与幼儿园教师的管理制度.docx

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1、 与幼儿园教师的管理制度（10篇） 1教师应根据幼儿园教育纲要要求，每学期制定工作规划（班级规划、学科规划）。 2教师值班时间必需使用一般话，进班之前做好各种预备（玩具、教具和其它用具）。 3观摩公开课活动及其他教学恬动均要有规划、有总结。 4按时清扫卫生、坚持桌面、地面干净。 5独立完成备课任务，备课本要书写仔细，字迹清晰。 6按课程表上课，组织嬉戏。 7以鼓舞、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。 8午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不消失有损教师形象的言行。 9要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情景，随时处理。 10利用接送幼儿时间，向家

2、长做好宣传，适当说明幼儿一天在校生活、学习的情景。 11要坚持仪容仪表干净、精神，不串班，不谈天，不使用幼儿任何物品。 关于幼儿园教师治理制度细则 篇二 一。幼儿园教师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、无大事不得请假，如请假要预先告知园长（请假工资按根本工资扣除）。 二。全勤的教职工每月发给全勤奖20元 ，有迟到、早退、等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在工资中扣除5元/次。 三。教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或打骂孩子。 四。避开孩子在园内发生责任事故（如磕伤。

3、碰伤。烫伤。抓伤等），如有上述状况，视情节严峻，追究教师责任！ 五。教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间（如滑梯等玩具）必需有教师伴随看护，在午睡期间，必需有教师值班。 六。每天留意孩子出勤状况，对缺勤5天以上的孩子，教师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，以便我们改良。 七。饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子吃饭时的安全，避开烫伤。 八。教师离园前仔细检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置，学生全部走完后，方可离园。 为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上治理制度，望全体教职工严格遵守。 幼儿园教师治理制

4、度 篇三 1、全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。 2、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次，旷工者扣5元/次。 3、教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。 4、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除工资100

5、元/次。 5、班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有丧失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵， 7、各班室下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。 8、教师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 9、值班教师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子 10、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 11、教师要仔细

6、备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。 12、教师要仔细组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有教师爱护制止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带 13、学期完毕，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，嘉奖教师100元。 幼儿园教师治理制度 篇四 1、全体教职工务必严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。 2、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次，旷工者扣5元/次。 3、教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。 4、因

7、工作造成一般职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师务必担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。 5、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丧失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵， 7、各班室下班后，务必在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全

8、。 8、教师有事情务必请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 9、值班教师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子 10、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 11、教师要仔细备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。 12、教师要仔细组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有教师爱护制止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带 13、学期完毕，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，嘉奖教师100元。 与幼儿园教师有关的治理制度 篇五 1、 教师要热衷于幼教事业，积极向上，工作仔细。 2、 接待家

9、长真诚，热忱、周到（训练有素、彬彬有礼、早晚帮忙幼儿穿脱衣物）。 3、 不迟到、不早退7：30-5：00、上班期间制止接打电话、上网、上网谈天、吃零食、聚众闲聊。 4、 教师要有高度责任心，（真正的关怀、爱惜幼儿）真正爱惜、治理好班级及幼儿的各种物品。 5、 教师要做到仪表大方，谈吐有度。（不穿奇装异服、不浓妆艳抹）。 6、 仔细清扫班级卫生（每天保持好室内卫生，做到井然有序、不留死角，每周五进展本班级大扫除，桌、椅面，地面、卫生间、窗台、玻璃） 7、 教师在教学方面做到仔细，严谨、勤奋，提前做下周规划并严格根据下周规划完成，识字、拼音、数学、写生字、口才表演、英语作为重点教学，不放弃任何一个

10、孩子，急躁辅导，不能投机取巧。（教师之间要虚怀若谷、取长补短）。 8、 幼师对幼儿实行全日观看，发觉特别通知园长。仔细记好各种记录。 9、 严峻杜绝训斥、变相体罚。工作中，因教师失职、看护不周或教师自身所为（如变相体罚时消失意外或擅自离岗、接打电话不关注幼儿、个人心情不稳定，上网谈天不管幼儿等），导致幼儿损害事故，后果自负。严峻者开除处理。 10、 幼儿午睡期间值班教师更应提高警觉，值班教师每10分钟巡察一次，不得擅自离岗，睡觉、上网谈天、大声说话，干私活。在巡察时如有幼儿睡醒要准时给幼儿把尿，以免尿床，午休时间将学生作业及下午课程安排规划好。（不值班教师待工作完成前方可休息，在幼儿起床前10

