党建工作中存在的不足【六篇】.docx

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1、党建工作中存在的不足【六篇】第1篇:党建工作中存在的不足企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致 的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。但是 企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问 题。1 .当前基层党支部建设中存在的问题1.1 对党建工作重要性认识不到位对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一 些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学 习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主 要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的, 业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致 使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有

2、些单 位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工 作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完 成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低 了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工 作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬 指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好 党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念, 进一步厘清党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、 基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立 健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责 任

3、，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起 来，把压力传下去。6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。 要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手 段，把“互联网+ ”作为提高党建工作效能的重要途径。探 索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立 网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。第3篇:党建工作中存在的不足基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值 得关注和关心的力量。当前，由于多方原因基层党组织建设 与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距， 基层党建工作仍存在的一些问题。一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作

4、还 停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象;二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党 建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的 次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手 段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况;四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思 路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色 产品”还比较少；五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动 不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制 的有效运行缺乏深入的指导；六是经验推广上不足，各个总支都缺乏

5、典型、亮点。对改进基层党组织建设提出的具体建议：压实责任，扎实推进党建工作。一是树牢党建“第一责 任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、 同落实，严格执行“三会一课”制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度；二是切实加强对基层党组织书 记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事, 抓好班子、带好队伍、管好干部；三是严格责任落实，坚持 每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时 全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全 面发展。创先争优，抓牢党员队伍建设。一是加大村干部任职资 格联审力度，选优配强党务干部队伍；二是通过借助“万名 党员进党校

6、“、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机 会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干 部的能力素质；三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱 涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗 力,探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体“造 血功能”。围绕中心，突出党建引领功能。深化拓展特色党建模式, 统筹推进各基层党组织建设，围绕中心工作，将抓党建工作 与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，将继续打造基层党 建示范点，鼓励培育“党建特色产品”，探索和提炼“支部 工作法”，努力形成“一支部一特色”，坚持把组织资源转化 为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务 大

7、局，为经济社会发展提供强力支撑和组织保障。第4篇:党建工作中存在的不足机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关 各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党 建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和 存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思 考。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重 要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主 题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动 为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管 理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工 作，狠抓了机关党员思想政治

8、建设和基层党组织建设，促进 了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥， 形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰 的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的 开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工 作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党 员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应 有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党 建工作的责任和激情。二是党建工

9、作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办 法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和 完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推 动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层 党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向， 吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针 对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党 建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不 够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监 督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监 督和不敢监督的现象，机关党组织的管理

10、、监督职能难以充 分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保 障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教 育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党 务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成 无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少, 部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的 党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必 须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。 一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发 展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务

11、于 发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发 展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干 部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作 风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工 作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的 保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建 工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、 中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识 基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直 气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组 织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效

12、去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两 手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工 作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导 同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关 整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组 领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好 分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的 工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。 机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通 过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕 中心任务开展工作，提高服务发展、服

13、务基层、服务群众的 能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实 “三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党 员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起 来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员 示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制， 更好地激发党员的参与热情和创造活力。（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心 工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作 任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚 点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工 作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思 想实际

14、开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗 透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积 极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表” 重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部 实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按 照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪 检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全 方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处 置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”, 始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。（五）完善制度，为党建工作提供保障。一

15、是党务干部队 伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建 工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作 有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加 大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机 会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复 合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证 机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建 工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位 开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。第5篇:党建工作中存在的不足为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会

16、主义思想 和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，深入推进全 面从严治党向基层延伸，不断提升党建工作质量，推动全面 从严治党向纵深发展，按照中共邻水县教育科技体育局委 员会关于印发的通知的要求，现就我校开展党建工作中存 在的问题不足情况汇报如下。1、创新理念不够。大部分工 作还是按照上级的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主 观能动性，创新工作。2、有些党员的大局意识、纪律意识不强，部分党员参 加会议有迟到现象，要求上交资料不能按时上交。3、党内政治生活工作抓得不够扎实，对加强基层党建 工作重要性认识不够深刻。4、组织教育活动不经常。没有将组织教育纳入支部重 要议事日程，存在重工作、轻学习的

