2022年幼儿园教师个人考核细则.docx

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1、2022年幼儿园教师个人考核细则激励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒，制定。该如何制定呢下文是，欢迎阅读!一 一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己支配好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参与接着教化请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人

2、每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守老师职业道德规范。 (2)关切他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不争论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)听从领导分工，协作做好有关园务工作，以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7)上班时间运用一般话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教化教学无关的事

3、。 (9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 2、教化教学：(40分) (1)仔细学习幼儿教化规程和幼儿教化指导纲要，钻研业务，熟识教材。(2分)主动参与园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周安排由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清晰、目标明确、过程具体。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分) (4)按周安排仔细上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣1分

4、。 (5)主动参与教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，仔细听课、评课，互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交安排、总结。(1分) (8)主动参与园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)看法仔细，打算充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。 (9)主动组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角嬉戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，留意幼儿平安，使幼儿在好玩的嬉戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系

5、栏，要求结合教学须要，内容新奇(2分，逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于肯定量，酌情扣分。 (13)每学期至少实行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。 (14)每学期教学论文不少于1篇。(2分) (15)每月仔细填写各项表册，并随时接受检查。(1分) 3、平安管理(10分) (1)出现事故刚好上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。 (2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分) (3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必需报办公室，办公室再视情节上报。(

6、3分)本班幼儿发生意外的，老师必需打电话或亲自上门探望。 (4)将危急物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分) (5)由于当班老师擅自离岗或不负责任造成的事故，状况属实，由本人担当一切后果。(2分) (6)妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分) 4、卫生保健：(10分) (1)幼儿进园，仔细进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分) (2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。 (3)当班老师仔细记好幼儿姓名、药名、数量，如发觉一次错误，扣1分。 (4)禁止幼儿带零食进园，教化幼儿不吃过期食品。教化幼儿不乱扔纸屑、果壳。(

7、1分) (5)各班仔细填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，常常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。 (6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发觉不卫生状况，每次扣1分，每天最多扣3分。 (7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分) 三、嘉奖： 1、全学期出满勤，5分。 2、幼儿平安无事故，全学期平安5分。 3、主动参与教化教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每

8、项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。 4、参与各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。 5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人) 6、园长分数按全园前三名的平均分计算。 7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。 四、一票推翻制 有下列情形之一者，当月不得分。 1、班级有重大平安事故发生，造成严峻后果，家长上访到上级部门的。 2、因严峻体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。 3、受到教化局通

9、报指责的。 4、无故拒收幼儿的。 二 为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动老师工作的主动性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际状况动身，特制定如下细则：(本细则以一百零一分制计算) 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分)，合格(7分)。 遵守师德规范，表现主动，业绩突出，能起模范带头作用;有下列状况之一者，师德表现不能定为优秀：有明显体罚或变相体罚学生现象;上班时仪表不规范者;上班时间在班上或办公室吃零食者;有搞其次职业、影响本职工作的;工作看法消极应付，接受任务推三托四;同事关系、家校关系惊慌，经调查属实者;不自觉节水、节电者。 2、师德表现方面定为不合格：严峻作奸犯科，损坏师

10、德形象被查处者;体罚、变相体罚幼儿，性质严峻的;严峻失职，酿成重大责任事故的;严峻违反规章制度，教化不改的;搞其次职业，严峻影响本职工作的。不合格者本项记0分。 二、出勤状况(30分) 幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并刚好汇总封存。 1、有下列状况者分别予以扣分。事假每月累计三天或三天以上本项记0分。(婚假、丧假、产假除外)。病假：连续3天以上必需出具医生证明，不予扣分。旷课每节扣3分;迟到、早退每次扣2分幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参与的老师每缺1次扣3分。 2、幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。本部分最多扣30

11、分; 三、保教工作(40分) 每学期对老师的各种教学安排、总结、教案、保教工作等方面根据教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。 1、各种安排、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：学期初制定教学安排，并按时送交幼儿园;期末写好总结并按时送交幼儿园;每周仔细支配、编写周安排并按时上墙; 每周仔细编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清晰、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发觉无教案上课者，每次加扣1分); 2、教化教学工作(10分)：每月对老师实行不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。教化环境：A、物质环境：供应丰

12、富的材料和教化资源，供幼儿主动自由的探究，满意不同水平幼儿发展的须要(主墙饰、各区角、活动打算);B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创建一种同等、宽松、理解、激励的精神环境;组织活动方式与策略：引导幼儿主动主动的学习，能针对幼儿的实力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能擅长依据目的解决重点、突破难点。 3、保育工作(10分)：每月对老师实行不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。生活技能指导：仔细督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上厕、点心、进餐、午

13、睡、穿脱衣服、整理床位、整理玩具及生活用具)班级环境卫生：班级的教玩具卫生平安，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。 4、教研活动(10分)：听课：每月组织人员对每位老师听课一节，依据教学效果分别记5分、3分、1分。备课：每月组织人员对每位老师的备课检查量化，分等级分别记5分、3分、1分。 四、班主任工作(10分) 1、班主任应按时完成班级工作安排、班级常规、班级工作总结;幼儿园每月组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得10分、6分、4分。班级安排实施：仔细执行班级工作安排，有措施，班级工作有条不紊;班级常规：各环节有

14、秩序地进行，幼儿自觉遵守常规;班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;能仔细处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。 五、家长工作(10分) 班主任需做到以下工作：每学期召开1一2次家长会;每学期开展2次家长开放日活动(并附书面记录);家教宣扬栏每学期至少4次(交底稿);每学期每生至少家访一次(并填写家长记录簿)。当班老师如发觉幼儿有异样现象，能刚好与家长取得联系并做妥当支配;对每位老师每月进行家长评议，依据优、良、合格分别记10分、7分、2分。 六、奖惩方法 以上各项每分代1元钱，每月量化考核一次，汇总后计入月工资一起发放。 补充

