、副总经理-由董事会任免。（二）经理一由总经理提请董事会任免。（三）副经理-由总经理任免后，报请董事会核备。（四）科长-由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。（五）副科长-由主管经理提请总经理任免。第九条新进有关员工

3、经试用考察合格后始予正式任用。第十条新进有关员工应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条 除正式从业有关员工，本责任公司可按业务需要聘雇有关员工，其待遇、工 作期限及工作条件以合约规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：193434391833333817323237163131361530303514281326122411221020918816714612510（三）因执行职务而致死亡者，比照前款规定支给抚恤金，其情况特殊者可由总经理报 请董事会加给60%以内之特别抚恤金，但经特准者不在此限。第五十六条 从业有关员工因自杀或犯罪而死亡，或已在停职期间死亡者，不予发给抚 恤金

4、。第五十七条受领抚恤金之遗族，除立有遗嘱另有指定者外，应依下列顺序领受：（一）配偶（以未改嫁者为限）及子女；（二）父母；（三）祖父母；（四）孙子女；（五）同胞兄弟姊妹（以未成年者为第一优先，未结婚者次之）。前项顺序内之遗族受领人，必须提出前顺序受领人之死亡、改嫁、结婚等事实证明。在 同顺序中有数人时，应共同具名承领，如愿抛弃应领部分者，应出具 书面声明。 保 险第五十八条 本责任公司从业有关员工，应一律参加劳动保险。第五十九条 参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由责任公司补助80%,自行负担20虬自行负担部分，由发薪机构部 门或科室，按月在应领

5、之薪水内代为扣缴。第六十条 参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本责任公司 人事机构部门或科室代向保险责任公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本责任 公司相关要求额外之赔偿或补助。口 出 差第六十一条 从业有关员工因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳 杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用，均 应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。第六十二条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返 回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实

6、理由，呈由原指派主 管核准后，方得支给旅费。如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十三条出差前，可酌情预借旅费。第六十四条 出差国外，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费、特别费及手续费。 其中除膳杂费按实际出差日数核支外，其余均须检据核实报支。第六十五条 出差印尼、南洋各地者，照国外出差标准八折支给。第六十六条 出差同一地点半月以上者，旅馆费及膳杂费八折支给，二个月以上者，以 七折支给。第六十七条 国外出差应按照最近路线直赴出差地点，非经许可，不得绕道或延滞非公 差地区。第六十八条 出差国外，可酌借必要旅费，办理结汇。回国后应即报销旅费，多缴少补。第六十九条 出差国外期间，不得有

7、危害国家民族或本责任公司之行为言论，并遵守出 差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人负责任，与责任 公司无涉。返国后，应于一个月内提出考察或工作报告。考察报告之有关内容应力求充实, 并对责任公司业务应提出具体改进意见。如未依期提出报告者，旅费暂缓核销。 福利及建议规章制度规章第七十条 本责任公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜职工福 利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第七十一条 本责任公司从业有关员工，可享受本责任公司一切之福利设施。第七十二条 本责任公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业 有关员工建议规章制度规章”

8、。第七十三条 本责任公司行政机构部门或科室，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启 阅。从业有关员工对于工作上之困难，无法由直属主管或同一机构部门或科室同仁协助解决, 必须由上级主管或其他机构部门或科室有关员工协助者；或对责任公司某项措施未能满意提 出申诉者；或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者；或根据平时服务经验、学 识及研究心得，对责任公司经营、管控等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由、事实、 有关内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关机构部门或科室主管核 阅。如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略报 告述明理由，投入意见箱内

9、，等高级主管有关员工拆阅后，再定期约见。第七十四条提供意见人必须签其真名，填明服务机构部门或科室，否则不予受理。如 属检举性质案件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造事实，恶意中伤诬告者，除被害 人可依法诉办外，本责任公司将再依第三十七条有关之规定对检举人予以惩处。第七十五条 本责任公司对提供之意见，经采纳施行后，可视其对本责任公司之贡献价 值分别议奖。如属检举案件，经查明属实者，除对检举人酌情给予奖励外，并为其永保机密。附则第七十六 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同附表6.2. 3商务股份XXXX从业员申请命令退休表年 月 日填退休人 姓名性别出生年 月曰年 月日籍-fig* 贝省县住

10、 址已满岁身份证统一编号历任职关系企事业机构各责任公司名称职别起讫 年 月以上各职合计年资自年 月至年 月自年 月至年 月自年 月至年 月拟退休日期年 月日起退休引用人事 管控规则 条款第条第款依人事管控规则第 四十九条一款或第 五十条一款退休者应缴户籍证明文件。依第五十条三款退休者应缴医院 证明文件有否配住责任 公司宿舍及借 用责任公司财 物机构主管盖 章退休人签名盖章 或签字或 盖章或签 字或盖章 或盖章或 签字或盖 章审核意见1 .拟准退休并拟自年月日合约生效。2 .退休金之核给拟以退休人在职时最后六个月之平均薪津为准，依其服务年 资及适用条款之规定，给予个基数之退休金计拾万仟佰拾元整，