17、现象。在抓党员思想教 育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技 能、法制理念、文化素养的教育。5、党建工作经费要纳入学校年度经费预算，至今学校 没有设置党建工作专项经费。6、党员干部教育管理“虚化”。党组织制度还不够不完 善，管理松懈，支部组织生活还不够不健全，“三会一课” 制度坚持不够好。第6篇:党建工作中存在的不足一是党建工作内容不丰富。党内活动方式传统，缺少创 新意识和手段，主要还以三会一课、理论学习、听讲座的形 式开展党内活动，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机 和活力，效果也不理想，导致党建工作吸引力和凝聚力不够, 进而导致一些党内活动存在流于形式的倾向。二是压力传导不

18、到位。每年制定了详尽的党建工作计 划、党建工作三级清单、党建重点任务提醒，下发了很多文 件传达了中央省市重要精神，但是对基层党组织抓党建的督 促指导不经常、不到位，工作任务和压力传导不深，导致存 在“上热下冷”情况，致使基层支部抓党建的责任意识不强, 有种得过且过的思想。三是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办 法、党员的激励约束机制不够健全，一方面，没有很好的将1. 2企业党组织思想观念落后随着我国市场经济的不断发展和完善，企业改革的不断 深入，新时期，我国企业的党建工作也面临着新的问题和挑 战。其中的一个问题就是思想观念的问题。目前很多企业的 党组织观念没能及时适应不断发展变化的企

19、业环境，主要变 现在：一个是工作态度上面，有些企业的党组织工作只重形 式，忽视内容，没有形成很高的职业素养，缺乏崇高的工作 态度，也有些企业的党组织成员对其工作缺乏激情，认为该 工作枯燥无味，容易产生敷衍的情绪；另一个则表现在企业 党组织的政治思想上面，有些企业的党组织政治思想薄弱， 政治理论涵养缺乏，对企业的党建工作缺乏必要的理论指 导。1. 3企业党组织工作方法落后企业党组织能否切实实现其在企业管理中的重要作用， 最重要的是要依靠其工作方法。随着我国市场经济的发展， 企业改革的不断深化，企业的管理和经营方法也在不断的改 进和完善，然而就目前我国企业的党建工作方法来看，仍然 有一些企业的党组

20、织存在工作方法落后的问题，这一问题严 重制约了企业的发展，违背了党员永葆先进性的要求，同时 也给企业改革带来了不利影响。各支部党建日常工作落实情况以及党员发挥作用情况与干 部选拔任用、个人年度评先评优、个人年度考核、申报各类 先进等有效结合起来，党建工作缺乏必要的实施手段，党务 干部的政治待遇不凸显，党员干好干差一个样，激励性不够, 号召力不强。另一方面，党建与业务工作结合度不高，没很 好的把党建融入部门业务工作中，或者不知道怎样将党建工 作与业务工作有机结合，没有发挥好党建的推动作用，存在“两张皮”的现象。四是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保 障措施落实不足。一方面因缺少足够的党

21、建活动经费，造成 无法大胆的组织各支部定期开展党内活动，推进工作难;另 一方面专职党务干部不足，基层党组织的党务干部绝大部分 都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力 去抓党务工作，同时，组织党务干部参加培训很少，导致部 分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党 务工作难以适应。党建工作中存在的不足1. 4基层党建的思想建设难以满足实际的工作需要基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成 质量。在实际的基层党建工作过程中，传统的党建思想观念 已经逐渐开始暴露出了越来越多的缺陷。在我国的企业中， 基层党建工作人员一般都是恪守传统的思想路线，没有掌握 最新的市场信息，认

22、不清当前严峻的市场地位，更没有一个 长期的工作计划，最终导致企业的工作停滞不前，不能与我 国已经发展的经济市场接轨。与此同时，由于企业的基层党 建工作没有做好思想建设工作，企业内部的工作人员也就不 能够形成对企业的正确认识，难以有效的完成企业规定的工 作，难以保证企业的内部运行效率。如此一来，我国事业的 基层党建工作失去了应有的市场与新鲜血液，最终导致企业 得不到快速地发展与进步，这是相当不良的现象，需要相关 人员对其进行一定的改进。2.解决方法与对策2.1 要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一方 面，担负着把党的路线方针政策直接传达贯彻落实给职工群

23、众的任务；另一方面，担负着及时向上级党组织反映群众的 意见、要求和建议的任务。企业党的基层组织是团结带领职 工群众完成各项任务的可靠保证，同时又是职工群众了解 党、认识党的窗口。企业基层党组织的政治优势和重要作用, 是其他任何社会组织无法替代的。企业党的基层组织是实现 党的领导的不可缺少的环节。企业的改革、改制离不开党建 工作；企业的稳定、发展离不开党建工作；企业的队伍建设 离不开党建工作；建立和谐企业离不开党建工作。2. 2加强对基层党建工作的帮扶指导一是要突出中心工作来帮扶。要结合本单位实际，以中 心工作带动自身建设，明确支部议事范围，区分支委会与行 政会的职能，重点关注上级重大决策部署的

