管理制度模板人事管理规章.docx

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1、人事管控规章总 则第一条 目的：为使本责任公司责任公司有关员工管控有所遵循，特定本规则。第二条范围：（一）本责任公司责任公司有关员工管控，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（二）本规则所称责任公司有关员工，系指本责任公司雇用男女从业有关员工而言。,雇.用第三条 本责任公司各机构如因业务需要，必须增加有关员工时，应先依新进有关员 工任用事务处理相关流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事机构办理考选事宜。第四条 新进有关员工考试或测验及审查合格后，由人事机构办理试用申请表，原则 上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考察合格者，方得正式雇用；但成绩优良者， 可缩短其试用时间。第五条 试用有

2、关员工如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用有关员工于报到时，应向人事科缴验下列表件：（-）全户户口本及公立医院体格检查表。（二）最后服务机构离职证明。（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。（四）试用同意保证。（五）人事资料。（六）扶养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。（四）吸食鸦片或其他代用品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有神精病或传染病者。第四十一条

3、有下列事情之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响责任公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过：（一）擅离职守，致责任公司蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使责任公司蒙受重

4、大损失者。（五）不服从主管有关员工合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制责任公司有关员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（相关领 导连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及机构主管同意擅 自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）0第四十三条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁，或相互殴打者。（三）在责任公司厂区、宿舍内赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或责任公司财物经查事实者。（五）

5、无故损毁责任公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本责任公司同类业务者。（七）在责任公司服务期间，受刑事处分者。（八）年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于责任公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用责任公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（责任公司）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏责任公司技术、营业上的机密致责任公司蒙受重大损害者。（十

6、七）利用责任公司名誉在外招摇撞骗，致责任公司名誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参加非法组织者。（二十）擅离职守，致生变故使责任公司蒙受损害者。（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第四十四条 责任公司有关员工功过抵销规定（一）嘉奖与警告抵销。（二）记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。（三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，责任公司有关员工功过抵销 以发生于同一年度内者为限。考 核第四十五条 责任公司有关员工考察分为：（一）试用考察：责任公司有关员工试用期间（职员3个月，作业员40天）由试用机构主 管负责任考察，期满考察合格者，填具“试用有关员

7、工考察表”报经总经理核准及公布后, 方得正式雇用。（二）平时考察：1 .各级主管对于所属责任公司有关员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、 勤惰等，随时作严正的考察，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2 .人事机构应将责任公司有关员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考察参考。（三）年度考察：其办法另订。第四十六条 考察成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。第四十七条责任公司有关员工年度考察定每年元月举行，由直属机构主管考察并由 考察小组核定。第四十八条 办理考察有关员工应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 .加 班第四十九条本责任公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定责任公司有关 员工加班，被指

8、定的责任公司有关员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者 以不服从主管有关员工相关领导论处。第五十条 作业员加班，事先由机构主管代为申请，呈该厂（副）主管核准后 方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班 加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其 加班时数予以旷工论处。第五十三条责任公司有关员工加班情况，由管控机构按月统计备查。 .出.差第五十四条 责任公司有关员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能 往返者，称为“短程

9、出差”；一天以上者，称为“长程出差二第五十五条长程出差及短程出差（其办法另订）。 .训.练第五十六条 本责任公司为陶冶责任公司有关员工品德，提高其素质及工作效率，应 举办各种教育训练，被指定参加责任公司有关员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第五十七条 责任公司有关员工训练分为：（一）职前训练：新进有关员工应实施职前训练，由人事机构统筹办理，有关内容为:1 .责任公司简介及人事管控规则的讲解。2 .业务特性、机器性能、作业规定及工作相关要求说明。3.指定资深及专业有关员工辅导作业。（二）在职训练：责任公司有关员工应不断研究学习本职技术、相互砥砺；各级主管尤应 相机施教，以求精进。（三）专业训练：

10、视生产或业务需要，遴选优秀相关领导至各职业训练机构相关班次， 接受专业训练，或邀请专家学者来本责任公司作系列专题演讲，以增进其本职学 术技术，便利于任务的完成。 .迁.调第五十八条 本责任公司基于业务上需要，可随时调动任一责任公司有关员工职务或 服务地点，被调责任公司有关员工应予配合。第五十九条 各机构主管应就所属有关员工依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 责任公司有关员工接到调职通知书后，机构主管应于7日内，一般责任公 司有关员工应于5日内办妥移交手续，前往新职机构报到。第六十一条 责任公司有关员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其 随行直系眷属