11、另给房租津贴 个月，计 元整，合计应给 元整。总经理秘书处经理初核人承办人（一）剥夺公权，尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）受禁治产宣告，尚未撤销者；（四）通缉有案，尚未撤销者；（五）吸食鸦片或其他毒品者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（七）经其他公私机构开除者；（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十五周岁者；（十）主管有关员工，不合于责任公司法第三十条规定者。第十三条 新进非主管有关员工一律须经试用40天，试用期间应由人事机构部门或科 室切实考察。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入责任公司前有不法行为者，可随时 停用。第十四条 新

12、进有关员工于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本责任公司新进职员履历表。（二）缴验学历证件及身份证。（三）缴验户籍册。（四）缴验医院最近一个月体格检查表。（五）缴验前任职机构离职证明书。（六）缴验遵守本责任公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间 行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）。（七）填缴劳工保险加保表二份。（八）最近半身正面免冠照片三张。口服 务第十五条 本责任公司各级有关员工的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未 经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条 本责任公司从业有关员工均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对承办工作

13、争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应 立即遵照实行。（三）尽忠职守，保守业务上的机密。（四）爱护本责任公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守责任公司一切规章及工作守则。（六）保持责任公司信誉，不作任何有损责任公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与责任公司业务有关的商业或兼任责任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守,不得收受与责任公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条 本责任公司从业有关员工因过失或故意致责任公司遭受损害时.，应负赔

14、偿责 任。第十八条 本责任公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务机构 部门或科室如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第十九条 管控机构部门或科室之每日上、下班时间，可依季节之修改变更事先制定, 公告实行。业务机构部门或科室之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮 值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条责任公司有关员工出勤管控办法另定。第二十二条 本责任公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有

15、关规 定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每 日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照责 任公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派有关员工值日值宿，其办法另定。第二十四条 从业有关员工请假，应照下列规定办理：（一）病假-因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及 特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假一本人结婚，可请婚假8天

16、。（四）丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。（五）娩假-女性从业有关员工分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计 算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满 三个月流产者，给假一星期。（六）公假-因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参 加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第二十五条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因 患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者

17、，可视其病况与在责任公司资历及服务成绩, 报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者 可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本责 任公司薪水停发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由责任公司补足其原有收入的差 额。第二十七条 从业有关员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师 的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上

18、有关员工请假，以及申请特准 延长病事假者，应呈请总经理核准，其余有关员工均由直属经理核准，必要时可授权下级主 管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第二十八条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为机构扣发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业有关员工 报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假 一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条本责任公司有关员工服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假：（一）工作满一年以上未满三年者，每年七日。（二）工作满三年以上未满五年者，每

19、年10日。（三）工作满五年以上未满10年者，每年14日。（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各机构部门或科室就业务情况排 定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时, 补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水 相同的奖金。口 考 核第三十二条 各级主管有关员工对其直属之从业有关员工，负有平时工作成绩考察之责 任。每三个月一次，应将各项有关员工之工作情况，逐一详列于考察表中，详尽评核其工作 绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优

20、等及劣等者，均应详述理由，呈上一 级主管核阅及密存，作为年度考察、升迁及培养训练等的参考依据。第三十三条 年度工作考察，应分别于各从业有关员工到职届满一年之月份办理。由人 事机构部门或科室每月将当月份到职满一年之有关员工考察名册，分别列送其直属主管，依 据平时工作考察成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等 或劣等的考察，均应详尽列述具体事实及理由。其在考察年度中曾受记过以上处分或请假超 过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条 凡考察列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋 升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免

21、职，均以各从业有关员工任职期 满一年考察核定后的次月起执行。但在考察年度内曾经核准升职或升级者，该年度考察不再 晋级。第三十五条 总经理、副总经理之考察由董事长评核。科长以上有关员工及优等的考察。 由直属主管层转总经理核定，其他有关员工均由各机构部门或科室层转经理核定。口奖惩第三十六条 从业有关员工之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理 范围如下：（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：1 .品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。2 .其他有利于本责任公司或公众利益之行为，且有事证者。（二）有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：1 .细心维护责任公司财物及设备，致节省费用有显著

22、成效者。2 .担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。3 .及时制止了重大意外事件或变故的发生者。（三）有下列情况之一者，应发给奖金：1 .对业务、维护或管控有重大改善，因而提高质量或降低成本者。2 .对责任公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。3 .对业务、维护或管控之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著者。4 .对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或 增加收入可明确计算其价值者。5 .对天灾、人祸或有害于责任公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使责任公司免受损失有事实为证者。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。（

23、四）有下列情况之一者，应予升迁或晋级：1 . 一年内曾记功二次以上者。2 .对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资 为证者。3 .工作上有特殊功绩，使责任公司增加收益或减少损失者。以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪 水之全年份奖金。第三十七条 从业有关员工之惩诫，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如 下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1 .携带不必要物品入厂者。2 .未经准许擅带外人入厂参观者。3 .擅用他人经管之工具及设备者。4 .拒绝警卫检查其携带之物品者。5 .涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者