11、分钟预备水及解决个人问题） 11、 早晨及中午提前预备好水，每天不少于1000ml水（要给孩子喝温水）各班教师下班之前将杯子清洗洁净放入消毒柜。 12、 做好晨检工作，防止幼儿将病菌带入园中，导致停园。 此上各项制度作为本园与教师间的协议，每违反一项扣款10元，作为月末聚餐费。对幼儿及幼儿园影响极其不好开除处理。扣除10天工资作为对幼儿园的补偿。 幼儿园教师治理制度 篇六 为了增加全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，依据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件特拟订我园考勤制度。 一、请假的类别与期限 （一）全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

12、（二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）由分管园长审批；请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的依据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。 （三）公假：教职工依据上级有关部门通知或本单位指派外出参与有关会议、学术讲座（沟通）、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。 （四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假天，（含周末和节假日，请婚假时必需要结婚证，必需在结婚期间享受）。 （五）产假：女教职工符合国家及

13、教育行政部门规划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要诞生证明、独生子女证，产假从请假日期算起）。 （六）人流假：人流可享受休假3天（必需有医院相关证明和医药发票为准）。 （七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹）可请丧假3天，（父母、公公、婆婆、子女）丧假5天，若在外地，可依据路程远近另给路程假。 （八）探亲假、绝育假根据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件的通知执行。 （九）特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调

14、班必需写好制度内换班条，交分管领导签字同意前方可调班；教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤；教师子女参与中高考，可按特假请假，请假期限2天以内；送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。 二、请假的程序和批准权限 （一）教职工必需严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案前方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班教师协调，做好班级的工作安排。全部请假必需提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特别状况未能提前请假的应在恢复行为力量后5个

15、工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。 （二）事假、病假请假、销假严格根据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件的请假程序和批准权限执行。 三、请假期间的有关工资待遇 （一）事假的待遇 1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月嘉奖性绩效工资的70%；事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间根本工资及嘉奖性绩效工资。 2、事假15天内的一天扣100元。 （二）病假的待遇 1、职工病假一月以内的，供应医生药物处方发票，一天扣50元。 2、住院病假需供应医院住院证明，审核小组确认状况属实，住院期

16、间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间嘉奖性绩效工资。 4、病假超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，根据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件执行。 5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。 （三）、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，（会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假）在会议开头5分钟后到会者为迟到，会议没有完毕提前走为早退。 （四）、旷工一天扣200元；连续旷工三天以上者（含

17、三天）年度考核定为不合格；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 （五）、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 （六）、一个月内有请假状况者扣除当月满勤奖100元。（公假除外） 四、旷工的界定和惩罚根据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件执行。 五、各类假的将根据市教育和科学技术局仁教科字【20】89号文件执行。 六、其他 （一）、已婚女职工在请假期内，必需按规定参与妇检。 （二）、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。 幼儿园教师教学的治理

18、制度 篇七 一、考勤制度： 1幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。 2工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特别状况须经领导批准，搞好交接，方可离开。 二、值班、交接班制度： 1教师要严格根据幼儿园制定的幼儿作息时间有目的、有规划的组织各项活动，并按幼儿园一日生活常规的内容去要求幼儿。 2教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并准时向领导汇报。 3上下班教师和保育员，下班时肯定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必需交待清晰以下状况：(1)幼儿安康状况（打针、吃药、精神状况及特别问题）。(2)

19、幼儿出勤状况。(3)个别幼儿状况及家长联系工作 三、教育教学制度： 1幼儿园要仔细组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。小班10-15分种，中班20-25分钟，大班25-30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。 2教师应根据幼儿园教育纲要要求，每学期制定工作规划（班级规划、学科规划）。 3教师值班时间必需使用一般话，进班之前做好各种预备（玩具、教具和其它用具）。 4观摩公开课活动及其他教学恬动均要有规划、有总结。 5按时进办公室清扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持宁静。 6独立完成备课任务，备课本要书写仔细，字迹清晰。 7按课程表上课，组织

20、嬉戏，无特别状况不得任凭调课。 8按时交备课本，每周五下午检查教案。 9严格按细则把握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不消失有损教师形象的言行。 10要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时摩挲幼儿，如有不正常状况，随时处理。 11利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿状况，不得示意早接孩子。 12上课所需教具、学具，课前肯定预备好，不得值班时离岗去找。 13、家长会每学期12次，节假日前召开安全保卫会。 四、教玩具使用治理制度： 1、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用便利。 2、当班教师需保证教玩具完好