11、，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条调任责任公司有关员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指 派适员暂行代理。 ,留职停薪第六十三条责任公司有关员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：（一）久病不愈，逾30天者。（二）因特殊事故，呈请核准者。第六十四条 留职停薪期间以1年为限，但经责任公司总经理特准者除外。第六十五条留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。第六十七条责任公司有关员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。 福 利第六十八条 本责任公司为安定责任公司有关员工生活，增进责任公司有关员工福利, 特设立责任公司有关员工福利委员

12、会（规章另定），办理有关责任公司有关员工福利事宜。第六十九条 责任公司有关员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准 另订第七十条本责任公司依劳动基准法第二十九条规定，发给责任公司有关员工年终奖 金,责任公司有关员工在同 年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。 .保 .险第七十一条责任公司有关员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事机构办理。第七十二条责任公司有关员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本责任公司相关要求额外赔偿或补助。 .抚 .恤第七十三条 责任公司有关员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申 请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事

13、宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 退 休第七十四条 责任公司有关员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理（办 法另订）。 .资谴第七十五条责任公司有关员工有下列情况之一时，应予资遣：（一）停业或转让时。（二）亏损或业务紧缩时。（三）暂停工作在一个月以上时。（四）业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。（五）劳工对于所担任工作确不能胜任时。第七十六条责任公司有关员工资遣先后顺序：（一）历年平均考察较低者。（-）曾受惩诫者较未受惩诫者。（三）工作效率低者。第七十七条 责任公司有关员工资遣，通知日期如下：（一）在责任公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。（二）在责任公司服

14、务1年以上未满三年者，于20日前通知。（三）在责任公司服务3年以上者，于30日前通知。第七十八条 责任公司有关员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出, 但每星期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即 时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 责任公司有关员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。第八十条 责任公司有关员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在责任公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。（二）在本责任公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月

15、数，或工作未满1年者，以比例给予，未满1个月者以1个月计。安全与卫生第八十一条本责任公司各机构应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员 工身体健康。第八十二条 责任公司有关员工应遵守责任公司有关安全及卫生诸规定，以保护责任 公司及个人安全。（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本责任公司认定不适合者。（九）未满15岁者。第八条责任公司有关员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视 情况应与本责任公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）本责任公司各级从业有关员工共分八职称，其职称与职位对照见附表6. 1. 1。附表6. 1. 1职位（等）及职称配量表职阶幕

16、僚、管控、业务体系生 产 体 系备注主管有关员工非主管有关员工主管有关员工非主管有关员工董事长经正式核派 代理或代行 上一职阶的 主管职务者 其职责概视 同上一职阶 处理。4总经理-4副总经理四经理高级管控师厂长高级工程师五副理管理师副厂长工程师六主任、组长助理管控师组长助理工程师七业务员、办事员班长技术员八助理员助理技术员、作业员（-）从业有关员工晋升办法另订。口保 证第九条 本责任公司责任公司有关员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上相关要求殷实独资或合伙行号（铺保）。（二）责任公司保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）

17、。（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 下列有关员工不得担任保证人：（一）服务本责任公司责任公司有关员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（-）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本责任公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本责任公司，待被保证人另觅得 保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本责任公司更换保证人，并 应于下列事情发生后1

18、5天内，另行觅妥连带保证人：（一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。（四）保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。（五）不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还 其本人。服 务第十六条 责任公司有关员工应遵守本责任公司一切规章、通告及公告。第十七条责任公司有关员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从相关领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不得经营与本责任公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他责任公司的职务。（三）全体责任公司有关员工务须时常锻炼自己的工作技术，以达到工作上精益求精

19、， 期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。（五）责任公司有关员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话， 如确因重要事故必须会客时，应经主管有关员工核准在指定地点，时间不得超过15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。（八）未经主管或机构部门或科室负责任人的允许，严禁进入变电室、质量管控室、仓 库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管有关员工请准后始 得离开。（九）责任公司有关员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿

20、舍的环境清洁。（十）责任公司有关员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁 看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体责任公司有关员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及 增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管及各级机构负责任人务须注意本身涵养，相关领导所属责任公司有关 员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务有关员工外，责任公司有关员工不得打接联系方 法方式，如确为重要事

21、项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 责任公司有关员工每日工作时间以8小时为原则，生产机构或业务机构每 日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延 长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条 经理级（含）以下责任公司有关员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人 或受托打卡，否则以双方旷工（工）一日论处。第二十条 责任公司有关员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退1 .责任公司有关员工须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班 者为迟到。2 .迟到每次扣1

22、00元，拨入福利金。3 .工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4 .超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须 报备并经主管证明者除外。5 .无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6 .有下班而忘记打卜者，应于次口经机构主管证明才视为不早退论。（二）旷工1 .未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2 .委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3.责任公司有关员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。.待.遇第二十一条本责任公司本着劳资