24、。6 .携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。（二）有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：1 .未经准假，而擅离工作岗位者。2 .无正当理由，延误公事致责任公司发生损失者。3 .对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自 违抗指挥者。4 .行为不检，有损责任公司声誉者。5 .指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使责任公司发生损失者。6 .在工作场所喧哗口角者。7 .故意涂改、丢失记时卡者。8 .对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。9 .在工作时间瞌睡者。10 .在责任公司易燃场所吸烟者。（三）有下列情况之一者，应予降级：1 .在责任公司或工厂内酗酒滋事，妨

25、害秩序者。2 .向外泄漏责任公司业务机密者。3 .在工作时间内偷懒睡觉者。4 .对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。5 .对本身职务不能胜任者。6 . 一年内记过二次者。以上降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任。（四）有下列事情之一者，应予免职：1 .无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。2 .未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与责任公司业务有关之事业者。3 .胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。4 .利用责任公司名义，在外招谣撞骗者。5 .利用职权营私舞弊者。6 .未按照规定或指示，擅自改变

26、工作方法，致使发生错误，使责任公司蒙受损失者。7 .故意损坏责任公司财物者。8 .有偷窃行为，经查明属实者。9 .在责任公司内赌博，或有伤风化的行为的。10 .携带武器、凶器或违禁品，前来责任公司者。11 .在责任公司内打人或互相打骂者。12 .散播有损本责任公司之谣言，而妨害工作秩序者。13 .因故意或过失之行为，而引起灾害者。14 .有煽动怠工或罢工之具体事实者。15 .触犯刑律，经判有期徒刑确定者。16 . 一年内记过三次者。第三十八条 从业有关员工之奖惩事项，由各机构部门或科室主管列举事实，逐级核定, 除嘉奖、记功、警告、记过由各机构部门或科室经理核定外，其余均须呈请总经理核定。第三十

27、九条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第四十条从业有关员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功 一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以 嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。口 离 职第四十一条 从业有关员工有下列情况之一者，应予停职：（一）有违犯本责任公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。第四十二条 前条第（一）、（二）款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准 予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得相关要求补发其停职期间之薪水

28、。第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四十四条 本责任公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣 有关员工，但解雇有关员工时，应在事前预告，其预告期间规定如下：（一）在责任公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。（二）在责任公司服务三年以下，一年以上者，于20日前预先通告。（三）在责任公司服务三年以上者，于30日前预先通告。从业有关员工对于其所承受之工作不能胜任时，本责任公司亦可随时解雇，并照上项规 定日期预先通告。第四十五条 从业有关员工在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出， 但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪水照发。第四十六

29、条 依照第四十五条规定，解雇有关员工时，除预告期间发给工资外，并依下 列规定，加发资遣费（但如系责任公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在责任公司连续工作每满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以从业有关员工最后服务月份之薪水为准。第四十七条 从业有关员工辞职，应于七天前以书面形式层转责任公司之主管有关员工 核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上有关员工者，应层转总经理核准。核准辞职后, 应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核 准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第四十八条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本责任公司者，均应办

30、妥移 交，如因移交不清，致本责任公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。口 退 休第四十九条 从业有关员工有下列情况之一者，可申请退休，经核准后合约生效：（一）服务满15年，男性年满55岁，女性年满45岁者。（二）服务满25五年者。第五十条从业有关员工有下列情况之一者，应命令退休：（一）服务满5年，男性年满60岁，女性年满50岁者。（二）服务满30年者。（三）心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业有关员工身心强健仍能胜任 其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。第五十二条 退休金的给予，以退休有关员工在职最后六个月之平均薪

31、津（包括本薪及 职务加给）为基数，于核准退休时依下表规定一次发给。但自请辞职、停职、免职者均不发 给。第五十三条 申请退休由申请人填具申请退休表，命令退休由其服务机构填具命令退休 表，连同户籍及其他证明文件报核。其服务年资按到职之日起至服务最后之日计算，未满半 年者以半年计，满半年者以一年计。年龄以户籍记载为准。第五十四条奉准退休之从业有关员工如因本责任公司或关系企事业机构工作需要，可 以作为约聘或定期契约有关员工聘用，但不得再任正式有关员工。 抚 恤第五十五条 从业有关员工在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给 抚恤金：（一）在职死亡者，比照第五十二条规定命令退休（第五十条第一

32、、二款）之退休金额支给 抚恤金。其服务年资不满五年者，以五年计。（二）因执行职务而致残废失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二条规定 命令退休（第五十条第三款）之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满15年者，每年递减二 基数，至最低15基数为止。情况特殊者可由总经理报请董事会加给50%以内之特别抚恤金, 但经特准者不在此限。表 6. 2. 2基金数服务年资申请退休命令退休第四十九条第五十条第一、二款第五十条第三款31以上15+x20+x3045502944492843482742472615+x4146254040452439394423383843223737422136364120353540