24、贯彻落实，重点 关注对企业发展建设、安全工作形势的分析研判，集中精力 抓大事议大事，提高基层党支部总揽全局的能力。二是要突 出考核考评来帮扶。上级党委要定期对党支部组织生活制度 落实情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。在年终量化 考核和阶段性考评中，都要明确将基层党支部研究和落实中 心工作情况作为考评重点，加强引导，形成导向。三是要突 出业务培训来帮扶。要结合基层党建工作的特点和规律，采 取个人自学、集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高 支部书记培训的质量。四是要突出薄弱环节来帮扶。上级党 委成员要针对单位管理教育中的难点问题与基层班子一起 分析研究，要深入查找支部建设中的薄弱环节，把“

25、后进支 部”作为党委成员联系帮扶的重点，加强指导，采取措施， 着力解决基层党支部发展不平衡的问题，提高党组织建设的 整体质量。2. 3注意在基层支部建设中克服消极思想要克服支部工作是“负担”的思想。作为基层党支部， 既要承担日常勤务工作，又要负责支部工作，往往以业务工 作忙而放松支部工作，出现顾此失彼的现象。在这种情况下, 党支部成员要以对党的事业和支部建设高度负责的精神，充 分认识做好党支部工作的重要意义。认真履行工作职责，对 支部工作中遇到的问题要积极用新的思路、新的方式去解 决，不断探索，真抓实干，在完成各项任务中充分展示基层 党支部的凝聚力和战斗力，以良好的支部工作业绩，树立起 党支部

26、良好的形象。2. 4要讲究方式方法，增强工作的感召力和说服力一是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从 本单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、 难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本 上消除产生矛盾的根源；二是增强思想政治工作的针对性。 基层政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，因 此，做思想政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激 发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针 对性地讲清道理，澄清模糊认识；三是增强思想政治工作的 主动性。在新的形势下，人际关系的复杂、改革力度的加大、 分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造 成

27、了部分职工心理上的不平衡，这无疑给基层单位的工作带 来许多新的矛盾。基层党支部要把转变职工的思想观念，主 动搞好改革政策的正面宣传，做到入心入脑、入情入理，冲 刷部分职工中的旧观念和行为习惯，增强对市场经济、对改 革的承受能力。要增强工作的预见性，必要时要提前做工作, 防患于未然。四是增强工作的艺术性。所谓思想政治工作的 艺术性，就是使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达 到准确、生动活泼、形象直观，求得最佳的教育效果。要克 服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动 形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵， 做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策不生硬；2. 5加强企

28、业党组织的能力建设新时期，要求企业党建工作不断加强其能力的建设，培 养党组织的凝聚力和团结力。始终坚持党的领导，加强其对 企业的监督能力；同时，加强党组织团结企业职工群众的能 力，维护企业的文化氛围，培养整个企业的凝聚力，切实发 挥党建工作的重要作用。3. 结束语随着科技不断的发展，信息的传递也越来越快，我国的 经济市场正在发生着日新月异的变化与发展。事业作为我国 人民生活的物质基础，其具有复杂性、改善潜力大等特点， 这使得其在接受机遇的同时面临着更多的挑战。要想让我国 的事业能够在新形势下得到更好的发展，就必须要清楚地认 识到基层党建工作的重要性，切实做好相关的党建工作，充 分发挥一切党的先

29、锋模范作用，为我国的事业做出更大的贡 献。第2篇:党建工作中存在的不足一、存在问题：1 .基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、 雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不 要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2 .党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组 织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表 现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题 触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3 .党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大 挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐 慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面

30、对新问题、新 要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和 矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4 .制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任 务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党 建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可 循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没 有得到全面贯彻和落实。二、意见建议：L调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党 建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务 工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做。以 党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。2 .提高各级党组织党建工作的执行能

31、力。首先，任务指 向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清 单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手， 明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后, 要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使 其逐步成为党务工作的行家。3 .提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进 一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中 央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯 彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级 党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻 政策、执行政策、

32、落实政策。4 .强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。 抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工 作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体 和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各 项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提 高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的 认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办 事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都 坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增 强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底 线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规, 不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5 .加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党