21、无缺失，以防幼儿吞咬、损坏、私藏。 五、奖惩制度： （一）嘉奖 每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评比先进工（年终考核成绩） （1）设考勤奖： 迟到、早退一次扣考勤奖的25，迟到2次（早退）考勤奖全部扣除。 （3）根本奖： 履行职责，有较强的事业心，喜爱幼儿，无体罚和变相体罚。 听从领导，听从安排，团结协作，仔细负责，完成任务较好的。 遵守幼儿园各种规章制度。 本月工作中消失事故、违章、每次责任事故和违章都与根本奖挂钩。 （5）单项奖： 除以上嘉奖外，每学期依据实际状况设单项奖，如：公开课、论文沟通发表、文艺汇演获奖者，详细方法依据实际

22、状况另定。 （6）效益奖： 工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多少等，及儿童出勤率打算当月效益奖的设立。 （二）惩处 （1）迟到、早退、病事假未经批准，随便休息者（旷工）。 （2）有损教师形象的言行者。 （3）体罚及变相体罚者。 （4）当班时发生责任事故者。 （5）本职工作不能按时完成者。 （6）家长有意见经调查状况属实者。 （7）丧失、损坏公物（包括铺张水、电者）。 六、伙食治理制度： 1、一月开一次伙管会，每月分析计算一次养分量，一周制定一次食谱。 2做好食物验收制度，变质食物要退回。 3炊事员要钻研烹调技术，熟识幼儿口味，使饭菜色香味形俱全，留意荤素搭配。 4、幼

23、儿的伙食费，专款专用，搞好本钱核算，帐目清晰。要做到一周一次向家长公布 幼儿园教师治理制度 篇八 l教师应根据幼儿园教育纲要要求，每学期制定工作规划（班级规划、学科规划）。 2教师值班时间必需使用一般话，进班之前做好各种预备（玩具、教具和其它用具）。 3观摩公开课活动及其他教学恬动均要有规划、有总结。 4按时清扫卫生、坚持桌面、地面干净。 5独立完成备课任务，备课本要书写仔细，字迹清晰。 6按课程表上课，组织嬉戏。 7以鼓舞、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。 8午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不消失有损教师形象的言行。 9要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了

24、解幼儿，如有不正常情景，随时处理。 10利用接送幼儿时间，向家长做好宣传，适当说明幼儿一天在校生活、学习的情景。 11。要坚持仪容仪表干净、精神，不串班，不谈天，不使用幼儿任何物品。 幼儿园教师治理制度 篇九 为了不断提高我园的保教质量和效劳质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。 一、班务治理考核制度（每月50元） 1、各班教室门前卫生保持干净洁净，不能消失乱摆乱放的现象。（消失教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。 3、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的

25、），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元（幼儿发烧等教师没有发觉者）家长反映状况属实的，一次扣5元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着干净，、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发觉两次往上者扣其5元）若家长投诉教师对幼儿照看不周，一次扣5元。 5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路。耳听八方，照看好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看

26、书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容准时调整变化。（扣510元） 二、职业道德考核治理制度；（每学期30元） 1、关怀爱惜幼儿，对幼儿要有急躁、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5-10元 2不听从领导安排者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、效劳周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。510元 4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣510元 5、衣表不

27、整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实教师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 三、出勤考核治理制度；【每月20元，满勤10元】 1、按时上下交接班，值班期间仔细负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。 2、出满勤者每月嘉奖10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。（特别状况由行政会争论为准】 3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣根本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4值周教师必需早到25分在大门口接园（值周教师交接班时必需有记录）无扣5元。 5、早操、开会、学习

28、，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处。（扣2550元）6每天必需完成自己教案规划，每月完成后交给校方及检查。如有错字；不干净；不详；不当者。（扣5-10元）三、安全治理考核制度：（20元） 1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣5-10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时教师必需到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。 幼儿园教师治理制度 篇十 1

29、、因工作造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，教师务必担当%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除工资元/次。 2、教师要仔细组织好幼儿一天学习生活。大型玩具没有教师爱护制止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。 3、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵。 4、全体教职工务必严格遵守作息时间制度，不迟到不早退无大事不任凭请假。 5、各班室下班后，务必在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。 6、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能任凭换班替班串班要全面照看幼儿，避开发生意外事故。 7、教师有事情务必请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 8、值班教师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。