23、兼顾互助互惠原则，给予责任公司有关员工合理的 待遇（其待遇办法另订）。第二十二条 责任公司有关员工待遇分为（一）本薪视从业有关员工学识、经历、技术、体格及其工作性质而定（金额另订），从业有关员 工年度薪资调整方法由人事机构拟订，呈总经理核定后调整。（-）津贴（各项津贴支付标准另订）表6. 1. 2职员作 业 员备注1主管津贴主管津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐（点心）费7（三）奖金表6.1. 3职员作 业 员备注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金职员全勤奖金限生产（工厂）机构部门或科室适用4年终奖金年终奖金第二十三条 责任

24、公司有关员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪有关员工，翌月5日 发放一次；日薪有关员工每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下 半月份薪津；新进有关员工自报到日起薪；离职有关员工自离职之日停薪，并按日计算。第二十四条 临时性、特定性或计件等工作有关员工待遇，另按“临时、计件有关员工薪酬管控办法”办理。休 假第二十五条责任公司有关员工除星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 责任公司有关员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定 如下（一

25、）服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。（二）服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。（三）服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。（四）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条 责任公司有关员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨 害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应 发给薪资。第三十条 责任公司有关员工留职停薪不予特别休假。请 假第三十一条 责任公司有关员工请假分为八种表 6. 1.4假别给假日期请假原因应缴证件薪 资说明事

26、假全年14日内因事必须本人处理不给工资1 .请假理由不充分或足以妨碍 业务者，主管不得准假或缩短 其假期或暂缓准假。2 .事假一次不得超过3日。3 .每次请假至少2小时计算。4 .逾规定日数须签呈总经理核 准否则视同旷工论。5 .事假应于24小时前办妥手病假全年30日内因病必须治疗及休养主管证明一次 连续两日以上 或1月内分次 超过3日以上 者须附缴医师1.不超过30天之病假给予1/2工资，如 须有劳保给付 者可抵充。2.病诊断书假须缴回劳保就医回条。续，否则依“考勤规章制度规 章规章”办理。6.住院者，伤病假不得超过1 年。假别给假日期请假原因应缴证件薪 资说明公假所需日数兵役体检、身家 调

27、查、教育召集、 点阅召集、基地 召集及军政机关 等一个月内的调 训缴验有关证件照给1*因其他特殊事情申请 公假者，应由部科主管斟 酌裁决。2 .役男点召可由人事机 构部门或科室代为办理 就近代点。3 .目的地距离原服务处 所100公里以上时，往复 给半日路程假。4 .目的地距原服务处所 200公里以上时,往复给 一日路程假，交通不便地 区，由部科主管视实际情 况酌予延长。公伤假2年因执行职务受 伤，但以劳保“因 执行职务而致受 伤”审查准则为 依据机构主管证明劳保指定医院的诊断证明本薪照发（但 应扣减）保险 给付1.超过明天以上须呈 总经理核准。2.所需日数应依医生证 明核给，但逾18个月未

28、能销假者得予留职停薪 12个月或命令退休。婚假8日本人结婚主管证明照给需连续一次申请8 H父母、（养）继父母、配偶自事发日起至出殡日后 第二日止以日为计算机丧假6日配偶（祖）父母、（外）祖父母、子 女主管证明照给构，可分次申请。其他亲 属的丧礼如有必要参加， 依工厂法的规定应请事 假。3 日兄弟姊妹产假8星期本人分娩主管证明年资6个月 以上工资照 给，未满6个 月减半。妊娠3个月以上之流产或 死产假4星期（但须缴付 医师证明）1 II配偶分娩照给特别休假依服务年资给予，其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理。备注1 .计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止，中途到 离职者

29、按月份比例计算。2 .上列各项请假期间：如含例假日应合并计算。第三十二条 责任公司有关员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照 下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用 联系方法方式迅速向机构主管报告并于当日由机构主管或其代理人依下列规定代办妥请假 手续，否则亦视同旷工论。（一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。（二）请假2天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（副）长核准。（三）请假批准后，请假单一律送人事机构留存办理。第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月

30、31日止，中途到职者，比例扣减。奖 惩第三十四条 责任公司有关员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发10大奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第三十五条有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（-）拾物不昧（价值300元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为责任公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管控

31、规章制度规章建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责任，处置得宜者。（四）检举违规或损害责任公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十七条有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护责任公司有关员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护责任公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第三十八条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对责任公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对责任公司有特殊贡献，足为全责任公司

32、同仁表率者。（三）一年内记大功2次者。（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十九条 责任公司有关员工惩罚分为五种：（一）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）降级：除级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第四十条有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管有关员工合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。