15、规定： 一、老师获奖 1、老师参与教化主管部门组织的技能素养竞赛、课堂教学竞赛，获镇级一、二、三等奖者分别嘉奖现金50、30、20元;区级一、二、三等奖分别嘉奖101、80、50元;市级以上一、二、三等奖分别嘉奖200、150、101元，逐级选送只计算最高级别一次。 2、开探讨、示范课，按相应级别二等奖计算嘉奖。 3、指导学生临场竞赛得奖者：由幼儿园选送入围者，获镇级一、二、三等奖指导老师分别嘉奖现金30、20、10元;获区级一、二、三等奖指导老师分别嘉奖50、40、30元;市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别嘉奖101、80、60元;逐级选送只计算最高级别一次。同次竞赛只取高奖一人嘉奖，多

16、人指导共同摊分。 5、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算;列第3、4名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。 二、全学期无迟到早退，且事假不超过4天者，期末嘉奖现金200元。 三、班主任工作量以每班40人为基准(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月嘉奖20元，现生数按四舍五入法计算。 三 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发老师的工作热忱，调动老师的工作主动性，本着激励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体老师心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使，人人赋有园兴我荣，园衰我耻的责任感，依据我园的状况特订如下老师个人考核细则： 一、考勤方面 1、全部老

17、师依据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿漫步、看护幼儿午睡，配班老师整理餐具并送上饭车，全部老师上午7：40，下午1：30必需到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园)，否则作迟到或旷工论处。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。 3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂，每次扣2分，旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。 4、全学期事假不超过7

18、天，每超1天扣5分。 5、请假期间一律由本人支配好课程方可离园，若出现空堂，扣带班人3分一节。 6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必需有镇以上医院证明或检查报告单，方可请假(遇节假日不补假)。 7、一学期迟到、早退达20次，事假超过15天的，病假超过30天、旷工2天以上者，任何一种状况都不得评为先进工作者。 8、每月满勤加5分。 二、平安方面： 1、确保幼儿在园的平安，课间严禁幼儿追皮打闹。 2、各位老师要高度重视平安问题，教化好幼儿不玩火，不玩水，不触摸电器，防雷击，防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍，若发觉一人次，扣责任人5分。 3、每天中午、下午放学时，幼儿全部接清，老师方可离

19、园，否则，追究其责任，每人次扣2分。 4、各位老师看护本班幼儿，确保平安，若有损伤，体罚或变相体罚，流血或更严峻的其他事故发生，追究责任人的责任，扣5-10分，若幼儿需花医药费，责任人负责三分之一。 5、中午就餐时，老师要为幼儿添饭添菜，防止孩子被热饭热汤烫伤，万一幼儿受到损害，每发觉一次，视其情节，扣2-5分，老师肯定要等幼儿吃完饭方可用餐，否则一次扣2分。 6、带班老师要把就餐幼儿看护到14：00，对当班老师进行交接，否则每人次扣2分。 7、幼儿午睡或起床时，值班老师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日老师要坚守岗位，不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次

20、扣2分。 8、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣5分。 三、业务方面 1、每学期要有学期安排，每周要有周安排。学期安排必需在开学一周内上交，周安排必需在每周星期一早晨8：30以前上墙并上交一份给园长室备档，未按规定上交或上墙，一次扣2分。 2、全部学科按要求备课，写教案。每次业务检查，以教学进度为准，否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的，扣5分，。 3、严格按作息时辰表和课表上课，严禁私自变更作息时间，若有特别状况须要变更作息时间或课表的，必需要征得园领导同意后方可变更，未经批准，随意调课的，扣2分。 4、正常上课期间，不许让幼儿在教室睡觉、

21、看电视或无事做，否则发觉一次扣2分。 5、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿驾驭率必需达到90%，若发觉驾驭状况未达到的，依据详细状况，一次扣2分，并严厉指责。 6、每学期组织一次听课活动，评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为60元、50元、40元。 7、统一支配的开会时间(原则上星期一为周前会，星期三为政治、业务学习时间)，如不能按时出席，按考勤制度执行。 8、每位老师在园期间，必需讲一般话，若发觉没有用一般话的，一次扣1分。 四、师德 1、酒后进堂，发觉每次扣5分。 2、严禁上课接打电话，发手机信息(上课期间一律放在振动上或关机)，每次扣2分，在园期间做私活的，每次扣2分。

22、3、体罚、变相体罚被督查发觉，或家长举报，状况属实的，视其情节扣5-20分。 4、未经学校批准，向学生摊派，乱收钱物，除责令退还外，每次扣5-20分。 5、对领导支配工作，讨价还价，未按时完成，或质量不高，每次扣2-10分。 6、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人缘由，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中，被点名指责的，每次扣2-10分。负面影响严峻的，除扣格外，还将从严追究责任。 7、要酷爱幼儿园，要相互团结、相互帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，赐予经济惩罚，并将从严追究责任。 8、有其他不良行为，酌情扣

23、分。 五、其他方面 1、参与县级竞赛的论文、征文，参照中小的绩效考核方法。 2、教化论文在教化报刊上发表， 3、在镇、片、县级实行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别嘉奖20元、30元、50元。县级以上嘉奖经领导班探讨确定。 4、经选拔参与县优课评比，一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。国家、省、市级竞赛获奖按县级同类奖次的4、3、2倍嘉奖。 5、老师有特别独创，创建的特殊加奖。 6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名，排名积分纳入个人的绩效考核。 本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页